"조직 내 인간" 검색결과 2,161-2,180 / 174,735건

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

  이는 내적으로 자존, 자율을 성취하려는 욕구(내적 존경욕구) 및 외적으로 타인으로부터 주의를 받고, 인정을 받으며, 집단 내에서 어떤 지위를 확보하려는 욕구(외적 존경욕구)이다.▶ ... 그렇기 때문에 정신분석이나 행동주의이론처럼 인간을 수동적으로 보지 않았다.현대에 이르러 매슬로우 주장은 조직행동론에서 주목받고 있다. ... 조직행동론주제: 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  사회복지행정연구-사회조직의 이론

  행정적관리론의 한계점 :-일반화된 조직이론으로서의 한계점. 이 이론에서는 개인적 동기, 리더십, 비공식 집단 등과 같은 조직 내 인간적 요조가 점차 중요해짐. ... 과업환경 : 조직에 직접적으로 영향을 미치는 환경으로 대개 지역사회 내의 다른 조직과 클라이언트 집단을 포함함. ... 사회복지조직에의 적용1) 사회복지조직의 내·외부 정치경제적 관계가 조직의 서비스 전달체계에 어떤 영향을 미치는지를 현실적 차원에서 잘 설명해 주기 때문에 이론적으로 기여하는 바가 큼

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.04

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  신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적관리에 대한 교육과 훈련은 어떻게 하는것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.

  조직 내에서 맺어지는 인간관계의 양상은 조직 밖에서 사람들이 자유롭게 맺는 인간관계와는 필연적으로 다를 수 밖에 없기 때문에 많은 사람들이 여기에서 어려움을 느낀다. ... 개인이 스스로 노력해서 갈고 닦을 수 있는 직무적인 기술과 달리 인간관계나 혹은 조직 내에서 더 센스있게 행동을 하는 것과 관련된 부분은 개인 스스로 터득하는 데에는 어려움이 많다. ... 특히 우리나라의 기업들은 아직 군대식 조직 문화가 남아 있는 경우가 많기 때문에 인간관계에서 어려움을 느끼는 사람들이 더더욱 많다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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  [간호학과] 간호관리학 / 리더십이론 / 리더십 / 이론의 비교 및 분석

  상황이론상황접근법에서는 조직 내 관리자가 변화하는 내·외적 환경의 상황적 조건에 따라 그들의 리더십 스타일을 달리 적용할 것을 제안한다. ... 생산에 대한 관심은 리더가 조직의 공동목표와 일의 효율에 관심을 기울이는 정도이고, 인간에 관한 관심은 구성원 간의 원만한 관계와 친밀한 분위기를 유지하는 정도이다. ... 대한 낮은 관심친목형생산에 대한 낮은 관심인간에 대한 높은 관심중도형생산과 인간에 대한 중간 정도의 관심권한추종형생산에 대한 높은 관심인간에 대한 낮은 고나심팀형생산과 인간에 대한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.10

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  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

  .2/ 조직의 직원은 개인으로서 일하기보다는 비공식적인 집단의 성원으로 행동하며 이러한 집단 내의 인간관계는 비합리적이며 정서적인 요소에 따라 이루어진다.3/ 조직에는 공식적인 부서와는 ... McGreaor의 Y이론처럼 Likert의 체계4 조직 유형도 분명히 조직 내 구성원인 직원의 인간적인 욕구에 관심을 두고 집단 간 의사소통의 중요성을 강조하면서 신뢰와 권한위임을 ... 결론적으로 Hawthorne 공장의 실험에서 밝혀진 연구결과는 다음과 같다.1/ 직원의 생산성 향상은 근로조건과 환경이 아니라 작업반 내 동료와 상사와의 인간 관계에 의해서 좌우된다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.08

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  사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시

  인간은 사회적인 체계 그리고 관계 속에 존재하고 있고 따라서 지역사회 내 물적, 인적 자원을 효율적으로 활용하기 위하여 합리적인 행정과정이 필요하다. ... 광의의 사회복지행정에서는 사회복지조직에서의 총체적인 활동을 말하는 것으로 목표달성의 책임이 조직의 모든 구성원에게 공유가 되며, 따라서 사회복지조직 내의 모든 활동은 그것이 개인적인 ... 그렇기 때문에 인간생활의 복지수준을 높이기 위한 수단 또는 과정이라고 할 수 있는 사회복지행정은 공식적이고도 체계적인 조직들을 통한 실천 활동이 필요하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  간호관리 이론 실무사례 문제 출제하기

