"직무명확화 하기" 검색결과 2,141-2,160 / 18,842건

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  [A+ 서평/독후감] '디즈니만이 하는 것'을 읽고

  다하기 어렵다. ... 그러다 보면 현재의 직무에 집중하지 못하고, 인내심을 잃거나 조바심을 내게 되며, 이는 일을 그르치게 만들 것이다.다른 무언가를 그토록 갈망하는 경우 당장 맡고 있는 책무에 최선을 ... 종종 사람들은 명확하고 일관된 큰 생각의 결핍을 숨기는 방편으로 소소한 세부사항에 지나치게 집중하는 경향이 있다. 그러나 작게 시작하면 작은 것만 보인다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23

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  델파이 기법의 특징 및 장단점을 기술하고 델파이의 기법의 ‘후광효과’ 개념과 적용사례에는 어떠한 것이 있는지 1가지 이상 자세히 설명하시오.

  후광효과는 특정한 사람, 특정한 대상이 가지는 독립적이고 명확한 특성들을 분류하지 못하고 모든 것을 동일한 것, 비슷한 것으로 평가하는 오류에서 비롯되는 것이라고 할 수 있다. ... 대해 평가하여 인재를 채용하는 시스템으로 차별을 유발하는 평가요소는 제거하고 지원자가 가지고 있는 직무능력, 실력을 바탕으로 평가하고자 하는 의도를 가지고 있다.Ⅲ. ... 필기, 면접 등의 채용과정에서 지원자에 대한 인사담당자의 편견이 개입되어 불합리한 차별을 일으킬 수 있는 출신 지역, 학력, 외모, 가족관계 등의 항목을 제외하고 지원자의 실제 직무능력에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  그러나 조직 훈련과 성과 사이의 상관관계는 명확하게 측정하는 것이 어렵기 때문에 효과적인 훈련프로그램을 찾는 것은 쉽지 않은 일이다. ... 때문에 많은 조직은 구성원들의 직무 수행을 돕고, 더욱 효과적인 훈련프로그램 마련에 심혈을 기울이고 있다.훌륭한 재능과 기술, 열정을 고루 갖춘 인재라고 해도 처음 사회에 발을 내딛으면 ... 인식하기와 강화하기의 두 단계로 나눠 바람직한 마음가짐에 대해 알아보고, 품격을 높이는 비즈니스 매너를 배운다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.16

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  르노 삼성자동차

  목표가 명확하고 프로그램이 조직의 전략(수출시장 확보 및 이익 증가)과 연계되어 있으므로 이윤분배제도가 효과적. ... 즉 직원들은 일하기를 싫어하고 무엇보다 안정을 추구하므로 외적인 자극이 필요. ... , 직무에 의미를 부여할 수 있도록 해야 함.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.06

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  [기획론] 공공가치의 실현과 적극행정의 활성화 - 정부 업무의 새로운 문화로써의 적극행정

  에 대한 물음에 답하기 어렵다는 것이다. 성과가 명확하게 측정되는 민간기업과 달리 공공기관에서는 성과를 정확하게 측정하기 어렵다. ... 이는 공공관료의 직무태만이나 소극행정 등의 불합리한 관행과 제도를 개선하기 위한 과감한 시도라고 해석할 수 있다. ... 공공기관 평가제도의 개선 방안① 명확한 성과평가 지표 확립② 성과와 보상의 긴밀한 연결③ 내재적동기화 유발1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  연구방법론 - 연구보고서 평가. 연구논문 평가 레포트

  ‘신규간호사는 미숙한 지식과 기술, 직무 수행 시 역할 갈등, 복잡하고 어려운 대인관계 등으로 새로운 조직 환경에 적응하기 어려워 이직률이 높다.’와 같이 진술되어 있다.② 연구문제에 ... 대상자의 현실충격, 교육전담간호사의 사회적 지지와 조직사회화 간의 상관관계를 파악한다. 5) 대상자의 조직사회화에 영향을 미치는 요인을 규명한다.’와 같이 간결하고 구체적인 목표로 명확하게 ... 지식, 기술 및 행동을 습득하는 것을 의미하며, 신규 직원의 조직사회화는 조직 적응이라 할 수 있다.’, ‘현실충격은 일상적직사회화의 정도를 파악한다. 3) 대상자의 일반적 특성과 직무

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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  최고경영자의 정의와 기업의 성과에서 최고경영자의 역할 및 중요성에 대하여 토론하시오

  즉, 조직편성은 조직구성원과 직무를 결합시키고 직무의 분담내용을 결정하여, 책임과 권한을 명확히 하고 직무상호 간의 관계를 합리적으로 편성하는 것이다. ... 가능성을 감지하는 직관, 선견력 및 통찰력7/ 솔직/유연성 : 새로운 아이디어 등에 편견을 가지지 않고 언제나 그것을 검토하고 그것을 받아들이려는 솔직성과 유연성8/ 지도력 : 표현이 명확하여 ... Hellhegel, et al)에 따르면 "경영자는 조직의 목표를 추구하기 위하여 인적 ? 물적 ? 금융적 ?

