"조직 내 인간" 검색결과 2,221-2,240 / 174,735건

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  사회복지조직의 특수성을 논하고 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요. (1)

  또한 국가로부터 권한과 책임을 위임받아 활동을 수행하기 때문에 전문가로서의 책임이 있으며 그에 따라 제도권 내에서 활동이 이뤄진다. ... 또한 사회복지조직은 휴먼서비스이기 때문에 전문가의 인간적 자질과 전문적 능력이 모두 중요한 요소가 되며 종사자의 자질과 역량이 클라이언트에게 직접적으로 영향을 미친다는 점에서 인간 ... Hasenfeld가 제시한 사회복지조직의 주된 속성은 사회복지조직의 주된 원료는 가치중립적이지 않고 고유의 가치와 인간성 및 정체성, 도덕성을 가진 사람이라고 보았다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  지식혁명시대의 환경변화 따른 귀하가 소속된 조직의 발전방향을 율곡의 시무론에 기초해 설명하시오

  다른 한편으로는 인력 활용에 있어서도 단순한 소모가 아니라 연수나 교육을 통한 재충전의 기회를 주면서 창의적 업무를 할 수 있도록 해야 인공지능과 차별화된 조직 성과를 낼 수 있을 ... 여기서 머슬로우의 욕구5단계론에 맞춰서 지식혁명시대의 인간상은 욕구5단계 모두 복합적으로 연계되지만, 5단계 자기실현의 욕구가 지식혁명시대 사회에서 요구되는 인간상이다. ... 오죽하면 인공지능 시대에 살아남을 직업이 얼마 남지 않을 것이란 전망이 우세한데 직장 내에서는 얼마나 살벌할 것인가.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다

  인간은 사회 체계와 관계 속에 존재하기 때문에 지역 사회 내 인적·물적 자원을 효율적으로 활용하기 위한 합리적 행정적 과정이 필요하다. ... 여섯째, 사회복지행정은 지역사회 내 고객의 니즈를 충족시키기 위해 독특한 성격을 가진 서비스를 산출한다. ... 넓은 의미에서의 관점은 사회복지란 개인이나 집단이 행복하게 살 수 있도록 인간생활의 사회적 관계에서 나타나는 사회문제에 대처하기 위한 사회정책·제도의 조직체계 개념을 바탕으로 하고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03

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  경개선 성격장애에 대한 대상관계이론과 심리치료

  경험이 내적으로 조직되는 과정이라고 규정하고, 내면화된 정신적 표상은 인간 성격을 형성하는 블록이며, 외부의 인간관계 자극을 지각하는 방식을 결정하는 필터의 기능을 한다고 설명하였다 ... 이것은 비록 그가 내적 심리구조와 정신적 표상간의 관계를 설명하려는 그의 적극적인 노력에도 불구하고 인간 행동을 내적 심리적 구조에 의해서가 아니라 정신적 표상의 구조와 작용을 통해서 ... 능력을 심각하게 손상시킨다(Kernberg, 1984, 1985).이와 같이 자아 결함을 대상표상의 발달적 특징으로 설명함으로써 Kernberg는 인간 전체를 세가지 성격 조직으로

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.16

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  사회복지행정론 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  중시한 나머지 조직 내 인간변수나 비공식적 요인을 경시하였다.4) 사회복지조직에의 적용 가능성사회복지조직은 클라이언트와 관련하여 규범적 선택을 필요로 하는데 과학적 관리방법은 과학이라는 ... 영속적인 신분을 보장한다.2) 장점베버는 관료제의 특징들이 결합할 때 가장 효율적인 조직을 만들어 낼 수 있다고 생각했다. ... 사회복지조직이론은 고전이론과 인간관계이론으로 구분되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  산업안전 산업기사 필기 요약

  방호장치: 완전차단형 방호장치, 덮개형 방호장치, 안전방책/ 양수조작식 방호장치X2) 위치제한형 방호장치: 프레스의 양수조작식 안전장치3) 접근거부형 방호장치: 프레스의 수인식, 손쳐내기식 ... 안전보건관리조직1) 라인형 조직- 소규모, 100명 이하- 명령계통이 철저, 신속, 명료2) 스태프형 조직- 중규모, 100~1000명 이하- 전문적인 기술연구 가능- 생산부문은 안전에 ... 대한 책임과 권한이 없다3) 라인·스태프형 조직- 대규모, 1000명 이상- 안전보건업무와 생산업무가 균형을 유지할 수 있는 이상적인 조직10.

