"조직 내 인간" 검색결과 2,501-2,520 / 174,738건

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  리더십의 이해

  리더십 발전 방향인간 사회적 존재이다. 조직 속에서 살아 가며 조직 속에서 많은 것을 이루어 나간다. 이 조직의 . ... 다만 내가 해야 할 일을 하고 내가 하는 일을 좋아할 뿐이다"라고 말했다. ... 선배와 고참을 깎듯이 살피는 전형적인 '수직적 인간관계'이다. 창의성과 직접적 의사 소통이 단절된 '수직적 관계'를 유연한 '수평적 인간관계'로 바꾼 것이 히딩크다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.04

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  인간관계의 발전과정에 대해 기술하시오

  ‘Maslow’는 사람들이 특정 조직에 소속하려고 하고 해당 조직 속에서 활동하고자 하며, 조직의 목표를 향하여 업무를 수행하는 추진력은 인간의 욕구계층 때문이라고 주장하였다. ... 아마도 지금 생각한 그 사람은 내가 닮고 싶은 면을 많이 가진 사람일 것이다. ... 서론‘저 사람은 참 인간관계가 원만해.’라고 말할 수 있는 주변 사람을 떠올려 보자. 그리고 내가 생각하는 그 사람은 어떤 태도로 사람을 대하는지에 대해서도 생각해 보자.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  간호관리학2 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서

  임창희와 홍용기: 공유된 목표달성을 위해서 구성원들의 의견 일치와 집합적인 노력을 이끌어내며 구성원 개개인을 독려하기 위해 영향력을 행사하는 과정으로 정의하였다.? ... 변혁적 리더십을 통해 구성원들이 비전을 달성하였을 때 받는 보상은 가시적인 외적보상보다 비전추구 자체에서 얻는 “내적보상”이다.(1) 변혁적 리더십의 구성요소① 카리스마? ... ) 타협형: 과업의 생산성과 인간관계에 대한 적당한 수준의 관심을 갖는 유형이다.(9.9) 팀형: 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 매우 높으며, 구성원들에게 공동목표와 상호의존

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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  [조직의 구조] 조직구조의 정의와 구성요소

  조직 내 인간행동을 일정하게 규제하여 유형화하도록 함으로써 구조를 만드는 요소들을 조직구조의 구성요소라고 한다. ... 지위는 계층제 내에서는 등급 또는 계급이라고 할 수 있다. 조직 내에서 지위에 따라 각각 다른 역할이 부여된다. ... 조직구조가 형성되어 있으면 조직구성원 사이의 상호작용은 안정성을 띠고 예측가능성을 갖게 되며, 조직목표를 달성하는 모든 활동은 질서 있게 수행된다.조직구조의 기초적 원료는 인간행동이다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09

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  대인관계에서 갈등에 관한 견해를 밝히고, 갈등이 발생하는 과정을 체계적으로 정리하시오

  집단 내 사람들은 다양한 배경, 관심, 소질을 가지고 있어 인간 사이의 갈등이 불가피하다. 조직이 지나치게 경직된 탓일수도 조직 구성원간의 차이로 빚어진 일일수 있다. ... 이는 갈등을 하나의 문화의 일종으로 보는 관점을 이끌어낸다. 갈등문화는 중립적이며 동태적인 개념이다. ... 작은 단위에서 대인관계 사이에서도 갈등은 부정적 역할만 두드러지게 인식되곤 한다.인간관계는 사람과 사이를 의미한다. 인간은 사회적 동물로 인간관계 없는 삶을 살 수는 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 서술하시오

  구성원들은 조직 내의 문화, 조직 내의 분위기, 조직 구성원들이 얼마나 잘 받아들여지고 조직 구성원들과 어떤 관계를 맺고 있는지 등의 측면에서 업무 성과와 생산성에 상당한 영향을 ... 그들은 먼저 업무를 수행하기보다는 부하 직원들과 더 깊은 인간관계를 맺는 것을 선호한다.업무에 대한 참여와 자율성을 존중하고, 개인적인 선호나 상황에 관심이 많아 부하직원과 개인적인 ... 장단점이 있으며, 어느 리더십 유형이든 모든 상황에서 항상 좋다고 말하기는 어렵다.그러나 개인적으로 현 시대에 실질적으로 필요한 리더의 유형은 관계 중심의 리더라고 생각한다.오늘날 조직

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.20

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  사회복지학개론_아래 제시한 도서 중 1권을 선택해서 읽고 내용을 요약한 후 책에서 제시하는 불평등과 격차 문제가 우리나라의 사회복지와 어떻게 연결되는지 자신의 생각을 정리해서 쓰시오.

