"직무 기준" 검색결과 2,541-2,560 / 49,601건

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  파워풀

  가치의 기준은 직원의 재능과 경험을 바라보는 당신의 개인적 판단이다.직원들에게 정기적으로 타사의 면접을 보라고 격려했다. ... 모든 포지션에 최적의 인재를 앉혀라모든 직무에 가장 적합한 사람을 앉혀라. 그저 적당한 사람이 아니라 매우 적합한 사람을 쓰려고 노력해야 한다. ... 채용을 잘한다는 것은 직무와 인재를 잘 연결한다는 뜻이다.훌륭한 채용은 A급 선수를 영입하는 문제가 아니다. 그보다는 회사에 꼭 필요한 연결점을 찾는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.02

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  평생교육법에 제시된 평생교육프로그램 6대 영역인 학력보완교육, 성인 문자해득교육, 직업능력 향상교육, 인문교양교육, 문화예술교육, 시민참여교육 중 1개를 지정하여 평생교육프로그램 개발 주제를 선정하고, 해당 프로그램을 개발하기 전에 잠재적 학습자를 대상으로 요구분석을 한다고 가정했을 때, 요구분석을 위한 설문지를 작성하시오

  이는 모든 국민이 학교교육체제를 거치면서 세상의 다양한 지식과 기술을 배운 결과에 대해 일정한 기준과 조건으로 인증하는 평생교육 영역이다.2) 성인 문자해득교육성인 문자해득교육은 언어적 ... 목적으로 직업에 필요한 자격과 조건을 체계적으로 준비하고, 주어진 역할과 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하는 평생교육 영역이다.4) 인문교양교육인문교양교육은 교양확장과 소양개발을 ... 문제를 해결하며 주어진 과업을 수행할 수 있는 문해 활용 능력을 개발하고 초등학력을 인증받을 수 있도록 지원하는 평생교육영역이다.3) 직업능력 향상교육직업능력 향상교육은 직업준비 및 직무역량개발을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  개혁신당 대표는 2024년 1월 29일 경찰, 해양경찰, 소방, 교정 직렬에서 신규 공무원이 되려는 사람은 남성여성에 관계없이 병역 수행을 의무화하겠다는 병역제도 공약을 발표했다. 이 공약에 대한 본인의 입장을 논술하라

  더 좋다는 점을 감안하면 충분히 수용될 수 있고, 그래도 성차별 이슈가 존재한다면 여성도 남성과 같이 의무복무가 가능하도록 군제도를 개편하면 완전히 해소될 이슈이기에 공무원 지원 기준 ... 이는 공무원이 자신의 직무에 대해 더욱 신중하게 접근하고, 그에 따른 결과에 대해 책임을 지게 만든다.(2) 공정성 확보또한, 이 공약은 공무원의 직무 수행에 대한 공정성을 확보하는 ... 이 공약의 취지는 공무원이 되려는 모든 사람들에게 국가를 위한 의무를 수행하는 것을 요구함으로써, 공무원의 직무 수행에 대한 책임감을 높이고, 공정성을 확보하려는 것으로 해석될 수

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.09

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  춘해 간호관리학 정리요약본 입니다. 자료가 좀 많습니다.

  : 목표달성을 위한 수단과 방법을 명확하게 제시하여 성공가능성 높임목표와 기준을 개발하여 통제시 실제성과 차이를 비교하도록 도움기획의 원칙: 목적부합, 간결성, 탄력성, 안정성, 장래예측 ... 예측하여 계획을 세움으로 변화에 적절하게 대처자원낭비의 최소화: 중복되고 소모되는 활동을 줄여서 목표를 효율적으로 달성목표달성에 필요한 자원을 예측하고, 낭비를 줄여서 비용효과적통제의 기준설정 ... 사회적, 개인적 욕구 수준의 변화에 대응할 수 있음-직무설계를 통해 직무내용, 직무방법, 조직 내 요구와 사회적 요구 및 직원 개개인의 요구 관계를 구체화시킴-효율적인 직무설계로