  시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.06

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

  대면 전략은 주로 인간 관계에서나 조직 내 문제 해결에서 효과적이다. 앞서 언급한 오프라 윈프리와 랜스 암스트롱의 사례가 대표적이다. ... 한국심리학회지: 산업 및 조직, 30(2), 213-236. 조명희 (2019). "유명 인물의 대중 매체 내 갈등과 그 영향에 대한 심리학적 분석". ... 인간관계론 갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오. 서론 인간관계에 있어서 갈등은 불가피한 현상으로, 다양한 사회적 맥락에서 그 복잡성과 중요성이 끊임없이 강조된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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  심리학이란 무엇일까요 심리학이 사용되는 분야와 심리학에 대한 본인의 생각을 기술하시오.

  예를 들어, 스트레스, 불안, 우울, 중독, 관계 문제 등 심리적인 어려움에 대한 이해와 치료 방법을 제공하며, 또한, 조직 내에서의 리더십, 팀워크, 의사 결정 등에도 심리학적 원리가 ... 내 심리과정과 행동을 연구하고 적용하는 학문으로, ... 이를 통해 인간을 미시적이고 거시적으로 이해할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  과학적 관리론 및 인간관계론과 목표관리의 개념 비교

  인간관계이론은 조직 내의 사회적 능률을 강조하고 비공식적 요인을 중시하며, 환경 연관적 입장에서 사회적 인간모형에 입각한 연구를 수행한다. ... 사회복지행정은 서비스를 제공하는 인간봉사조직에서 수행하는 활동들을 관리하는 것으로 인간봉사라는 목적을 추구하는 조직의 활동을 효과적 · 효율적으로 관리하기 위해서는 인사조직의 특성에 ... 조직이란 공동의 목표를 달성하기 위해 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용하며, 다른 조직과는 구별되는 경계를 가지고 외부 환경에 적응하는 인간의 사회집단이라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.12

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  조직문화이론으로 자신이 속해있는 조직의 특성 설명

  서론- 조직문화이론 선택이유Ⅱ. 본론- 조직문화이론의 주요내용 요약, 내가 소속된 사회조직의 장점과 한계Ⅲ. 결론- 내가 소속된 사회 조직의 생산성을 높이기 위한 아이디어Ⅳ. ... 본론조직문화는 국가나 사회체계의 문화권에 속해있는 하위문화로 조직 내에 속해있는 문화이다. ... 과제주제 : 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20

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  듀이의 교육개념

  그 난점은 학습자의 현재 경험과 역량의 범위 내에 있어야 함. ... 경험은 개인(내적 조건)과 환경(객관적 조건)의 상호작용으로 이루어짐. ... 교과 내용의 진보적(progressive) 조직과 경험의 관계1) 교과 내용의 진보적 조직이란?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.30

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  셀프리더십 시험 정리

  리더십이란 리더가 조직의 공동목표를 달성하기 위하여 팔로워에게 영향력을 행사하는 과정이라면 셀프리더십은 내가 나의 목표를 달성하기 위하여 나에게 영향력을 행사하는 과정입니다. ... 좋아하고 많다. / 화목한 가족 추구(집밥, 대화) / 사람을 통해 에너지를 얻는다./ 감정적, 과거 기억을 다한다.가슴(감정) 중심 유형 특성 : 가슴형 사람들은 매우 사교적인 ‘인간관계의 ... 매사에 이성적으로 대응하기 위해서 자신과 조직이 처한 상황이 어떻게 돌아가는지 전체적으로 파악하고 싶어 합니다. 이들은 자신이 습득한 정보와 지식 속에서 존재 가치를 느낍니다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.07

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  동물과 인류의 발생 강의노트

  인간과 동물의 유대인간과 동물의 유대관계(human and animal bond, HAB)는 HAB로서 정신과 전문의들에 의하여 많은 연구가 되고 있다.현대사회에서 반려동물과 인간은 ... ), 이행상피(transitional epithelium)결합조직(Connective tissue): 고유결합조직 – 소성결합조직/치밀결합조직, 연골조직(cartilage), 골조직 ... DNA와 염기성 단백질인 Histone으로 구성, 유사분열 시 염색질이 뭉쳐 염색체가 되었다가 분열이 끝나면 염색질로 환원미토콘드리아(Mitochondria): 세포호흡과 세포 내

  시험자료 | 110페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.20 | 수정일 2020.03.30

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  블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고

