"기간제근로자" 검색결과 401-420 / 37,730건

• 

  노동보험으로서 최근 고용보험법 개정 의의 검토

  「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」의 적용을 받는 외국인근로자에게는 고용안정ㆍ직업능력개발 사업을 적용합니다(제10조의2 제1항 신설)다. ... 가입기간 180일 중 90일 이상 일용근로개정 후 최종 이직일 이전 고용보험 가입기간 18개월 중 90일 이상 일용근로, 초단시간 근로자(주 15시간 미만) 24개월 중 90일 이상 ... 일용근로일용근로자의 일용근로일 수 산정방식이 개정 전에는 최종 이직일 이전 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상 일용근로에서 18개월동안 90일 이상 일용근로 기준으로 개정되었다.라

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  [해양수산부] 치유휴직자 고용유지비용 지급신청서

  사업주가 치유휴직 근로자에게 금품을 지급하였음을 증명할 수 있는 서류(통장사본 등)(사업주가 치유휴직을 한 근로자에게 사업주가 치유휴직기간에 지급한 금품이 있는 경우만 해당합니다) ... ㎜×297㎜[백상지 80g/㎡(재활용품)](뒤쪽)⑧ 대상 근로자별 신청 현황근로자명휴직기간지원금 신청액(원)대체인력채용지원금 신청액(원)비고1.2.3.유의사항 및 작성방법◎ 치유휴직자 ... (앞쪽)접수번호:접수일:처리기간:14일신청 사업장① 사업장 관리번호② 명 칭③ 소 재 지④ 전화번호(담당자: , 휴대전화: )신청내용⑤ 치유휴직자 수 명⑤-1 지원금 신청금액 원⑥

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  출산장려정책이 자녀출산의 태도에 미치는 영향

  근로계약 만료시의 휴가기간은 산전후휴가는 해당 사업장에 근무중인 근로자에게 부여하는 제도이므로 휴가기간 중 근로계약이 만료되는 경우에는 계약만료 시점에서 산전후휴가도 종료한다.셋째, ... 산전후휴가기간은 강행규정으로서 사업주의 시기변경권이나 근로자의 권리포기는 인정되지 않는다. 따라서 근로자의 요구가 있는 경우에도 90일 미만을 부여 할 수 없다. ... 근로계약의 형태와 관계없이 근로기준법이 적용되는 여성근로자이면 가능하다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  [에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

  처우를 하는 것은 금지된다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제74조 임산부의 보호에서는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 ... 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 하며 증명서는 근로자가 요구한 ... (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제2조에 따르면 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  [국무조정실] 치유휴직자 고용유지비용 지급신청서

  사업주가 치유휴직 근로자에게 금품을 지급하였음을 증명할 수 있는 서류(통장사본 등)(사업주가 치유휴직을 한 근로자에게 사업주가 치유휴직기간에 지급한 금품이 있는 경우만 해당합니다) ... ㎜×297㎜[백상지 80g/㎡(재활용품)](뒤쪽)⑧ 대상 근로자별 신청 현황근로자명휴직기간지원금 신청액(원)대체인력채용지원금 신청액(원)비고1.2.3.유의사항 및 작성방법◎ 치유휴직자 ... (앞쪽)접수번호:접수일:처리기간:14일신청 사업장① 사업장 관리번호② 명 칭③ 소 재 지④ 전화번호(담당자: , 휴대전화: )신청내용⑤ 치유휴직자 수 명⑤-1 지원금 신청금액 원⑥

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  따라 해고가 자유로운 기간제 또는 파견 근로자와 같은 비정규직 근로자보다 안정된 고용을 보장받게 된다.2. ... 선택적 근로시간제(근로기준법 제52조)1개월이내의 일정한 기간동안 하루의 노동시간을 근로자가 자율적으로 정하여 사용자와 근로자가 정한 총 노동시간을 만족시키는 제도이다. ... 보상휴가제(근로기준법 제57조)휴일/야간/연장 근로에 대해 근로자에게 지급해야 할 임금 대신 유급휴가를 제공하는 제도를 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  [고용노동부] 진폐관리구분판정 심사 청구서

  (앞쪽)접수번호접수일처리기간: 30일청구인성명생년월일주소(전화번호: )근로자(진폐관리구분판정을 받은 자)성명생년월일주소(전화번호: )사업장명소재지(전화번호: )심사청구 내용결정일판정관리구분판정통지서를 ... 받은 날관할 근로복지공단지역본부(지사)청구취지 및 이유「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」 제19조제1항 및 같은 법 시행규칙 제31조제1항에 따라 근로복지공단 지역본부 ... ■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제21호서식] 진폐관리구분판정 심사 청구서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  [고용노동부] (근로자, 예술인, 노무제공자) 고용보험 피보험자격 신고서

