"조직 내 인간" 검색결과 2,361-2,380 / 174,735건

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  조직행동론) 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

  SK하이닉스 구성원이 존경하는 리더를 선발하여 조직의 활성화를 유도하고자 한 것이다.직장 내에서 리더나 상사는 의사결정에서 중요한 역할을 하거나 회사 성과에 대한 책임을 혼자 지고 ... 인간은 충족되지 않은 욕구에 의해 지배되고 행동이 조직화된다고 볼 수 있다. ... 조직행동론매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.16

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  powerful 파워풀(넷플릭스 성장의 비결) 독서 감상문 독후감

  넷플릭스가 원하는 ‘극도의 솔직함’은 조직 내의 소문이나 험담을 막고 이해와 존중의 문화를 구축한다. ... 직원들의 잠재력을 최대한으로 이끌어내기 위해서, 최소의 정책과 절차, 그리고 규정으로 조직을 운영하는 방식을 택했다. ... 를 위주로 생각하는 방식이 너무 인간적이지 않게 느껴졌다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.16

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  [A+] 관리실습, 직접 관찰한 관리자의 리더십과 동기부여 유형과 분석 근거도 자세히 작성!!!!!

  리더십 이론이란1) 리더십- 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을발휘하는 상호작용 과정- 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및 ... 구성원을 참여시기는 유형- 명령보다는 조언- 인간관계와 팀워크 중시- 내적 요소에 의해 동기화 되어 스스로도 일을 잘 한다고 믿음.장점- 응급 상황이나 위기 상황 시에 사용되면 효과적 ... (Content Theory)- 어떤 이론이 동기를 부여시키는데 작용하는지에 초점- 인간의 행동을 유발하도록 하는 인간의 욕구나 만족을 강조- 욕구단계이론, ERG이론, XY이론,

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07

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  평생교육 경영자의 역할과 기능, 자질을 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 경영자는 어떤 역할과 기능, 자질을 갖추는 것이 필요한지 기술하시오.

  내가 생각하는 바람직한 경영자는 어떠한 역할과 기능, 자질을 갖춰야하는가내가 생각하는 바람직한 경영자에 대해 생각해보았다. ... 주로 사물과 관련된 직업이나 기술을 강조하며 특수한 영역에서 기술과 도구를 능숙하게 사용하는 능력과 지식을 말한다.2)인간적 자질인간적 자질이란 말그대로 사람들간의 협력과 타인을 통해 ... 교육활동이 중심이되는 평생교육기관의 경우 학습자에게 인간적 자질이 그대로 전달될 수 있기 때문에 경영계층에 상관없이 모두 중요한 자질이다.3)개념적 자질개념적 자질이란 전체조직의 복잡한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.11 | 수정일 2022.09.21

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  사회복지행정의 주요한이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론

  사회복지행정의 주요한 이론적 배경1) 고전적 이론(1) 관료제 이론계층적 조직구조를 갖고 합리적인 지배가 제도화된 조직형태(2) 과학적 이론조직 내에서 직원의 업무를 과학적으로 분석하며 ... 사회적 인간관(참여강조)조직관인간을 기계의 부속품으로 인식인간을 감정적인 존재로서 인식능률관기계적인 능률성사회적인 능률성동기부여의 방식경제적인 요인사회심리적인 요인의 충족조직관리의 ... 취급할 것이 아니라 인간의 감정적인 요소 들을 중요시하는 인간적인 접근방법을 사용하는 것이 유용하다는 1930년대의 신고전적인 관리이론3) 체계이론사회복지조직도 하나의 유기체로서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  내가 생각하는 리더십에 있어서 가장 중요한 것은

  경영은 인간에 대한 관리에서 시작되므로 유능하다면 부하나 구성원, 더불어 상사로부터 자발적 노력이 협조를 유도해낼 줄 알아야 한다. ... 책임이 있다고 인식한다.필자 경험에 따르면 조직생활을 할 때의 나의 직속상사가 회사나 윗 상사의 눈치를 보지 않고 주도적으로 일을 만들어내야 하는 리더였다. ... 이는 필수적인 경영 역량이자 기술이다.2) 인간적 기술카츠가 주장한 두 번째 리더십의 요소인 인간적 기술을 가져야 되는 경영자는 다른 사람을 통해 무엇인가를 달성해야 하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  생산운영관리과제 -스마트공장

  민관합동 스마트 공 스마트공장이라고 해서 특별히 다른 기업들과 다른 원칙들이 존재하는 것은 아니다.여타 기업과 비슷한 형태로 조직을 운영하고자 합니다.그렇기 때문에 기본적으로 인간( ... 높고 낮음의 구분이 없다. 2.너와 나의 구분이 없다. 3.네 팀 내 팀의 구분이 없다.- 다음과 같은 대화와 업무협력의 체계는 조직의 구조가 경직되지 않게 도와줍니다.대화에 직급에 ... 인적자원)을 매우 중요하게 생각합니다.대부분의 요소들이 컴퓨터로 연결되어 작동된다고 하더라도 인간은 항상 필요로 합니다.인간이 스마트공장에 필요한 것처럼 이윤을 추구하는 기업이라면

