"직무 기준" 검색결과 2,501-2,520 / 49,601건

• 

  중급재무회계1_광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

  이는 주로 직원 교육, 직무 훈련, 연수 프로그램 등으로 구성된다. 이러한 지출은 직원들의 생산성과 효율성을 높여 장기적으로 기업의 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.3.2. ... 광고선전비의 자산 인식에 대한 회계기준회계기준에 따르면 광고선전비는 대부분 비용으로 인식된다. ... 교육훈련비의 자산 인식에 대한 회계기준회계기준에 따르면 교육훈련비는 대부분 비용으로 인식된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  ((강추자료 A+)) 000요양원 주간보호센터 직원 채용계획 사례 - 응시원서, 면접관련 서류 및 채용운영 내용

  이하 같다)가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연 퇴직, 파면 또는 해임된 경우: 그 퇴직일- 공직자였던 사람이 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 ... 우대, 증빙서류는 면접전형 응시자에 한하여 입사지원서 작성 기준에 따라 제출 필요, 필요한 서류 미제출 시 최종합격자에서 제외최종합격자 결정? ... 함께 이끌어 갈 역량 있는 인재를 공개모집 하고자 함○ 0000요양원 주간보호센터의 원활한 개원 및 서비스개시 등 사업추진을 위하여 직원 채용 공개 모집을 실시하였는 바, 면접심사기준

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.01.01 | 수정일 2022.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 인적자원개발론, 3학년

  여기서 역량모델은 개인이나 직무에 필요한 역량을 정의하고, 이를 평가하고 개선하기 위한 기준이 되고 있다. ... 이 기업은 직무분석 기반 역량모델링 방법을 사용하기로 했다.가장 먼저 해당 직무의 수행과정을 분석하여 필요한 역량을 도출했으며 이를 위해 해당 직무를 수행하는 직원들과 상위 관리자들을 ... 게다가 해당 직무의 성과지표와 목표를 확인하여 필요한 역량을 추가적으로 도출하했다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.06.12

  다운로드 장바구니
• 

  관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

  도입신한은행은 2016년부터 국내 은행 최초로 유연근무제를 도입하여 화제가 되었는데, 이는 신한은행의 "신한 행복 프로젝트" 일환이다.신한은행의 유연근무제는 신한은행 근로자들의 직무 ... 축소되고 있다.3) 우아한형제들의 유연근무제 도입 배달 플랫폼 서비스를 운영하는 우아한형제들은 스타트업으로 출발하여 현재와 같은 규모로 성장하였다.스타트업은 소수의 인원이 많은 직무를 ... 주당 평균 40시간 내 근로 시간을 조정할 수 있는 형태: 출퇴근시간을 조정하는 시차출퇴근제 및 1일 근무시간을 선택하는 선택근무제 등이 있음둘째, 탄력근로제: 평균 근로시간에 기준하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

  이는 비정규직 인력의 업무성과와 직무만족도를 감소시키고, 정규직 인력과의 갈등과 협조문제를 야기한다. 셋째, 비정규직 인력은 기업의 경쟁력과 지속성에 영향을 미칠 수 있다. ... 교육훈련은 비정규직 인력의 직무수행능력과 적응력을 높이고, 기업의 비전과 목표에 공감하게 하며, 정규직 인력과의 협업을 강화할 수 있다.비정규직 인력의 복지후생비정규직 인력의 복지후생 ... 비정규직 인력은 노동법상의 보호와 복지수준이 정규직보다 낮으며, 고용안정성도 떨어진다.비정규직 인력의 비율과 분포는 다음과 같다. 2020년 11월 기준으로 비정규직 인력은 총 근로자의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론 요약

  라인은 수직적 구조이므로 명령침과 충원계획, 직무분석 등이 구체화되면 기기에 맞추어 선발기준을 확실하게 만든다. ... OFF-JT는 직무명령에 의해 일정 기간 직무에서 떨어져 연수한다. ... 전문지식, 모든 전문적 직무활동은 일반적으로 그 직무에 맞는 특별한 전문지식을 필요로 한다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  제5강 좋은 인간관계 형성과 바람직한 직장생활의 자세

  셋째로 ‘자신에게 철저하고, 타인에게는 관대한 태도를 보이는 자세’로 자신에게만 관대하거나 타인에게 유독 엄격한 잣대를 내미는 일명 ‘내로남불’이라 불리는 자세가 아닌 동등한 기준으로 ... 상대에게 거짓이 아닌 자신의 솔직한 모습으로 상대에 친밀해져야 함을 말씀하셨습니다.다음으로 성공적인 직장생활을 위한 자세로는 먼저 경영자의 기대로‘인품’과 직무수행에 필요한 ‘능력’

