"조직 내 인간" 검색결과 1,961-1,980 / 174,735건

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  사회복지 행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지 조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오.

  조직 목표를 위해 일하고 가정하면서 호손 실험에 따르면 근로자의 작업 능률은 물리적 환경이 아닌 집단 내 동료와 윗 사람과의 인간관계에 크게 좌우된다고 본다. ... 조직에서 존재하는 집단에 개인의 태도와 생산성이 강한 영향을 미치고 근로자는 개인으로서가 아닌 집단의 일원으로 비합리적이고 정서적 요소에 따라 집단 내에 인간관계를 형성하고 경제적 ... .- 특징① 작업능률과 생산성은 인간관계에 의하여 좌우된다.② 조직 내의 비공식적인 집단은 개인의 생산성에 영향력을 행사 한다.③ 근로자는 개인으로서가 아닌 집단의 일원으로서 행동한다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.16

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  사회복지사들은 실천과정에서 다양한 공통점과 차이점을 이해하며, 자신이 클라이언트에 대해 동의하지 않는다고

  나의 주장과 생각을 만들어내는 것은 한번에 만들어낼 수 없다. 인간은 조직에 항상 속해있다. 인간은 혼자서 살아갈 수 없다. ... 내가 갖고 있는 생각 중에서도 다른 사람들이 생각하지 못한 것들도 많기 때문이다. 외골수처럼 내 생각이 모두 옳다고 생각한다면 내가 속해 있는 조직의 발전을 이끌 수 없다. ... 사회복지사는 인간에 대한 편견이 있으면 안된다. 그러나 사회복지사도 사람이기 때문에 존재할 수 밖에 없는 것이 편견이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  간호관리학 개념 총 정리 (필기 준비, 국시 준비, 시험에 꼭 나오는 내용 / 빅파합격자 & 국시합격자의 정리본)

  인간관계론 : 호손효과(사회, 심리적 욕구가 생산성에 기여) / 조직 없는 인간이라고 비판 받음.? 행태과학론 : 인간에 미치는 요인 체계화, 객관화 시도 ? ... 리더십 : 우호적 분위기 조성 / 구성원 자신 결여, 단순하고 반복적 과업 하는 상황일 때- 참여적 리더십 : 구성원에 정보제공, 부하 의견 의사결정에 반영 / 과업경험&확신↑, 내적 ... 리더행위 결정요인 : 생산에 대한 관심, 인간에 대한 관심 ?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10 | 수정일 2022.02.26

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  데일 카네기 인간관계론 독후감

  회사 같은 조직에서의 바람직한 인간관계도 칭찬을 기반으로 하라고 했는데 이해가 많이 된다. ... 내가 생각해도 그렇다. 인간관계는 맺기는 어려운데 깨지기는 엄청 쉬운 특성이 있다. ... 저자는 공감 자체를 강조한다.상대방에 대해서 공감해주는 것이 좋다고 한 것인데 내가 생각해도 좋은 인간관계는 서로 존중하고 공감하는 것을 전제로 한다고 본다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.05

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  리더십과 동기부여 과정이론 중 동기부여 이론중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론의 정의와 세가지 이론의 비교

  내의 개인과 조직 간의 교환관계에 있어서 공정성 문제와 공정성이 훼손되었을 때 나타나는 개인의 행동유형을 제시하고, 구성원 개인은 직무에 대하여 자신이 조직으로부터 받은 보상을 비교함으로써 ... 그리고 내적 동기부여란 과업을 수행하면서 얻는 성취감, 도전감 등인 내적 보상에 의해 이루어지는 동기부여를 말한다. ... 또한 기대이론이나 공정성이론이 인간의 합리적 행동을 강조한데 비해 목표설정이론은 의도를 강조한다.목표의 동기부여적 효과로는 1. 인간의 해동은 의도에 의해 규제된다. 2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  인간관계의 발전과정에 대해 기술하시오

  인간 관계를 원활하게 유지하는 사람은 만족감과 행복감을 느끼며 그렇지 못한 사람은 고독감과 외로움을 느끼게 된다.4) 조직의 생산성 향상인간관계를 조직의 생상성과 연결시켜 연구한 사람은 ... 환경의 영향을 무시할 수 없으나, 적절한 인간관계는 조직의 생산성을 향상시키는 요소라고 할 수 있다.3. ... 그는 전구공장 직원의 생산성을 분석하던 중 조직의 구성원들 사이의 유기적 인간관계가 다른 환경적 요건에 우선하여 작용한다는 것을 알아냈다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  조직 내 세대 간 불협화음에 관한 나의 제언

