"직무명확화 하기" 검색결과 2,041-2,060 / 18,841건

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  [보건환경학과] 2023년 2학기 병원경영학 중간시험과제물 D형(공식조직과 비공식조직을 정의 및 비교)

  즉, 조직구성원들에게 역할을 부여하고, 권한과 책임을 명확하게 규정함으로써 보다 합리적이고 효과적인 직무수행을 가능케 한다.조직구조란 조직구성원의 공식적 관계이다. ... 조직목적을 효과적으로 달성하기 위해 형성된 직무와 인간의 관계로서 의식적․인위적으로 만든 조직으로서 기업의 조직도라든가 사규, 사칙, 직제 등으로 규정된 조직을 의미하기도 ... 조직은 공식적 기능을 수행하기 위하여 짜여진 조직구조와, 비공식적이고 자연발생적으로 만들어지는 조직이 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.27

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  경영학A+ 리더십 - 변혁적리더십의 정의와 사례

  이러한 변혁적 리더십을 배우므로서 제가 군대에서 변혁적 리더십을 잘 수행했는지 되돌아 볼 수 있는 계기가 되었고 앞으로 다른조직에서 중요한 직무를 맡았을 때 혹은 그저 구성원일지라도 ... 과제 제목 과목명 리더십 이름 변혁적 리더십을 발휘하는 사람이 있는지 말하기 전에 우선 변혁적 리더십이 무엇인지에 대하여 간단하게 말해보고자 합니다 변혁적 리더십이란 리더가 조직구성원들에게 ... 그녀는 어렸을때부터 주변사람들로부터 성폭행을 당하기도 하였으며 14살이란 어린 나이에 아들을 낳게 되었고 마약에도 빠지게 되었습니다 이러한 실연을 겪었지만 그녀는 자신의 과거를 토크쇼를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29 | 수정일 2024.06.19

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  기록의 종류와 특성(과정기록, 이야기체 요약기록, 문제 중심기록)에 대하여 서술하시오

  그러나 이야기체 요약기록은 기록을 조직화하는 사회복지사 재량에 따라서 많은 부분 의존하기에 면담의 내용을 지나치게 단순화하기에 초점이 명확하게 나타나지 않을 수도 있고 실제로 제공했던 ... 클라이언트 욕구, 서비스 유형, 직원의 직무수행, 직무관리, 자원 분배 등과 관련한 행정적인 결정을 내리기 위해 정보를 제공해야 하는 상황에서 기록을 사용한다. ... 기록은 재원의 마련, 프로그램의 기획, 필요한 인력 등을 파악하기 위한 기반으로 작용하고 제삼자의 비용지불 근거로 활용하기 위해서 필수적으로 작용하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  직업상담사 2급 실기 200제

  차원의 선호부분*진로시간전망 검사지의 사용용도5가지*코틀의 원형검사에서 시간전망 개입의 3가지 측면과 설명*코틀의 원형검사에서 원의 의미와 원의크기,원의 배치에 대한 설명*인지적 명확성의 ... 얻어진 정보의 용도 3가지*직문분석의 6단계중 직무분석 설계단계에서 해야할일 3가지*직무기술서에 포함되는 정보5가지*직무분석에서 최초분석법 방법4가지와 설명*결정적 사건법의 단점 ... 3가지*직무분석 설문지 선택시 평가준거 3가지와 설명*홀이 제시한 경력개발 4단계*경력개발 프로그램의 초기,중기,말기 설명*직무관련 스트레스 요인3가지와 설명*직무스트레스의 조절변인

  시험자료 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.20 | 수정일 2020.09.29

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  감성과 기분,감성의 기능,감성 노동,감성 지능,정서적 사건반응이론

  감성은 세상을 이해하는 것에 대한 중요한 정보를 제공하기 때문 . ... 리더십 : 효과적인 리더는 자신의 메시지를 보다 잘 전달하기 위하여 감성에 호소한다 . ... 게임을 잘 못하는 등 정상적 의사결정을 내리지 못하였다 감성 지능의 실효성에 대한 찬반의견감성 지능에 반대하는 사례 개념의 모호성 : 많은 연구자들이 감성 지능이 무엇을 의미하는지 명확하지

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11

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  2023년 방문간호센터 운영규정

  기하기 위해 수입원과 지출원을 각각 두어야 한다. ... 회계규칙」에 의해 재무·회계 및 후원금관리의 명확성·공정성·투명성을 기한다.제2조 (회계연도)① 기관의 회계연도는 정부의 회계연도(1월에서 12월까지)와 같이 한다.제3조 (총계주의 ... 외에는 사용할 수 없다.제4조 (장부의 비치)0000방문간호센터는 다음의 회계장부를 둔다.①현금출납부 ②총계정원장 ④재산대장 ④비품관리대장제5조 (회계담당자)① 회계의 투명성 및 명확성을

