"조직 내 인간" 검색결과 2,481-2,500 / 174,738건

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  동기부여, 다양성, 조직구조 에 대한 이해 ) 1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오. 2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오 3) 표면적 다양성과 내면적 다양성에 대해 설명하시오. 4) 왜, 각 회사나 조직에서

  매클랜드는 위 욕구들을 조직 이론에 접목했는데, 조직의 목표 달성에 가장 중요한 욕구를 성취욕구라고 보았다.성취욕구는 말 그대로 무언가를 이뤄내고 싶어하는 욕구이다. ... 이 세 가지 욕구로 인간 행동의 80퍼센트를 설명할 수 있으며, 자기실현욕구는 사회적, 문화적으로 학습된다고 보기 때문에 인간 행동의 대부분도 학습된 욕구로부터 나오는 것이라고 이야기한다 ... 예를 들면 과대 보상을 받는 구성원의 경우, 이전보다 더 큰 실적을 올리려 노력한다는 것이다.이러한 공정성이 조직 내에서 실시되고 있는 제도 및 의사결정에 얼마나 반영되는지에 대한

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.31

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  인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

  현재에는 최소 둘 이상으로 이루어진 조직 내에서도 리더십은 요구되고, 또 발휘될 수 있다는 것이다. ... 리더로서 자아 분석위의 탐구 및 논의를 바탕으로 조직의 책임자나 CEO 뿐만 아니라 모든 사람이 성공적인 인간관계를 위하여 리더십을 갖추고 있어야 함을 할 수 있었다. ... 막연히 상대방을 내가 원하는 대로 조정한다는 의미가 아니라 상대방에게 나의 의견을 분명하고 바람직하게 전달하며 상호 간 합의점을 도출해내고 조화로운 관계를 통해 발전적인 상황을 형성해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  임파워먼트 관점 실천에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제를 서술하고 자신의 의견을 논하시오. 서론

  이 과정에서 개인이나 집단은 자신들의 목소리를 낼 수 있고, 사회적 상호작용을 통해 자신들의 위치와 역할을 재정립한다.인간체계와 임파워먼트인간체계란 인간이 살아가는 다양한 사회적, ... 이를 통해 가족 구성원이나 집단 구성원들은 서로의 성장을 돕고, 더 건강하고 긍정적인 관계를 형성할 수 있다.셋째, 조직과 지역사회 차원에서 임파워먼트는 구성원들이 조직 내에서 더욱 ... 이러한 체계들은 서로 상호작용하며, 이 과정에서 개인의 삶에 영향을 미친다.임파워먼트가 인간체계 내에서 가지는 의미는 매우 광범위한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  고전이론과 인간관계 이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용가능성에 대해 서술

  생각에 기초를 하여서 그는 시간 연구와 동작연구의 결과를 토대로 노동자들이 열심히 일할 수 있는 표준조건을 도출해냈다. ... 고전이론이란 조직을 효율적으로 운영하기 위해서 객관적이고 과학적인 이론 그리고 인간의 심리적인 특성을 중시하는 이론이다. ... 사회복지행정론과제주제 : 고전이론과 인간관계 이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용가능성에 대해 서술하시오.1. 고전이론이란?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.16

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  우리 조직에 적합한 리더십 유형과 관리자 역할은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는가에 대해 설명하세요.

  서번트 리더는 조직 구성원이 가진 인간으로서의 존엄성, 가치를 존중하며 구성원이 창조적인 역량을 발휘할 수 있도록 돕는다. ... 그리고 서번트 리더는 자신의 이익보다는 타인의 욕구에 신경을 쓰고 조직 구성원의 성장과 이득을 얻을 기회를 제공해주는 리더십을 발휘한다.서번트 리더는 인간에 대한 존중을 바탕으로 조직 ... 우선 내가 속한 조직은 나의 가정이다. 나는 가정이라는 조직 내에서 현재 남편과 유치원에 다니는 두 아들을 조직 구성원이자 인적 자원으로 두고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  전통적 교육행정이론, 과학적 관리론, 인간관계론, 행동과학론, 체제론, 교육에 미친 영향

  -조직의 내적 균형 주장. ... -행동과학적 접근 방법을 통해 조직을 사회적 협동체로 보고 행정적 요소들과 인간적인 요소들에 관심-조직을 구조적 개념(개인, 협동체제, 공식조직, 비공식조직 등)과 동태적 개념(자유의지 ... -개인은 수동적 존재가 아닌 적극적으로 활동하는 인간이다.학교 조직에서 민주적인 교육행정 강조 및 시행1) 평등주의적이고, 탈권위적 행정 강조2) 학교 의사결정의 책임을 공유3) 학교