  특히 일용근로자[1일 단위로 근로계약을 체결하는 사람(묵시적 계약 체결을 포함합니다) 또는 근로계약기간이 1개월 미만인 사람을 말합니다]와 단기예술인(문화예술용역 관련 계약의 기간이 ... 1개월 미만인 예술인을 말합니다), 단기노무제공자(노무제공 관련 계약의 기간이 1개월 미만인 노무제공자를 말합니다)는 근로 또는 노무를 제공한 기간 동안의 일평균근로ㆍ노무제공 시간 ... ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제10호서식] [ ]근로자[ ]예술인[ ]노무제공자고용보험 피보험자격 신고서※뒤쪽 작성방법을 읽고 작성하기 바랍니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  산업재해보상보험법 업무상 재해의 인정기준과 보상, 보험급여 신청

  포함됩니다.휴업급여 : 업무상 부상 또는 질병으로 인하여 취업하지 못하는 기간에 대하여 피재근로자와 그 가족의 생활보호를 위하여 임금 대신 지급하는 급여를 말합니다.장해급여 : 업무상 ... 한해 근로자에게 배상하도록 되어 있는 과실책임주의 원칙에 근거하고 있습니다.산업재해보상보험 급여의 종류요양급여 : 업무상 부상 또는 질병으로 인한 요양기간 중에 공단이 설치한 보험시설이나 ... 행위에 따른 사고 : 제3자의 행위로 근로자에게 사고 발생 시 근로자의 담당 업무가 사회통념상 제3자의 가해행위를 유발할 수 있는 성질의 업무라고 인정되면 그 사고는 업무상 사고로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  인정되지 않고, 사실혼 부부 사이에서 출생한 자녀는 혼외자가 된다는 점에서 차이가 있다.(2) 이혼숙려기간민법 제836조의2에서는 협의이혼을 하려는 부부는 가정법원의 이혼 안내, ... 용어의 정리(1) 법률혼(2) 이혼숙려기간(3) 재산분할청구권(4) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. ... 만약 이런 부당한 인사상 불이익, 그 중에서도 특히 정당한 이유 없는 해고를 ‘부당해고’라고 부른다.(1) 노동위원회근로기준법 제28조에서는 근로자가 부당해고를 당했을 때 노동위원회에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  생활속의계약과협상 과제 모음 및 만점 인증

  경우 “사용자”는 “근로자”가 추가로 작업을 수행하는 부분에 대한 인건비와 계약 기간은 상호 협의 하에 결정한다.제7조 [해지]“사용자”와 “근로자”는 다음 각 호에 해당될 경우 ... 청구하지 않은 때에는 “근로자”는 이를 임의로 폐기할 수 있다.제5조 [계약기간]본 계약은 계약체결일로부터 1년간으로 하며 계약종료일로부터 30일 이전에 상호 계약종료에 따른 통보가 ... 업무”라 한다)를 “근로자”에게 의뢰하는데 있어 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제1조 [목적]“근로자”는 “프리랜서 업무”의 원활한 추진을 위하여 소정의 프리랜서 전문서비스를 “

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.26

  다운로드 장바구니
• 

  노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 진행평가

  (10점)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 ... 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.③연차유급휴가의 부여는 아무리 근속기간이 길더라도 20일을 한도로 한다.④연차휴가는 근로자가 휴가를 사용한 이유로 근로를 ... (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소정답해설4일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법

  시험자료 | 5페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

  다운로드 장바구니
• 

  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  , 결정 - 2020년 8,590원, 2021년 8,720원3) 근로 계약 기간과 근로 시간고용기간- 근로자와 사용자의 합의단, 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」: ... 근무 기간이 2년을 초과한 때에는 2년을 초과한 날로부터 기간을 정하지 않은 근로 계약(정규직)정규근로1주 40시간, 1일 8시간 이내 ( 연소자-1주 40시간 초과 불가, 1일 7시간 ... 여성근로자는 탄력적 근로시간제(변형근로제) 적용 불가- 탄력적 근로시간제 : 어떤 근로일의 근로시간을 연장시키는 대신에 다른 근로일의 근로시간 을 단축시킴으로써 일정기간의 평균근로시간을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

  제35조 제5호에 따른 수습 사용 중인 기간근로기준법 제46조에 따른 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간근로기준법 제74조에 따른 출산전후휴가 기간근로기준법 제78조에 따라 업무상 부상 ... 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제 19조에 따른 육아휴직 기간「노동조합 및 노동관계조정법」 제2조 제6호에 따른 쟁의행위기간 ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점): 계약직 근로자의 사용 기간은 2년으로 제한된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석하시오.

