"직무명확화 하기" 검색결과 1,941-1,960 / 18,841건

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  전문 경영자의 도덕적 해이로 인한 대리인 문제가 발생할 수 있다. 이 대리인 문제를 해결하기 위한 방안들로 대하여 논하시오

  특정인이 다른 사람들보다 더 많은 정보를 가지고 있으면 시장에서 상대방의 의도나 행동을 명확하게 파악하기 어렵다. ... 기업은 외부인사를 고용해 대리인이 직무를 제대로 수행하고 책임감 있게 수행하는지를 감독하거나, 기업 내 위법행위를 즉시 파악하고 그에 따른 적절한 조치를 취할 수 있는 시스템을 만든다.기업들이 ... 대리인이 대리인에게 일을 위임할 때, 모든 사람은 대리인이 자신의 기대에 부응하도록 그 일을 하기를 원한다. 그렇지만 대리인은 자신이 원하는 대로 행동하기를 원하는 경우가 많다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성

  자신의 수용성을 높일 수 있는 방안(1) 나를 좋아하게 하기 위한 노력(2) 명확한 비전 제시III. 결론 및 의견IV. 참고문헌I. ... 대부분의 리더들은 비전의 의미에 대하여 중요성을 인지하고 있으면서도 자신이 속한 조직의 비전이 명확하지 않거나, 미래에 대하여 방향성을 설정하기 어려운 부분들이 존재하여, 구체적인 ... 공식적인 집단안에는 장(長)이 되는 구성원들에 대하여 리러의 권한 및 직무, 책임 등이 할당되어야 함으로 장이 리더가 되는 것이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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  레크리에이션활동지도 ) 올바른 레크리에이션 지도자의 자질과 레크리에이션 활동지도 방법에 대해 설명하시오.

  레크리에이션 지도자의 자질올바른 레크리에이션 지도자의 자질을 이해하기 위해서는 먼저 그들의 역할과 직무를 파악할 필요성이 있다. ... 이를 통해 레크리에이션 프로그램에 대한 참가자들의 관심을 확보하고, 전체 프로그램에 대한 설명과 함께 해당 프로그램의 의도 및 목적을 명확하게 전달할 수 있다.다음으로는 참가자들 간의 ... 즉, 레크리에이션 지도자의 직무는 크게 수요에 맞는 적절한 프로그램 기획, 현장에서의 합리적이고 유연한 프로그램 진행으로 나누어볼 수 있을 것이다.이러한 직무를 적절하게 수행하고 올바른

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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  리더십이론 정리과제

  하우스의 경로-목표이론1) 동기부여의 기대이론에 기초를 두고 있다.2) 개인은 그들의 직무가 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각될 때 만족을 느끼며, 그들의 노력이 원하는 결과를 ... 높다.과업 지향적 리더 : LPC 점수가 낮다.3) 리더십 상황(1) 리더 - 구성원 관계 : 좋거나 나쁜 2가지 경우로 구분한다.(2) 과업 구조 : 과업의 내용과 방법, 기대결과가 명확하게 ... 상황적합이론1) 리더십의 효과성은 리더의 행동유형과 상황이 적합할 때 높아진다고 본다.2) 리더의 행동유형 : LPC(least preferred coworker scale : 함께 일하기

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2024.06.07

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  나의 자기관리법에 관한 자기이해 보고서

  대부분 계획이 성공하지 못하는 것은 목표가 모호하고 계획 또한 모호하기 때문이다. ... 이 때문에 자신이 수행해야 하는 자기계발 방법을 명확하고 구체적으로 수립하면서 노력을 집중적이면서 효율적으로 하고 진행과정에서도 피드백이 쉽도록 해야 한다.앞서 단기목표로 자격증을 ... 또한 어떠한 행동에 있어 개인차가 나타날 수도 있다.2) 자기조절 기술자기 조절 기술은 장기적인 목표를 달성하기 위해서 즉각적, 유혹적 보상에 방해를 받지 않도록 예측과 지략이 포함된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  K[직업진로설계] - 홀랜드의 개인 환경 일치이론의 이론적 가정과 여섯 가지 성격유형의 특징을 서술하고 상담현장에서 홀랜드 이론의 한계점

  그런데 이런 직무환경의 분위기를 견디기 힘들어 하는 개인이라면, 연구소에서 근무하기 쉽지 않을 것이다. ... 이러한 특성은 직업을 선택할 때 굉장히 중요하게 작용하기 때문에 직업 및 진로를 설계할 때 개인의 특성은 반드시 고려되어야 한다. ... 계산적인 능력을 발휘하는 활동에 흥미를 가진다, 현실적이고 성실한 성격으로 사무적인 능력을 가졌으며, 금전적 성취와 사회, 사업, 정치영역에서 권력을 획득하는 것에 가치를 두지만 명확하지

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12

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  집단을 이끌어 갈 집단상담자에게는 갖추어야 할 인간적 특성과 전문적 자질이 요구된다