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2019.12.18

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  신문과 뉴스, 기타 매체에서 보도되고 있는 보육현장의 이슈 1가지를 찾아 아래의

  정부는 훈육과 학대의 개념을 명확하게 정의해 보육교사에게 이에 대한 교육지침 메뉴얼을 보급하는 것이 필요하다. ... 만족도는 높은 편이나, 수위를 넘긴‘감정 노동’은 직무 스트레스 및 직업 만족에 엄청난 부정적인 영향을 미친다고 보고했다. ... 또한, 동료 교사의 아동학대가 확인되었을 때 대처할 수 있도록 하는 강력한 제도도 필요하다.이밖에도 교사의 어떤 행위가 아동학대에 해당하는 지에 대한 명확한 기준을 법적으로 정립시킬

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

  직무연장 방안으로는 업무연장형, 정년제 폐지형, 재취업형 등에 활용된다.근로시간 단축형근로시간 단축형은 우리나라에서 단독으로 사용하기보다는 정년연장형 또는 고용연장형과 연계해 사용한다 ... 우리나라 임금피크제는 고령화·노령공제 문제로 관심을 끌기 시작하면서 이론적으로는 명확하게 정리되지 않았지만 일자리 나누기 등 다양한 용어로 사용되어 왔다. ... 임금피크제에 대한 충분한 연구자료를 수집하고 청년들을 위한 고용장려금을 별도로 마련하는 것이 바람직하지 않은가 본다.참고자료강수돌·강승완(2014), “임금피크제 도입에 대한 인식이 직무몰입에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  [사회복지법제와실천]사회복지사의 법적 지위와 권한, 책임에 대하여 서술하시오.

  사회복지사는 어떠한 명확한 노동 이 라 기보다 종사하는 노동의 종류가 많다고 생각합니다. ... 이러한 직무는 공익적인 성격을 가지고 있으며 사회복지전담공무원은 본인의 직무를 집행하는 것에 대하여 정당하게 권리를 가지게 됩니다. ... 사회복지사는 노인이나 여성 청소년, 가족, 장애인 ,개인 ,집단 다양하게 사회적 욕구나 개인적 욕구를 가진 많은 사람들의 크고 작은 문제에 대하여 평가를 통해 문제를 해결하기 위한

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.22

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  [메가 리더십A+] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

  둘째, 구성원 각자가 목표달성에 공헌할 수 있도록 촉진하여 직무만족과 조직몰입에 도움을 준다. ... 먼저, 명확한 비전을 갖기 위해 자신이 속한 조직의 현 상황을 객관적으로 파악해야 한다. ... 리더십 분야의 권위자 켄 블랜처드에 따르면, 구성원은 자신에게 명확한 방향과 목표가 주어질 때 잠재력을 발휘하고 최상의 성과를 이끌어 낸다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2022.11.07

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  A++자신이 거주하는 지방자치단체(시ㆍ군ㆍ구)에 제정되어 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례 중에서 본인이 관심이 있는 조례 하나를 찾아, 찾은 조례의 제정 배경, 목적, 내용 등을 간략히 요약 기술하고 현재 상황에서 조례에 대한 문제점과 개선(개정)방안 등에 대해 서술하시오.

  다만, 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 경우 부위원장이 그 직무를 대행한다.③ 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.④ 위원회는 ... 질병 등의 사유로 직무를 수행할 수 없게 된 경우2. 위원 스스로 사임 의사를 밝히는 경우3. ... 넷째 자녀 이상 200만원2) 다자녀가정 관련 개정방안다자녀가정의 기준이 둘 이상이 적용될 때와 셋 이상이 적용될 때가 있어서 명확한 자녀수를 명시해야 할 필요성이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2019.11.06

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver6

  원래 조직은 하나의 목적 집단이며, 그 목적을 달성하기 위해 많은 사람이 그것에 필요한 각종의 직무를 담당하고 있다. 그 구체적인 표현이 각 직위의 담당직무이며, 각각 ... 경력개발을 통해서 개발된 인적자원을 효율적으로 활용하기 위해서는 조직특성과 직무특성의 재설계나 건전한 조직풍토 및 문화의 정립이 이루어져야 한다. ... 세계에서 가장 경쟁력이 강하고 존경받는 기업은 구성원의 참여와 학습을 통해 명확한 비전과 이념을 중심으로 공통의 언어와 메시지를 만들어 가는 기업이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  사회복지현장실습의 슈퍼비전

