"노사조화형" 검색결과 1,921-1,940 / 3,551건

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  동일업종맞수기업의 조직구조 특성비교

  특히 현대그룹의 강성노조문화를 대변하듯 노조와 회사 측의 중재역할로 공조를 도모하는 노사협력팀이 작동하고 있는 점이 인상적이다.영업전략실은 영업조직의 효과적인 활동을 위한 마케팅과 ... 요구하기 때문에 이에대해 고객의 만족을 시켜주기에 가장 적합한 조직 형태입니다.혼합형 조직의 장.단점장점1)제품들간의 조정을 용이하게 할 수있다.2)조직목표와 각 부서간의 목표 조화를

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.10

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  시청자 주권

  시청자주권현대 언론의 구조적 역학관계는 정부, 언론(언론인, 언론사업자), 시민(시청자)의 조화로운 균형관계로 형성되어야 한다. ... 이번 시안에서도 이 점은 개선되지 못하고 있다.⇒ ①방송사의 노사합의과정과 추천을 통해 방송위원장이 최종 위촉하고, 선임과정 전반이 투명하게 공개되어야 한다. ... (추천단체로부터의 추천을 전제로 하되 추천단체가 복수인 점과 정치적 성향의 차이가 큰 우리 현실을 감안하여 노사합의라는 공개절차를 거치는 것이다)②시청자 대표성이 명실공히 확보되고,

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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  도요타의 경영이념, 사고방식, Toyota way

  글로벌시대에 혁신적인 경영으로 사회와 조화를 이루며 성장할 것을 목표로 한다.7. ... 노사 상호신뢰와 책임을 기본으로 개인의 창조력과 강한 팀워크를 최대한으로 높이는 기업풍토를 만 든다.6. ... 도요타의 그런 경영정신은 전 직원들이 창업가에 대한 존경심, 현 경영층에 대한 도덕성에 대해서 전폭적인 신뢰를 보내는 주요한 요소로 작용하고 있다.그래서 도요타는 54년 동안 노사분규가

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.20

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  [마케팅]TOYOTA 조직구조 분석 (A+ Report)

  -Toyota의 노사관계를 규정하는 두 가지 키워드■ '한 축의 두 바퀴'Toyota의 두 바퀴는 각각 노사를 가리킨다. ... 이러한 설득과 조화의 과정에서 신차 개발은 회사 전체의 흐름을 반영할 수 있었고 이것이 Toyota 성장의 커다란 힘이. ... 이러한 지시를 통해 각 기능별 부문의 담당자들을 설득하고 의견을 조율 하여 자신이 원하는 차를 조화롭게 개발할 수 있었다.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.01

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  [노사관계론] 노동조합과 노사관계

  노사조화형(working harmony)무장휴전형과 노사협력형의 중간형으로서 파업을 부정하지는 않는다. ... 순효과가 소비자나 공중에게 해독을 주지 않아야 하며다섯째, 노사 쌍방의 협력과 조화는 기업의 생산성을 향상시키고 기업번영과 더 나아가 사회 안정 및 경제발전에 기여해야 한다.(2) ... 21세기 바람직한 한국의 노사관계형◆ 한국노사관계의 발전적 방향국민 10명 중 7명 가량은 우리나라의 노사관계를 부정적으로 평가하면서 정부의 노사관계 개입에 대해 반대 입장을 갖고

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.01

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  [참여경영][일본식 모델][경영참여]참여경영의 일본식 모델 사례로 본 경영참여의 기능과 문제점 및 시사점(경영참여의 조직적기능, 한국식 경영체제의 문제점, 참여경영의 일본식모델 사례, 경영참여, 참여경영)

  이와 같은 고용의 수량적 유연성 증대는 노동시장의 이중구조화와 계층화를 불가피하게 초래하게 될 수밖에 없다(윤진호, 1996; 박준식, 1997a).노동법개정의 과정에서 경영측이 끝까지 ... 이 보고서는 또한 작업 현장에서 벌어지고 있는 기업과 경영진의 적극적인 노조 회피 혹은 약화 전략이 기존의 노사관계에 대해 부정적인 영향을 미치고 미시 수준에서의 노사협력 체제의 확산을 ... 그런데 궁색하게도 경영참여가 기업의 경쟁력을 떨어뜨리고 노사 모두 공멸할 수 있다는 논리를 전개하는 것은 너무 사리에 맞지 않는다.미국의 세계적인 대기업 GM자동차의 경영참여를 성공적인