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지사 의의와 법적 지위, 권한과 책임에 대해 설명하시오

  사회복지사의 권한과 책임1) 사회복지사의 권한(1) 사회복지전담공무원의 권한① 신분에 관한 권한② 직무집행에 관한 권한(2) 민간기관의 사회복지사의 권한① 신분에 관한 권한② 직무에 ... 또한 사회복지사 자격은 일반적 자격기준, 학력을 기준으로 하는 자격기준으로 분류되는데 일반적 자격기준은 사회복지사 등급과는 관계없이 모두 적용되는 자격요건을 의미하며 학력을 기준으로 ... 사회복지사 등급은 1급부터 3급까지로 지정하고 있으며 등급별 자격기준이 서로 다르다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  지방공무원 기말과제

  공공성으로 인해 높은 사회적 기대와 윤리적 기준이 엄격함X[표1] 인사행정과 인사관리의 공통점과 차이점이러한 차이점은 인사행정에 독특한 환경과 직무의 성격이 존재함을 의미한다. ... 직무의 특이성은 곧바로 다른 직장의 유사한 직무로의 이동 가능성을 제약하게 된다. ... 고도의 지식 집약적 직무수행에 필요한 전문지식과 기술을 갖춘 인적자원을 충원 · 양성해야 할 필요가 늘어나면서 인력정책의 수립과 집행은 정부목표의 달성에 직접적으로 공헌할 수 있도록

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  예를 들어, 비정규직 근로자에게도 충분한 교육과 훈련 기회를 제공하여 그들의 직무 능력을 향상시킬 수 있다. ... 한국의 경우, 2023년 기준 전체 근로자 중 비정규직 비율은 약 30%에 달하며, 이 수치는 해마다 증가하고 있다. ... 예를 들어, 비정규직 근로자에게도 정규직 전환의 기회를 제공하거나, 계약 갱신 시 일정한 기준을 마련해 근로자의 고용 안정성을 보장할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  [직업상담사2급] 노동시장론,직업정보론 기출문제

  산업 활동의 범위 : 영리적 비영리적 활동이 모두 포함되나 가정 내 가사활동은 제외된다.★★★ 한국표준산업분류의 산업분류 기준 3가지를 쓰시오.1. 산출물의 특성 2. ... 기능은 작업자가 기계와 장비를 가지고 작업하는지 혹은 기계와 관련없는 도구와 작업보조구를 가지고 작업하는지 기초하여 분류한다.★★ 한국직업사전의 부가직업정보 중 작업강도를 결정하는 기준을 ... 주된 직무 우선원칙 : 2개 이상의 직무를 수행하는 경우는 직무내용을 비교 평가하여 상관성이 가장 많은 항목에 분류한다.2.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.11

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론 인적자원개발

  또한 직급체계가 단순해지기 때문에 능력과 성과를 기준으로 한 임금관리도 직급수가 많은 수직적 조직에서보다 훨씬 더 강력하게 활용될 수 있다.7) 표준형 인재 중심에서 전문형 인재 중심으로어떤 ... 반면에 ‘先직무 後사람’ 또는 직무중심의 인사관리는 직무가 가지고 있는 상대적 가치에 근거한 직무등급체계(job matrix) 가 인사관리의 기본이 된다. ... ’에서 조직의 전략적 특성과 직무의 가치를 먼저 고려하고 거기에 맞는 사람을 선정하고 개발하는 ‘先직무 後사람’ 체제로 이동하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리의 이해 요약정리(간호관리학)

  사용을 파악하고 분석해야 하며, 시간의 양뿐만 아니라 시간의 2008년 7월 1일부터는 성인과 소아중환자실에도 간호관리료 차등제를 도입하여 실시하고 있다.(3) 간호관리료 등급 산정기준 ... 직무분석1) 직무분석의 개념- 직무에 대한 정보를 수집·분석하여 직무별 목적, 즉 주요활동과 책임, 직무수행 요건을 명확히 규정하는 일련의 작업이다.2) 직무분석 과정- 직무분석을 ... - 직무기술서 작성 단계로 직무조사를 통하여 수집된 정보를 참조하여 직무에 대한 내용, 즉 책임과 활동, 수행요건 등을 정리하여 직무기술서와 직무명세서를 작성한다.- 작성된 직무기술서와

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 B형

  비슷한 직무수행 직원들 간의 서열화를 통해 상호비교를 한다.평가등급 서열화 방식에는 전사 단일 서열화, 직군/직무별 서열화, 직급간 서열화, 직군/직무 및 직급 서열화 4가지 방식이 ... 조직성과에 대한 개인별 Incentive 지급기준으로써 평가결과를 반영하여 성과급을 차등 지급한다. ... 즉, 보상의 차별화 기준을 설정하기 위한 것이다. 이는 재원이 한정되어 있기 때문에 평가를 두어 성과급을 차등지급 한다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

