"조직 내 인간" 검색결과 2,241-2,260 / 174,735건

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  사회복지행정론 ) 사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

  다음으로 사회복지조직 내의 사회복지사의 전문성에 관련된 특수성은 다음과 같다. ... 그래서 사회복지조직의 특수성을 살펴보면 사회복지조직과 사회복지조직 내의 사회복지사의 전문성 두 가지로 나누어서 설명할 수 있다. ... 일곱 번째로는 사회복지조직 서비스기술이 불확실한 특수성을 보인다. 사회복지 서비스 주체인 인간은 매우 변동적이며 다변적이다. 그렇기 때문에 인간은 불확실한 부분을 보인다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  모든 인간은 인간적인 성숙과 자기실현을 추구하려는 동기를 가지고 있다고 한다. 이에 대한 자신의 생각을 작성하시오

  일부 연구는 개인이 내재적으로 가지고 있는 동기와 성숙에 대한 영향을 조사하였고, 다른 연구는 교육이나 조직 내 환경이 개인의 동기와 성숙에 미치는 영향을 분석하였다. ... 내적 동기를 가진 사람들은 자신의 가치관이나 관심사에 따라 일을 선택하고, 성숙을 추구하는 과정에서 자신의 능력을 개발하고 성장한다. ... 또한 이러한 연구들은 조직이나 교육 기관에서 개인의 동기와 성숙을 지원하기 위한 정책과 프로그램을 개발하는 데 유용한 정보를 제공하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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  AI(인공지능)시대에 필요한 직업의식과 직업윤리에 대해 제시하고, 직업의식과 직업윤리 측면에서 발생하는 갈등 사례와 해결방안을 제시하시오

  -조직내 직업의식과 윤리측면에서 발생하는 갈등은 조직내에서 해결하기 쉽지 않은데, 그 이유는 모든 조직구성원이 조직 관리자의 입김이나 조직차원의 지속적인 압력에서 자유롭지 못하기 때문이다 ... 조직은 조직내 갈등을 해결하기 위해 문제를 일으키는 조직구성원에게 징계를 내리거나 경제적 보상을 제시할 수도 있는 것이다. ... AI(인공지능)시대에 필요한 직업의식과 직업윤리에 대해 제시-조만간 AI는 인간 노동력을 대체하고 더 나아가 인간 자체를 대체하는 수준까지 발전할 것으로 전망되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.03.06

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  Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

  미래의 사회 조직 변화에 대한 예측1) 상호 연결 공동체?기업은 상호 연결된 공동체 내에서 존재하게 된다. ... 조직행동론주제 : Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화3) 미래의 ... 매슬로우 욕구 계층설2. 1-3차 산업혁명 특징 및 인간 욕구 지향점3. 4차 산업혁명 특징 및 인간 욕구 변화4. 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  듀이의 교육개념

  그 난점은 학습자의 현재 경험과 역량의 범위 내에 있어야 함. ... 경험은 개인(내적 조건)과 환경(객관적 조건)의 상호작용으로 이루어짐. ... 교과 내용의 진보적(progressive) 조직과 경험의 관계1) 교과 내용의 진보적 조직이란?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.30

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  인간관계론-현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오.

  개인과 개인, 개인과 집단, 개인과 조직의 연결고리 속에서 수많은 교류를 하며, 살아가는 인간 영역에는 수많은 갈등이 존재한다. ... 셋째, 갈등이 지속되면서 조직을 분열시킬 수 있다. 이렇게 갈등은 개인과 조직 내에서 순기능과 역기능을 가지고 있다. ... 인간관계론현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오.과 목 명:인간관계론담당교수:학 번:이 름:차 례1.서론2.본론(1) 현대인의 갈등 문제(2) 현대인의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  동물과 인류의 발생 강의노트

  인간과 동물의 유대인간과 동물의 유대관계(human and animal bond, HAB)는 HAB로서 정신과 전문의들에 의하여 많은 연구가 되고 있다.현대사회에서 반려동물과 인간은 ... ), 이행상피(transitional epithelium)결합조직(Connective tissue): 고유결합조직 – 소성결합조직/치밀결합조직, 연골조직(cartilage), 골조직 ... DNA와 염기성 단백질인 Histone으로 구성, 유사분열 시 염색질이 뭉쳐 염색체가 되었다가 분열이 끝나면 염색질로 환원미토콘드리아(Mitochondria): 세포호흡과 세포 내

  시험자료 | 110페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.20 | 수정일 2020.03.30

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  [국문학개론] 최인훈의 <GREY 구락부 전말기> 레포트