  시험자료 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.30

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  인사심리_4장_사례연구

  타당도는 검사 이후의 점수로부터 도출되는 추론의 ‘정확성’과 ‘적절성’에 의하여 평가하는 기준이다. ... 경찰관의 직무성공을 예측하는 것에 생활사 정보는 매우 유용하다고 생각한다. ... 경찰관의 직무성공을 예측하는 데 생활사 정보가 유용하다고 생각하는가? 만일 그렇게 생각한다면 어떤 종류의 문항들을 사용해야 할까?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  공공감사론 시험문제 및 모범답안 A+ 학점

  회계검사와 직무감찰을 포괄공공감사는 회계검사와 직무감찰을 포함하는 개념으로 감사대상이 되는 조직 또는 조직구성원의 사실이나 행위에 대한 주장이 일정한 기준에 부합하는지를 제3자가 증거자료에 ... 내부감사는 조직의 구조와 업무를 잘 파악하고 있어서 정확한 평가가 가능하다는 장점이 있지만 감사대상 업무로부터 독립성이 잘 지켜지지 않아 객관적 감사수행에 약점이 있다.※ 감사의 기준에 ... 따라서 감사원의 독립성확보에 지장이 있다.③ 독립기관대통령 소속이지만 직무에 관해서는 독립된 지위를 가지며 감사원 구성과 직무범위가 헌법에 명문화가 되어 있으며 감사원법에 근거하여

  리포트 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.05

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  [A+ 리포트] 구글 인사관리 사례 분석

  이를 줄이기 위해서는 명확한 채용 기준의 설정이 중요합니다. 역선택 문제에 대한 해결책으로 ‘신호 발신’이 있습니다. ... 명확한 훈련 기준 제공은 기업이 추구하는 가치를 유지하기 쉽고, 관리자와 신입 직원 간의 의사소통에도 도움을 줍니다.구글의 업무는 주로 팀 워크를 사용한 팀제를 활용합니다. ... 구글은 채용 전에 범위, 역할, 책임과 자격에 대한 직무 설명을 중시합니다. 채용에 있어서는 구직자 체크리스트를 활용하여 채용 공고를 명확하고 일관되게 유지하려고 노력합니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.05.02

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  [A+과제] 대전과기대 - '단국대병원' 기업분석/모의 이력서 및 자기소개서 작성 과제

  기준에 준하는 자기소개서를 작성한다면 어떻게 작성할 것인가? ... 그 외 ‘SWOT방법’, ‘기업전략삼각형’을 이용하여 기업에 필요한 전략이 무엇일지 고민해보았다.요소분석항목분석내용주요이슈고객표적시장충청남도권 시민(2020년 10월 기준, 내국인 ... ‘요구역량’이란 해당 기업의 실제업무에서 성과를 내는데 필요한 직무수행능력을 말한다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.28

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  영햐을 받는데 업무수행 과정과 결과와 관련된 개념인 역량은 직무 수행자가 다양한 직무상황에 반응해 직무성과를 내고 결과에 대한 피드백을 받는 과정에 있어 새로운 직무수행 상황이 발생하게 ... 역량과 성과의 인과관계역량이란 직무의 중요한 부분에 영향을 주고 직무상 성과와 상호관련되는 특성이 있다. ... 전략 8가지Lawrie의 HRD 전략은 HRD 철학의 문서화와 조직의 장기계획 속에 통합하는 것, 최고 경영층의 지원과광범위한 분석활동의 실시, HRD에 대한 정책 및 HRD 참여기준