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10

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  칭찬은 고래도 춤추게 한다

  이렇게 칭찬은 긍정의 연쇄 반응을 일으키며 조직 내의 전반적인 분위기를 바꿀 수 있는 힘을 지니고 있다. ... 이해관계자 간의 소통을 강화하고, 조직 내에서의 혁신과 창의성을 촉진하기 위해서는 칭찬의 역할이 중요하다는 것을 이 책을 통해 깊이 이해하게 되었다. ... 이러한 통찰력을 통해, 우리는 조직 내에서의 협력과 팀워크를 향상시키고, 전체적인 생산성과 만족도를 높일 수 있을 것이다.칭찬에 대한 이해가 깊어질수록, 나는 칭찬의 본질에 대해 더욱

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.29

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  교육심리학 6~10강 핵심내용 요약정리본

  조직하는 인간의 내면과정 강조- 행동주의(절대적인 진리가 있음)↔ 인지주의(해석하는 관점에 따라 실제 사실과는 다르게 인식하고 받아들일 수 있다)- “전체는 단순히 부분의 합이 아닌 ... 흥미 유발적 유형: 호기심을 자극하여 학생들의 주의집중 이끌어냄(동기유발)ex) 관련 동영상 보기? ... & 학업성취에 영향③ 조직화- 시간배분의 문제와 관련- 지정된 수업시간을 어떻게 활용하느냐 → 수업중의 학습활동이 어떻게 진행되는가- 1) 관리상 조직화: 교실관리의 측면.

  시험자료 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.05

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  간호관리학 정리 통제, 간호단위관리, 간호서비스마케팅

  다양성# 시스템에 대한 이해- 시스템 : 둘 이상의 상호작용하는 부분들의 집합내외부적인 정보교환이 지속되는 상태(입력, 내부변화, 결과, 피드백의 연속 과정)- 시스템적 접근법? ... 인간의 오류 가능성에 대한 보편적 속성 ? ... 통제의 개념 - 기획과 통제와의 관리 -- 조직의 목표 달성을 위해 미리 표준을 세우고,조직구성원의 업무성과를 측정하여 표준과 비교하고,조직 구성원으로 하여금 바람직한 수행을 하도록교정하는

  시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.18

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  사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어 (Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을 17가지로 구분하였는데, 그 중에서 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대한 내용을 서술하고, 만약 내가 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 한 가지를 선택하여 사례적(사례가 없다면 가능성 198.

  차이는, 사회복지조직의 클라이언트 대상이 인간이라는 점에서 발생한다. ... 사회복지조직의 구성원들은 이러한 특성을 가진 인간을 클라이언트로 늘 직접적으로 접촉하며 활동하게 되고 일반행정과는 달리 사회복지행정의 주된 활동 또한 이러한 사회복지조직의 특성에 영향을 ... 이 과정에서 조직원들이 사기를 끌어올릴 수 있도록 보상하고 칭찬하며 인정해주어야 한다.4) 동기부여사회복지행정가는 조직원들의 능력을 최대한 이끌어낼 수 있도록 격려하고 동기를 부여하여

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  이것은 사람이 조직 내에서 어떤 행위에 대해서 수행하는지에 대해서 여부를 결정하는데 그러한 일을 가져다주게 되는 가치와 그 일을 수행하게 되면서 기대하게 되는 가치가 달성하게 되는 ... 동기부여의 개념동기부여는 조직의 목표를 위해서 조직구성원들이 자체적으로 지휘하거나 혹은 감독해 도전의식을 불어 넣게 되는 것이라 말할 수 있다. ... 다시 말해서 고차원적인 욕구일 때, 내적인 보상을 위해서 동기유발을 하게 되고 저차원적인 욕구일수록 외적인 보상 때문에 중간차원의 욕구는 내적 그리고 외적인 보상 때문에 충족되게 된다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  가정 또는 직장에서 나의 환경 혹은 조직에 맞는 성인학습이론을 한 가지 제시하고 그 이유를 제시하세요.(가정도 한 단위의 조직으로 봄)

  주제: 가정 또는 직장에서 나의 환경 혹은 조직에 맞는 성인학습이론을 한 가지 제시하고 그 이유를 제시하세요.(가정도 한 단위의 조직으로 봄)Ⅰ. ... 자기주도적 학습에서는 자율성에 대해 매우 강조하는데 내가 영어 학원을 다니는 것이나 취미로 악기를 배우는 것 등이 모두 개인적인 내적 동기와 자율성에 의한 것이기 때문이다. ... 이유 및 적용자기주도적 학습이론을 나의 환경과 조직에 적용한 이유는 나의 환경이나 조직 형성에 있어 상황적인 요소들도 많은 영향을 미쳤지만 무엇보다 나의 자율적인 의지와 동기가 학습

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  관심있는 리더십 이론에 대해 설명하고 사회복지 조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술

  지시한 것과 결과를 만들어 내는 대상으로 생각한다. ... 사회복지조직의 특성인간의 복지를 위한 활동 조직인 사회복지조직은 특유의 고유한 속성을 지니고 있다. ... 사회복지조직의 대상이 인간이기 때문에 조직의 목표에 대하여 구체적인 합의를 얻기 어려운 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