  근로시간제(제51조), 선택적 근로시간제(제52조) 및 재량근로(제58조)의 근거를 두고 있다.5) 육아기 근로시간 단축제도육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀양육을 위해 육아휴직으로 ... 이 제도는 전일제 육아휴직보다 근로시간 단축을 선호하는 근로자를 위한 제도이다. ... 이 제도는 근로자가 휴직 사용없이 근무를 지속하므로 근로자의 경력이 단절되지 않는 장점이 있다. 육아휴직과 마찬가지로 기간을 1년 이내로 하고 있으며 분할 사용이 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  [법학과] 2019년 2학기 기본권의기초이론 기말시험 핵심체크

  볼 수 없음 2) 헌법재판소의 판단① 공무원에 대한 근로기본권 제한의 합헌성- 우리 헌법은 제33조 제2항에서 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권ㆍ단체교섭권 및 ... 헌법 제33조 제1항ㆍ제2항에 위반됨- 이 법 제66조 제1항 본문은 공무원에 대하여 단지 공무원이라는 신분을 이유로 일반근로자와 차별하여 근로3권을 박탈하고 있어서 평등의 원칙을 ... 특별히 공공성을 갖고 있으므로, 이 법 제66조 제1항에 의하여 청구인들의 근로3권이 제한을 받고 있다고 하여 일반 근로자나 다른 직종에 일하는 공무원보다 불합리한 차별대우를 받는다고

  방송통신대 | 88페이지 | 10,800원 | 등록일 2019.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안

  이것은 경영적인 정년제의 정년연령인 55세-60세보다도 약 5년-10년 가량의 기간 동안에 근로자들의 근로권이 보장되는 기간이 연장 되는 것으로서 볼 수 있겠다.또 정년제는 노령화가 ... 연령정년의 장점정년제는 일정한 연령까지 근로자 신분을 보장해줄 수 있기 때문에 고용 상의 불안함을 배제하고 고용안정을 도모하게 되며, 이로 인해 근로자는 기업에 대한 귀속의식 및 애사심을 ... 사회적 정년제는 국민의 의무로 일정한 연령까지 근로를 한 종사자가 이후의 근로의무가 면제되서 사회적으로 휴식권을 부여받는 뜻을 가진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.

  ’ 제23조제2항은 ‘사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못하나 다만 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 ... 단 근로기준법 제23조제2항의 반대해석으로 재해 근로자의 휴업 기간과 그 후 30일이 지나면 해고할 수 있기 때문에 법제상 무조건적인 고용유지의무를 부담한다고는 볼 수 없다. ... 사용자의 근로계약상 부수적 의무는 근로계약이 가지는 특성, 즉 근로자가 장기간 인격적 결합에 따른 신뢰를 보호할 의무를 지며 그중 한 형태가 안전배려의무이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

  현재 이러한 비정규직의 종류에는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 특수형태근로종사자, 용역근로자, 일당 근로자 등 다양한 유형들이 있다.일용직이란 고용 계약 기간이 매우 짧거나 ... 비정규직 근로자는 보통 근로시간, 계약기간, 고용 형태 등에 있어서 정규직 근로자와 차이가 있는 근로자를 말한다. ... 또한 임금은 일한 시간에 비례해 시급제로 지불되고 있다. 우리는 이를 파트타임 혹은 아르바이트로 간주하고 있다.특수고용이는 프리랜서 및 개인 사업자를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  2023년 퇴직연금 교육

  ( 계속근로기간 1 년에 대하여 30 일분의 평균임금에 상당하는 금액 ) 퇴직 전 30 일분 평균임금 X 근속연수확정기여형 (DC) 3. ... 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제 32 조의 2( 확정급여형퇴직연금제도 가입자 등에 대한 교육 방법 ) ① 법 제 32 조제 2 항 전단에 따른 가입자에 대한 교육의 방법은 다음 각 ... 근로자퇴직급여보장법 제 18 조 ( 운용현황의 통지 ) 퇴직연금사업자는 매년 1 회 이상 적립금액 및 운용수익률 등을 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 가입자에게 알려야 한다 .

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

  다운로드 장바구니