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  의료경영 - 성과관리

  업무 효율성 증대를 위해서 필요한 전문성 교육을 진행한다.외부 포럼, 세미나 등에 참여: 외부에서 개최되는 최신 의료 기술 및 경영 관련 포럼이나 세미나에 의무적으로 참여해야 하는 기준을 ... 협동심을 발휘해서 팀 전체의 목표를 달성하기 위해서 방안을 강구하고 실전에 옮긴다.윤리성: 팀 내 갈등이 발생했을 때 책임을 회피하거나 문제에서 빠져나가려 하지 않고 솔직하게 행동한다.직무역량KPI ... 진행한다.프로세스 개선: 현재 고객서비스 팀 또는 회사 내에 존재하는 프로세스 중 업무 효율성이 필요한 부분을 찾아 프로세스를 개선한다.관리역량(과장 직급)직원 육성: 사원, 대리급의 직원들이 직무에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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  최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

  즉, 외부의 상대적 기준에 의해서가 아니라 자기 자신의 기준을 만족시키는 상태를 뜻합니다.5. ... 그런 반면, 개인이 경험하는 직무들이 수평적으로 배열되어 있어 특정 직무를 몇 년간 수행한 후 다른 직무로 이동하는 줄기와 가지형 경력승진 시스템이 있습니다. ... 승진시스템의 유형을 설명하여라.승진시스템들 중에서는 수직적으로 배열되어 있는 직무들을 몇 년의 수행을 걸쳐 상위수준의 직무로 이동하는 수직형 경력 승진시스템이 있습니다.

  시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

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  현대인의 정신건강

  이러한 관점을 고려하여 Wolman(1985)은 정신건강에 대한 다음의 다섯 가지 기준을 설정하였다.2. ... Marshall(1976)은 직무스트레스가 특정 직무와 관련된 부정적인 환경요인 또는 스트레스 요인이며 과로, 역할갈등, 모호성, 열악한 근로조건으로 발생할 때 직장스트레스가 발생한다는 ... 직무 스트레스 요인과 결과 변수 간의 관계에 대한 조절 효과를 조사한 대부분의 연구는 역할 갈등, 역할 모호성, 역할 과부하와 같은 주관적 직무 스트레스 요인에 초점을 맞추고 있습니다.첫째

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.

  우수한 결과를 얻기 위해 높은 기준을 설정하고 이를 달성하고자 하는 욕구를 권력욕구, 친화욕구, 성취욕구의 3가지 형태로 파악하여 구분하였다.1/ 권력욕구 : 다른 구성원에게 통제력을 ... , 감독자동기요인은 직무에 만족하는 요인이며, 위생요인은 불만을 초래하는 요인이다.동기요인은 직무에 내재해 있으며 이를 획득함으로써 사람들은 업무에 대한 만족감을 얻는다. ... 개인에게 동기유발을 가능하게 할 것이라고 하였다.동기요인위생요인직무에 대한 달성감기업정책과 경영성취에 대한 인정기술적 감독직무 자체임금증대되는 책임성작업조건승진 및 성장가능성인간관계

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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  간호관리학 지휘 통제 정리본 입니다

  조직에 미치는 영향직무만족과 직무몰입 감소책임감 감소, 일탈 행위 증가, 근무태만커뮤니케이션의 단절과 대인관계의 악화, 비능률적인 업무 관계판단 오류, 의사결정의 과오 유발직무스트레스 ... 특별한 원인을 규명-초점: 임상진료과별 수직적 검토표준에 미달하는 사람들을 교육감사, 결과 중심-고객 요구사항: 고객은 전문의료인과 감시기구임환자가 대상전문의료인에 의해 설정된 기준과 ... 수 있다.갈등관리개인적 요인: 상반된 가치관, 지나친 기대, 미해결된 갈등, 타인의 감정을 손상시키는 언행업무적 요인: 공동 책임의 업무, 무리한 업무 마감, 애매한 업무 처리 기준조직적

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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  직업세계와 직업정보) 멀티미디어 강의 1강(인간의 삶과 일), 2강(직업의 의미와 분류), 3강(직업정보 탐색 및 활용)을

