"직무명확화 하기" 검색결과 1,921-1,940 / 18,841건

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  리더십 상황이론

  그리고 리더십을 관계지향적 리더십(직원들이 함께 일하길 원하는 리더)과 과업지향적 리더십(직원들이 함께 일하기 싫어하는 리더)으로 구분했다. ... 보상 등 네 가지로 나뉜다.이때 바람직한 리더십은 부하직원의 자신감 부족 상황에서는 성과를 내기 위해 자신감을 북돋우는 지지적 리더십이, 직원의 일이 모호한 상황에서는 일의 경로를 명확하게 ... 부하의 상황은 통제를 받는 위치, 욕구(관계욕구, 성취욕구, 권력욕구, 자율욕구), 직무관련 능력 등이고, 업무환경 상황은 과업의 속성 및 구조화, 조직에서의 공식적 권위 시스템(리더의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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  [리더십]리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오

  그러나 아직까지도 리더십에 대한 명확한 개념적 정의가 이루어지기는 어렵다. ... 첫 번째는 직무 중심적 리더로, 직무의 기술적 및 생산적 측면을 강조하며 리더의 권한을 행사하고, 조직 구성원을 치밀하게 관리하는 유형의 리더이다. ... 서론리더십은 조직의 목표를 달성하기 위하여 반드시 필요한 요소이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.03

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  경찰장비 검사시스템 체계화 방안 고찰 -경찰장비 규격서 분석을 통한-

  기준과 절차를 명확하게 서술하여 문서화한 것을 말하는데, 여기에는 물품의 재료, 구조, 형태 등을 기재하고 어떻게 검사 할 것인지 명확하게 규정을 하여야 한다. ... 둘째, 안전·보호장비는 직무수행 시 안전을 위해 착용 또는 휴대하는 장비로서, 방독면, 방탄복, 소화기, 등이 해당된다. ... 경찰장비의 분류경찰장비는 경찰관직무집행법, 위해성 경찰장비의 사용기준 등에 관한 규정, 경찰장비관리규칙이 있고, 관련 법령으로는 물품관리법, 국유재산법, 국가재정법, 국가를 당사자로

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.30

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  [주식회사법][대법원 2020. 4. 9. 선고 2018다290436 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오

  여기서 이사의 보수에 대해서는 명확한 규정이 존재하지 아니하므로 이를 어떻게 해석하는지가 중요해진다. ... 법원은 이사의 보수에 대하여 ‘월급·상여급 등 명칭을 불문하고 이사의 직무수행에 대한 보상으로 지급되는 대가가 모두 포함되고, 퇴직금 내지 퇴직위로금도 그 재직 중의 직무집행의 대가로 ... 다만 이사의 보수의 범위에 대해서는 명확한 규정이 존재하지 않고, 사건 특별성과급 역시 이사의 보수에 해당한다고 보아야 하는지가 중요한 법적 쟁점이 된다.두 번째, 원고 회사가 1인

  방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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  임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오 감성지능의 5가지 요소별 자신을 진단해보고 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술시오

  간호 제공으로 병원조직의 질적 향상 및 병원의 생산성 증대로 이어질 수 있도록 하는 중요한 위치에 있다.하지만 간호사는 환자 간호 이외에도 병원이 요구하는 다양한 업무를 를 개선하기 ... 이를 조직 상황에 적용하면 구성원이 업무에 대해 갖고 있는 자기 효능감은 해당 업무의 성공적인 수행을 이끌어낼 가능성이 높다고 볼 수 있다.② 업무의 범위와 내용의 명확화간호리더는 ... 직무만족은 구성원이 자기 직무에 대해 가지는 호의적인 태도로서 구성원의 사기를 높이는 주요 요소로 작용하여 구성원의 근무 의욕을 북돋우고 개인의 성장 발전과 조직의 발전에 영향을 미친다

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.13

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  현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM) 의 개념과 적용의 한계점 서술

  목표관리론(MBO)(1) 개념드럭커(Drucker)에 의해 제창된 목표관리(mbo : Management By Objectives)란 ‘생한활동의 단기적 목표를 명확하고 체계 있게 ... 상승시키고자 한다.③ 피드백을 통해 활동의 전 과정과 결과를 평가하여 조직의 문제해결 능력 및 개개인의 직무수행 능력을 향상시키고자 한다.(3) 목표관리의 장점과 단점목표관리의 장점은 ... 정확한 설정으로 1년 이내의 비교적 단기적이며 측정 가능한 목표를 설정한다.② 구성원들의 참여를 중요하게 인식하여 목표 설정 및 제반 의사결정의 과정 에 참여과정을 통하게 하여 직무만족도를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.10 | 수정일 2022.04.16

