"조직 내 인간" 검색결과 2,301-2,320 / 174,735건

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  의사결정 모델별로 내용과 특징을 설명하고 조직이 안정된 상황과 위기상황을 가정하여 2가지 상황별로 가장 적합하다고 생각하는 의사결정모델~

  기본적으로 전체적·체계적인 검토 후에 이상이 있다고 판단되는 것에 초점을 맞추어 현실적인 제약의 한계 내에서 효과성과 능률성이 가장 높을 것으로 생각되는 대안을 선택하는 것이다(신복기 ... 합리모형합리모형은 20세기 경제학자들이 선호하였던 의사결정 모형으로 인간은 이성과 고도의 합리성에 따라 행동하고 결정을 내린다고 전제한다.합리모형(mational model)은 인간은 ... 이 모형에서는 인간의 정보수집 및 처리능력의 한계와 현실적 제약을 인정하면서.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.13

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  사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다

  파악을 위한 행위로 집중되어 있지만, 사회복지조직은 조직 내 관리문제와 더불어 환경의 관리도 필요하다. ... 행정은 광의의 개념으로는 “고도의 합리성을 수반한 인간 노력의 형태”이며, 협의의 개념으로는 “정부 관료제를 중심으로 이루어지는 제반활동”을 의미한다.사회복지조직은 기본적으로 인간을 ... 사회복지행정가는 클라이언트의 욕구충족을 위한 서비스 산출을 위하여 지역사회에 대한 책임을 가지고 있고 지역사회의 자원에 대한 파악이 필요하다.일반행정은 행정 조직 내 문제에 대한 관리와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  개방체제 관점에서 본 공공조직과 민간조직

  예를 들어, 조직 내의 인간, 즉 조직 구성원은 집단이나 부서에 속하고 그 집단이나 부서는 다시 조직에 포함되는 상황에서 조직을 하나의 체제라고 규정한다면 인간이나 집단, 부서는 각각 ... 조직이라는 상위 체제에 대한 하위 체제가 되는 것입니다.또한 개방체제이론 내에서는 조직 내 여러 종류의 하위 체제들을 어떻게 조화시키는가가 중요한 문제입니다. ... 여기서 조직 내의 하위 체제는 그 조직이 직면해있는 환경의 다양성만큼 다양해져야 한다는 필요 다양성의 개념이 도입되며, 이렇게 다양해지고 차별화된 조직 내 하위 체제는 다시 통합되어야

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.04

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  학교경영 패러다임변화(교육행정의 변화와 전망)

  미래 사회의 새로운 학교 조직은 기존의 점진적이고 안정적이며 인간의 잠재력을 한정적으로 인정하는 기계론적 패러다임에서 급진적 변화, 불확실성, 통합성, 인간중심적인 특성을 지닌 인간주의적 ... 학교조직은 앞서가는 지식과 정보, 이해를 통해 학교활동 및 구성원의 행위를 개선시키기 위하여 끊임없이 새로운 지식을 창출해내는 일을 일상화하는 조직을 의미한다. ... 따라서 학교평가에 있어 학교구성원들의 요구와 의사결정을 내릴 사항에 대한 광범위한 자료 분석과 더불어 학교운영위원회, 교과협의회, 학년협의회 등 학교 조직 내 다양한 팀을 통해 학교에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.20

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  사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오 또한 사회복지조직은 일

  즉 비공식 조직은 조직 내 문화와 가치관, 조직 내 정치적 영향력 등을 반영하는데 큰 도움을 주는 셈이다.이러한 구분을 통해 사회복지조직 내에서 수직조직과 수평조직, 그리고 공식 조직과 ... 정적인 구조뿐만 아닌 구성원 간의 상호작용을 포함하는 동적인 과정이므로 인간적, 기술적, 정치적 조건을 조화시켜 나가야 할 것이다. ... 이는 조직 내 사람들 간의 개인적인 연결과 상호작용을 반영하며, 정보와 영향력의 흐름이 주로 비공식적으로 이루어지는 편이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.10.19

