"직무중심적 리더" 검색결과 1,801-1,820 / 9,109건

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  국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석

  향후 글로벌러닝센터를 통해 현지 채용인력의 역량진단시스템을 도입하고 핵심가치, 리더십, 직무역량 교육 프로그램을 추가로 제공할 계획이다. ... 이 외에도 현지의 우수인력을 중심으로 국내사업장 방문 프로그램을 운영하여 각 사업장 및 연구소 견학, 한국문화 체험 등을 통해 일체감과 소속감을 높이고 있다. ... 예산문제와 개발능력 문제는 기업의 풀어나가야 할 숙제이다.참고 문헌‘글로벌 인적자원관리’ 박주홍 저자‘현대 인적자원관리’ 한인수 저자‘리더를 위한 인적자원관리’ 유규창, 박우성 저자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  온라인 태권도 지도자 연수의 효과 증진 방안

  그뿐만 아니라 오프라인 중심의 직무 교육에 집중했던 기업과 유관 단체도 이제는 교육의 중심을 사이버상에서 온라인 교육환경으로의 전환을 핵심으부심을 느끼고 자신만의 역량을 발휘하면서 ... 세계태권도연수원은 시대의 흐름에 앞서 나가는 교육과 연수를 통하여 사회적 리더로서 필요한 자질을 배양시키면서 태권도를 이끌어갈 창의적이고 혁신적인 지도자상을 정립시켜주는 세계태권도 ... 공간적 제약이 상대적으로 적으며, 다양한 매체와 교수학습 자료를 활용할 수 있는 원격교육을 의미한다.온라인 교육의 가장 큰 장점은 영상매체 등의 다양한 매개 도구를 활용하여 과업 중심의

  리포트 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.19

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  여성을 위한 평생교육

  직업 기술 훈련, 취업 지원, 직무 역량 강화 등 여성들의 직업 생활에 필요한 교육 및 지원 사례를 탐색하고, 그 효과와 성공 요인을 분석하여 정책에 반영하고 있습니다.대학 연구소 ... 또한, 리더십 개발을 위한 사례 연구는 여성들이 리더로서의 역량을 발휘하고 조직 내에서 성공을 거두기 위해 필요한 교육과 지원을 도출합니다.또한, 사례 연구는 정책 수립에도 활용됩니다 ... 경제적은 여성들이 자신의 잠재력을 발견하고 성장할 수 있는 기회를 제공하여, 삶의 여러 영역에서 개인적인 만족과 성취를 실현할 수 있는 여성 중심의 교육환경을 조성합니다.마지막으로,

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.03

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  NCS 조직이해능력 (행정학, 경영학, 기타 참고자료 참고하여 싹다 정리완료!!)

  팀 조직은 전체 조직을 정의할 수 있다.- 조직은 새로운 차원을 달성하기 위해 개인 역량이 시너지 효과를 발휘하는 사람들로 이루어지지만 조직 구조의 품질은 전체적으로 팀 역량을 중심으로 ... 공유된 합의 역시 필요하다.- 팀 구성원들 간에 상호 협력이 중요시되는 팀 조직에서 한 사람의 무리한 목표 설정보다는 모든 구성원들이 공감하고, 동기화될 수 있는 목표가 필요하며, 직무수행 ... 팔로워의 수준이 높아져야 리더의 질도 높아진다. “국민은 꼭 자기 수준에 맞는 지도자를 갖게 되어 있다.” 처칠의 이야기이다.

  시험자료 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.31

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  01 간호관리학 - 간호관리이론

  미숙련된 구성원에게는 부하에게 기준을 제시해주고 가까이서 지도하면서 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 하는리더유형이 적합하다.? ... 인간중심성? 성과지향성? 상황적합성? ... 초기의 상황이론은 조직의 구조와 환경 사이의 적합도를 조사하는 것이었으나, 최근에는 조직구조와 다양한 상황에 적합한 것을더 강조하는 경향이 있으며, 지도자론과 집단역동, 권력관계, 직무설계

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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  간호관리학 A+(간호관리학 report 막막하신 분들 읽어보세요)

  간호단위 인력구조71병동 간호 분담업무 : ‘팀 간호’팀의 리더로 지정된 간호사의 지시 → 일련의 팀원인 간호사와 간호보조원 등이 환자를 중심으로 간호를 수행하도록 업무 분담을 계획 ... 휴직 및 복직제도 : 일정한 사유로 인하여 직무에 종사할 수 없을경우 휴직을 부여하여 직원의 신분 보장. ... 기대를 넘어서는 간호서비스 ( Nursing exceed expectations )최고의 전문성을 지닌 간호 ( Best professional nursing )간호를 선도할 창의적 리더

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.14

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  경영혁신론 ) 제1부) 제2-7주까지의 강의 핵심 내용을 압축적으로 요약하여 작성한 강의핵심 요약 보고서 제2부) 강의 내용을 토대로 경영의 현재, 에세이 (인터넷 검색 등 다양한 조사 결과 반영)