  키티는 조직 내의 유일한 여성으로, 조직원임에도 불구하고 외부인의 느낌, 타자의 느낌을 지울 수 없다. 조직 내의 사유는 키티로 인해 종종 깨진다. ... 이야기로, 조직원들은 스스로를 회색인간으로 정의한다. ... 그러나 이 선언문을 듣고는 스스로의 감상을 인정하고 회색 인간들의 모임에 든 것을 ‘구원’이라고 생각한다.이들은 움직임을 마다한다는 선언답게 방관자, 혹은 관찰자의 모습을 보이는데,

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.06

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  셀프리더십 시험 정리

  리더십이란 리더가 조직의 공동목표를 달성하기 위하여 팔로워에게 영향력을 행사하는 과정이라면 셀프리더십은 내가 나의 목표를 달성하기 위하여 나에게 영향력을 행사하는 과정입니다. ... 좋아하고 많다. / 화목한 가족 추구(집밥, 대화) / 사람을 통해 에너지를 얻는다./ 감정적, 과거 기억을 다한다.가슴(감정) 중심 유형 특성 : 가슴형 사람들은 매우 사교적인 ‘인간관계의 ... 매사에 이성적으로 대응하기 위해서 자신과 조직이 처한 상황이 어떻게 돌아가는지 전체적으로 파악하고 싶어 합니다. 이들은 자신이 습득한 정보와 지식 속에서 존재 가치를 느낍니다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.07

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  사회복지기관에서 사회복지사가 업무 과다로 갈등을 경험하고 있다고 가정한다면 리더의 입장에서 어떠한 리더십을 가지고 갈등관리를 해나갈것인지에 관해 상황을 자유롭게 설정하여 토론해 봅시다

  -인간중심 리더십을 가진 리더는 조직 내 비형식적 관계를 강화하는데 탁월한 능력이 있다. ... -인간중심 리더십을 가진 리더는 개별 조직구성원의 특성과 역량을 바탕으로 조직구성원을 적재적소에 배치하는 리더다. ... 사회복지사는 조직 내 비형식적 관계를 바탕으로 정서적 소진을 효과적으로 예방할 수 있는데...

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.13

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  가정학교회사(택1)에서 학습이론을 적용하여 자녀학생직원 능력을 개발할 수 있는 방안에 대하여

  최근 회사와 같은 조직 내에서 실시한 자기주장훈련 프로그램은 여러 직종과 다양한 의사소통을 하는 조직 구성원에게 자아존중감과 자기 주장적 의사소통 능력을 길러줌으로써 스트레스관리에 ... 이는 고전적 조건형성의 사례로 보여진다.2) 회사에서의 고전적 조건화 학습이론을 적용한 직원 능력개발 방안조직 내에서 비현실적 불안을 가지고 있는 직원에게 적용할 수 있는 체계적 둔감법은 ... 10시간으로 이뤄진 프로그램은 다음과 같이 순서대로 주장행동의 이해와 기술방법 배우기가 1단계, 조직 내에서의 갈등상황에 대한 자기주장 연습인 2단계, 마지막으로 어려운 상황에서의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  사회복지 행정에 대한 조사

  지리적인 장소에 따른 전문화 원리도 있다.유지하위체계는 인간관계모형에 기초하고 있는데 조직 내 안근방법의 통합? ... 연속성은 전달체계 내의 기관과 프로그램의 상호연계가 필요하다는 것으로 같은 조직 내의 상호협력 및 사회복지 서비스간의 유기적 연계가 필요하다는 것이다. ... 마지막으로 의사소통, 직원간의 집단관계, 행정에의 참여 등은 모든 행정의 주요한 영역이다.차이점을 요약하면 다음과 같다.차이점☞사회복지 조직에서 행정은 지역사회 내의 인지된 욕구를

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  이 이론의 특징은 현대의 조직이 동기부여관리에 있어 인간의 고차원적인 욕구를 중시할 것을 지적하였다. ... 조직문화의 개념조직문화란 조직 구성원들끼리 다양한 상황에 대해 각자의 해석을 하고 행동을 함으로써 조직내의 공유된 정신적인 가치를 의미한다. ... 지나친 개인성과 강조, 조직간의 인간관계의 파괴 , 결과적으로 성과에 악영향을 미칠 수 있다는 점이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.13

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  관료제이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론하시오