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  내 인간관계의 어려움, 상사의 관리 스타일에 대한 불만, 조직풍토에 대한 이질감 등이 이직요인이 되는 경우이다.① 직장 내 인간관계 : 간호는 특수하고 스트레스가 높은 특성을 지니므로 ... 팀의 기능 저하 : 구성원 간의 인간 관계가 약해지원 조직의 주요한 인적자원으로 간호사의 이직은 간호사 개인의 손실뿐만 아니라 남아 있는 동료 간호사의 업무량 및 스트레스를 증가시키고 ... 병동 내 소속되어 있는 전체 간호사의 수는 기존의 15명에서 19명으로 증가하였지만, 한 듀티 당 간호사의 수는 여전히 같기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  그 다음 관계지향적인 행동은 좋은 인간관계를 가지고 잘 지낼 수 있도록 도와주며, 조직 내에서 만족감을 느낄 수 있도록 도와주는 행동이다. ... 그 다음 민주형 리더는 조직 내에서 의사결정을 할 때에 집단 토의를 통해서 결정을 한다. ... 팀형은 인간과 과업에 대한 관심이 매우 높으나 인간에 대한 관심은 매우 낮은 유형이다. 중용형은 인간의 과업에 대해서 적당한 수준의 관심을 갖는 유형이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  학은제 사회복지행정론 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  ⑤ 인간행위의 본질에 관한 전제 ⑥ 인간관계의 본질에 관한 전제.이러한 문화의 기본가정들은 조직문화의 성격에 따라 강하고 일목요연하기도 하고 또 어떤 조직문화에서는 파편적이고 모순적이기도 ... 쉐인은 이러한 조직의 핵심 구성원의 세계관은 시간의 경과와 여러 가지 조직 내·외부적인 문제에 직면하면서 지소, 유지, 강화되기 때문에 조직 내에서 ‘자연화되어’간다(Schein, ... 가져오는 조직 내의 사회적 통제 기제로 본다(김대건 & 허성욱, 2015).

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  사회복지조직의 의사결정모형의 개념을 기술하고, 학습자께서 가정, 직장, 동호회, 개인적선택 등 다양한 상황에서 의사결정을 진행한 사례를 기술하고, 그 사례가 어떤 의사결정모형에 의해 결정되었는지 서술하시오.

  서론사회복지조직에서 의사결정모형은 중요한 개념이다. 이 모형은 조직 내에서 의사결정을 진행할 때 사용되며, 이를 통해 조직 내 문제 해결과 효율성 향상을 이룰 수 있다. ... 가정, 직장, 동호회, 개인적 선택 등 다양한 상황에서의 의사결정 사례다양한 상황에서의 의사결정에 대한 조사 결과, 인간은 주변 환경과 자신의 가치관, 지식 수준, 감정 등 다양한 ... 이러한 단계를 거쳐 의사결정을 진행하면, 조직 내 의사결정 과정이 투명하게 이루어지며, 조직 구성원들은 의사결정에 참여하고 의견을 제시할 수 있다.학습자들은 가정, 직장, 동호회,

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.11

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  사회복지서비스의 조직이나 프로그램 관리에서 가장 빈번하게 다루어지는 부분이 리더쉽이다

  조직에서 문제를 일으키는 리더들을 살펴보면 인간으로서 기본적인 제 역할을 못하고, 리더자리에 있는 경우이다. ... 그리고 구성원들 사이의 인간적인 배려노력도 필요하다. ... 즉 한 인간으로서 완전한 모습을 갖고 있어야 리더가 될 자질이 있다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  선정하는 과정에서부터 여러 문제가 발생하게 되었다.조직 내에서 성과가 나쁜 조직 구성원이나 연령이 높은 구성원 등에게 퇴사의 압력이 가해지는가 하면, 퇴직자를 심리적 및 재정적으로 ... 행동이 유도되어 실현되는지에 관심을 두며 브룸의 기대 이론이나 스키너의 강화 이론 등은 인간의 기대나 어떠한 행동 이후 주어지는 강화에 의해 인간의 행동이 만들어진다고 본다.내용 ... 이론은 인간의 동기가 어떻게 유발되는지에 대해 설명한다는 데에 의의가 있지만, 인간을 정태적인 존재로 본다는 점에서 한계가 있다.반면 과정 이론은 개인과 환경이 상호작용하는 과정을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  주변 사람들과 좋은 인간관계를 유지하기 위해 본인이 실천해 본 스트로크 활용 사례를 3가지 이상 소개해보십시오

  인간관계의 중요성(1) 조직의 목표 달성 측면조직내에서 인간관계가 잘못된다면 조직생활을 제대로 수행할 수 없을 것이다. ... 그렇기 때문이 인간관계의 문제는 성공을 위해서 매우 중요하다고 할 수 있다.또한 개인이 직무를 성공적으로 수행하기 위해서도 인간관계가 중요하며 이로 인해 대부분의 조직은 인간관계에 ... 이렇게 거대한 조직 사회 속에서 개인은 그 역할이 점차 축소되고 있다. 그렇기 때문에 개인의 존재 가치 또한 작아지고 있다.이러한 상황 속에서 인간은 고독함을 느끼게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.18 | 수정일 2023.10.17

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  8. 효과적인 조직개발의 이해

  Drucker는 지식 전문가가 조직 내의 핵심적인 역할을 담당할 경우 조직 내의 계층 수와 관리자 수가 각각 1/2과 1/3로 감소하는 정보 기반 조직(information basedorganization ... 조직 내 업무가 물리적 작업에서 지식적 작업(knowledgework)으로 바뀌었다. ... 대신 그 가능성을 발견하고 활용하는 힘은 변화, 핵심 체제 등을 재구조화(재설계)하려는 노력은 결국 조직 내 구성원의 행동 변화와 연결된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.19

