"직급체계" 검색결과 161-180 / 8,652건

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

  직급과 호봉이 나눠져 있고, 이에 맞는 기본급여가 정해져 있는 것이 바로 그것이다. ... 윤석열 정부가 내년 공무원 임금을 1.7% 인상하겠다는 예산안을 발표했는데, 이를 적용하면 9급 공무원 중 1호봉일 경우, 기본급으로 세전 171만 5171원, 여기에 직급보조비 15만 ... 생산성을 제고하고자 하는 움직임이 가속되었는데, 그러한 노력의 일환으로 도입된 것이 바로 성과급제도이다.현재 우리나라에서 시행하고 있는 성과급제도는 고위직을 대상으로 하는 직렬, 직급과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  시간선택제임기제 안전관리자 직무수행계획서

  .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml직 무 수 행 계 획 서응시직급 및 분야응 시 번 호성 명시간선택제임기제 다급(안전관리자)1. ... 전·후 사고예방 필수항목을 점검하고 지적된 유해·위험요인에대하여 조치하고 작업할 수 있도록 관리·지도2023년 12 월 13 일 작 성 자 :(인/서명)직 무 수 행 계 획 서응시직급 ... 확대-작업장 안전보건점검(합동, 단독)을 확대하여 근로자의 안전의식 상태및작업장의 위해 요인 개선 지도2023년 12 월 13 일 작 성 자 :(인/서명)직 무 수 행 계 획 서응시직급

  자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.04 | 수정일 2024.02.05

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  제시된 한국어 문법 표현 중 한 가지를 선택하여 다음 내용에 대해 조사하고 발표 및 제출하십시오1. 학습단계 설졍(초급,중급, 고급) 2. 활동 목표 설정(목표 문법 및 표현 또는 목표과제) 3. 관련 교수법( 어떤 교수법을 기반으로 활동을 구성했는지 기술) 4. 구체적 말하기 활동 내용 및 수업 진행 방법과 주의사항 기술 [보기] 초급 학습자 대상,

  예를 들어, 직급이나 지위를 나타내는 '부장님', '선생님', '교수님' 등이 있습니다. ... 이러한 체계는 한국어 사용자들이 상대방의 나이, 사회적 지위, 성별, 관계 등을 고려하여 적절한 언어를 사용할 수 있도록 도와줍니다.한국어 경어법 체계는 상대방에 대한 존중과 예의를 ... 본론한국어 경어법 체계는 상대방에 대한 존중과 예의를 표현하기 위한 다양한 언어 형태와 표현 방식을 포함합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.29

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  이에 따라서 직급이나 보고 체계 등을 한층 더 단순화하거나, 직급으로 누군가를 호칭하는 것이 아니라 영문 닉네임을 사용한다거나 옷차림을 자유롭게 할 수 있도록 한다거나 평가제도를 변화시킨다거나 ... 조직의 체계나 의사결정과 관련된 정보 등을 투명하게 공개하여 신뢰나 협업, 공유 등의 가치에 토대를 둔 수평적인 조직문화를 조성해나아가고 있다. ... 수직적인 조직문화의 특징은 직급을 위시로 하여 위에서 명령을 하면 하부 직원들은 따라야 하는 상명하보식 의사결정이 이루어진다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  인적자원관리 예상질문, 직무급과 직능급

  분류하고 각 직급마다하나의 임금률을 설정하는 단일 직무급, ③동일직급 내의 직무에 대하여 일정 범위의 임금률을 설정하여 운영하는 범위 직무급이 있다.(1) 장점① 각 직무의 상대적 ... 실현한다는 논리에 바탕을 두고 있다.직무급 유형은 ①개별 직무마다 각기 다른 임금률이 정해져 있는 개별 직무급, ②각 직무들에대해 직무평가의 평점을 일정한 간격을 기준으로 해서 여러 직급으로 ... 직무급(job-based pay)이란직무급은 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하 는 임금체계이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.23

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  [100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

  .- 직급보조비 등 통상임금에 속하지 않는 수당은 성과연봉재원으로 활용한다. ... 한계가 발생하여 새로운 임금체계 필요성이 증대되었다.③ 글로별 경쟁 격화- 경쟁 대상이 국내 기업을 뛰어넘어 전세계 기업으로까지 퍼지며, 생존을 위한 경영효율성 증대가 필수 요건이 ... 고령화 되어 한정된 인건비 총액에 대한 배분 부담이 증가하여 효율적 인건비 분배 방식 도입의 필요성이 증대되었다.② 저성장 시대- 고성장 시대에 적합했던 피라미드형 구조의 연봉제 임금체계에

