"기간제근로자" 검색결과 201-220 / 37,851건

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  조선대 영화를 통해 세상을 보다 - 전체 정리

  제5조 (기간의 정함이 없는 근로자로의 전환) 사용자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고자 하는 경우에는 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간제 근로자를 ... 제8조 (차별적 처우의 금지) ① 사용자는 기간제 근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에게 비하여 ... 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 있다.

  시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.05.24

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  표준근로계약서 양식

  근로계약서 교부- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. ... 근로계약서 교부- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. ... 언제라도 본 계약을 해지할 수 있다.- 사업주는 근로자의 수습기간 종료이전까지 근로능력이 부족하거나 기업질서를 해한다고 판단되는 경우에는 근로계약을 해지할 수 있다.- 근로자가 사업주의

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.05.20

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  때에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. (10점)①O②X10.기간의 정함이 있는 근로계약이라도 근로자의 별도의 의사표시가 ... 경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자3.④일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 휴일, 제60조의 ... 주어여 한다.③연차휴가를 산정함에 있어 출산 전 · 후 휴가기간은 출근한 것으로 처리한다.④사용자는 태아검진을 이유로 근로자의 임금 삭감을 하지 못한다.7.근로기준법 상 소정의 평균임금을

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 답

  기간제 근로계약을 몇년간 유지하면 정규직으로 전환되나? (10점)①당사자가 합의하면 근무기간과 상관없이 정규직으로 전환되지 않는다.②1년③2년④3년4. ... (10점)①근로기준법 상 근로자로 인정되는 모든 근로자와 근로계약서를 작성해야 한다.②근로계약서 작성은 당사자 합의가 있다면 일정 기간 근무 후에 작성해도 무방하다.③근로계약서 작성후에는 ... 근로기준법 제54조 휴게시간에 대한 설명이다, 다음 빈칸에 알맞은 말로 올바르게 짝지어진 것은?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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  급여관리 실무(최종평가)

  도급제에 따라 계산된 임금의 총액을 해당 임금 산정 기간(임금 마감일이 있는 경우에는 임금 마감 기간을 말함)의 총 근로시간수로 나누면 된다.6.50% 가산하여 지급하여야 하는 근로에 ... 근로자가 주거를 목적으로 전세금 또는 주택임대차보호법 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우 (단, 이 경우는 근로자가 하나의 사업장에 근로하는 동안 1회로 한정한다)- 6개월 ... 다만, 회사는 근로자가 출산, 질병, 재해 등 비상한 경우 발생 시 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다(근로기준법 제45조).4.

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

  있다.만약 사용자가 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약 체결한 것으로 간주하고 있다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점 ... (자는 2년을 초과하지 않는 범위 또는 기간제 근로계약기간의 반복갱신 등의 경우에는 계속 근로 총기간이 2년을 초과하지 않는 범위 안에서 기간제 근로자를 사용할 수 있도록 규정하고 ... )정규직 전환에 예외가 경우에는 대표적으로 상시 근로자 수 5인 미만, 동거의 친족만을 사용 또는 가사 사용인인 경우가 있으며 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  임프로쉐어 플랜우리나라 헌법 제33조 제1항에는 근로자는 근로 ... 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조 1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조2항의 근로시간을 초과하여근로하게 할 ... 된 오류를말한다.제1종오류조직개발은 구성원이 주도하고 참여하고 자신들이 직접 변화하는 참여적 조직변화이므로 변화관리자나 변화주도자의 도움과 ( )의 이론과기술을 이용하여 보다 효율적이고

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  근로계약서 일반

  근로계약서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지2. 근 무 장 소 :3. ... 근로계약서 교부- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. ... 임 금- 월급 : 원- 상여금 : 원- 기타급여(제수당 등) : 원- 임금지급일 : 매월 일(휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 근로자 명의 예금통장에 입금7.