  지금까지 인류가 발전하며 이러한 힘에 의한 강한 수직적인 사회구조는 아직도 사회에 남아있으며 혹은 수평적인 구조에 의해서 성장한 신 인간의 표본을 만들어내기도 했다. ... 이에 이 책은 한국 사회의 급속도의 발전과 성장에서의 인간의 한계점의 불평등한 사회를 표현하였다.이 도서에서는 기존의 기성 세대가 우리나라의 빠른 경제성장을 일구어내는 과정에서의 권력 ... 이에 386세대의 조직적인 기반에서 배제된 시민사회와 국가화된 시민사회로 분류하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  사회환경과 사회복지 실천의 관련성에 대해 설명하시오

  집단은 행동 혹은 성격변화에도 많은 영향을 미친다.③ 조직- 개인은 조직을 통하여 본인의 욕구를 충족시키며, 조직은 개인을 통하여 조직의 목적을 성취한다.- 조직과 개인이 조화로운 ... 활용하여서, 도움을 줄 수 있는 기관, 후원자 또는 지역, 자원봉사자들을 연계해주는 지원을 펼치기도 한다.2) 사회복지실천은 장애인, 노인, 아동 생활시설에서 거동이 불편하다거나 지역 내 ... 즉, 인간의 삶은 인간과 환경, 인간과 인간으로 이뤄진다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  조직개발 개입 유형1) 인적 과정 개입조직 내 사람과 조직의 목표를 달성하는 과정에 초점을 맞춘 개입으로 의사소통, 문제 해결 등이 포함된다. ... 삼고 변화를 추진하는 인간행동적인 접근 방법을 의미한다.2) 원칙(1) 조화의 원칙현재 지배문화에 적합한 방식으로 조직 개발을 추진해야 한다. ... 이때 행동과학적 지식이란 조직구조나 과업관리의 방법 및 기술을 주로 변화 대상으로 삼고 변화에 접근하는 구조적이고 과정적인 접근 방법과는 달리 인간의 가치관이나 행동 등을 대상으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  Perls의 게슈탈트 상담의 주요개념, Beck의 인지행동치료의 주요개념 정리 외

  자신의 욕구나 감정을 하나로 조직화하여 자각하는 것을 의미한다.3) 전경과 배경은 개인이 대상을 인식할 때 어느 한 순간 관심의 초점이 되는 부분을 전경, 관심 밖에 놓여있는 부분을 ... 느꼈던 분명한 사실과 감정을 명확하게 표현하지 못했던 상황에 스스로 내 모습이 이해되지않았고, 운동원들과 절친과 이야기로 풀어내며 위로 받기도했지만 우울감이 해소되지 않았다. -- ... 상호작용 과정에서 행하는 모든 탐색적 활동을 지칭하는 것으로, 상담장면을 실험환경이라는 한정된 공간으로 설정했을 때 떨고, 화낵고, 울고, 웃는 등 그 안에서 이루어지는 내담자의 모든 내.외적

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.26

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  단국대 인적자원관리 중간고사 답

  인간을 단순한 생산수단으로 여기지 않으며, 무한한 내적 동기2. ... 이로 인해 높은 내적 작업 동기부여로 생산성의 질적 제고가 가능해진다.이처럼 전통적 직무설계와 현대적 직무설계가 차이를 보이는 이유는 각각의 직무설계가 전제하는 인간관이 다르기 때문이다 ... 연성적인 직무조직에서 근로자 개인의 직무특성을 고려한 직무설계가 가능해지므로, 기능다양성, 과업정체성, 과업중요성, 과업자율성과 같은 능동적 피드백이 가능해진다.

  시험자료 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.04

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  인간 행동을 이해하는 것이 왜 중요한지, 심리학은 인간 행동을 어떻게 연구하고 있는지, 그리고 심리학적 인간 행동의 이해가 다른 분야에서의 인간 행동과 어떻게 다르고 그 특징이 무엇인지를 설명하시오

  심리학 내에 존재하는 관점과 접근을 몇 가지 소개하면 다음과 같다.1.인간행동인간은 사회를 떠나서는 살 수가 없다. ... 가족이라는 무리에서부터 사회, 조직, 단체, 국가 등 많은 조직과 무리 속에서 상호 도움을 주기도 하고 도움을 받기도 한다. ... 사회조직의 다양성에 적응하고 순응하며 때로는 변화를 유도하는 적극적인 행동이며 삶인 것이다.인간 행동과 사회환경의 관점과 목표는 인간이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.13

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  서론기업 내 조직문화의 중요성은 누구나 다들 인지하고 있을 것이다. ... 조직에는 매우 다양한 사람들이 존재하고 있으며, 그러한 구성원들로 조직활동을 수행하여 기업의 성과를 이끌어 내고 있다. ... 즉 리더는 추종자들의 조직몰입에 영향을 미치지만, 관리자는 단순 직위 책임과 권한을 행사하는 것으로 볼 수 있다.특성관리자책임수행모방유지시스템과 구조에 초점통제위주리더혁신주도창조개발인간에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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  본인이 주로 사용하는 역기능적 의사소통의 예를 20개 이상 제시하시오