  조직의 성과에 영향을 줌(3) 장/단: 조직 내 인적요소의 중요성을 인식하고 동기유발을 위해 민주적 참여적 관리방법 및 개방적인 의사전달 체계를 사용함. ... 안된 구체적 상황엔 적용하기 힘듦, 조직을 폐쇄체게로 간주3) 관료제 이론(1) 정의: 규칙과 능력을 중요시하며 권한체계를 가진 조직의 공식적인 시스템 강조(2) 장/단: 조직 내 ... 문제출제 난이도는 중상정도로 낼 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.14

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  인간관계론_조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  인간은 동기부여의 힘에 따라 행동을 우선시한다. 셋째, 동기를 통해 조직적 만족과 개인의 만족을 모두 만족시킬 수 있다. ... 과목명인간관계론과제주제조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.아이디성명1. ... 산업·조직심리학자 로크가 제안한 목표 설정 이론은 인간의 행동 대부분이 목표에 의해 결정된다고 가정하는데, 이는 다른 동물들과 달리 사람들은 목적을 가지고 행동하기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. ... 내 스트레스 요인을 개인,직무,조직 차원으로 제시해보고 스트레스의 결과 및 해소방안을 알아보고자 한다.Ⅱ. ... 셋째, 이완훈련을 하면서 몸의 긴장상태를 풀어주는 것도 도움이되며 넷째, 인간관계의 균형을 유지하며 일과 가정의 균형유지 자신에게 중요한 사람들과 충분한 시간을 가지는등 인간관계를

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05

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  A+ 서평_필패신드롬을 읽고 나서_피그말리온 효과 중심

  그래야만 내가 지지하는 의견이 사실이며 객관적으로 보이기 때문이다.모든 인간은 범주화 하는 습관을 가지고 있다. 범주화 한다는 것이 바로 꼬리표를 붙인다는 이야기이다. ... 조직의 성과를 이끌어내는 리더십 ㅣ 다니엘 골먼 등 공저직원이 실패하거나 낮은 성과를 내면 관리자들의 10이면 9은 그 이유를 직원 탓으로 돌린다. ... 상사의 낮은 기대치가 갖는 억제능력과 이로부터 파생하는 조직내악영향을 상사들은 반드시 인지해야 한다.저자는 직원들에게 붙는 꼬리표에 대해서도 이야기 한다.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.07.15

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  '로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점'을 정리하여 기록하고, '자원봉사 과업수행과정 세 단계'를 적용하여 본인이 소속된 조직(가정,회사)에서 자신이 과업수행과정 중에 경험한 갈등 및 해법에 대한 경험사례를 기록하시오.

  또한, 그 중간에 있는 것이 인간관계론 적 관점인데 이는 조직 내 갈등을 자연적인 것으로서 때로는 순기능적이고 때로는 역기능적이며 창의성과 설득에 대한 기회를 형성하는 기제라고 보고 ... 그러나 인간관계론 적 관점은 조직 내 갈등이 자연적이므로 갈등의 수용을 인정하면서도 동시에 갈등을 적극적으로 촉구하지는 않는다는 점에서 상호 작용 주의적 관점과는 다릅니다.협력적인 ... 조직 내 갈등은 그 발생과 존재가 자연적이라는 관점이 필요한데, 이러한 관점을 통해 조직 내 갈등이 순기능적으로 작용하도록 유도하는 조직 내 갈등관리전략을 규범적으로 제시하기 위해서

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.05.08

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  간호관리학 리더십 보고서(본인이 생각하는 리더십이란, 롤모델로 삼고 싶은 인물 선정_오바마)

  투입요소가 열서에 놓여 있는 조직이라도 리더의 리더십이 훌륭하면 좋은 산추을 생산해 낸다고 볼 수 있으며 조직 내 다양한 인적자원을 활성화, 상호 연결하여 시너지 효과를 유발하는 매우 ... 조직원의 성과를 위하여 도와주고 칭찬하는 리더십은 조직을 더 밝게 만든다고 생각한다.(2) 자신의 롤모델로 삼고 싶은 리더십 인물을 선정하고 이유, 특성, 자질, 능력,배울점을 작성하여보세요.내가 ... 동질감을 느끼게 하고 같은 목표를 가지고 있음을 상기시켜 인간적인 관계형성에 노력하는 모습도 보였다. 마지막 10번째로 대중 연설가로서의 리더십이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