  이는 주어진 직무의 업무와 과업을 수행하는 능력인 직능을 근거로 편제되며, 직능수준과 직능유형을 고려한다.이러한 직업 분류는 각종 사회 및 경제통계조사의 직업단위 기준이 되고 취업알선을 ... 직업의 의미직업은 개인의 사회적 역할 및 생계유지 활동이자 유사한 직무의 집합이고 계속성, 경제성 윤리성, 사회성, 비속박성을 지닌다.여기서 계속성은 유사성을 갖는 직무를 일시적인 ... 위한 기준이 되며 직종별 급여와 수당지급의 결정기준이 될 수 있다.2강에 대한 나의생각자본주의 사회에 있어 직업이 있다는 것은 선택의 문제가 아닌 필수의 문제라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  2020년에 이어 2021년에도 심각한 사회문제가 대두되었다. 2020년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다

  이를 위해 실업급여가 실제로 더 나은 직무수행 효과를 발휘하는지, 특히 임금이 낮은 소외계층이 직무수행에서 어떤 역할을 하는지 실증적으로 분석할 필요가 있다. ... 따라서 근로기준법상 근로자의 인정 여부가 고용보험, 즉 실업급여를 받을 수 있느냐가 핵심 쟁점이다. ... 노동시장 취약계층 보호 기능을 제대로 수행하지 못하는 것은 사회보험의 한 형태인 고용보험제도가 살아남을 수 있는지를 평가하는 주요 기준이 될 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.25

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  리더십 비대면 일지

  특성 이론의 기여와 한계점기여:갖추어야 할 특성의 기준과 어떠한 특성이 상대적으로 다른 특성보다 좋은지를 알 수 있어 리더십 개발에 기여했다고 할 수 있다.한계:연구되는 리더의 특성만도 ... 미시간대학교 연구 이론·행동 분류: 직무 중심(Job), 인간중심(Person)으로 분류·연구 결과직무 중심 행동: 일반적으로 성과가 미흡→조직 구조화가 안되어 있거나 불명확한 과업에 ... ·부하의 제안을 받으면 그것을 실행에 옮긴다.직무지향 행동·그는 하급자에게 할 일을 분명히 전해준다.·수행할 일에 대한 스케줄을 짜준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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  건강증진법

  이 경우 흡연자를 위한 흡연실을 설치할 수 있으며, 금연구역을 알리는 표지와 흡연실을 설치하는 기준·방법 등은 보건복지부령으로 정한다. 1. 국회의 청사2. ... 금연구역의 시설기준 이행 상태 점검2. 금연구역에서의 흡연행위 감시 및 계도3. 금연을 위한 조치를 위반한 경우 관할 행정관청에 신고하거나 그에 관한 자료 제공4. ... 그 밖에 개인사정, 질병이나 부상 등의 사유로 직무 수행이 어렵게 된 경우⑧ 금연지도원의 직무범위 및 교육, 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.09

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  인공지능 기술력이 아직까지 완적한 수준은 아니며, 인공지능 면접으로 인해서 평가기준이 획일화될 수 있다는 것이다. ... 수많은 후보들 중에서 해당 직무에 보다 더 적합하다고 여겨지는 후보들을 절반 이상 선출한다. ... 이러한 선발 기법의 장단점인공지능 면접은 오늘날 국내에서도 그 효과를 높이 평가하는 기업들이 많아서 더 확대될 것으로 보인다., 한국경제연구원이 종업원 수 300인 이상의 매출액 기준

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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  [A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 과제 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  더 많은 인력을 모집하기위해 선발 기준을 완화시켜 채용한 후 자체교육을 통해 부족한 능력을 보완하는 방법도 존재한다. ... 유의할 점은 직무별 과잉인력과 부족인력의 수를 명확히 파악해야한다는 것이고, 개인별 능력을 고려하여 직무를 전환하여야 업무에 차질이 없다는 것이다. ... 유사하지만 더 용이한 방법은 과잉인력으로 분류된 사람들을 노동력이 부족한 직무로 전환시키는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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