  [그림] 호손실험의 기본도식호손실험에서 밝혀진 결론은 첫째, 근로자의 작업능률은 물리적 환경조직에 의해 좌우되는 것이 아니라 집단 내의 동료 또는 윗사람과의 인간관계에 의해 크게 좌우된다 ... 즉, 조직이 지닌 법적 지위 내에서 행사하는 것을 당연한 명령으로 인정한다는 것이다.관료제는 조직의 효율성 증진에 순기능, 즉 긍정적으로 작용하기도 하지만 오히려 부정적인 결과, 즉 ... 셋째, 근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동하며, 집단내의 인간관계는 일련의 비합리적, 정서적 요소에 따라 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.23

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  [현대인의정신건강] 성격의 정의와 성격이론들을 비교해서 서술하시오

  심리신체적 체계인 인간 내부의 역동적 조직이다.■ Burger- 성격은 일관된 행동패턴 및 개인 내부에서 일어나는 정신내적 과정이다.이러한 성격의 정의와 학자들의 연구를 통한 내용들을 ... 개인 내의 역동적 조직이다.■ Mischel-성격은 보통 개인이 접하는 생활 상황에 대해 적응의 특성을 기술하는 사고와 감정을 포함하는 구별된 행동패턴을 의미한다.■ Maddi-성격은 ... 성격은 개인 내부의 역동적이며 조직화된 특성을 반영한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.17

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  멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성해보시오.

  자원의 낭비를 막고 기회비용을 축소시킨다는 차원에서는 단순하게 불필요 인력을 해고하는 것이 나을 수도 있지만 이것은 조직내의 내적동기부여를 저해시키고, 조직 내부를 경쟁적 구조로 만들어 ... 장기적으로는 조직을 비활성화 시키는 조치이므로 인간관계의 믿음을 기반으로 조직 구성원들에게 공정한 기회를 제공하고 개발 지향적 태도로 조직의 성장을 추구하는 멘토링 제도는 그 중요성이 ... 때문에 이하에선 멘토링 제도를 통해 보편적으로 얻을 수 있는 효과에 대해 기술해보겠다.(1) 조직 구성원들과의 인간관계 형성 : 멘토링 제도는 직무와 조직 구성원들과 밀접한 상태에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.02.23

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  [조직행동론]조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

  조직은 자연스레 직무를 위한 조직이 되어 구성원들은 인간성 소외 현상으로 인한 수많은 스트레스를 받게 되었다.오늘은 이런 조직 내 다양한 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 ... 직무를 중점으로 조직을 생각하게 되었으며 기술적인 측면인 직무가 인간의 합리성보다 우선하게 되었다. ... [조직행동론]? 주제 : 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.06

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  자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미있는 타인이 누구이며, 어떻게 삶에 영향력을 미쳤는지에 대해 설명

  인간관계란인간관계라는 것은 사람과 사람의 인격적인 관계를 말하며 경영조직 내부에서는 비공식적인 인간관계를 총칭한다. ... 측면으로는 인간관계는 인간과의 인간 상호 간의 심리적인 관계의 모든 측면을 의미하고 있으며 학술적 측면에서는 인간관계로는 산업 및 행정 벽돌 쌓기에 있어 조직의 목표를 달성하는 그것까지 ... 내 삶에 있어서 영향을 미친 의미있는 타인내 삶에 있어서 영향을 미친 사람으로 떠오르는 사람은 내가 사적인 자리에서 만나게 된 한 선생님이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  자원봉사론_갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.

  이러한 갈등은 크게 성격에 따라 외적 갈등과 내적 갈등으로 나뉘는데, 외적 갈등은 사람과 사람 또는 사람과 그 주변과의 갈등으로, 자신을 중심으로 한 인간 밖에서 일어나는 갈등을 말한다 ... 갈등 관리는 조직 내 갈등의 원하는 방향을 설정하고 그 방향으로 이끄는 것을 의미한다. ... 그룹 내 갈등 수준이 지나치게 높으면 조직 구성원 간 분열과 무질서, 비협조 등을 초래한다는 얘기다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  충북대학교 <한국현대문학사> 기말고사 단답형 답안 족보

  임화, 이태준, 김기림, 김남천, 이원조 등에 의해 해방과 함께 가장 먼저 조직된 문학 단체는 ( 조선문학건설본부 )이다. ... 이기영, 한설야, 송영, 윤기정 등은 위의 노선에 반발하여 각 부분의 문화 예술인들을 규합하여 ( 조선프롤레타리아예술동맹 )을 조직하였다. ... 내면세계를 진지하게 탐구하기도 하고 전통적인 윤리의식과 가치관의 변화를 폭넓게 그려내는 작가들도 적지 않다는 사실을 주목할 필요가 있다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.06

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