  또한 조직 내의 개인 행위는 개인의 특성과 조직 상황의 상호작용에 따라 결정되나 행위가 환경에 미치는 영향만을 강조할 뿐 환경이 행위에 미치는 작용은 무시하고 있는 것이다. ... 이 팀형의 리더는 상호의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 있는, 즉 구성원의 참여를 강조하는 팀지향적인 유형이다. ... 생산에 대한 관심은 높지만 인간에 대한 관심은 낮다. 작업의 목적과 임무달성만을 중요하게 여기며 일의 효율을 높이기 위해 인간적인 요소를 최소화한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.11

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  사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시

  인간은 사회적인 체계와 관계 속에 존재를 하고 있고 따라서 지역사회 내 물적, 인적 자원을 효율적으로 활용을 하기 위해서는 합리적인 행정과정이 필요하다. ... 급격하게 변화하고 복잡한 사회에서 사회복지행정이 효과적으로 사회복지를 위하여 필요하며, 다양하고도 복잡한 인간의 요구에 효과적으로 대응을 하고, 인간사회의 제한되고 제한된 조건에서 ... 되어진 것이다.3) 상호 연관되어 있는 인간과 사회구조 때문에 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  전통적 이론과 현대적 이론의 개념 비교 설명, 이론 작성 후 학습자 본인이 지향하는 개념과 이유를 제시하시오.

  인간 관계론의 구체적인 특징은 다음과 같다.- 작업능률과 생산성은 인간관계에 의해 좌우된다.- 조직 내 비공식 집단은 개인의 생산성에 영향을 미친다.- 근로자는 개인으로서가 아니라 ... 내가 지향하는 개념과 이유를 제시1) 내가 지향하는 개념: 인간관계론2) 이유Taylor의 과학적 관리론은 과학적인 작업연구를 통해 보다 저렴한 제품을 공급하면서 그 당시 사람들의 ... 집단의 일원으로서 행동한다.- 집단 내의 인관관계는 정서적인 것과 같은 비합리적 요소에 따라 이루어진다.3) 과학전 관리론과 인간관계론인간 관계론은 과학적 관리론이 인간을 경시하고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21

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  충북대학교 <한국현대문학사> 기말고사 단답형 답안 족보

  임화, 이태준, 김기림, 김남천, 이원조 등에 의해 해방과 함께 가장 먼저 조직된 문학 단체는 ( 조선문학건설본부 )이다. ... 이기영, 한설야, 송영, 윤기정 등은 위의 노선에 반발하여 각 부분의 문화 예술인들을 규합하여 ( 조선프롤레타리아예술동맹 )을 조직하였다. ... 내면세계를 진지하게 탐구하기도 하고 전통적인 윤리의식과 가치관의 변화를 폭넓게 그려내는 작가들도 적지 않다는 사실을 주목할 필요가 있다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.06

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  직무 만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

  핵심자아평가는 자기 역량과 인간으로서 가치에 관해 스스로 내리는 최종적 결론을 뜻한다. ... 인적 요인으로 상사와 긴밀한 상호작용, 동료와 원만한 인간관계 및 업무의 상호의존성, 의사소통, 사회적 지원, 핵심자아평가 등이 있다. ... 호손실험 이후 조직구성원의 직무 태도는 조직 효과성을 극대화하는 여러 요인 중 핵심적 요인으로 중요하게 다루어지고 많은 조직은 조직구성원의 긍정적 직무 태도는 조직의 성과에 도움을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오.

  가족이나 이웃 간 갈등, 직장이나 조직에서 집단구성원의 차이나 권위와 지위 구조에 따른 조직 안에서나 조직 사이에서 생겨나는 조직갈등, 공동체나 지역사회와 국가 내에서의 양립 불가능한 ... 개인갈등은 개인내적 갈등과 개인 간 갈등으로 나눌 수 있을 것이다.개인내적 갈등이란 개인의 마음을 혼란하게 하여 내적 조화를 파괴하는 갈등이라고 할 수 있다. ... 이는 집단 내 혹은 집단 간 갈등을 포함한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.13

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  인간관계론_인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

  이직 과정에서 이를 적극적으로 확인하고 싶어하는 만큼, 조직 내에서는 조직원들을 위해 ‘조직 적응’ 등 다양한 목적으로 인사 상담 제도를 운영하고 있는데, 본 글에서는 해당 제도가 ... 서론모든 사회나 조직은 ‘인간관계’로 구성되어 있다. 그러면서 자연스럽게 이제는 개인의 역량도 중요하지만, 그 사람의 ‘평판’도 중요한 사회가 되었다. ... .○ 년 도 :○ 학 기 :○ 과 목 : 인간관계론○ 아이디 :○ 이 름 :○ 제출일 :제목 : 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.1

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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