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  [사회복지행정론] 예산의 과정

  되면 기관이나 프로그램은 그만큼의 다양한 목표들을 갖게 되며, 그것이 예산집행 과정을 복잡하게 만드는 원인이 된다.이 경우에 예산집행의 주된 기능은 각 프로그램별로 예산의 출처들을 명확하게 ... 회계감사기관의 지위는 그 직무상 행정부로부터 독립되어야 하는 것이 원칙이지만 어디에 위치하여야 하는가 하는 문제는 각 국가의 상황에 따라 다양하다.사회복지기관과 프로그램에서 점차 중요시되는 ... 사회복지조직에 자원을 제공하는 기관은 스스로 목적사업을 하기보다는 그러한 사업을 실행해 줄 것으로 여겨지는 사회복지기관이나 프로그램에 자원을 위탁한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.17

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  평생교육경영론에 필요한 경영의 필요성으로 평생교육 경영의 4가지 개념에 대해서 필요한 이유를 기술하시오

  평가적인 측면에서는 학습목표와 평가지표가 명확하게 설정되어야 하며, 개발적인 측면에서는 지속적인 직무역량개발이 이루어져야 한다는 것이 확인되었다. ... 이를 통해 평생교육 경영의 필요성과 중요성을 이해하고, 이를 실현하기 위한 경영적인 전략을 제시할 것이다.2. ... 연구 결과, 경영적인 측면에서는 평생교육기관은 경쟁력을 유지하기 위해 창의적이고 효율적인 경영전략을 구상해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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  사회복지행정론-현대적 조직이론과, 전통적 조직이론의 차이점을 생각해 보고 두개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하여 토론해 보세요

  노동이 명확하게 규정된 권위 및 책임에 따라 구분되고, 공식적 임무로 합법화되며, 직책과 지위는 권위의 서열에 따라 조직되어 명령체계를 이루며 조직구성원들은 공식적인 시험을 통하거나 ... 직무수행의 절차와 방법을 엄격히 규정하고 공평히 대우한다. ... X이론은 인간은 본래 일하는 것을 싫어하고, 변화에 저항적이어서 조직의 목표를 달성하기 위해서는 엄격한 지시와 통제가 있어야 한다는 것이고, Y이론은 인간은 일하기를 좋아하고 조직의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2022.06.08

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  사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오

  우리 나라 사회복지 조직을 체계적으로 조직화 하기 위한 자신의 견해를 서술하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 사회복지협회나 의료사회사업가협회 그리고 사회복지학회 등을 보면 사회복지와 관련한 전문조직의 예시라고 할 수 있을 것이다.(2)둘째사회복지사가 가지는 전문성 자체를 적극적으로 고양하고 동시에 직무체계를 ... 본론1.조직화란1)개념조직화라고 하는 것은 조지 내에서 수평적인 조정을 가능하게 하고 동시에 책임의 소재를 명확하게 함으로 인하여 다른 부서에 의존하지 않고, 독립적으로 조직의 운영을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  보육학개론 주제 어린이집 원장 및 보육교사 윤리강령을 1. 영유아에 대한 윤리 2. 가정에 대한 윤리 3. 동료에 대한 윤리 4. 사회에 대한 윤리 등으로 각각 기술하고, 보육현장에서 발생할 수 있는 윤리적 갈등의 예시를 들어보시오.

  갈등 사례들은 정확한 해결 방안을 제시 할 수 있는 사례들도 있지만 명확하게 해결 방안을 제시하기 어려운 상황들도 있다. ... 영유아들이 건강하고 발달이 잘 이루어질 수 있도록 지원하는 보육 교직원으로서 직무를 수행 할 때에 윤리적 책임을 다 할 것을 다짐 하면서 윤리 선언을 한다. ... 어린이집 원장 및 보육교사 윤리 강령은 어린이집 원장과 보육교사가 직무를 수행할 때에 현장에서 발생하게 되는 다양한 윤리적 갈들을 해결 할 수 있도록 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.24

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  사회복지행정론_사회복지조직의 구조화와 조직화 사례

  단, 접근통로가 명확하지 못하고, 제한되어 있는 것이 일반적이므로 크게 활용하지는 못한다는 단점이 있다.3. 바람직한 조직화란? ... 단순 구조 유형은 조직의 크기가 작거나 조직이 막 구성되었을 때 적합한 유형이다.2) 기계적 관료제 구조높은 수준의 직무 분화가 이루어지며, 공식화 및 집권화가 형성되면 관료제 조직 ... 또, 규율과 규칙들이 매우 강해 개개인의 건의나 성향 등을 고려하지 않고, 각 직무에 알맞은 조직운영 방침을 무엇보다 우선으로 여기는 분위기가 발생한다.이러한 형태는 우체국 및 정부조직에서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29

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  학습과 훈련에 대하여

  학습과 훈련의 방법교육훈련은 기업이 추구하는 목적을 달성하기 위해 조직원의 지식과 기능을 변화시켜 그들이 맡은 바 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 도와주기 위해 계획된 조직적 활동이다 ... 어렵다.2)토의법(Discussion)강사와 피교육생이 토론의 과정을 가지는 것으로 내용에 대한 명확한 이해가 요구 될 경우 유용하다. ... (Job Rotation)학습자가 기업의 직무내용 이해를 돕기위해 일련의 직무들을 실제로 수행 및 경험 시키는 것 이다.3)멘토링(Mentoring)두 종업원 사이에 형성된 특별한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2019.11.12