  토론이 진행된 후에는 관객들이 투표를 통해서 범인을 선정하고 나머지 10여 분은 그 사람이 범인이라는 시나리오로 마무리 연극을 진행한다.10.가시적인 행동의 빈도에 대한 평가로 행위기준평가라고 ... 직무의 증가에 따라 임금이 상승한다.정답해설4직능급에서는 능력의 향상에 따라 임금이 상승한다.16.직무 크래프팅(job crafting)은 조직의 직무 전체에 대한 시각과 체계적인 ... 설계에 의하여 진행되어야 하기 때문에 상사주도적인 관리 방식이다. (5점)①O②X정답해설2직무 크래프팅 방식은 개인의 직무에서 업무 담당자의 자율성이 존중되고 직무 관련 의견이 반영되어야

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.20

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론 ) 관심 있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

  사회복지 조직 내 가치불일치로 인하여 부정적인 직무태도와 조직행동이 유발되는 경우 윤리적 리더는 스스로 역할모델이 되어 윤리적으로 바람직한 태도와 행동의 기준을 제시하고 보상과 강화를 ... 윤리적 리더십에 가장 큰 특징은 윤리적 기준을 명확히 세우고 그에 따른 상벌을 통해 구성원들이 윤리적 기준을 따르게 한다는 것이다.윤리적 리더십은 사회복지 조직 내부의 가치불일치를 ... 감소시키는 영향력을 행사 할 수 있으며 조직 내부의 가치불일치와 상호작용하면서 사회복지사의 직무태도 및 조직행동에 미치는 영향력을 조절할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.09 | 수정일 2020.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  오리엔테이션 ppt

  직무상 아동학대를 인지할 가능성이 높은 직업군을 의미 아동학대 신고 방법 : 아동학대범죄를 알게 된 경우 또는 그 의심이 드는 경우에도 신고 * 아동학대 신고번호 112 신고 의무 ... . * 우리나라 4-5 세 유아가 다니는 유치원과 어린이집에서 교육과정을 운영할 때 필요한 공통적이고 일반적인 기준을 국가수준에서 제시한 교육과정입니다 . ... 포함되어 있으나 , 검진기간은 12 개월로 연장됨 (3 차는 18 개월 ~29 개월 , 5 차는 42 개월 ~53 개월 , 6 차는 54 개월 ~65 개월까지 검진가능 ) * 건강검진시기준

  ppt테마 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.16 | 수정일 2021.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  한해서만 다음 단계의 선발 과정에 참여할 수 있도록 최후의 지원자를 선발하는 방식인 복수 장애물 모델(Multiple-hurdle model) 등 객관적인 선발을 위해 명확한 선발 기준과 ... 때에 따라 별도의 선발 테스트 직무적성검사(인적성검사)를 시행하기도 하며, 대표적으로 삼성그룹의 GSAT, 현대자동차 HMAT 등이 이에 해당한다. ... 인적자원관리에서의 선발모집이 종료된 후, 먼저 지원자와 모집 직무가 적합한지 여부를 판단하기 위한 선별 도구로서 예비면접, 지원서, 이력서, 추천서 등의 과정을 거친다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지사 윤리강령에 따른 사회복지현장실습생의 자세에 대해 서술하시오

  따라 조치를 취해야 한다.- )사회복지사는 동료 및 타 전문직 동료의 직무 가치와 내용을 인정/이해하며, 상호간에 민주적인 직무 관계를 이루도록 노력해야 한다.바. ... .2) 사회복지사의 기본적 윤리 기준가. ... 한다.- 사회복지사는 클라이언트가 자기결정권을 최대한 행사할 수 있도록 도와야 하며, 저들의 이익을 최대한 대변해야 한다.- 사회복지사는 클라이언트의 사생활을 존중하고 보호하며, 직무

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.10 | 수정일 2022.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  글로벌 인사표준을 본사의 직급과 같이 5개로 나누었음을 알 수 있는데, 이는 본사와 현지 모두에서 동일한 기준을 두어 동일한 보상하기 위함임을 알 수 있다. ... 즉, 조직은 존재하나 국적이 없어졌다는 것이다.1) 글로벌 선도 기업 순위위의 도표를 한국 중심으로 살펴보면, 한국경제연구원이 2020년 기준 글로벌 상위 500대에 속하는 선도 기업 ... 슬로바키아 공장에서도 직무 간 승진은 이루어졌으나, 승진을 하더라도 동일한 직무를 수행하는 경우가 있었다고 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

  다운로드 장바구니