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오

  서론개인은 사람마다 특별한 성격 구조 및 가치관을 가지고 있으며, 인간과 사물에 대한 지각과 학습을 통해 타인이나 조직에 대한 태도를 형성하게 된다. ... 그러므로 인간의 효율적인 관리를 위해서는 이런 특성에 대한 개인의 관계를 이해할 필요성이 존재한다. ... 이것을 반성하고 개선하기 위해, 정말로 내가 회사 속의 작은 회사 주인이라는 의식으로 내가 무너지면 팀과 이 회사가 함께 무너진다는 경각심을 가져 개선해 나아가야겠다고 생각하게 되었다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.11

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  인적자원을 만들어 내는 구조를 지니고 있다. ... 이와 같이 인적자원관리는 이론과 지식 이전에 목적을 이해하고 문제를 어떻게 해결할 것인지 생각해내는 문제해결 역량이 매우 중요하다. ... 경영학 관점에서 본다면 인간은 자산과 투자 관점에서 이해할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다

  비공식 그룹은 조직 내 조직으로 유형적인 것도 있지만 형태를 가지지 않는 것도 존재한다. 인간관계론자들은 비공식 그룹이 조직의 목표 달성에 영향을 미치는 것으로 보고 있다. ... 구성원으로부터 협력을 이끌어낼 수 있다는 조직의 동력에 관한 한 사회복지조직이 원용하기 어려운 점이 많다. ... 조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다목차조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등)

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.02

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  경영학원론 중간고사 정리

  근로조건의 개선, 노사간 협력강화에 기여단점-적용범위가 대기업의 정규노동자에 한정-기업내 폐쇄적인 노동시장 형성을 전제로 함-근로자의 의식변화 경시? ... 새로운 경영이론(1)인간관계론의의-기계를 직접 이용하는 것은 사람이기에, 직무상의 사람의 태도나 능력은 조직의 목적 달성에 가장 중요한 요인호손실험: 시카고 근교의 서부전기회사의 ... 맥그리거의 XY이론: X이론으로 인간성의 부정적인 견해, Y이론으로 인간성의 긍정적 견해를 주장함X-인간은 보통 날 때부터 일하기 싫어함, 지시받기 좋아하고 책임회피/Y-반대3.시스템이론

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

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  사회조직에 관한 이론

  생산주의에 맹점이 노출· 인간의 의지와 욕구가 중대한 문제로서 사람들의 관심을 끌기 시작하면서 인간관계이론 등장· 조직 내의 사회적 능률의 강조, 비공식적 요인 중시, 환경 연관적 ... 서비스를 제공하는 인간봉사조직에서 수행하는 활동들을 관리인간봉사라는 목적을 추구하는 조직의 활동을 효과적 · 효율적으로 관리하기 위해서인사조직의 특성에 대한 이해 필요2) 조직이론의 ... 비교고전이론인간관계이론(신고전이론)구조주의이론인간의 성향과 의지수동적(과업수행)능동적(목표설정)조직(리더)과 구성원조화갈등동기부여물질적비물질적혼합개방/폐쇄(환경요구)폐쇄개방3) 조직에

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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  우리는 인간관계에서 부적응을 경험하는 경우가 있습니다. 인간관계 부적응 유형에 대해 설명하고 각 부적응 유형별로 유사한 사례를 찾아서 부적응 유형, 내부적/외부적 귀인요인을 분석하고, 부적응을 적응으로 전환하기 위해 실천 가능한 구체적인 대안 각각 한가지 이상을 제시하시기 바랍니다.

  이 요인은 직장 내 인간관계를 형성하고 유지하는 데 중요한 요인이며 특히 조직 문화의 차이는 부적응을 유발할 수 있습니다.부적응을 극복하는 데 있어 필자가 적용한 대안은 스트레스 관리 ... 외부적 요인은 업무 환경과 조직 문화가 있습니다. ... 부적응 유형과 인간관계 이해의 중요성앞선 세 가지 부적응 유형, '친구 관계의 부적응', '직장 내 관계의 부적응', '가족 관계의 부적응'은 필자의 인간관계에서 주요 부적응을 보여주는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  입사 지원 자기 소개서

  실력도 중요하지만 조직내에서 융합하고 조화를 맞춰‘함께’ 조직의 성과를 위해 노력하는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.물론, 훌륭한 인재의 밀집도과 조직 성과를 창출한다는 말이 있습니다.회사 ... 성과를 내기 위한 가장 기본은 ‘인간’이기 때문입니다.저의 학력과 경험으로는 아직 많이 부족합니다. 00에 입사 기회가 주어진다면,미력한 저의 경험을 실력으로 대체할 수 있도록 빠르게 ... 조직은 훌륭한 인재와 그 인재들과 융합할 수 있는 또 다른 구성원들이 필요하다고 생각합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.23 | 수정일 2023.03.08

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  성격심리학의 여러 관점의 특징과 강조점을 나열하고, 본인이 가장 선호하는 관점과 그 이유를 적으시오.