  서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.13

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  계약직 근로자 연봉계약서

  계약직 근로자 연봉계약서제1조 【당사자 표시】사용자를 “갑”이라 하고 근로자를 “을”이라 한다.제2조 【성실의무】“을”은 근로계약의 체결에 따라 “갑”에게 성실하게 근로를 제공해야하며 ... 한다.② 전항의 계약기간이 만료되어 계약기간이 연장되지 아니할 경우에 근로계약은 자동으로 해지된다.제5조 【근무시간】① 기준 근로시간은 일 8시간, 월 ○○시간으로 한다.② “을” ... , 휴일, 야간근로를 명할 수 있고, ”을“은 특단의 사유 없이 이를 거부하지 아니한다.제6조 【휴 일】“을”의 유급휴일은 아래와 같다.1) 주휴일2) 근로자의 날(5. 1)3) 공휴일

  서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2021.08.09

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

  제114조). 근로계약기간은 기간제근로자의 근로계약 체결시 서면명시 사항이다(기간제및단시간근로자보호법 제17조 1호).8.휴게시간과 관련하여 옳지 않은 것은? ... 근로를 제공하는 자를 말한다(근로기준법 제2조 제1항 1호). ... 제1항 2호).4.근로기준법상의 근로자에 대한 설명으로 틀린 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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  [고용노동부] 60세 이상 고령자 고용지원금 신청서

  이상 근로자수(고용기간 1년 이상)월명명월명명월명명월 평 균⑦ 명⑧ 명⑨60세 이상 근로자 고용율[(⑧/⑦)×100]%⑩기준60세 이상 근로자수(⑦×업종별지원기준율)명⑪지원한도 60세 ... (앞쪽)접수번호접수일처리기간: 10일사업장①사업장관리번호②명칭③대규모기업[ ] 해당 [ ] 비해당④소재지( )(전화번호: 담당자: )⑤업종명(주생산품: )⑥업종코드60세 이상 근로자고용현황월별근로자수60세 ... ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제48호의2서식] 년 분기 60세 이상 고령자 고용지원금 신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 "√" 표시를 합니다

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 에듀퓨어(EDUPURE)

  제114조). 근로계약기간은 기간제근로자의 근로계약 체결시 서면명시 사항이다(기간제및단시간근로자보호법 제17조 1호).6. 다음 중 근로자의 채용절차에 관한 설명으로 틀린 것은? ... 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다(근로기준법 제2조 제1항 2호).4. ... (10점) /①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④근로계약기간정답 / 해설4 / 일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목?계산방법?

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

  제2항에 의하면 중앙노동위원회의 재심판정에 대하여 불복이 있는 사용자나 근로자는재심판정서를 송달 받은 날부터 15일 이내에 행정소송법 규정에 따라 소를 제기할 수 있다. ... 지급받을 수 있음)이 이루어진다.(3) 금전보상제 : 근로기준법 제 23조 '정당한 이유가 없는 해고'를 금지한다고 하고 있다.근로기준법을 위반한 사용자의 해고는 부당해고로써 원직복직과 ... 근로기준법 제32조 지방노동위원회의 판정은 재심신청에 의하여 효력이 정지되지 않으며, 중앙노동위원회의 재심판정은 행정소송 제기에 의하여 효력이 정지되지는 않는다.근로기준법 제31조

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  [고용노동부] 건설근로자 퇴직공제 가입자증 재발급신청서

  ■ 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제12호서식]건설근로자 퇴직공제 가입자증 재발급신청서※ 바탕색이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일시처리기간: ... 제13조제2항에 따라 건설근로자 퇴직공제 가입자증의 재발급을 신청합니다.년 월 일신청인(사업주) (서명 또는 인)건설근로자공제회 귀중첨부서류없음수수료없음처 리 절 차신청서 작성? ... 재발급신청인건설근로자공제회건설근로자공제회건설근로자공제회건설근로자

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 최종평가

  도급제에 따라 계산된 임금의 총액을 해당 임금 산정 기간(임금 마감일이 있는 경우에는 임금 마감 기간을 말함)의 총 근로시간수로 나누면 된다.8. 1일 8시간씩 5일 근무하기로 하고 ... 임신 중인 여성근로자의 경우에는 연장근로를 시킬 수 없다(근로기준법 제74조 제5항).3. 임금에 해당하지 않는 것은? ... 연장근로는 일반적으로 당사자 간의 합의 하에 1주 12시간까지 가능하다(근로기준법 제53조 제1항).한편, 출산 후 1년이 경과되지 아니한 여성 근로자의 경우 1일 2시간, 1주 6시간