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.03.29

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  [노사관계]노사관계로드맵 주요내용 분석

  쟁의행위를 보호하고자 하는 취지이다.그러나 최근대체근로 제한규정을 삭제하고 전면 허용할 것을 주장하고 있다.외국의 경우 우리나라와는 달리 대체근로를 일반적으로 허용하고 있으며 쟁의권과 조화를 ... 노사 의견 및 외국사례노동계는 전임자급여 지원은 노사자율로 정할사항이고, 자주성을 침해하는 것도 아니며 전임자 급여지원이 중단될 경우 영세한 노조는 그 존립이 위태로울 수 있다며 현행 ... 실태노조전임자의 급여지원 문제는 국내의 가장 민감하고도 오랜 노사간 쟁점 중의 하나이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.23

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  [경영경제]LG전자의 조직혁신전략

  현지화의 조화와 인재육성23? 해외법인의 성공원인24□ 문제점 및 대안제시25붙임#1. 김쌍수 부회장의 ‘혁신 10계명’붙임#2. ... 노경협력'87년과 '89년 민주화의 소용돌이 속에서 겪었던 두 차례의 노사분규는 LG전자의 기업사에 영원히 기록될 역사적 전환점이었다. ... 또한 기업 경영실적에 있어서도 같은 기간 동안에 노경협력에 기반하여 제품 경쟁력이 향상됨에 따라 해마다 매출규모가 꾸준히 증가해왔다.또한 LG전자는 노사(勞使) 가 아닌 노경(勞經)

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.13

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  충청북도 새마을회 소개

  새마을운동은 물질과 정신이 균형과 조화를 이루며 더불어 살아가는 건강한 사회공동체를 가꾸어 가는데 있다.이를 위해 법과 원칙이 통하는 사회분위기 조성과 안전한 사회를 만들기 위한「국민의식 ... 그리고 직장과 공장에서는 건전한 직장분위기 조성운동으로 시작되어 새마을분임조 활동을 통한 생산성 향상과 물자절약, 노사관계 정립에 중점을 두었으며, 학교에서는 인사 잘하기, 부모 공경하기

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.23

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  유한킴벌리 경영 혁신과 사례

  경영 역설의 조화를 이루는 기업,유한킴벌리몇 년 전, 우연히 텔레비전에서 보게 된 다큐멘터리가 하나 있었다. ... 구조조정의 위기가 감돌았고, 노사 간의 긴장 분위기가 고조 되었다. 경제 상황은 좀처럼 회복될 기미 없이 날이 갈수록 악화되어 갔다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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  기업의 인센티브 제도 운영 사례

  . - 팀워크 및 시너지 효과단점팀워크 약화 단기간 성과 중심 분위기 조장핵심인재에 대한 동기부여 저하 무임승차자 발생조화기업 전략 방향, 업무특성 조직문화 업종, 직종 고려하여 개인성과 ... 지급되는 실적 비례형 인센티브 - 매월 업적신장, 목표달성도 등을 평가하여 결과에 따라 즉시 보상포스코'경영성과 배분 제도'- 한 해 발생한 경영성과의 일정 부분을 돌려줌 협력적 노사관계

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.17

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  조직구조론 -국민은행 기업 소개 / 조직구조 분석

  사회복지공동모금회) 2006. 11 신용등급 A1, 전망 Stable로 상향(Moody's) 2007. 08 2007년 대한민국 최고기업 대상 선정(한국경영인협회) 2007. 09 2007년 노사문화 ... 본부별로 직원 인사이동을 실시 (2) 상호명 “KB”로 통일하기 성과 중심의 평가제도 - “KB”에서는 국민은행 또는 주택은행 어느 한 쪽만을 대표하고 있지 않기 때문에 조직원간의 상호조화를 ... 업무계획을 세우게 하고 추진을 돕는다 종업원의 사기 제고, 직무의 안정감을 향상 인적자원 활용의 효율화 역할의 모호성과 역할간의 갈등 감소 업적평가의 객관적 기준을 제공 일과 사람의 조화MBO

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.23

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  인사관리 임금체계

  딜레마 : 임금안정(고정)과 임금변동사이의 조화▷ 임금관리의 안정성 유지를 위한 원칙들◆생활보장의 원칙 - 사원들에게 가게 생활의 안정을 보장하기 위해 총 임금에서 차지하는 기본급의 ... 최저임금법 - 정부가 노사간 임금수준 결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하여 주는 최저임금제도가 도입되어 있는 상황에서 기업은 이를 어길 수 없다.? ... (1) 고전적 주장들◆생존비설 : 평균임금은 생계비 수준◆잉여가치설 : 부가가치 증가분이 근로자의 몫◆계약설 : 노사 당사자가 서로 만나 약속한 금액(2) 거래형태로 본 적정수준ㆍ경제적

