"직무 기준" 검색결과 2,101-2,120 / 49,601건

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  직무특성이론은 핵크만과 올드햄이 주장한 이론으로 직무를 통한 동기부여 방법을 설명한 이론이다. ... 만약 불공정성이 존재한다면, 투입을 변경하거나 산출을 변경하고 투입과 산출의 인지적 왜곡을 교정하고 해당 기업, 즉 장을 이탈하며 준거인물(기준인물)을 변화시키거나 변경하는 방법을 ... CJ는 이러한 성과급 제도를 잘 활용하는데, CJ그룹은 임직원을 대상으로 사내방송을 통해서 근로자들이 달성한 영업이익이 CJ가 기준으로 둔 훌륭한 영업이익 목표치에 달성한다면 기존에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  한국 행정의 이해 ) 현행 헌법 대비 국회 대비 행정부의 권한을 수정하여 국회와 행정부 간 견제와 균형의 원리에 충실하고자 고려한 제도가 무엇인지 모두 제시하시오. 왜 그 조항이

  제67조에 ②항에서 제1항의 선거에 있어서 최고 득표자가 2인 이상인 때에는 국회의 재적의원 과반수가 출석한 공개회의에서 다수표를 얻은 자를 당선자로 한다고 명시되었으나 개정안에서 출석 기준 ... 제4장 75조 ②항 : 대통령이 사임하려고 하거나 질병, 사고 등으로 직무를 수행할 수 없는 경우 대통령은 그 사정을 국회의장과 제1항에 따라 권한대행을 할 사람에게 서면으로 미리 ... 통보해야 한다. - 기존 대비 신설된 조항으로 대통령이 직무 수행을 할 수 없는 경우 행정부 독단으로 임의 처리하지 않고 국회의장에게 사전 통보를 하도록 절차를 마련함으로써 국회의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.20

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  [논문요약] 중소기업 근로자의 무형식학습과 학습동기, 학습전략, 대인관계 등

  군을 대상으로 하거나, 직급이나 경력, 직무 등과 같은 특징을 기준으로 유형화하여 연구를 확대할 수 있을 것이다.- 연구자의 제언대로 국내의 중소기업을 무선표집하다보니, 표본의 범위가 ... 반면, 무형식학습과 직무특성의 관계에서 학습동기와 대인관계는 유의미한 매개효과가 있지 않았다. ... 않았는데, 선행연구에서 직무특성의 하위요인별로 유의관계가 달랐다는 점을 좀더 유심히 살폈으면 하는 아쉬움이 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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  사회복지 인사관리

  판단하는 기준ex) 국가직무능력표준(National Competence Standard: NCS) - 국가가 산업별 ? ... 부문별로 직무를 수행하기 위해 필요로 하는 기술, 지식, 소양 등을 체계화② 직무기술서와 직무명세서 작성직무기술서: 직무의 성격, 내용, 수행방법 및 직무에서 기대되는 결과 등을 간략히 ... , 직무 종류 및 내용 등의 직무기술서와 직무명세서 작성① 직무분석: 어떤 지위에서 어떠한 일을 하는가를 분석하고 업무에 따른 의무와 자격을 명확히 하여 지원자가 그 업무에 적합한지를

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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  2024 직업과 윤리 기말고사 족보

  공직자는 직무수행에 있어서 _____와 ____을 함께 지녀야 한다.부정부패국가이념과 가치, 직업윤리Q4.공직윤리의 기준이 되는 준거는 ____. _____, ___이다.사회의 가치국가의 ... 관련된 외부행위를 제한한다.직무상 미공개 정보를 활용하지 못하도록 한다.Q6.노사관계는 _____면에서는 상호 협력관계, _____ 의 측면에서는 대립관계이다. ... _의 금지에 관한 법이다.부정청탁 뇌물 수수Q3.공직윤리는 좁은 의미로는 ___이 없는 상태, 넓은 의미로는 ___와 ___을 효과적으로 실현하기 위해 공직자가 지녀야 할 의식과 직무자세를

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.02

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  임금제도와 성과보상 ppt

  연공급 기본급 직무급 기준 내 임금 직능급 직무수당 임금 기준 외 임금 수 당 생활수당 상여금 기 타 복리후생4. ... 임금의 법률적 보호제도 (1) 근로기준법 ① 임금채권 우선변제(제37조) 규정 근로기준법 제37조 제1항과 제2항에 따르면 기업이 도산하는 경우에 기업의 총재산에 대하여 변제를 받을 ... 최근에는 동등한 가치 · 동일임금의 원칙이 강조되고 있는데 이는 남성 피고용인의 직무와 여성 피고용인의 직무가 서로 상이하다고 할지라도 사용자의 관점에서 가치가 동일하다면 동일하게