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  상급자평가와 비교3단계) 좋은 성과와 부족한 성과를 확인4단계) 기대와 실제성과 간 차이가 발생한 근본원인 탐색5단계) 성과차이를 최소화하기 위해 계획수립6단계) 성과목표에 대한 재평가 ... 평가요소를 잘 이해를 못한 것)// 회피방안(: 평가요소 정의 및 이해 명확화, 유사항목 멀리 배치)-대비오류 contrast error: 현상(: 피평가자간 비교에 의해 평가가 극단화되는 ... 세분화된 과업, 표준적이고 효율적인 직무행동). 복잡직무에 적용곤란. 직무행동이 한 두가지가 아니라서.

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  문서의 개념, 사회복지시설에서의 문서의 종류

  그러나 문서는 일상생활에서나 사무처리 에 있어서 여러 가지 의미로 사용되고 있을 뿐만 아니라 개념이 명확하게 정리되지 않은 채 취급되어 왔기 때문에 그 개념을 한마디로 말하기는 매우 ... 종류는 작성주체에 의한 분류, 유통대상에 의한 분류, 문서처리 단계에 의한 분류로 구분해 볼 수 있다.첫째, 작성주체 에 의한 분류는 행정기관(기업체) 또는 공무원(임직원)이 그 직무상 ... 명령하거나 협조하기 위하여 또는 보도 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.26

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  간호관리학 리더십 논문 정리

  활동에 대한결과감성리더십은 간호사 개개인에게 관심을 갖고 이해하며 리더와 조직구성원 간의 관계를 상호 지지적이며 호의적인 관계로 변화시키고 직무열의와 몰입도를 높임으로써 직무에 대한 ... 윤리적 리더십은 리더 스스로가 규범적으로 적절하게 행동하며, 구성원과의 양방향 의사소통을 통하여 윤리와 관련된 명확한 기준을 설정하고 그에 따른 보상과 규제를 활용하여 팀 구성원들까지 ... 서론간호조직은 환자별로 간호요구를 효율적으로 해결하기 위해 간호단위로 구분되어서 운영이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.31

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  전문적인 자원봉사 관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오

  관리자는 조직의 목적을 달성하기 위해 다른 사람들과 더불어 그리고 그들을 통해서 일하는 사람으로 정의되고 있다. ... 그리고 이러한 관리자의 역할은 다음과 같은 특징을 포함하고 있는 훌륭한 자원봉사 관리의 실천을 바탕으로 제시할 수 있다.① 명확하고 공표된, 끈임 없이 평가되는 목표② 계획, 문제해결 ... 무엇을 할 것인지를 미리 결정하는 것- 목표와 목적을 세운다.- 위원회의 정책을 실행한다.② 조직(organizing): 업무가 어떻게 분리.달성될 것인가를 결정하고 면담을 한다.- 직무지침서를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.15

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을

  조직이 갖추지 못하고 있는 강점을 지니고 있는 인재가 필요할 때도 원하는 모습이 무엇인지 명확하게 파악하고 지원자에게서 찾을 때 효과적으로 모집을 할 수 있다.2. ... 자사에서 필요한 강점이 무엇이고 해당 직무와 조직과 잘 융화되기 위한 강점이 무엇인지를 기반으로 모집을 하는 데 있어서 오류에 빠지지 않을 확률이 높아지게 될 것이다. ... 유동적인 인재를 확보하기 위해서는 전통적인 채용 방식을 고수하기보다는 새로운 모집 방안을 탐색하는 것이 좋다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  (에듀퓨어) 핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무 B형 과제 답안

  위해 불명확한 요구, 조건을 배제해야 한다. ... 증가에 따른 업무 불안정대책: 용역사 관리 강화 및 선발 전형 강화 / 철수 시 인수인계 기간 철저 준수 및 인수 인계기간 중 용역비 지급 보류소속감 결여에 따른 생산성 저하대책: 직무 ... 또한 업무의 수행에 요구되는 사항이나 범위를 명확한 용어를 사용하여 명시하여야 한다.향후 제안서의 평가, 선정 및 분쟁 발생 시 근거 자료로 활용될 수 있으므로 신중하게 작성해야 한다

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01

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  나의 자기관리법에 관한 자기이해 보고서

  대부분 계획이 성공하지 못하는 것은 목표가 모호하고 계획 또한 모호하기 때문이다. ... 이 때문에 자신이 수행해야 하는 자기계발 방법을 명확하고 구체적으로 수립하면서 노력을 집중적이면서 효율적으로 하고 진행과정에서도 피드백이 쉽도록 해야 한다.앞서 단기목표로 자격증을 ... 또한 어떠한 행동에 있어 개인차가 나타날 수도 있다.2) 자기조절 기술자기 조절 기술은 장기적인 목표를 달성하기 위해서 즉각적, 유혹적 보상에 방해를 받지 않도록 예측과 지략이 포함된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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