  인간적인 요인, 조직구조적인 요인, 사회문화적인 요인이 그것이다. 먼저, 인간적인 요인으로는 조직 내 구성원들의 가치관, 지식, 경험, 선입견 등이 있다. ... 그리고 조직구조적인 요인으로는 조직의 생리, 조직 내 분화, 조직의 업무 등이 있다. ... 그리고 조직구조적인 요인으로는 관련 조직의 규모, 전문화, 성격, 계층제, 인간관계의 구조 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  조직 내 구성원들이 직무에 소속되어 느끼는 의욕이나 마음가짐 등은 조직을 비롯하여 기업에 큰 영향을 미칠 수 있으며 긍정적인 방향으로 나아갈 수 있도록 해야 합니다. ... 상호작용 공정성은 의사결정과정 및 정책이나 절차의 실행과정에서 권한보유자가 보여주거나 구성원이 지각하는 인간대 인간의 처우의 공정성에 대한 지각이라고 할 수 있습니다. ... 즉 조직을 위해서 내가 들인 시간과 노력 대비 결과물입니다. 투입과 산출의 비교 결과로 지각하는 공정성 내지, 불공정성이 동기유발의 바탕이 된다는 것이 바로 이에 핵심내용입니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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  자원봉사론_자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등과 그 갈등에 대한 관리 및 해결방법에 대해 기술하시오.

  자원봉사 갈등 요인갈등은 개인내갈등, 개인 간 갈등, 집단 간 갈등, 조직 간의 갈등으로 구분하여질 수 있다. ... 조직 내의 갈등의 경우는 최소자원이나 맡은 업무의 불균형한 배분과 추구하고자 할 목표나 가치와 그것을 인지하는 것들에 대한 차이 등으로 인하여 개인과 집단 및 조직의 심리 혹은 행동 ... 조직 갈등이 발생하는 원인으로는 조직 내에 서로 양립할 수 있는 목표들이 존재하고 있는 상황과 서로 상반되는 수단이나 자원분배가 존재하고 있으며, 부적합한 지위의 문제와 인식에서의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  지역사회복지론 중간고사 족보

  다음 중 지역주민의 공통적인 욕구를 해결하기 위해 지역사회 내의 물적, 인적, 정보자원을 활용하여 지역사회가 활력 있고 바람직한 방향으로 발전해 나가도록 조직화하는 활동을 무엇이라 ... ① 지역사회개발② 지역사회사업③ 지역사회보호④ 지역사회조직2. 다음 중 던햄이 제시한 지역사회복지실천의 기능이 아닌 것은? ... 인간이 환경의 제 요소들과 끊임없이 상호교류를 하면서 적응하고 진화한다고 보는 이론은?답: 생태학이론18. 지역사회 실천모형 중 사회행동에 해당하는 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  따라서 인사평정의 본질을 이해하기 위하여 인사고과의 성격을 요약하면 다음과 같다.1/ 인사고과는 조직 내의 인간을 대상으로 한다. ... 물론, 채용고과를 하는 경우에는 외부의 인간이라 생각할 수 있지만, 이것 역시 미래의 조직구성원으로 볼 수 있다. ... 직무평가는 직무 자체의 가치결정을 하는 데 비하여 인사고과는 본질적으로 인간을 대상으로 그 가치를 평정하는 것이다.2/ 인사고과는 사람과 직무와의 비교를 원칙으로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  <에듀업 인력개발과 활용 A+만점과제>인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  영향을 미치는 요인인 사회문화적 배경과 기존 전통을 고려하여 조직 내에 걸맞은 합당한 제도를 만들어 나가는 것이 특징입니다.인적자원관리는 직원들의 숙련도와 지식 그리고 능력을 향상시키는 ... 이때 유의할 점은 대상이 사람이기 때문에 인간에 대한 정확한 인식, 인지가 필요합니다.인적자원관리는 사람들 사이의 상호작용이 중요합니다. ... 상급자에게 결재를 받기 위해 서류를 보냈는데 이름만 추가해서 자신의 것으로 만들거나 하는 부정한 행위가 발생될 수 있지만 상사들에게 반발하거나 밉보이는 경우에 인간관계가 틀어져 큰

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.20

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  자원봉사자의 자세와 태도에 대하여 학습자의 의견을 정리하여 제시하시오

  인간관계를 맺는 활동으로써 인간 대 인간의 만남인 자원봉사는 좋은 봉사자가 되기 위하여 인간에 대하여 진정한 이해와 애정, 관심을 가지는 것이 기본적이라고 할 수 있다. ... 이는 자원봉사활동을 통해서 교육적인 효과를 이끌어 낼 수 있다는 것을 의미하고 헌신 혹은 지속성과 관련이 되어 있다. 다섯 번째는 무보수성이다. ... 내 것, 내게 주어진 것에 대해 감사하고 나눌 수 있는 마음이 필요하고 봉사는 경제적, 시간상으로 여유가 많은 사람들이 하는 특별한 행동이 아니라 내가 가지고 있는 기술과 지식, 마음

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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