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인력확보의 기준을 세우기위해서는 직무내용이 명확해야한다. 설정된 직무에 의해 직무인원수를 조절하고 이에 따라 근로자를 선발하는 것이 첫 번째이다. ... 직무에 맞는 사람을 공급함으로 사람이 일하는 것이 아닌 조직이 일하는 시스템이 유도하는데 있으며 적절한 배치로 근로자의 능력을 효율적으로 이용하고 높은 사기를 고양시켜 동일직무에 정착화현상을 ... 인력 확보에 있어 자질이 우수한 사람을 선발한다는 것보다 어떠한 직무에 따른 요건을 구비한 사람을 채용하느냐의 문제가 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스

  Jung 은 자아가 가지는 에너지의 태도유형으로 외향과 내향으로 구분 하였으며 , 성격을 구성하는 기능적인면에서 사고 , 감정 , 감각 , 직관을 기준으로 하여 심리적 기능 유형을 ... 직무스트레스 3. ... 신규간호사들의 이직의도에 직무스트레스의 영향 정도를 살펴보면 , 직무스트레스는 5 점 만점에 평균 3.31 점으로 , 종합병원 신규간호사를 대상으로 조사한 직무스트레스 점수인 3.42

  시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

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  지적재산권- 특허 정리 보고서 / A+, 꼼꼼, 열심히 만듬

  신규성 판단은 시, 분, 초 까지 고려한 것으로 지역적 기준은 전세계이다. ... 발명: 종업원이 직무에 관해 발명한 것 (현재 또는 과거) 이 사용자의 업무범위에 속하는 발명* 각자 회사직원이 공동발명한 직무발명은 각자 소속회사가 공동소유- 어떤 것이 특허를 ... 유지단계: 연차료/ 연차료 대납 수수료- 특허요건* 출원인의 자격 요건* 출원절차에 대한 일정한 기준* 특허법에서 규정하기 있는 산업상 이용가능성.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.10

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  전문간호사의 역할과 정책(보건의료제도와 간호정책-16장- 직무수행 및 환자결과 평가 및 개선을 위한 의료정보기술의 이용

  관련성 국가적 질 , 환자안전 , 인증 보고 요건들은 APN 결과 평가와 관련이 있음 APN 제공자 그룹은 부서와 법인에 그들이 알고 있는 최상의 실무를 준수하는지 추적하는 주요 측정기준을 ... 라고 명확히 표현하고 묻는 것 연구를 위한 목표 표적집단 규정하기 이해 당사자들 확인하기 프로그램 목표와 중재를 명확히 설명하기 (2) 자료요소 정의하기 관심모집단에 대한 선택기준 ... 직무수행 및 환자결과 평가 및 개선을 위한 의료정보기술의 이용 보건의료제도와 간호정책 과목명 : 담당교수 : 발표자 :CONTENTS 01 직무 수행 및 환자 결과 평가 및 개선을

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지

  학과 전공자 혹은 자격증 소지자 우대- 업무상 영어 가능자 우대, 영어는 네이티브 레벨이 아니라 업무상 비즈니스 이메일을 주고받을 수 있는 레벨 요구- SAP 경험자, IFRS 회계기준 ... 이에 따라 각각의 직무별 필요한 역량을 정의해 이에 맞춰 해당 직무에 필요한 역량에 집중시킴으로써 평가하고 선발하는 것이 필요하다.과거 특정한 경험 혹은 사건에서 본인이 나타내고 있는 ... 짝지어주고 기능과 기능 간 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 구성원 자격을 부여하는 행위라고 정의 내릴 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

  써니에서는 SK그룹의 경영철학뿐만 아니라 구성원의 생애경쟁력 확보, 멤버사의 미래 비즈니스 역량 제고 관점에서 1,900여개의 과정(학습시간 기준 약 8,000시간 분량)이 웹과 모바일에서 ... 경력 개발의 목적으로는 조직의 유연성을 증대 시키는 것이며, 조직구성원의 직무수행에 대한 태도 변화를 통해 직무수행 만족도의 향상으로 생산성을 증진시키는 데 있다. ... 개인 개발의 목적은 직원들 개인의 지식, 기술, 역량을 향상시키며, 현재 직무에서 행동을 개선하여 직원 요구뿐만 아니라 조직의 요구에 부흥할 수 있도록 하는 데 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  요소에 의하여 평가하지 말고 객관적으로 관찰 가능한 사실을 평가하게 하며, 요소에 대한 정의와 설명을 충분히 하고 유사한 요소는 그 차이점을 명확히 하며, 평가자는 인사고과의 운용기준을 ... 자기신고법자기신고법이란 종업원이 스스로 자신의 기술이나 자식 등의 자기능력과 원하는 직무와 직무환경, 교육훈련 등을 기술하여 정기적으로 보고하고 그것을 인력자원조사의 자료로 하는 방법이다 ... 면접법면접법이란 종업원과의 면접을 통해서 종업원의 업무수행 능력과 가능성을 찾아내어 직무를 개선하고 종업원을 관리하는 방법이다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다.3. ... 사람은 다양한 직무와 과업을 하면서 도전을 느끼는 경우가 많은데 그 이유는 동일한 직무를 장기간 수행하게 되면 부정적인 결과가 생길 수 있기 때문이다. ... 다섯 번째로 유능한 리더는 성취욕구와 책임감을 가지고 있으며 일반적으로 업무 추진력과 함꼐 강한 동기와 직무에 대한 집요함을 가지고 있으며 마지막 사회적 특성으로는 리더는 타인으로부터