  조직 내 세대 간 불협화음에 관한 나의 제언주제 : 조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? ... 사회적 체제는 각자가 생각하고 서로 어울려 살아가는 인간들의 집합체입니다.따라서 다양한 사람들이 하나의 조직 속에서 공동 목표를 위해서는 전략적 인적자원관리에서 조직 구성원 간의 인간성의 ... 강조하고 있습니다.전략적 인적자원관리란 조직의 비전과 목표 그리고 조직 내ㆍ외부환경을 고려해서 가장 적합한 인력을 선발ㆍ관리하여 조직의 목표를 극대화하기 위한 인사관리를 말하는 것입니다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.08

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  공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

  효율성 강조개방-합리 체계체계이론, 상황이론환경에의 효율적 적응 강조폐쇄-자연 체계인간관계론개인과 조직의 욕구에 관심개방-자연 체계팀제이론,네트워크/프로세스/학습 조직이론효과적 생존 ... 요구하는 특성을 분석하여 조직 내 존재하는 직위의 본질과 기능요건을 규명하는 것직무평가유사 직무들과 비교하여 특정직무가 갖는 상대적 가치를 평가하는 것Chapter 2 직무관직 : ... , 의사소통 개선, 분권화 추진, 조직 내 절차의 명시 및 세분화, 보고체계의 확립 등기술적 접근방법기술의 변화 : 공정흐름의 변화, 작업방법의 개선, 관리정보시스템과 간튼 소프트웨어

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 중간고사 간호관리학 요약 정리: 관리 이론, 기획, MBO 등

  고전적 관리: 조직>인간 → 인간성 경시, 생산성↑① 과학적 관리 이론-테일러 : 근로자의 효율성, 생산성↑ 인간성↓-원칙 : 업무 단순, 표준화 ex ⑦평가(피드백)?기획방법? ... : 조직의 비전, 목적, 철학, 목표, 과정 및 규칙을 결정하여 제시, 전략적, 전술적, 운영적 기획하기, 실행에 필요한 재무 계획하기, 계획적인 변화 관리인사: 조직 내 인적자운을 ... 독단 막음: 합리적 결정 가능-조직 활동 조정 용이→ 융통성, 신축성O단점-라인-스태프 갈등, 알력-권한, 책임소재 불분명-조직 내 의사소통 혼란-행정지연, 비용 多② 라인-스태프

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.13

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  서울대 생명과학부 수시 자기소개서

  학우들끼리 만든 교내 봉사 서클이었는데 교내에서 조직하였지만 교외 활동도 활발히 하였습니다. ... 저는 일찌감치 이과 쪽을 선택하였고 내신과목 중에서 생명과학, OO, OOO 분야는 전부 O등급을 취득하였습니다. ... OOO 기록상 3년 간 봉사 시간을 OOO이나 축적하였으며 OO구 내, 외로 노인 OO 봉사, 교육 멘토링 봉사, OOOO 활동까지 아주 폭 넓게 활동을 하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.12.24

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  [인력개발과 활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

  이는 경제적 자본이나 인적 자본과 달리, 인간관계를 통해 형성되며, 조직 내외의 상호작용을 촉진하는 중요한 요소이다. ... 사회적 자본은 조직 내외의 인간관계를 통해 형성되는 신뢰, 규범, 네트워크 등을 의미하며, 이는 조직의 효율성과 협력, 그리고 혁신을 촉진하는 중요한 요소로 작용한다. ... 첫째, 결속형 사회적 자본은 조직 내 구성원들 간의 강한 신뢰와 유대감을 의미하며, 조직 내 협력과 내부 결속력을 강화하는 데 기여한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  [경영학개론]경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

  관료주의는 조직의 업무가 변하지 않으며 조직 내 구성원들이 합리적으로 행동한다는 가정하에 정립된 이론이므로 조직환경이 비교적 안정적인 정부기관 또는 구성원의 인간적 요소가 중요하지 ... 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점행동학적 경영학은 인간은 사회적이고 자기실현적이라 가정하고 인간의 감성과 관계를 중시한다. ... 내 사람의 감정, 태도, 사회적 관계 등이 중요하다는 사실을 알게 해주었다.매슬로의 욕구단계론은 많은 분야에서 응용되고 활용될 정도로 인정받았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

  또한 조직개발은 인간의 잠재성, 참여, 개발 등의 가치를 지지하고 있다. ... 것이다.조직변화의 정의조직변화라는것은 환경과 상호 작용하는 개방시스템으로, 기업은 성과향상 제고나 조직생존을 위하여 환경의 내, 외부 압력에 대한 계획적인 반응으로서 계속적으로 조직변화를 ... 개인 또는 집단의 성숙을 도모하는 것이다.③경력 개발경력 개발이란 나의 경력과 진로, 조직에서 필요로 하는 수요 등을 통합적으로 생각하여 조직 상황에맞는 범위 내에서 능력을 개발하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  로스만의 3가지 모형을 설명하고, 각 모형에서의 사회복지 실천가의 역할을 구분하여 설명하시오. 그리고 3가지 모형 중 본인이 생각하기에 무엇이 가장 중요한지 쓰고 그 이유도 함께 제시하라