  서식 | 28페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.01.12

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  직무스트레스 레포트

  업무- 무리한 업무 마감, 시간적 압박- 애매한 업무 처리 기준, 중복된 업무조직적 요인- 제한된 자원- 의사소통의 결핍- 조직계층의 복잡성- 산만한 의사결정, 만장일치 요구- 불명확한 ... 갈등- 개인의 성격이나 역할에 대한 불만족, 개인이 생각하는 자신의지위와 조직에서 부여한 공식적 지위의 불일치, 조직목표와 개인목표의 부조화 등으로 발생- 일반적으로 관리자가 관리하기 ... 결과문제 인식의 기회자신이 속해 있는 집단의 문제점에 대해 정확히 인식 할 기회 갖음해결방안의 모색응집력의 증가로 협조적인 분위기 조성되어, 자신의 집단이 겪고 있는 문제를 해결하기

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.06

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  방송통신대_지적재산권_특허 괴물이란 무엇인지 설명하고 만일 삼성전자가 개인 발명가에 의한 소송을 제기 당하면 개인 발명가는 특허 괴물로 볼 수 있는가특허 출원 절차를 설명하고 만약 자기가 출원한 특허가 거절된 경우 이의제기 방안은 무엇인가

  특허 제도를 보면 개인이 특허를 보유하기 힘든 것에 정기적으로 지급하는 특허료가 있다는 것이다. ... 이에 기업에서는 발명진흥법에 따라서 직무 과정에서의 발명을 기업이 승계하면 해당 직원에게 정당한 보상을 하도록 규정을 하고 있다. ... 본론 1) 특허괴물 (1) 개념 특허괴물은 제품을 생산을 하지 않기 때문에 상호라이선스 등을 통하여 상대 기업과 상생의 방법을 모색하기보다는 자신의 특허권을 행사해서 금전적인 이익만을

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  간호 지도자론 ) 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술. 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명

  이와 관련한 특성으로는 객관적으로 내가 처한 상황에 대해 평가를 잘 한다는 점과 인생에 대해서 어떤 선택이 더 적절한 것인가에 대해 명확한 판단을 할 수 있다는 것이다. ... 따라서 간호사에게 임파워먼트가 필요한 이유로 첫 번째는 자신의 직무 능력과 관련한 자신감에서 의미가 있다고 생각한다. ... 간호사는 많은 환자들을 간호하는데 있어서 자신의 직무 능력이 미치는 영향력에 대해서 중요함을 인식해야 할 필요가 있기 때문이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.04.19

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  근속년수처럼 명확한 수치로 보이는 것은 판단 근거의 기반이 되고 있어서 매우 유용할 수 있다. ... 때문에 오랫동안 근무한 사람들이 해당 직무에 대한 노하우나 역량이 더 클 것이라고 생각하는 것이 사회적인 통념과 알맞았던 것도 영향을 끼쳤다.2) 장담점① 장점가장 큰 장점은 보장되는 ... 또한 근속년수라는 객관적인 기준으로 인해서 승진의 기회가 부여되는 것은 장기 근무에 대한 안정성과 함께 승진에 대한 명확한 기준이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  간호관리학 간호관리론 간호관리론정리 간호관리론요약 고전적관리이론 신고전적관리이론 현대적관리이론

  문서화-경력제도, 경력에 따른 보상 제공장점공식적인 조직에서의 권한체계, 업무 분업화와 전문화로 업무능률의 극대화 강조로 현대의 많은 조직에 적용직급에 따라 부여된 권리, 의무 명확행동의 ... 관리이론 정리하기관리이론 요약, 정리하기고전적 관리 이론폐쇄-합리적 조직이론(1900-1930)조직을 외부환경과 단절된 폐쇄체계로 보면서 조직 구성원을 합리적으로 사고하고 행동하는 ... 최초의 과학적 이론필요 없는 과정 제거하고, 물리적 환경 중요시 함 - 적은 시간 사용하여 더 많은 일 수행 (효율성 증진)관리자와 노동자 역할 다르면서도 상호의존적시간-동작 연구 (직무

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.01

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  간호관리학실습-간호사 실무 법적 의무 사례

  전 투약기록지에서 대상자의 이름, 약명, 투약 시간, 용량, 경로와 횟수 등이 명확한지 확인한다.- 위와 같은 부분이 누락되었거나 혼동하기 쉬운 약어가 사용된 경우, 의사의 지시가 ... 이를 위해 직무교육, 현장교육 및 지속적인 프로그램과 평가기준을 마련한다.5) 투약 시 확인① 사례 제시: 대법원 2009. 12. 24. ... 불명확, 불충분할 경우, 처방한 의사에게 처방내용을 확인해야 한다.- 전화나 구두처방을 받은 경우 대상자의 이름, 병실번호 진단을 명확하게 판단해야하며 명확한 질문을 이용하여 오해를

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.23

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  간호관리학실습 조선대학교병원 61병동 수간호사 간호리더십 유형 분석 보고서

  지원적 행동은 구성원이 자신의 직무에 대해 만족하고 동료와 좋은 관계를 가지도록 사회적 또는 정서적으로 지원하는 것이다. ... 상황은 구성원의 ‘성숙도'로서 직무 능력과 의지라는 두 가지 특성을 가진다. 이때 리더십 유형은 구성원의 성숙도에 따라 그 효과가 달라지게 된다. ... 이러한 리더십은 부하가 스스로 의사결정하기를 원하고 필요한 역량을 갖추고 있을 경우, 그리고 리더가 관심’ 행동으로 구분하였다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  [토론][김영][경영학개론] Top-down 방식의 장단점, MBO 방식의 장단점, 어느 것이 더 효율적, 효과적인가?