  리포트 | 3페이지 | 10,500원 | 등록일 2021.11.09

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  간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

  수행하도록 지도하고 격려하며 영향을 미치는 과정통제실제 수행된 업무성과가 계획된 목표나 기준(표준)과 일치하는지를 확인하고, 이를 통해 이전에 설정하였던 조직의 목표나 목표 성취에 ... 활동을 계획하고 운용하며 그 결과를 통제하는 관리활동재무제표일정한 기간(회계기간) 동안 이루어진 조직의 재무적 성과와 상태에 관한 정보를 이해관계자들에게 제공하기 위하여 정해진 기준에 ... , 정책, 절차, 규칙을 정하고 장 단기 계획과 예산계획을 세우고 구체적인 업무를 계획함조직기획단계에서 설정된 목표를 성취하기 위하여 조직구성원들의 업무와 환자관리를 위한 적합한 직무구조를

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.03.10

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  환자안전 간호전문직표준보고서(논문명 환자에게 처방되지 않은 다른 의약품 투여(투약오류))

  연구의 대상자가 대부분 여성이며 신체, 생리학적, 성적 차이가 피로, 업무강도, 수면의 질, 직무 스트레스에 영향을 미칠 수 있기 때문에 대상자의 선정 기준에서 남자 간호사와 임신한 ... 대상자의 선정 기준은 연구 취지에 맞도록 투약 업무가 포함된 간호 업무를 수행하는 입사 1년 이상의 간호사로서 본 연구의 목적을 이해하고, 연구 참여에 동의한 간호사로 하였으며, 본 ... 전반적으로 간호사의 직무 스트레스가 높으며 이를 줄이기 위한 대책이 시급하다는 것을 알 수 있었다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.04

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  인적자원관리 차원에서 향후 사회복지조직에서 우수한 인력을 확보하고 유지하기 위한 구체적 방안을 제시

  조직이 원하는 구성원의 인재상에 적합한 채용방법과 요소를 사전에 파악하고 기준을 정해둔다면 채용하는 과정에서 일어나는 실수를 줄이고 조직에 필요한 우수한 인력을 확보할 수 있을 것으로 ... 선행되어야 하며, 직무 역할수행을 위한 필요역량이나 자격조건을 명세화해야 한다. ... 이후 확보하고 싶은 인력의 조건이 명세화되었으면 입사지원자를 모집하고 심사하는 채용과정을 진행하게 되는데, 이때 조직의 구성원이 되어 뛰어난 직무성과를 통해 조직에 많은 이바지할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  [인사혁신처] 주식(매각, 백지신탁) 신고서

  매각 후 잔여주식 내역의 가액은 신고일 기준으로 확인된 가액을 적으십시오. ... ‘직급 등’란 작성방법○ 고위공무원은 고위공무원의 직무등급을 적으십시오. ... 다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  인적자원관리-당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재 이 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오.

  이때, 고참사원 자신이 처음 그 업무를 맡았을 때 어느 정도까지 완수 가능했는지를 기준으로 설정한다. 4. ... 선정기준은 고객에 미치는 영향의 정도와 업무의 크기에 따른 중요도, 요구되는 품질 등 작업의 난이도를 보고 실시한다. ... 그 후 작업의 우선순위를 정하고 처음에는 중요도와 난이도가 낮은 일부터 배정하여 교육 계획과 직무 스케줄을 작성한다. 3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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  산업심리학 직무만족 경험, 개인사례

  이에 따라 병원에서는 직원을 보호할 수 있는 자율적인 기준이 강화되어야 하는 필요성이 보여진다. ... 개인적인 경험을 차례로 분석을 하여 직무만족 증진에 향상될 수 있는 방안을 찾아보고자 한다.2.본론.2-1. ... 산업심리학-수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요1.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.18

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