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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  [고용노동부] 고용유지조치[근로시간 조정, 교대제 개편, 휴업 등(계획, 계획변경)]신고서

  이 경우 일용근로자, 해고 또는 권고사직이 예정된 피보험자, 피보험단위기간이 90일 미만인 사람은 제외합니다.6. ⑥란은 ( 월)의 고용유지조치(근로시간 조정, 교대제 개편, 휴업) ... 대상 피보험자 수를 적습니다.7. ⑦란은 고용유지조치 기간(1개월) 동안 피보험자별 근무할 총근로시간의 합계를 적습니다.8. ⑧란은 ③에서 ⑦을 뺀 근로시간을 적습니다. ... 노사협의회 회의록, 대상자명단, 노사협의서, 근로자대표 선임서 등 「고용보험법 시행령」 제20조제1항제1호에 따라 사업주가 근로자 대표와 협의하였음을 증명할 수 있는 서류 1부3.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  취업규칙

  이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월(근로계약기간의 만료로 3개월 이상 근로시간 단축을 사용할 수 없는 기간제근로자에 대해서는 남은 근로계약기간을 말한다) 이상이 되어야 한다.제 ... 산정하는 경우에는 그 사원의 육아기 근로시간 단축 기간을 평균임금 산정기간에서 제외한다.제 48 조 [육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태]사원이 제17조와 제43조에 따른 ... 근로자는 육아휴직을 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.2. 근로자는 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있다.

  서식 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  [고용노동부] 근로자 휴직 등 신고서

  시행령 제19조의7제7항제1호부터 제3호까지 및 같은 법 시행규칙 제16조의9제1항에 따라 위와 같이 우리 사업장의 근로자가 휴업ㆍ휴직 등을 하였음을 신고합니다.년 월 일신고인(사용자ㆍ대표자 ... ]유산ㆍ사산 휴가[ ]노조전임자 [ ]출산전후휴가[ ]기타( ) [ ]육아기 근로시간단축「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 제16조의10제5항, 같은 법 ... ■ 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙[별지 제22호의8서식] 고용ㆍ산재보험토탈서비스(total.comwel.or.kr)에서도 신고할 수 있습니다.근로자

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

  교부과태료성실한 이행 의무기간제, 단시간근로자 근로자에게 근로계약을 하지 않으면 즉시 과태료위반시 항목당 과태료 50만원근로 계약 기간임금의 구성 항목, 계산 방법, 지급 방법근로일별 ... 경우 그 기간 동안의 총 일수총근로자수/전체가동일수52시간 단축 =관공서 공휴일 유급휴일 의무화, 5인 이상4인 이하 연소자, 임산부는 연장근로는 안 된다.여성, 연소자는 제한적 ... 근로자에게 자유로운 이용이 보장된 것이 아니다.실질적으로 사용자가 지휘, 감독하에 놓여 있는 시간이라면 근로시간에 포함하지 않음근로기준법 제 50조 제3항 신설제1항 및 제2항에 따른

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 (B유형)_100점과제

  집단적으로 휴일 사이에 낀 근로일을 휴무일로 정하는 징검다리 휴일제도 도입- 명절 전후에 며칠 더 쉬면서 연차로 처리하는 등 다수 근로자에게 집단적으로 휴가를 부여할 수 있도록 하여 ... 연차휴가를 회계연도 단위로 부여하는 경우- 연차휴가는 개별 근로자의 입사일기준 산정이 원칙이나, 노무관리의 편의를 위해 회사의 회계연도 등을 기준으로 전 근로자의 연차휴가 산정기간을 ... 일률적으로 적용 가능- 단 연차휴가 산정기간 일률 적용 시 유의사항은 근로자에게 불리하지 않도록 해야하며, 연도 중 입사자는 다음 연도 1월1일에 근속기간에 비례하여 미리 휴가를

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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