"기간제근로자" 검색결과 301-320 / 37,730건

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  [규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

  경력기간 등에 대한 사항은 전일제 근로자에 비하여 불합리한 차별이 없도록 운영한다. ⑨ 기타 명시되지 아니한 인사 연차유급휴가 사용을 촉진할 수 있다. ... 기타 회사가 요구하는 서류 제5조【근로계약】 ① 회사는 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 내어 준다. ② 회사는 근로계약 체결 시 ... 최소 1개월 이상 최대 12개월 미만으로 하되 필요시 협의하여 기간을 연장할 수 있다. ⑤ 시간선택제 전환 후 근로시간은 주 15~30시간 범위에서 해당 부서장과 근로자가 협의하여

  서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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  아래의 3가지 질문에 대해 관련법령 및 사례를 연구 검토하여 과제물을 제출 바랍니다

  여부를 관리, 감독해야 한다.법 제69조에서는 발주자가 설계도서 등에 따라서 산정된 공사기간을 단축해서는 안 된다고 규정하고 있다. ... 따라서 현장 근로자들이 안전관리를 위한 수칙을 체화하기까지는 상당한 기간이 걸릴 것으로 보이며, 작업자들 스스로의 노력과 변화도 요구된다. ... 공사기간의 단축과 공법 변경 금지 의무는 이것을 위반하면 형사처벌을 받기 때문이다. 법 제171조 제1호에 따라 1천 만 원 이하의 벌금을 받을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  [고용노동부] 재고용 만료자 재입국 고용허가 신청서

  국내체류기간출국예정일외국인근로자서명 또는 날인※ 재고용 만료 외국인근로자가 많을 경우에는 별지에 적을 수 있습니다.우리 사업장에서는 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제18조의4 ... (앞쪽)접수번호접수일처리기간7일신청인사업장명대표자소재지①전화번호사업의 종류사업자등록번호(주민등록번호)사실관계 기재란ㆍ [ ] 외국인근로자 도입업종에 해당ㆍ [ ] 재고용 만료자 재입국 ... 및 같은 법 시행규칙 제14조의3에 따라 위 재고용 만료 외국인근로자에 대한 재입국 후의 고용허가를 신청합니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

  (5점)①일용직 근로자라도 근로계약서를 작성해야 한다.②기간제 근로자와 근로계약을 체결하는 경우에는 근로계약의 시작일과 종료일을 명확히 작성해야 기간제 근로자로 인정받을 수 있다.③연소자와 ... 수 있다.④가족돌봄휴직개시예정일의 전날까지 계속 근무한 기간이 1년 미만인 근로자는 가족돌봄 휴직 적용이 제외된다.10. ... 근로기준법 제56조 제2항에서는 휴일근로에 대한 가산수당지급기준을 규정하고 있다. 빈간에 알맞은 말로 짝지어진 것은 ?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  근로계약(경업금지의무) 판례(2009다82244) 분석

  그러나 근로자와 사용자가 체결한 약정이 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우 민법 제103조에 정한 선량한 ... 경우를 제한하는 경우 무효로 보아야하며, 경업금지약정의 유효성에 관한 판단은 보호할 가치 있는 사용자의 이익, 근로자의 퇴직 전 지위, 경업 제한의 기간·지역 및 직종, 근로자에 ... 노동법 과제성 명박광훈학 번227312주 제근로계약(경업금지의무) 판례(2009다82244) 분석1.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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  근로자 보호 정책(최저임금제도, 노동조합, 실업급여 등)의 문제점에 대해 서술하시오

  본론1 최저임금제의 문제점최저임금제는 근로자의 생활 안정을 위해 도입되었다. ... 최저임금제는 근로자들이 일정 수준 이상의 급여를 보장받도록 한다. 이는 저임금 근로자들이 생계유지를 할 수 있도록 돕는 중요한 수단이다. ... 이러한 정책은 근로자들이 안정된 환경에서 일할 수 있도록 도와주며, 경제적 불안정을 줄이는 역할을 한다. 대표적인 근로자 보호 정책으로는 최저임금제, 노동조합, 실업급여가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  재택근무 계약서