  경영자는 없고 작업자이면서 리더였던 직장이 관리하는 개념이었다. 150여 년 사이에 경영 개념이 정립되면서 현대의 기관이 중심되는 개념으로 진화 발전되었다.경영이 계속해서 발전되기 ... 감성 중심시대로 변화한 개인 소비자 중심이 되었다. ... 경영의 전방기능 중 대표적인 것은 직무분석, 채용, 배치 평가 등을 관리하고 있는 인사관리와 제품 및 서비스 개념화, 가격결정, 판매촉진 등을 담당하는 마케팅관리 기능이 있을 것이다

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.24

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  경영학개론_5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  본문에서 알아본 목표관리는 소수 리더에 의해 관리되는 조직의 문제점을 개선하고자 만들어진 수평적인 형태의 관리체계이다. ... 부하직원이 목표를 설정할 때 상사와 협의를 거치게 되면 보다 현실성 있는 목표설정을 할 수 있으므로 직무만족도와 생산성 향상에 도움을 주게 된다. ... 나는 권위적인 아버지가 중심인 가정에서 성장하였기 때문에 가족들 사이에서도 편안하게 의견을 이야기하고 합의하는 일이 쉽지 않은 일임을 잘 알고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  경상국립대 경영학과 졸업시험 족보 (2021년 11월 신형)

  관한 의사결정을 중심으로 종업원의 충원, 훈련개발, 인간관계에 관한 의사결정이 통합적으로 이루어져야 한다.②조직 유효성을 위한 의사결정인적자원관리에 있어서 유효성에 관한 의사결정은 ... 사람을 관리하는 일-참여하는 사람의 개인적인 목적도 달성하게 하는 중요한 수단3)합리적 관리방안①통합적 의사결정인적자원관리의 의사결정은 전체 조직목표의 달성을 위한 일관된 방향에서 직무구조에 ... 중요한 결정을 하기 전에 부하들과 협의하고 그들의 제안을 받아들인다.④성취지향적 리더십: 리더는 도전적인 목표를 설정하고, 부하들이 최고수준의 성과를 올리도록 기대하고, 부하들이

  시험자료 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.02.25

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  [자기계발/서평/독후감] 시그니처

  나만의 시그니처불확실성을 헤쳐나가는 해법, 그 중심에는 ‘내’가 있다. ... 한국의 직장인을 대상으로 살펴본 연구에서도 긍정 정서는 조직 몰입뿐만 아니라, 직무 만족을 높여준다고 보고하고 있다.(4) 가치 부여, 잡 크래프팅밀레니얼 세대는 직장을 선택할 때 ... 심리적 안전감을 해치는 내외부적 요소는 무엇인지 파악하고 항상 관리하는 것이 중요하다.(2) 존재감과 소속감직원의 존재감과 소속감을 높이기 위해서는 리더의 역할이 중요하다.한 번

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.14

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  롯데월드

  혁신요원, 서비스 전문강사, 서비스 코치·리더·멘터로 구성된 60여 명의 평가단이 현장을 직접 순회하며 코칭과 평가를 동시에 실시한다. ... .- 가족중심의 Target롯데월드가 경쟁사에 비해 특별하게 중요시 하는 소비자가 있다면 바로 ‘가족’이다. ... 롯데월드는 지하철 2, 8호선과 바로 연결되어 있으며 서울의 중심에 위치한 편리한 접근성을 강조했고 날씨나 기후에 영향을 받지 않는 실내 테마파크라는 점을 부각시켰다.① 특별한 날의

  리포트 | 15페이지 | 4,900원 | 등록일 2019.10.31 | 수정일 2019.11.04

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  커뮤니케이션의 개념

  즉, 수신자의 신뢰도를 향상시키기 위해 송신자는 지엽적인 일보다 핵심적인 직무에 높은 관심도를 표명해야 한다.④ 대인간의 감수성 부족이는 대인관계에서 타인의 욕구와 감정 및 정서에 ... ) 비공식적 커뮤니케이션- 공식적 커뮤니케이션이 구조적이고 안정적인 반면에, 개인의 욕구에 따라 자생적으로 형성되는비공식적 커뮤니케이션은 전달경로가 불확실하고 내용도 모호- 개인 중심의 ... 높아지면서 이를 구성하는 메시지 구현방법, 즉 언어적 커뮤니케이션과 비언어적 커뮤니케이션을 어떻게 하느냐가 그 성패를 좌우한다는 사실에 관심을 가질 필요가 있다.조직을 이끌고 지도하는 리더의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.18

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  (방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 상담심리학) 다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례를 들어 설명하시오. (70점 만점)

  요인은 성공적 직무수행을 위해 필요한 직업의 특징을 말한다. ... , 정비사, 항공기 조종사, 엔지니어, 농부, 운동선수 등의 직업을 갖는다.탐구형지적 능력이 필요한 과제를 선호하며 분석적이고 논리적인 일을 하며 이론을 정립하는 것을 좋아하나, 리더 ... 이로 인해 첫 직업을 가졌을 때와 다음 직업을 가졌을 때 직무능력 등에 있어 변화가 있기 때문에 직업선택의 기준 또한 달라질 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  [자원봉사론] 자원봉사자들이 지속적으로 자원봉사활동에 참여하기 위해서는 적절한 동기부여와 교육이 필요하다. 자원봉사자들이 지속적인 참여를 위해서는 어떻게 동기부여를 하는 것이 좋은지 적절한 방법에 대해 기술하시오.