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.07

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  홈플러스 경주 관광문화센터 컨벤션 기획서

  조직 구성홈플러스 문화,홍보 기획팀자문위원회홈플러스 문화센터노사위원회3지역 본부 문화센터기 획 부행 사 부홍 보 부시 설 부부지매입팀 시설관리팀 총무팀홈플러스 한마음 노사 협의회2008.12.02 ... 관광과 기업의 조화Home plus경주 관광 문화센터 건립방안과목:학과:학번:이름:1.기본 계획2.세부 계획3.운영 계획4.홍보 계획5.예산 계획6.사후 계획2. 행사 취지2. ... 브랜드의 이미지 증대문화센터 건립으로 또 다른 산업 창조경주시저렴한 가격, 다양한 여가활동을 누림관광센터의 활용으로 관광산업의 수익증대*기업의 이윤추구와 공공기관의 사회적 이익의 조화

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.28

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  우리사주제도

  따라서 신탁방식은 영미 법에서 주로 발달한 법리이므로 대륙법의 전통을 계수하고 있는 우리나라 법체계 하에서의 조화와 우리나라의 현실에서 신탁형으로 변경하는 것이 바람직할 지는 우리나라 ... 우리사주제도 목적종업원주식소유제도는 근로자 복지증진, 근로자 경영참여, 노사협력 제고, 소유분산, 기업의 자 본조달에 기여, 기업의 구조조정, 기업생산성 향상 등 다양한 목적으로 활용되어 ... 우리 사주운영위원회는 기업의 우리사주조합에 대한 지원내용과 지원조건 등을 협의하기 위한 것이지 만, 노사간의 합의 아래 다양한 형태의 기능을 부여할 있는 기구산 관계에 대한 분쟁 예방

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.23

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  갈등관리

  노사간의 갈등, 정당간의 갈등은 흔히 새로운 타협점을 발견해 기존 질서를 보완한다. 역동적인 새로운 힘이 계기가 되어 조직이 새로운 조건을 형성하고 생존해 갈 수 있는 것이다. ... 조직 내부의 갈등은 조직의 내적 응집성과 조직 성원의 충성심의 향상을 가져올 수 있으며, 새로운 조화와 통찰력의 향상을 볼 수 있다. ... 조직이나 집단이 외부집단과 경쟁이나 마찰 등의 갈등을 벌이는 경우 조직의 내적 응집력과 조직 구성원의 충성심 향상을 가져올 수 있으며 또한 조직 내부의 갈등이 있은 후에 조직의 새로운 조화와

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.27

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  신 경영이론 중 펀 경영(fun management)에 관한 연구

  또한 노사 관계에 있어서는 공유의 장이 발생되었다. ... 대상으로 2005년 5월부터 실시되었으며 직장 내 갈등을 비롯해 가족관계 등 모든 고민거리는 상담해주는 서비스를 일컫는다.(1) 시행 배경: 주 5일제 근무 이후 임직원들이 일과 삶의 조화 ... 노사가 함께하는 시간과 장소, 공동 주제가 많아 진 것은 이해 소통의 정도가 정비례한다는 것을 의미하기 때문이다.2) 하모니아 (Harmonia): 하모니아(Harmonia)는 SK텔레콤

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.18

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  한국의 기업문화 이해 및 중국 진출 시 문화충돌 사례 연구

  대내적으로는 노사간, 계층간, 부서간의 대화와 정보교류를 강화하고 있으며 대외적으로는 소비자, 협력업체 등과의 유대를 강화하는 규범과 정신을 만들어가고 있다.한편, 문화관리 측면에서는 ... 기업이 집합주의적, 공식적, 권위주의적 성향이 강하다고 볼 수 있다.그러나 차이점을 중심으로 분석할 경우, 한국 기업 구성원 개개인은 중국인과 일본인에 비해 공동체적이며 협력과 조화를

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.11

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  인사담당자가 갖추어야 할 역량

  조직관리/노사관리크게 기업문화 영역과 노사관계 영역으로 나눌 수 있다. ... 다음으로 노사관계 영역의 경우 노사간의 신뢰관계 관리, 노동 법규, 인사규정 관리, 상벌관리 업무, 노사협의회 활동 지원 업무,, 대관 관리 업무 등을 수행한다. ... 유기체의 어느 한 부분이 제 역할을 수행하지 못한다면 생존이 보장될 수 없는 것과 같이 기업내 구세대와 신세대간의 조화를 이루는 문화가 없다면 그 조직의 미래 역시 암울하다고 할 수

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.27

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  기업의 사회적책임 레포트

  즉, 경제적 목적이란 자본가 우위와 공사이익의 조화를 기초로 한 이윤의 극대화에 그 기초를 두고 있는 것입니다. ... 대내적 이슈로 기업인의 대내적 윤리(횡포, 기밀 누설, 협잡), 부당노동 행위와 노사문제, 직업병과 산업 안전의 문제 등을 들 수가 있을 것이고, 소극적?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.08 | 수정일 2015.08.26

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