  작업기간 동안의 을은 제 3자와의 용역계약은 불가한다.제3조 【계약기간】본 계약은 20○○년 ○○월 ○○일부터 20○○년 ○○월 ○○일 까지 또는 이전에 프로젝트가 끝나는 시점으로 ... 근로자의교부요구와 관계없이 근로자에게 교부하여야 한다. ... 한다.※ 근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 “근로개시일”만 기재제4조 【근로시간】근로시간은 ○○시 ○○분 부터 ○○시 ○○분까지로 한다.제5조 【휴게시간】휴게시간은 ○○시 ○○분

  서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2021.08.10

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  연봉근로계약서_한글양식

  연봉 근로계약서㈜OOOO(이하 “회사”라 한다)와 홍길동(이하 “근로자”라 한다)는다음과 같이 연봉계약을 체결하고 상호 성실히 이행한다.제1조 [연봉계약기간]연봉계약기간은 2024년 ... 월 지급액을 매월 1일부터 매월 말일까지 정산하여당월 25일에 “근로자”가 지정한 은행계좌로 입금한다.⑤ “근로자”가 해당월에 중도 입사하거나 지각, 조퇴 및 결근하는 경우에는해당시간에 ... 대한 금액을 공제하고 지급한다.⑥ 결근일의 임금과 결근일이 속하는 주의 주휴수당은 급여에서 공제한다.제3조 [평가 및 연봉의 갱신·조정]① “회사”는 연봉계약기간 중 연 1회 이상

  서식 | 2페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.10

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  노동법 요약노트

  쟁의행위쟁의행위 절차 설명정당성 책임임금필수공익사업필수유지업무직장폐쇄대체근로12. 부당노동행위유형설명지배 개입근로시간면제자부당노동행위 구제제도실효성 확보13. ... 노동쟁의 조정노동쟁의 조정제도사적조정단독조정조정 및 중재기본원칙기간긴급조정의 결정공익사업14. ... 단체교섭단체교섭 당사자단체협약교섭창구 단일화교섭대표노동조합공정대표의무교섭단위분리10. 단체협약작성 및 유효기간단체협약 체결지역적 구속력일반적 구속력단체협약의 효력위반 벌금11.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

  임금피크제가 적용되는 기간 동안 점진적으로 임금을 감축하는 방법은 근로자의 입장에서는 갑작스럽게 소득이 감소해서 생활의 유지에 어려움을 겪는 상황을 면할 수 있다는 점에서 장점이 있다 ... 활성화를 위해서 기업이 근로자를 고용하면서 일정 연령을 기준으로 하여 임금을 조정한 경우에 근로자에게 줄어든 소득의 일부를 지원금으로 지원하며 임금피크제의 활성화를 독려하고 있다. ... 활용되도록 유도하고 있을 뿐이다.한편, 사용자와 근로자 사이에서 임금피크제를 도입했을 때 감액되는 임금의 비율, 보장되는 근로 연령의 상한 따위에 대해서도 이들이 자발적으로 결정한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

  다만, 구직자가 원하는 경우에는 구직자와 합의하는 방법으로 전달할 수 있다.채용서류의 반환 청구기간은 구직자의 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 ... 약정의 유효성 판단기준 (20점)근로자가 일정기간 취업을 제한 당하는 불이익이 발생하기 때문에 경업금지 약정이행에 대한 대상조치로서 그에 상응하는 대가를 지급했는지 여부2-3. ... (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정을 말한다2) 경업금지

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답

  기간제 근로계약에 대한 설명 중 틀린 것은? ... 근로자명부 및 근로계약에 관한 중요한 서류는 몇년간 보관할 의무가 있나? (5점)①1년②2년③3년④4년5. 기간제 근로자의 정규직 전환예외 사유에 해당되지 않는 것은 ? ... (A) 고령자고용촉진법 제2조 제1호의 고령자 : 만 세 이상자(B) 4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근무시간이 시간 미만인 자 (5점)①(A) 60, (B) 15②(A) 55

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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  급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

  근로기준법 제61조의 연차유급휴가 사용촉진제도와 관련하여 틀린 것은? ... 한다.④ 휴직이란 근로자가 근로관계는 유지하되, 일정기간 동안 직무를 부여하지 않고 근로제공의무가 면제되어 있는 상태를 말한다.4. ... ① 미리 정해진 일정한 기간마다 정기적으로 지급되는지 여부에 관한 것② 일정한 조건 또는 기준에 달한 모든 근로자에게 지급되는지 여부에 관한 것③ 근로자가 제공한 근로에 대하여 그