  집단에서 새로운 행동을 하기도 하며 실수를 인정하기도 하고 부족한 부분을 드러내기도 하고 직면과 집단 과정을 촉진 혹은 평가하는 행동 등을 모두 포함한다. ... 기업 내의 의사소통 집단상담은 의사소통의 수준, 대인관계의 수준을 향상시켰고 이는 직무만족도에도 효과가 있다고 나타나는 등 그 효과가 오랜 시간 지속되는 경향이 있다. ... 집단상담자가 진실하며 일치되는 정직한 사람이어야 한다는 진솔성, 집단구성원들이 자기 이해를 돕기 위하여 상담자가 먼저 자신이 자신에 관해 가치관, 인간과 삶에 대한 견해, 생활방식 등 명확한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  업무 환경에서의 일관성과 예측 가능성을 제공하여 조직 내 갈등을 줄이고, 업무의 명확한 분장과 책임을 설정할 수 있다.4) 고전이론의 단점고전이론은 인간적인 측면을 간과하기 쉽다. ... 사회복지조직은 이를 통해 사회적 미션과 목표를 달성하고, 클라이언트의 복지를 향상시키는데 도움을 받을 수 있다.- 직무분장과 책임 설정: 업무 분장과 책임 설정은 업무의 투명성을 증가시키고 ... 업무 분석과 업무 프로세스 개선을 통해 서비스 제공과 관리를 최적화할 수 있다.- 목표 달성: 고전이론은 명확한 목표 달성을 강조한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  리더쉽 교양 기말고사 족보 정리

  리더가 부하들의 직무동기를 활성화하기 위해·리더를 추종하도록 하기 위하여 어떤 요인들을 자극하고 보상으로 제시해야 하는가 알려줌2. ... 고차원 욕구와 저차원 욕구를 직무와 연결시켜서는 안된다는 점.4. ... 권위형 리더 집단 : 가장 높은 생산성, 직무만족·응집력에서 가장 좋은 효과2.

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.18

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  인력개발과활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자

  또한 위의 정의를 보다 명확하고 체계적으로 설명하기 위해서라도 분석적인 설명이 필요하다.인적자원관리영역노동자부터 경영층에 이르기까지 기업의 모든 구성원을 뜻한다.과거 인사관리는 노동자를 ... 직능활동에 영향을 끼친다.인적자원관리에서는 조직문화와 그에 대한 변화관리가 중요한 과제로 다루어지고 있다는 점에서 과거의 인사관리와 차이가 있다.인적자원개발인적자원개발은 단순히 직무교육을 ... 본론1.인적자원관리영역과 인적자원개발 영역인적자원관리인적자원관리는 조직이 목표를 달성하기 위해 조직체에 투입된 사람을 인적자원으로 인식함에 있어서 이를 대상으로 확보, 개발, 활용,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  국시대비 간호관리 요약정리본

  정책:목표 행동화하기위한 과정 및 활동범위 알려주는 포괄적지침? ... 구성원들의 목표에 대한 참여의욕증진성과의 책임소재가 명확, 업무효율성과 조직생산성 제고, 팀워크강화,관료제의 부전적 측면 제거,결과에 대한 객관적 평가와효과적 통제가능단점:조직의 명확한 ... 서열법:조직내 각직무를 최상부터 최하까지 비교?점수법:직무구성요소 선정,중요도에 따라 가중치부과하여 화폐단위산출?요소비교법:직무를 평가요소에 따라 직무간서열매김?

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  결과적으로 이 경력개발을 통해서 적재적소에 필요한 인력을 배치하면서 명확하게 인력이 승진할 수 있는 시스템을 제공해 준다. ... 그리고 훈련은 현재 직무에 필요한 업무기술을 제공하기 때문에 실무적이고 기능적인 내용을 담고 있으며 직접, 단기간에 걸쳐 제공한다. ... 인적자원의 확보1) 모집선발조직을 운영하기 위해서 조직 구성원을 확보하기 위해서는 결국 인적자원을 확보하고 이동하는 관리가 필요하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  인적자원관리의 목표를 조직목표와 구성목표, 사회목표가 일치되는 방향으로 설정하기 위해서는 우선 생산성 목표와 유지목표, 즉 인간관계와 직무만족을 동시에 추구하는 방향을 유지하고 연공주의와 ... 종업원을 경영목표에 결합시키기 위한 관리행위에서 나타나는 일관된 성향을 뜻한다.의식· 무의식간에 경영자의 사업철학 그리고 인간철학과 밀접한 관련성을 지니는데 경영자의 주관적 신념으로써 명확해야 ... 과정과 활동이 조화와 균형을 이루는 내부 적합성을 유지하는 것이 조직체 성과를 높일 수 있다는 상황이론적 접근 시각에서 인적자원관리를 체계화할 수 있다.오늘날은 경영환경 변화에 적응하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  (형법각론) 상해’와 ‘폭행’개념의 차이를 서술해 보시오

  이러한 점에서 배임죄는 진정신분범에 해당하는 범죄이고, 범죄의 주체에 대한 명확한 개념 정의가 요구될 수 있다. ... 성립하기 위해서는 뇌물을 통해 이익이 발생해야 한다. ... 뇌물의 요건뇌물죄가 성립하기 위해서는 뇌물에 해당하는 부정한 이익이 존재하는지 판단하여야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  행정조직론 관심 있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보자.