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  조직생활에 필요한 능력에 대해 기술하시오

  현대 조직에서는 상호 존중과 이해를 바탕으로 한 인간적인 리더십이 더욱 강조되고 있다. ... 조직 내에서 갈등이 발생할 때, 효과적인 의사소통은 갈등을 해소하고 문제를 해결하는 데 중요한 수단이 된다.또한, 조직 내에서 의사소통의 방식은 상황에 따라 다르게 적용될 필요가 있다 ... 조직생활에 필요한 능력에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론현대 조직에서는 단순히 개개인의 능력만으로는 업무의 성과를 이끌어내기 어렵다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점’을 정리하여 기록하고, ‘자원봉사 과업수행과정 세 단계’를 적용하

  이 관점에 따르면 지나친 갈등, 과열된 갈등은 조직의 분열과 무질서, 혼란, 구성원 상호 간의 분열과 비협조를 초래하게 되지만 조직 내의 갈등 수준이 너무 낮은 것도 조직의 정체와 ... 전통적 관점에서는 집단과 조직의 관리자들은 갈등을 예방하고 제거하기 위해 노력해야 한다. 그런데 인간 사회에서 갈등이 발생하지 않기는 불가능에 가깝다. ... 인간 관계에서는 갈등이 존재하기 마련이다. 어느 곳에서나, 어느 때에나 그렇다. 즉, 인간에게 갈등은 숙명적인 존재이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  조직의 기능이 인간 삶에 미치는 영향에 대해 논하고 조직이 창출하는 유용성을 실제 사례를 통해 제시

  첫 번째로 인간이 조직을 형성하는 기본적인 이유는 조직이 여러 사람들의 주체성을 결합함에 따라 각자가 분산해 있는 경우 단순한 총화 이상의 확대된 주체성을 만들어낸다. ... 조직은 인간관계의 속성을 모두 가지고 있다. ... 조직은 현대에 와서 만들어진 산물은 아니며 그리스의 아리스토텔레스가 인가를 가리켜서 사회적 존재라고 지적한 적이 있듯 인간의 조직 생활은 인간사회가 처음으로 이루어진 옛날부터 시작된다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시 - 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시 - 계량경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시(A+)

  그는 권한 유형을 카리스마적 권한, 전통적 권한, 합법적 권한으로 구분하고 사회의 발전과 성장은 사회 내 조직의 합리적 법적권한에 의해 이루어진다고 믿었다. ... 하지만 인간을 기계와 동일하게 취급하였고, 경험에 지나치게 의존하였으며 조직의 외부환경을 고려하지 않았다는 한계점을 지닌다.2. ... 즉 행동학적 경영학은 ‘인간은 사회적이고 자기실현적이다.’는 기본 가정하에 경영과정에서의 부품이 아닌 인간 그 자체에 집중하여 효율적인 경영을 위해서는 구성원인 인간에 대한 관심을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.05.13

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  [해커스 경영학 인적자원관리] 우수 인적자원의 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  즉, 인적자원은 조직 내에서 형성되는 인간과 관련된 모든 자원적 측면을 포괄하는 개념이라고 볼 수 있다. ... 인적자원의 정의인적자원은 조직 구성원으로서의 인간을 전제로 하는 개념으로 인간의 자원적 측면을 강조하는 단어이다. ... 정리하자면, 인적자원은 기업의 성과를 창출해내기 위해 사용되는 인적자본과 사회적 자본으로 나눌 수 있다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.01

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  사회복지행정을 둘러싼 환경의 변화는 공공 및 사회복지조직들에게 과거와는 다른 새로운 방식의

  이처럼 복지 환경의 변화에 본인이 행정가라면 인간봉사서비스의 새로운 관리 전략을 어떻게 세울 것인지 제안하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 또한, 매년 말에는 이러한 프로젝트 우수사례를 해당 지역 내에서 공유하는 사회복지 포럼을 개최하거나 우수사례에 대한 별도의 시상을 실시하면서 좀 더 전문적인 사회복지 인력이 지역 내 ... 사회복지 행정 조직의 효율성 및 전문성 강화1) 인터넷을 활용한 사회복지 효율성 강화사회복지 행정조직의 대부분 관료조직으로서 이러한 관료 조직의 가장 큰 단점은 업무처리 과정에서 불필요한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  [경북대] 2018.2 경영의 이해 기말고사 Summary

  내에서의 경력 개발최고경영자의 지휘 및 통제 용이기능부서 내 communication과 조정 원활고도의 기술적 문제 해결 능력외부(욕구단계이론)Abraham H. ... Needs → Esteem Needs → Self Actualization Needs인간의 욕구 충족 과정 : 인간의 욕구는 단계적으로 충족된다. ... : 조직화의 산물, 조직의 목표를 달성하기 위하여 세분화 시킨 과업, 부서, 직위, 권한관계 등을 구조적으로 짜놓은 틀조직도 : 조직구조를 시각적으로 나타낸 도표조직화의 기본원리*

  시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20 | 수정일 2019.10.24

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