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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  [A+ 인력개발과활용 레포트] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  생활용품 사업을 중심으로 설립되었다.주로 생활용품과 화장품을 제조, 도매하는 사업을 하고 있다.LG 그룹의 계열사로 정말 다양한 제품을 관리해야 하는 만큼, LG 생활건강에서는 직급체계를 ... 효과적이라는 점이다.CEO 및 경영에 직접적으로 참여하는 일부 인사들이 외부에서 영입되었다면, 조직은 그들의 행보를 적극 지지해야 한다.그렇게 하기 위해 필요한 것이 중간 관리자 직급의 ... 해외사업관리, 스탭 등 다양한 직무로 이루어져 있다.(2) 적합한 인력유동 시스템 : 개인적인 생각으로는, 최고 경영자 및 일부 대표 이사, 신입 사원은 외부 영입을 통해, 중간 관리자 직급은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.06

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  기존 기업중 성공적인 조직설계를 통해 훌륭한 조직구조를 구축한 기업사례를 찾아 정리하는 것입니다

  호칭을 없애고 조직 내 모든 임직원이 서로를 직급에 상관없이 '님'으로 통일하며 이를 통한 창의적이고 수평적인 조직문화를 조석하고 있다. ... 이러한 과정을 통해서 균형잡힌 성과지표체계는 모든 조직단위에서 전략을 전사적으로 공유함으로 전략적 목표를 조직단위에 걸쳐 일관되도록 정렬한다. ... 결과와 성과동인균형 잡힌 성과지표체계는 전략의 성공여부를 판단할 수 있는 결과지표, 그리고 달성까지의 과정을 측정할 수 있는 동인지표로 구성되어야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  기업의 성공적 HRD(인력개발) 사례 조사 제너시스 BBQ(치킨)

  직급별 교육은 승진하였을 때 직급에 맞는 교육, 리더십교육, 워크숍 등을 통하여 인적자원을 개발한다. 구체적인 제너시스 BBQ의 임직원 교육체계도는 아래와 같다.그림 3. ... 그 후 어느 정도 시간이 지나면 경력사원 입문과정 교육을 받게 되고 이후에는 직무별, 직급별 교육도 따로 받는다. ... 제너시스 BBQ 임직원 교육체계도그 외에도 제너시스 BBQ는 맥도날드를 뛰어 넘는 세계 최대 최고의 프랜차이즈 그룹을 만드는 것을 목표로 하는 만큼 외국어 교육도 중요 시 하고 있다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.27

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  통신 관련분야 인력에 대한 체계적인 수급 계획과 전략분야의 인력 양성체제 정비의 필요성이 증대되고 있다.3. ... 이 회사는 기성세대의 디지털 감각을 발달시키고, 세대 간의 갈등 요소를 방지고자 1999년 이후 젊은 하위 직급의 구성원들이 상위 직급의 관리자들에게 멘토링을 실시하는 제도를 도입하였다 ... 때문에 경제의 지속적인 성장을 위해서는 지식기반산업을 주도할 인력을 체계적으로 양성하는 일이 무엇보다 중요하다. 특히, 디지털 경제의 도래에 따라 정보?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  단순히 장기근속했다는 이유로 팀장과 같은 보직을 주거나 아래 직급에서 윗 직급으로 승진을 시켜주던 것이 일반적 인사 관리체계라면 전략적 인적자원관리는 성과와 역량이 우수한 인력을 승진시키면서 ... 그로 인해 많은 기업이 호봉제에 바탕을 두면서 정년을 보장하는 인사 관리체계를 도입한 경우가 대부분이다. ... 성과라는 것은 기존 부서에서 이미 하는 업무가 있고 관례로 하던 업무가 있다면 애자일 조직은 업무 단위로 3명 이상의 구성원이 모여 자유롭게 조직을 구성하고 직급과 관계없이 관련 분야에

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고

  단순히 과거에 있었던 꼰대 문화를 밀어내는 수준을 넘어서서 이제는 생존을 위한 변화로 적용이 되고 있는 것이다.업계 다수의 기업이 최근 임원 직급 체계를 간소화 시켰다. ... LG에너지솔루션은 올해부터 시작해서 모든 임직원이 ‘님’이라는 단일화 된 호칭 체계를 사용하게 되었다. ... 삼성그룹은 전무와 부사장이라는 직급을 부사장으로 일원화 시키게 되었으며, CJ는 사장부터 상무대우까지 6개의 임원 직급을 경영리더로 합친바 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  경영환경의 변화와 HR의 변화

  더불어 성과관리와 연동된 직급체계와 임금체계도 함께 개편했다. ... 직급을 벗어나 보다 효율적인 소통문화를 만들기 위해 전통적 직급체계를 벗어나 임원 이하 모든 구성원들의 호칭을 ‘프로’로 전환하는 큰 수를 두었다.2345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637 ... 흐름을 인정하고 본래의 면접 원리에서 현재 시대에 맞는 면접으로 MZ세대에 접근하는 김정윤 이사를 통해 그의 HR 철학을 볼 수 있었습니다.2345678910HR의 다른 이름과 직급의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)Ⅰ. ... 중심으로 실시하는 교육 훈련과 직무급을 통한 임금 설계 등이 직무 기준 인사관리를 구현하는 방법이라고 볼 수 있다.2) 필요성한국 기업들은 서구 기업들에 비해 직무의 개념이 희박하여 직급 ... 다음 단계로는 직무관리의 방향성과 체계를 정립하는 단계로 직무관리의 범위와 활용에 대한 범위 및 체계를 설정하는 과정이 직무분석 이후에 이루어질 수 있는 것이다.3) 인력 계획, 채용