  만약 각자 자신이 왜 실습을 듣는지에 대한 명확한 목표와 이유를 세우지 않으면 힘든 시간이 될 수 있기 때문이다. ... 사회복지사 선생님들이 일하고 있는 사회복지의 현장에 가서 일정한 기간 동안 업무를 보조하거나 직접적으로 프로그램에 참여하여 현장에 대한 이해도를 높이고 자신이 일하고 싶은 분야에 직무 ... 실습이란 각종 기술을 습득하기 위해서 직접 경험을 통해서 학습하는 활동이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,800원 (5%↓) 1710원 | 등록일 2023.01.20

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  간호관리학실습 사전학습

  어려움대상자의 개인적 간호요구가 간과되어 간호서비스 만족도 저하간호제공이 단편화되고 기계적이며 기술적인 면만 강조하여 비인간화 조장대상자에 대한 전체적 상태 파악이 곤란됨전문직 간호사의 직무만족도 ... 위하여 설정되고 다소 추상적임수량화될수록 성취하기 쉽고 왜곡될 확률 적음*구체적 목표- 일반적 목표(언제, 어떻게) 달성하기 위해 구체적으로 설정- 간호의 생산성을 측정할 수 있는 ... 지침통상적으로 일관성이 있고 구조화된 문제를 해결할 때 사용서면화 되어 있어 변동이 없음정책보다 엄격하고 제한적이므로 업무처리 방법의 기준이 되며, 구체적이고 명확한 행동을 요구함2

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.22

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  목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오.

  목표관리는 직무 수행활동을 통해 만족을 극대화 할 수 있는 도구적 역할을 한다. ... 명확하고 도전적인 목표 설정은 과업성과의 향상과 개인의 목표 노력을 위한 필요조건이지만 이것만으로는 목표-성과 관계의 설명에 충분조건이 되지 못한다. ... 참여를 통해 정확히 설정되어 있기 때문에 조직의 목표와 개인들의 목표를 통합시킬 수 있고, 참여를 통한 조직의 인간화로 조직 발전에 기여할 수 있다는 점이다.목표관리(MBO)는 명확한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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  공공기관 전략목표와 개선방향 레포트(2019년 창원시청 관광문화국 중심으로)

  그렇다면 이제부터 이러한 전략목표를 수행하기 위한 정책사업목표 및 성과지표의 현황을 보고, 개선방향을 설명하겠다.II. ... 정책사업목표 및 성과지표 현황첫째, 지역별 특색을 반영한 관광정책 수립으로 차별화된 관광 콘텐츠를 구축하는 정책사업목표로 성과지표로는 2코스 근대문화역사길 투어 방문객 수, 해설사 직무교육과 ... 국정목표, 기관의 임무와 비전 등을 감안하여 해당 기관이 최대 중점을 두고 지향하거나 추진해야 할 내용으로 전략계획의 계획기간(향후 5년)동안 성과의 개선수준을 확인할 수 있을 정도로 명확해야

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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  (유아교육기관운영관리) 유치원과 어린이집 교직원의 배치기준을 비교하여 설명하시오

  하지만, 유치원은 국공립 유치원임에도, 잉여금이 생겼을 때 어떻게 활용할 수 있는지에 대한 부분은 명확한 기준이 없다. ... 그리고 영유아를 보육한다. (2) 원감 ① 유치원 - 원장을 보좌하는 역할을 하며, 원무를 관리하고, 유아를 교육하며, 원장이 직무를 수행할 수 없는 상황에서는 그 직무를 대신한다. ... 어린이집은 모든 기관이 공공기관으로 관리하기에, 잉여금이 생겼을 때, 이를 수당 지급으로 사용하는 부분에서 엄격하게 관리하고 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  조직 구조는 조직의 틀로 직무설계, 권한 관계, 구성원들 역할, 관계 등을 결정하는 공식 요소를 포함한다. ... 비전과 사명은 직원들에게 조직의 방향에 대한 이해를 효과적으로 제공하고 그들의 역할과 책임을 명확하게 이해할 수 있도록 만들어준다.두 번째로는 경영자는 정책 및 계획을 조직 구성원들에게 ... 기업문화는 그동안 경영자, 사회학자, 다른 학자에 의하여 기업의 성격을 묘사하기 위해 사용됐다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  사회복지현장에서 부딪히는 다양한 딜레마 상황을 제시하고 그 해결 방안을 서술 하시오.

  참고문헌-학위 논문권다영(2014), 사회복지사의 윤리의식과 직무환경이 직무만족도에 미치는 영향, 계명대학교 정책대학원 석사 논문.-PAGE \* MERGEFORMAT1- ... 사회복지현장에서 사회복지사들이 더 효율적이고 원활한 업무를 할 수 있도록 이러한 갈등상황에 대한 더 구체적이고 명확한 사례와 해결책이 제시되기를 바라며 과제를 마치도록 하겠다.Ⅳ. ... 서론사회복지는 사람을 대상으로 하는 분야로, 스스로 생활을 영위하기 어렵거나 문제에 처해있는 사람들을 대상으로 하는 전문직이라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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