  개인을 대상으로 그의 독특한 특질을 탐색하고 개인 내에서 특질들이 어떻게 조직화되어 있는지를 탐구하는 방법이다.넷째, 인본주의적 관점이다. ... 조직’으로 정의하기도 한다. ... 전자는 인간을 인간이라고 할 수 있는 가장 큰 특징에 중점을 두는 것이다.성격을 ‘한 개인의 독특한 행동과 사고 및 감정의 양상을 창조해 내는, 개인 내부의 심리ㆍ신체적 체계의 역동적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.17 | 수정일 2022.12.07

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  현대조직 사회에서 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할1) 인적자원관리의 중요성직원에 대해서 설명을 하는 데 있어 자원이라고 하는 용어를 사용하는 것은 다소 비인간적이라고 느껴질 수 ... 이는 초창기의 개념과 연결이 되어 있었다.인적자원관리라고 하는 것은 조직 내에서 효율적 직원 배정이나 온보딩 그리고 배치와 작업자 감독에 집중을 하면서 직원 성과와 경험에 대해서 극대화를 ... 이전까지 나와 일을 했던 바로 직속 상사는 내가 자신보다 조금의 성과를 보이게 되면 나의 대한 담을 하고, 내가 알지 못하는 나의 이상한 소문을 내고 다녔었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  동기와 소진에 대해 개념화 하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오

  또한, 사회복지 조직 내에서 동기 부여를 강화하는 방법과 소진을 예방하는 방법에는 어떠한 것이 있을지에 대하여 나 자신의 견해를 함께 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 사회복지 조직에서의 동기부여 강화와 소진 예방 방법Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 서론동기란 특정 행동을 하도록 만들어내는 개인 내면의 추진력이라고 할 수 있는데 개인은 특정한 목적을 달성하기 위해서 스스로의 행동에 대하여 일정 방향으로 이를 지속하려고 하는 내적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시

  산업 및 조직 심리학의 윤리산업 및 조직 심리학의 궁극적인 목적은 인간 존엄성과 가치를 존중하고, 다양한 형태의 조직이 지속가능한 발전을 도모하도록 조력하며, 그 구성원들이 행복한 ... 대상으로 하는 산업 및 조직 심리학의 연구는 연구대상의 인간존엄성과 권리, 안전과 복지가 최우선으로 고려되고 존중돼야 하며 보호돼야 한다.산업 및 조직 심리학 연구에 있어서 가장 ... 산업 및 조직 심리학 분야 역시 인간을 그 대상으로 하기 때문에 바람직한 윤리원칙을 세우고 이를 지키는 것이 매우 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.23

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  사회복지실천론-사회복지실천에 있어 통합적 접근을 위한 다양한 이론에 대해 설명하시오

  통합적 접근방법 이론1) '환경 속의 인간' 관점(1) 개념인간의 이해를 위해서는 내적 특성뿐만이 아닌 환경 혹은 상황을 모두 고려해야한다는 관점이다. ... 영역2)사회복지행정: 사회복지조직이 효과적 효율적 서비스 전달을 위한 조직의 업무나 구성원의 과업조정, 사회복지 서비스의 계획 수립과 평가를 다루는 영역3)사회복지서비스 : 개인, ... 고든(1969) '환경 내에 존재하는 것, 즉 환경이 제공하고 있는 자원과 개인이 갖고 있는 욕구나 성장 잠재력과의 조합을 이루어 내는 것이 사회복지사 활동의 초점'을 두었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  인디 워커, 이제 나를 위해 일합니다/박승오, 홍승완 지음

  조직에 오래 있을수록 조직에 대한 의존도가 커져 자립하기 더욱 힘들어질 수 있다.​무리 속이 안전한 것은 아니라는 각성을 했다면 조직 내에서 홀로서기를 훈련해야 한다. ... 실패를 통해서 배운다...아직도 해결되지 않은 감정은 내가 무이 홀로서기의 불안정함을 토로한다. 하지만 길게 보면 조직이라고 해서 마냥 안전한 것은 아니다. ... 나는 내가 만들어낸 일을 하는데, 가끔 파트너를 맺은 업체에서 일을 받는다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.26

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