  3년 이상 수행자 및 이해관계인과 접촉이 잦은 업무분야 3년 이상 근무한 경우 우선적으로 타 직무로 전환배치토록 직무순환 전보기준을 수립하여 운영 중에 있다. ... 한국토지주택공사의 사내커뮤니케이션은 신호창(2004)이 제시한 커뮤니케이션 모델에서 제시하는 가치관의 공유, 명확한 업무커뮤니케이션, 커뮤니케이션 캠페인의 큰 틀에서는 벗어나지 않았다 ... 특별한 경우를 제외하고 부서 내 소속 직원의 1/3 이내로 직무요건에 맞게 경력, 전공 및 업무연속성 등을 종합적으로 고려하여 시행토록 기준을 수립하고 있다. 2급 이하 직원 대상으로

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.05

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  (인적자원관리론 2학년) 문제1. 정무직 공무원의 정의와 종류에 대해 설명하시오.

  각 부처의 장으로서 부처의 업무를 총괄한다고는 하나 부처와 직위에 따라 담당 직무가 각각 달라지므로 대충의 의미는 미루어 짐작 할 수 있으나 명확한 업무의 정의를 내리기는 쉽지 않다 ... 그러나 아직까지 어느 나라도 정무직 공무원 전반에 대한 명확한 정의를 내리지 못하고 있다. 그 이유는 우선 정무직 공무원의 업무가 명확하지 않다는 점이다. ... 감독하며, 그 기관의 장이 사고가 있을 때에는 그 직무를 대행하는 것으로 되어 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.21

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  의료법규 간호사와 간호조무사 현황

  간호사는 간호보조 인력인 간호조무사와 함께 간호업무를 수행해야 하므로 갈등은 피하기 어려울 수 있다. ... 그 결과 간호사-간호조무사 간 업무 경계가 모호해지면서 직무영역에 대하여 많은 마찰을 일으키게 되었다. ... 연장자에 대한 예의를 중시하는 한국 문화에서는 직무 관계임에도 불구하고 연소자가 연장자에게 지시하는 것이 불편한 감정을 만들었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.23

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  4주 1강에서 매슬로우의 욕구 5단계에 대해 학습하였습니다. 개인행동은 일반적으로 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해서 결정된다고 매슬로우는 정의하였습니다. 매슬로우의 욕구이론을 본인의 상황에 맞게 설명한 후, 욕구이론의 장단점을 제시해 봅시다.

  구별하기 어렵다는 것이다. ... 이는 자신과 가족의 건강, 안전이나 직무 및 고용에 대한 안정감을 기대하며 불안과 공포를 해소하는 욕구이다. 나는 코로나 팬데믹을 겪으며 건강에 대한 욕구가 확대되었다. ... )이 지배한다고 수동적인 인간상을 제시하였는데 매슬로우는 현재를 강조하며 인간은 성장 지향적 특성을 나타낸다고 보았다.반면 단점으로는 첫째, 과학적 검증이 어렵고, 사람의 욕구를 명확하게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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  [정보사회와디지털문화2022]교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오

  이후 Nilles는 ICT를 통해 가능해진 모든 유형의 업무 활동을 포함하기 위해 좀 더 일반화된 용어인 telework를 사용하였다.학계에서 telework 정의에 대한 명확한 합의는 ... 또한 협업을 종업원들이 공동의 목표를 달성하기 위해 공유된 의사결정에 자발적으로 참여하는 상호작용이라고 하였다.협업은 조직이나 종업원의 직무효율성을 향상시 ... 중요하다.이민우· 김승철은 직무생산성이란 일반적용하기 시작 하였으며, 이후 QWL 프로그램은 GM과 자동차노동조합 등이 노동혁신을 위해 도입되면서 주목을 받기 시작하였다.이러한 QWL

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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  직업상담이론정리

  특성-요인 이론의 상담단계와 절차를 기술하시오.1) 상담단계 파슨스의 3단계① 개인에 대한 이해: 적성, 흥미, 성격, 가치, 자원, 한계, 원인 등의 개인에 대한 명확한 이해② 직업에 ... 중요하게 생각하는데 그 이유는 개인과 조직의 만족 정도는 직업적응의 가능성을 예언하기 때문1. ... 찾을 것이다.또한 개인의 능력이 회사에서 요구하는 능력요건 보다 일치도가 높으면 승진,재직을 하나 일치도가 낮으면 퇴직을 통해 새 직무를 찾을 것이다.2.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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