  지속가능경영을 실현하기 위한 기업문화를 개발하고 노력을 기울여 정착시켜야 합니다. ... 또한 직원들이 자신에게 할당된 계획과 업무를 진행할 때, 자신의 강점, 기술 및 경험 등에 맞게 조정할 수 있어 직무에 대한 만족도가 향상되고 조직 내 자신의 역할을 명확히 인지할 ... 그만큼 기업에 대한 책임감이 크고, 기업에 대해 가장 잘 알고 있으며, 경험, 지식 및 통찰력의 수준이 다르기 때문에 이를 바탕으로 정교하고 명확한 목표를 설정할 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.22 | 수정일 2022.12.02

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  일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

  internalization연결화(형-->형) combination구조조정사업구조조정재무구조조정조직 구조조정(리엔지니어링/아웃소싱/벤치마킹)목표관리(MBO)목표의 구체성/참여적 의사결정/명확한 ... 목적은 직무의 상대적 가치를 정하는 것이다.행위기준평정법은 개인의 행동기준을 제시하고 실제 달성정도를 파악하여 평가하되 상대평가가 아닌 절대평가직무급은 담당자의 직무에 대한 태도와 ... 직무적성, 직무성과등을 전혀 고려하지 않는다.해당기업 내 종업원 간의 임금수준 격차는 임금의 내부공정성과 연관이 있

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

  때문에 수급자는 자신의 적성에 맞는 직무나 경제적 분야를 확립하지 못하게 되어 불안정한 자립보다는 안정적이라고 판단되는 수급을 지속하여 탈수급을 이루지 못하는 원인으로 작용하게 된다 ... 때문에 사회보험 및 공공부조제도 상에 존재하는 빈곤층에 대한 사각지대를 해결하고 지원해야 할 대상자들을 명확하게 식별하고 그 대상자들을 점진적으로 확대해나가는 노력이 필요하다.(4) ... 때문에 실업급여와 자활사업에 관련된 데이터를 통합된 기준으로 운영하는 시스템을 구축하여 수급자들에 대한 데이터를 취합하고 이를 통해 사업의 성과와 미비점을 명확하게 판단한다면 탈수급을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  빅데이터를 활용한 인적자원관리

  참여자 동의: 데이터 수집 전 참여자로부터 명확한 동의를 받아야 합니다. 이는 연구 목적, 데이터 사용 범위, 개인정보 보호 조치 등에 대한 충분한 설명을 포함해야 합니다.? ... 예를 들어, 고용 시장에서의 트렌드를 파악하거나, 직무에 적합한 후보자를 예측하는 등의 작업이 가능해졌습니다. ... 빅데이터 분석을 통해 인재 선발, 직무 배치, 성과 평가 등 여러 측면에서 보다 정교하고 객관적인 의사결정을 내릴 수 있게 되었습니다.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

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  지역사회간호학 실습 - 협력과조정보고서

  업무조정의 효과 : 조직의 목표를 명확히 설정하고, 계층구조에 의한 권한과 책임의 명확화가 필요하다. ... 일반적으로 조직은 직무의 전문화와 노동의 분업으로 직무를 과업으로 세분화하고, 부문화를 통해서 이러한 직무들을 부서로 그룹화한다. ... 협력관계와 업무조정 역할의 중요성업무의 효율성을 향상시키기 위해 직무의 전문화와 노동의 분업은 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.28

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  사회복지사에게 사회복지조사가 필요한 이유에 대하여 논하시오

  그렇기 때문에 다른 전문직에 비하여 막중한 직무의 책임성이 강조되며, 사회복지 전문가의 사회적 책임구현을 위한 객관적이고 과학적 방법을 통한 서비스의 실행과 검증이 필수적이다. ... 사회복지학의 경우 과학적 이론이 결집된 학문으로 인간을 위한 학문이기에 객관적이고 명확한 실천의지가 필요했다. ... 클라이언트가 신뢰할 수 있는 지식과 사회복지사의 개입 또한 명확해야 하고 절차상의 오류가 없어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.07

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  SHRD의 주요 특성SHRD의 주요 특성은 기존의 인적자원개발과의 차이점을 중심으로 살펴보면 그것의 특성이 명확하게 드러난다. ... 이에 반해서 전략적 인적자원개발(SHRD)는 기업의 목적과 전략에 도움이 되도록 개인과 집단 및 조직의 역량을 개발하기 위해서 지속적으로 학습 활동을 수행하는 것을 의미한다. ... 그렇지만 최근 들어서는(주로 1990년대 이후) 각 개인들에게 주어진 직무책임과 직무 목표를 수행함에 있어서 역량을 중심으로 인사 평가가 이루어지는 경우가 늘어나고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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