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  첫번째로 직무가치 중심의 직무등급체계를 구축해 직급체계의 개편입니다. 두번째로는 기본급 체계 설계기준, 시장 임금조사등의 기준을 제공하여 보상에 활용할 수 있습니다. ... 세번째로 직무별 직급별 필요역량을 파악하여 평가에 활용이 가능합니다. 네번째로 직무역할 발달 단계 및 경력개발 기준을 제시하여 육성에 활용할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.21

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  즉 직무분석이란 업무내용과 수준 및 그 업무를 수행하는데 필요한 능력요건을 조사, 정리하여 기업의 요구에 적합한 직급기준을 작성하고 그 수행요건을 정리하여 체계화하는 작업이다. ... 직무분석의 사례를 들어 서술하라- 육군본부는 새천년을 맞이하는 전환기에서 정보화, 과학화에 부응하는 업무체계를 정립, 업무 선진화를 위한 기반구축을 위해 2005.05.01.일부터 ... 직무분석은 난이도나 숙련도 등으로 과업의 수준이 어느 정도인지를 조사한 다음, 그 과업은 어느 부서의 몇 직급에 해당되는가, 그리고 그러한 과업을 수행하기 위하여 요구되는 기준과 자격요건은

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.04 | 수정일 2022.08.10

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  한국의 경영환경에 맞는 사업부제조직의 운영방법

  제도입니다,이 제도는 기존 차장, 과장, 대리 등등의 직급 체계를 무너뜨리고 직급을 “매니저”로 통일하여 직급체계를 구성한 제도입니다. ... 이 제도를 도입함에서 사업부 간 업무를 진행하는 과정에서 직급의 높고 낮음의 차이로 인해서 발생하는 문제들을 예방할 수 있을 것입니다.기업적 특성에 따라 다각화된 기업에서는 사업부제 ... 의견충돌로 인한 갈등이 발생할 수도 있으며, 추구하는 목표 방향이 달라지는 등의 비효율적인 문제를 초래하게 됩니다.또한, 이 과정에서 더욱 효율적으로 업무환경을 조성하는 방법은 직급통일

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.01 | 수정일 2019.10.04

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  ((추천자료)) 보수제도 운영 및 인식도 설문조사 - 작성사례 - 보수인식도, 근무환경, 임금 만족도 조사

  인상률 관리 방안 마련 및 시뮬레이션 도구 개발ㅇ 보수체계 개선에 따른 내부규정 정비 방향 설정□ 보수체계 개선에 따른 변화 관리ㅇ 보수체계 개선 과정에 직급별 협의체 등 직원 의견수렴 ... 기관은 직급별, 직렬별(행정, 연구, 기술 등)로 차별 없이 공정하게 보수체계를 운영하고 있습니까?① 매우 그렇다 ② 그렇다 ③ 보통이다 ④ 그렇지 않다 ⑤ 전혀 그렇지 않다4. ... 개선 방안 추진 배경□ 합리적 보수체계 개선 방안 마련ㅇ 기관 특성 등을 고려하여 수용 가능하고, 실행 가능하며, 타당한 보수체계 개선 대안 제시* 예측 가능한 대안을 다수로 제시할

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2022.06.20

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

  따라서 단순한 급여의 인상보다는 회사 내에서 합리적인 급여체계를 만드는 것이 매우 중요하며, 이에 대한 구체적인 내용은 다음과 같다.1) 직급과 경력에 따른 합리적인 급여 인상급여의 ... 구체적으로 직장에서 팀장이나 관리직으로 직급이 높아지거나 근무 경력이 쌓일 경우, 그에 따라 급여를 인상해주는 급여 관리 체계가 요구되며, 연말이나 명절 보너스의 경우 사전에 노사가 ... 합리적인 급여체계2. 직원 친화적인 근무환경3. 우수한 직원복지Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  FUN경영의 사례 및 효과. 레크리에이션

  많은 사람이 옳다는 결정을 내리는 것에 대한 반대의 의견을 내면 흔히 말하는 ‘왕따’ 시키는 문화도 컸다고 볼 수 있다.대부분의 직장 직급체계가 사원-주임-대리부터 시작하여 추후 차장-부장 ... 하지만 최근 들어서 수직적인 체계에서 모든 직원이 한목소리를 낼 수 있는 수평적인 체계로 변화의 조짐이 보인다.과거 우리나라의 직장생활부터 시작하여 현재, 미래에는 어떠한 경영방식이 ... 아직 우리나라의 경우 많은 사업체가 수직적인 체계로 관리 및 운영되고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2024.08.26

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