  또한 여성자원 봉사자의 경우 참여 경로가 대부분 비공식적인 인간망을 통한다는 점에서 자원봉사자 집단이나 자원봉사 리더 등 지역주민의 근처에서 언제든지 활동을 지원해 줄 수 있는 인적자원을 ... 또한 학생들의 능력과 적성, 요구에 맞는 직무에 배치가 이루어지도록 개인상담 및 참여동기조사를 실시하여 개인의 특성과 욕구에 부합한 업무 부여와 함께 체계적인 세부 프로그램을 제공하여야 ... 서양을 막론하고 자원봉사활동의 역사에 큰 중심 역할을 해왔을 뿐 아니라 현재도 마찬가지이다. 여성은 자원봉사활동의 중요한 참여자인 동시에 수혜자이기도 하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.13

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  사회복지행정론(사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술 사회복지행정이 필요한 이유를 제시)

  뚜렷한 리더도 없고 직원에 대한 분명할 역할 기대도 없다. ... 시대의 변천을 중심으로 전통적이고 현대적 개념으로 구분할 수 있으며 포괄범위를 기준으로 협의, 광의 개념으로 나누어 볼 수 있다. ... 사회복지행정은 전문사회복지사 직무수행의 역량에 의존적이며 사회복지행정은 지역사회에 대한 책임을 가지고 지역사회와 밀접한 관계를 가져야 한다는 차이가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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  21세기 인재상 - 시험문제 족보

  1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6. ... 최근에 주목받는 덕목 중 하나로 다른 사람을 섬기는 사람이 리더가 될 수 있다는 것은?1) 감성리더십2) 서번트 리더십3) 슈퍼리더십4) 변혁적 리더십51. ... 1) 구자관2) 박정희3) 정주영4) 이병철56.개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본 기업의 명칭은?

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

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  전략적간호관리 2022

  과학적 관리론의 특징은 다음과 같다.1.과학적 관리론은 행정의 전문화, 객관화, 과학화, 합리화에 크기 공헌하였다.2.과학적 관리론은 업무의 배분을 중심으로 하는 공식적 구조 중시한다 ... 제공될 수 있도록 한다.4.환자간호의 연속성을 강화할 수 있도록 환자를 분담하는 교육이 제공된다.④ 간호사들을 지지해 줄 수 있는 리더십1.간호관리자(수간호사)는 좋은 관리자이며 리더이어야 ... 그러나 간호 기관의 간호사들은 아직 최고의 직업환경과 직무만족도를 보여주지 못하고 있으며, 조직적 환경요인으로 인해 심리적 보상도 받지 못하고 있는 것으로 보인다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.22

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  2020전략적간호관리 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성 삶의 현장 스트레스 요인 특별한 스트레스 관리 방법 전략적간호관리 간호사의 이직을 줄이는 방안 과학적 관리론과 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 자신의 견해

  소진은 자신의 직무나 역할을 수행하는 데 필요한 기술이나. ... 따라서 이제 무한경쟁 의료시장을 대비해 그동안 공급자 중심의 병원조직에서 소비자 중심으로의 전환을 철저하게 준비해 나가고 있는 것이다.(4) 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 ... 위한 직원개발과 보수교육 프로그램이 제공될 수 있도록 한다.4.환자간호의 연속성을 강화할 수 있도록 환자를 분담하는 교육이 제공된다.3) 리더십 변화1.간호관리자는 좋은 관리자이며 리더가

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2022.05.27

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  행정학개론 기말고사 시험지 (서술형,단답형)

  -주장한 학자는 허즈버그이며 허즈버그는 위생요인을 직무에 대해 불만족을 느끼게 하는 요인이라고 명명했다.4. 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 차이는? ... -변혁적 리더십은 리더가 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고, 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성하는 것을 핵심으로 한다. ... 신관리주의를 통해 성과중심의 행정을 구현하고 외부적으로는 시장주의를 통해 정부역할의 감소와 공공서비스 공습에서의 경쟁구조, 고객지향의 행정을 추구하는 정부운영 및 개혁에 대해 주장하였다

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.07

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  간호관리학

  동기 부여의 종류 보상에 의한 노력의 발동 상태 구성원과 직무간의 직접적 관계 성취감, 도전감, 타인에게 받는 인정, 만족감, 확신감 일의 외부요인인 직무환경으로부터 발생 급여, 포상 ... 방지함으로써 만족스러운 결과를 가져오게 하는 반응행동을 강화시키는 것 ② 불만족스러운 결과를 회피함으로써 바람직한 행동을 강화 ③ ex) 간호사가 투약사고 시 근무 성적 감점 * 처한 중심으로 ... 분명히 하여 동기부여 1) 효과적 목표의 특성 (1) 명확한 목표는 높은 수준의 산출을 가져 옴 (2) 쉬운 목표보다는 다소 어려운 목표가 동기화와 높은 성과를 가져 옴 (3) 리더가

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.22

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