  지역사회실천은 지역사회 내에서 긍정적인 변화를 만드는 데 중점을 둔 사회 사업 분야이다. ... 이 모델의 사회 복지사는 종종 풀뿌리 조직과 협력하고 항의, 데모 및 기타 형태의 직접 행동에 참여한다. 사회행동 모델에서 사회 복지사는 옹호자, 활동가 및 조직자의 역할을 한다. ... 인간의 문제를 해결하기 위해서는 먼저 인간의 행동을 이해해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.02.22 | 수정일 2023.02.27

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  A+받은과제 [산업심리학] - 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

  ,‘일터에서 인간 행동을 연구하는’심리학의 한 부분으로 정의할 수 있다. ... 조직 내에서 발생하는 갈등은 조직 목표 달성 여부에 중요한 영향을 미친다. ... 건강한 조직을 만들기 위해서 조직 내에서 발생하는 갈등적 사례를 확인하고 이에 대한 원인과 해결책을 파악하고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2023.05.12

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  (A+로 다가가는) 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.

  이는 회사의 규정을 준수하며 조직 내의 안전한 환경을 유지하기 위한 필수적인 조치입니다. 상급 직책에게 상황을 보고하여 적절한 조치를 취해야 합니다. ... 봅시다.직장 상사의 역할은 조직 내에서 중요한 위치를 차지하며, 부하 직원들에게 피드백을 제공하고 지도하여 효율적인 업무 수행을 도모하는 역할을 수행하는 것으로 이해됩니다. ... REPORT인간관계론 토론토론주제:직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지

  또한 조직 내 측면에서 조직원들의 조직의 정체성을 공유하면서 조직 내 의사소통방식, 의사결정 방식, 과업수행방식에 까지 영향을 주게 되면서 조직의 통합이 이루어질 수 있고 이와 같은 ... 사회복지조직에서 조직은 중요한 영향을 미치는 요소로서 소비자에게 직접 서비스를 전달하고 정상적으로 인간활동이 이루어지도록 지원하는 것이 목표인사회복지조직에서는 소비자 또는 클라이언트 ... 조직 내 기본 가치를 먼저 설정하지 않으면 조직원들은 자신의 조직에 대한 정체성을 제대로 알지 못하고 또한 자신의 역할, 행동에 대한 규범을 마련할 수 없게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의

  이에 대해서 토스의 이승건 대표는 이렇게 토스가 급성장을 기록할 수 있었던 것은 밀레니얼 세대들의 특징을 고려한 토스의 조직 문화에 있다고 설명하였다.인간은 일을 싫어한다는 전제가 ... 토스는 인간은 본성적으로 일을 좋아하는 존재라고 믿으며, 기업의 역할은 직원들이 더욱 업무와 조직에 대해서 몰입하는 것을 방해하는 요소를 사전에 제거하여 노동이 가지는 가치를 회복시켜 ... 이를 통해서 정보비대칭성을 해소하고, 직급이 낮다고 해서 조직 내에서 중요한 의사결정과 관련한 사항에서 소외된다고 생각하는 구성원들이 없고자 막는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  사회복지행정이 일반행정과 다른점,필요한 이유

  법령에 따른 업무한도 내에서 활용재정 문제? 조직의 생존을 위해 적자운영 지양? 법령에 따라 적자예산 가능서비스 성격? ... 따라서 사회복지조직 내의 모든 활동은 그것이 개인적 차원이든 행정과정에서 매우 중요하다는 것을 강조한다.②협의의 사회복지행정협의의 사회 복지행정은 주로 사회복지조직 관리자의 활동과 ... 다양한 사회복지 조직들이 각자 추구하는 활동들에는 우리의 사회가 세워 놓게 된 사회복지의 세분화되어 있는 목표들을 실현하기 위해서이다.1) 중요성 측면인간이 복지에 관한 관심을 가지게

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  사회복지실천의 구성요소

  미시수준의 실천은 주로 클라이언트를 직접 만나서 이루어지기 때문에 직접실천이라고 한다.중간수준의 사회복지실천은 주로 지역사회 내 조직, 단체, 기관 등의 환경체계 또는 지역사회 자체를 ... 중간수준의 실천에서 사회복지사는 학대받는 아동과 가정에게 영향을 미치는 지역사회 내 환경체계를 변화시키기 위한 활동에 주력할 수 있다.지역 내 학교, 의료시설, 복지시설 등에서 학대아동의 ... 사회복지실천방법은 대상, 방법 및 범위에 따라 개별사회사업, 집단사회사업, 지역사회조직 세 가지 방법으로 교육되어 왔으나 현재는 통합되었다.일반적으로 적용되는 방법은 관계론, 면접론

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.17

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