  효율적이고 원활한 인간관계는 조직 내 협력을 촉진하고, 직업적 성취에 긍정적인 영향을 미친다.4) 문화적 다양성과 이해다양한 문화적 배경을 가진 사람들과의 인간관계는 문화적 이해와 ... 효율적인 팀워크와 의사 소통 부재는 조직 내 갈등을 증폭시킬 수 있다.4) 가족 갈등가족 내에서는 역할 분담, 가치 충돌, 세대 간 갈등 등이 발생할 수 있다. ... 갈등에 있어 내가 취하고자 하는 태도4. 내가 생각하는 현대사회와 인간관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  내 인간관계 개선을 위해 많은 조직이 사용하는 방법(3) 간호사 대상 교육 프로그램의 유형가. ... 간호관리의 개념1) 조직-인간집단: 조직은 인간 그리고 그들로 이루어진 집단으로 구성되어 있다.-공동목표: 조직은 목표지향적이며 목표달성을 위해 존재한다. ... 양 중시, 단기목표 강조, 비탄력적, 인간중심주의적, 산출중심주의적 관리방식에 경험이 없는 조직에 목표관리를 도입하려 하면 강한 저항에 부딪힘.3절 의사결정1.

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 인간은 상호작용의 사회성을 가지고 있으며 이에 인간이 형성한 사회의 대부분은 인간적인 관계의 경제사회로 구성되어 있다.예를 들어서 공급이 있으며 수요가 있듯 판매자와 소비자가 있으며 ... 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 주게 되는데 현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대해서 서술하였다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  ‘인간 존중의 경영’의 의미는 인간이 모든 가치의 원천이 된다는 인식하에서 조직 구성원들의 창의성과 자율을 존중하고 이를 통해 개개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 동기부여의 의미가 ... 또한 내·외부의 모든 이해관계자에게 최고의 가치와 감동을 주기 위한 혁신이 기업 활동의 목적이 된다. ... 업무추진력은 설정 목표의 실행 가능성과 방향을 신속하게 판단하고 최적의 방법으로 약속한 기한 내에 목표를 달성하는 능력을 평가한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

  중요하게 생각하는 부분내가 가장 중요하게 생각하는 부분은 근속기간이나 이직이라고 생각한다. ... 산업심리학은 인간 사회 중에서도 산업 장면인 직장, 조직, 기관 등에 적용하는 심리학의 제반 원리에 관심을 두는 학문 분야다. ... 인간과 기계의 조화, 작업장의 관리, 시간과 동작연구, 산업재해와 오류 감소를 위한 인간 요인 관련 연구, 도구와의 효율과 사고를 줄이기 위한 안전과 관련된 연구가 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  자신의 견해를 바탕으로 사랑에 대한 정의를 내려보세요.

  연구 결과, 높은 도덕성, 정직성, 신뢰성, 공정성을 가진 리더들이 조직 성과를 높이는 데 가장 큰 영향을 미친다는 것이 밝혀졌습니다.이러한 결과를 통해, 조직 내에서 성공적인 리더십을 ... 기업 리더는 사회적 책임 수행에 대한 비전과 목표를 설정하고, 이를 실현하기 위한 조직적 노력을 이끌어 내는 역할을 해야 합니다. ... 현재의 건강과 의학 기술은 계속 발전하고 있으며, 이로 인해 인간 수명이 더욱 증가할 수도 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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  [ 기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명 ]

  행정학 내에서 기획은 조직관리, 정치, 관료제, 공공성과 관련되어 여러 연구 주제를 생성하기도 한다. ... 첫 번째, 인간은 합리적, 이성적 인간이라는 인간의 합리성에 기초한다. 두 번째, 목표를 강조한다. ... 조직의 기획활동이 잘 되어 있으면 전체적인 목표를 잘 달성하여 장기적으로는 조직의 유지가능성을 높이고 미래를 확보하는 데 도움이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  마르크스(K. Marx)와 베버(M. Weber)의 사회적 관점을 비교하여 논하시오

  그리고 이러한 조직 속에서 인간은 권력을 얻어 자신의 의사를 타인에게 관철시킬 수 있게 되고, 이러한 행위가 조직 구성원으로부터 정당성을 얻을 때 새로운 형태의 권위를 확보할 수 있으므로 ... 실제로도 산업혁명 이후에 인류는 2차, 3차 산업혁명을 거쳐 오늘날의 4차 산업혁명에 이르기까지 단기간 내에 복수의 혁명을 이뤄내면서 기술적으로 그리고 사회 구조적으로 발전하게 되었다.그렇다면 ... 또한, 이러한 불평등은 결국 관료제와 같은 당시 사회의 조직 속에서 합리성으로 인해 야기 된다고 보았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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