  등 인간 관계와 리더십 스킬을 강조합니다. ... 이런 리더십은 조직 내의 영향력과 지도력으로 측정됩니다.반면 관리자는 조직 내의 자원과 업무를 효율적으로 계획하고 조직의 운영을 관리하는 역할을 수행합니다. ... 이런 관리 능력은 조직 내의 효율성과 실행력으로 평가됩니다.리더와 관리자는 조직 내에서 상호보완적인 역할을 수행하며 협력적으로 조직의 성과를 향상시키는데 기여합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.29

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  인간관계의 발전과정에 대해 기술하시오

  ‘Maslow’는 사람들이 특정 조직에 소속하려고 하고 해당 조직 속에서 활동하고자 하며, 조직의 목표를 향하여 업무를 수행하는 추진력은 인간의 욕구계층 때문이라고 주장하였다. ... 아마도 지금 생각한 그 사람은 내가 닮고 싶은 면을 많이 가진 사람일 것이다. ... 서론‘저 사람은 참 인간관계가 원만해.’라고 말할 수 있는 주변 사람을 떠올려 보자. 그리고 내가 생각하는 그 사람은 어떤 태도로 사람을 대하는지에 대해서도 생각해 보자.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  사회복지행정 관리자의 역할을 설명하되 각각의 역할 사례를 제시하시오

  사회복지 조직 내에서 발생하는 여러 가지 문제들을 효과적으로 해결하기 위해서는 전문지식과 기술을 갖춘 사회복지사들이 그들의 업무를 수행해야 하지만, 실제로는 그렇지 못하다. ... 그러므로 사회복지행정가는 개인뿐만 아니라 기관 전체의 이익을 고려하면서 합리적이고 과학적인 방법으로 일을 처리하여야 한다.사회복지행정이란 사회복지조직 내에서 일어나는 제반 활동들을 ... 여덟째, 시설 이용자뿐만 아니라 지역주민 모두를 대상으로 하여 모든 사람들이 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 최선을 다한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  간호관리학2 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서

  임창희와 홍용기: 공유된 목표달성을 위해서 구성원들의 의견 일치와 집합적인 노력을 이끌어내며 구성원 개개인을 독려하기 위해 영향력을 행사하는 과정으로 정의하였다.? ... 변혁적 리더십을 통해 구성원들이 비전을 달성하였을 때 받는 보상은 가시적인 외적보상보다 비전추구 자체에서 얻는 “내적보상”이다.(1) 변혁적 리더십의 구성요소① 카리스마? ... ) 타협형: 과업의 생산성과 인간관계에 대한 적당한 수준의 관심을 갖는 유형이다.(9.9) 팀형: 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 매우 높으며, 구성원들에게 공동목표와 상호의존

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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  [조직의 구조] 조직구조의 정의와 구성요소

  조직 내 인간행동을 일정하게 규제하여 유형화하도록 함으로써 구조를 만드는 요소들을 조직구조의 구성요소라고 한다. ... 지위는 계층제 내에서는 등급 또는 계급이라고 할 수 있다. 조직 내에서 지위에 따라 각각 다른 역할이 부여된다. ... 조직구조가 형성되어 있으면 조직구성원 사이의 상호작용은 안정성을 띠고 예측가능성을 갖게 되며, 조직목표를 달성하는 모든 활동은 질서 있게 수행된다.조직구조의 기초적 원료는 인간행동이다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09

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  과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 서술하시오

  구성원들은 조직 내의 문화, 조직 내의 분위기, 조직 구성원들이 얼마나 잘 받아들여지고 조직 구성원들과 어떤 관계를 맺고 있는지 등의 측면에서 업무 성과와 생산성에 상당한 영향을 ... 그들은 먼저 업무를 수행하기보다는 부하 직원들과 더 깊은 인간관계를 맺는 것을 선호한다.업무에 대한 참여와 자율성을 존중하고, 개인적인 선호나 상황에 관심이 많아 부하직원과 개인적인 ... 장단점이 있으며, 어느 리더십 유형이든 모든 상황에서 항상 좋다고 말하기는 어렵다.그러나 개인적으로 현 시대에 실질적으로 필요한 리더의 유형은 관계 중심의 리더라고 생각한다.오늘날 조직

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.20

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  사회복지학개론_아래 제시한 도서 중 1권을 선택해서 읽고 내용을 요약한 후 책에서 제시하는 불평등과 격차 문제가 우리나라의 사회복지와 어떻게 연결되는지 자신의 생각을 정리해서 쓰시오.

  지금까지 인류가 발전하며 이러한 힘에 의한 강한 수직적인 사회구조는 아직도 사회에 남아있으며 혹은 수평적인 구조에 의해서 성장한 신 인간의 표본을 만들어내기도 했다. ... 이에 이 책은 한국 사회의 급속도의 발전과 성장에서의 인간의 한계점의 불평등한 사회를 표현하였다.이 도서에서는 기존의 기성 세대가 우리나라의 빠른 경제성장을 일구어내는 과정에서의 권력 ... 이에 386세대의 조직적인 기반에서 배제된 시민사회와 국가화된 시민사회로 분류하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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