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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  3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를

  근로기준법의 유연근무제도 안에서 포함이 되는 제2조와 제18조의 단시간 근로, 제51조의 탄력적 근로시간제, 제 52조의 선택적 근로시간제, 제58조의 재량근로를 그 근거로 두고 있다 ... 육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지하며 일정 기간 동안 자녀의 양육을 위하여 휴직을 할 수 있도록 하는 제도로써 근로자가 가정생활과 직장생활을 양립할 수 있게 지원을 하는 제도이다. ... 출산 육아기 고용안정지원금 제도는 근로자에게 육아휴직을 부여하거나 휴가나 임신기간 중에서 근로 계약이 종료가 되는 경우에 재고용을 하는 사업주에게 지원이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  급여관리 실무-최종평가

  도급제에 따라 계산된 임금의 총액을 해당 임금 산정 기간(임금 마감일이 있는 경우에는 임금 마감 기간을 말함)의 총 근로시간수로 나누면 된다.6.50% 가산하여 지급하여야 하는 근로에 ... 임신 중인 여성근로자의 경우에는 연장근로를 시킬 수 없다(근로기준법 제74조 제5항).3.근로기준법 제61조의 연차유급휴가 사용촉진제도와 관련하여 틀린 것은? ... 연장근로는 일반적으로 당사자 간의 합의 하에 1주 12시간까지 가능하다(근로기준법 제53조 제1항).한편, 출산 후 1년이 경과되지 아니한 여성 근로자의 경우 1일 2시간, 1주 6시간

  시험자료 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

  민법 제107조에서는 의사표시를 한 자가 진의가 아님을 알고 한 것이라고 하더라도 효력이 있다고 규정하고 있다. ... 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약의 기간기간을 정해 근로계약을 체결한 경우에는 계약서상에 기재한 기간이 만료되면 신분관계는 종료된다. ... 근로 계약의 갱ㅅ니을 거절하는 것은 부당해고와 다름 없다. .이에 따라 근로자는 근로계약 기간이 만료된 후라고 하더라도 갱신거절의 유효 여부를 다툴 수 있는 법률상의 이익을 가지게

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  대표와 서면합의에 따라 연차유급 휴가일을 갈음하여 특정 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다고 근로기준법 제62조에 규정되어 있다. ... 여기에서 근로자대표란, 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합을 말하며, 그런 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다 ... 회사는 채용 여부가 결정되기 전에 반환청구기간을 구직자에게 알려야 하며, 반환에 소요되는 비용은 회사가 부담하는 것이 원칙이다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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  [고용노동부] 하수급인 사업주 인정 승인신청서

  : )총 공사금액원퇴직공제에 가입하는 데에 드는 금액원사업기간「건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률」 제10조제1항 후단 및 같은 법 시행규칙 제8조제1항에 따라 위와 같이 신청합니다.년 ... ■ 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제5호서식]하수급인 사업주 인정 승인신청서※ 바탕색이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일시처리기간7일신청인(원수급인 ... 통보신청인건설근로자공제회건설근로자

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

  상관없이 실질적으로 교육실〮습 목적에 맞게 학습체〮험 위주로 활용되는 경우 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자로 볼 수는 없다.문제 5근로기준법상 부당해고의 구제에 관한 불복 ... 업무적격성 판단에 기초를 두어야 하면 객관적이고 합리적인 이유가 있어야 한다.시용기간 후 사용자가 근로자를 정규근로자로 채용하여 정규근로관계가 성립하면 기존 시용기간은 정규근로관계의 ... 사용자는 18세 미만인 자와 근로계약을 체결하는 경우에도 근기법 제17조에 따른 근로조건을 서면을 명시하여 교부하여야 한다.사용자는 18세미만인 자에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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  경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

  임금피크제의 유형이미 살펴본 바와 같이 임금 피크제는 통상적으로 근로자가 나이 들어 근속연수가 증가할 때 근속 기간을 기준으로 삼아 피크 임금을 설정한다. ... 경영학개론임금피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 ... 그들은 임금 피크제가 제대로 정착되기 위해서는 기업과 근로자의 원만한 관계가 선행되어야 하는데 임금이나 근로 환경에 관해 두 세력의 극단적 대립 속에서 신뢰를 기반으로 한 임금 피크제에

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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