"직급체계" 검색결과 81-100 / 8,652건

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  [A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  셋째, 승진 기회가 제한적일 수 있으므로, 특히 상위 직급이 포화 상태일 때는 직원들의 동기 부여가 저하될 수 있다. ... 이 제도의 핵심은 직무의 성격과 중요도에 따라 직위를 체계적으로 분류하고, 이를 통해 인사의 공정성과 효율성을 높이는 데 있다. ... 이는 하위 직급의 직원들에게도 의사결정 과정에 참여할 수 있는 기회를 제공함으로써, 창의적인 아이디어와 혁신을 장려할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  행정학_미래 환경을 논하고 이에 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해 논하시기 바랍니다.

  둘째, 직급체계 단순화로산업 및 기술 발전에 의해?사라질 직무와 늘어날 직무를 고려한 그 직급체계 단순화 및 직무재설계를 통한 인력을 재배치한다. ... 직급체계?정비가 필요하다. 한편, 로봇과?기계가?대신할?수?없는?창의력·감수성·유연성·사색능력을?지닌?감성적?교감형의?공직?인재상을?추구해야 한다. 더 나아가 로봇과 기계로그 ?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  조직구조론 레포트_스타벅스 공식화, 집중화, 복잡성 분석

  복잡성 수준스타벅스 코리아는 단순히 직급을 부여하는 것이 아닌 조직에서의 역할, 수행해야 하는 직무에 따라 직무별로 직급을 부여하고 채용 과정 등 직군을 세분화하여 인력을 관리하고 ... ‘스타벅스 코리아’ 조직 분석1) 체계적인 업무 매뉴얼·직원 대상 교육-높은 공식화 수준스타벅스 코리아는 오래된 커피업계 최상위 기업인만큼 업무 매뉴얼이 체계적으로 구성되어 있다. ... 직원 간 호칭을 부를 때 직급과 관계없이 모두 ‘파트너’로 불리며 파트너에게는 모두 닉네임을 부여하여 서로 닉네임으로 소통하며, 가급적 존댓말을 사용하며 서로 존중하는 문화를 형성한다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  이 서열체계를 복잡하게 만드는 것은 호봉제인데, 직급과 관리자로 순위를 나눠 연봉표를 적용하기도 한다. 초봉도 학력과 소속 직군에 따라 차이가 난다. ... 최근 뉴스를 보면 은행 대부분이 연공서열과 연봉제를 기반으로 한 복잡한 직급과 임금체계를 갖고 있는데, 이를 문제로 제기하며 성과 실험을 하고 있다고 밝혔다. ... 국내 은행의 직급·승진 제도는 연공서열에 따라 구성되며, 입국 후 일정 기간이 지나면 한 번에 한 계급씩 승진하게 된다. 각 작업 그룹에는 10~12개의 직급이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  다시 말해 과장과 차장이어도 성과를 낼 시 높은 직책을 가질 수 있게 직무 성과 중심의 직급체계로의 개편을 추진한다.직급체계 개편으로 인사평가 방식도 과거 일정 비율을 정해 S, A ... 직급체계를 유지하며 성과에 의해 누구든 파트장이나 팀장, 리더 등이 될 수 있게 한다. ... 직무평가에 따른 조직 개편1) 동기LG전자는 연공서열 중심의 직급체계를 직무 중심으로써 효율화하며 단순화해 임직원 개개인의 역할 및 창의적 능력에 초점을 맞추는 것을 중점으로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  구체적으로 기업문화에 대한 개념과 경영자가 어떤 방식을 통해 조직문화에 영향을 미칠 수 있는지 서술해보겠다.Ⅱ.본론1.기업문화 개념기업의 사업과 조직구조가 복잡해지면서 기업문화에 대한 체계적인 ... 직급문화는 야근과 회식으로 이어질 가능성도 높다. ... 삼성전자는 일반 직원들의 직급 구분을 폐지하기로 했으며, 연공서열을 따지지 않고 성과로 직원들을 평가하겠다고 나섰다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  교보생명 인적자원관리 발표 스크립트

  그리고 그 속에서는 사원, 대리, 과장, 차장, 부장 직급으로 분류되는 수직적 체계의 명확한 직급으로 나뉘어 있습니다.다만 한가지 특이한점은 직무급제라는 제도가 2020년 초부터 시행되었다는데요 ... 서류전형으로 직무 적합성을 판단한뒤, 면접 전형으로 1차, 2차에 나뉘에 직무역량 면접과 인성면접을 거치고 최종확정이 되는 크게 특이점 없는 기업의 채용 형태를 가지고 있습니다.직무 및 직급체계를 ... , 직무급제란 자신의 직급보다 높은 직급의 업무를 수행하면 급여를 더 받고, 낮은 업무를 맡으면 급여가 적어지는 직무의 급에따라 급여가 달라지는 제도 입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.05

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  수직적 노사관계와 수평적 노사관계의 차이 분석

  아래 그림과 같이 생산직군의 직급체계는 기술사원-기술주임-기술선임-직장-공장으로 사무직군의 기본적인 직급체계보다 상대적으로 단계가 적은 것을 알 수 있다.4. 주요 사례가. ... 일반적인 직급체계는 사원-대리-과장-차장-부장-상무-전무-CEO로 나뉠 수 있다. ... 구조적으로 봤을 때 가장 상위가 기업의 최고 경영자이므로 생산직군보다 더 수직적인 특징을 가지게 된다.그림 2 생산직 직급체계반면에 생산직군의 경우 승진체계에 한계가 있기 때문에 관리직군보다

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.10

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  조직원들에게 동기를 부여하는 방법들을 통해 본인이 직접 만들고 싶은 기업이나 조직의 모습을 기술해보고자 한다.

  조직의 구조적인 체계가 복잡하고 많을수록 효율성은 떨어지고 위계질서로 인한 전체적인 분위기가 수직적 관계로 흐를 수 있어서 지양한다. ... 직급으로 아랫사람을 누르는 시대는 지났다고 생각한다. ... 조직의 사전적인 의미를 보면 특정한 목적을 달성하기 위해 여러 개체나 요소들을 모아서 체계 있는 집단을 이루는 것을 말하고 또는 그 집단을 말하기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.04

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  갈등관리 사례

  첫 번째로 5직급 체계로 운영되었던 환경자원공사는 6직급 체계로 운영되었던 환경관리공단보다 직급에서 우위를 점하고 있었지만 환경자원공사의 임금수준은 환경관리 공단의 80% 정도에 불과하여 ... 객관적으로 보면 양 기관의 직급격차 해소를 위해 직급조정을 하는 것이 당연해 보일 수도 있겠으나, 직급조정을 당한 당사자들은 극도의 괴로움을 토로했다. ... 공단은 13차례의 직급조정위원회를 거쳐 2010년 4월 직급조정을 단행하는데 환경자원공사 일반직 직원의 32%에 해당하는 인원이 1직급씩 하향 조정되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25

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  보육교사 공적조서

  교사는 유아의 안전을 최우선으로 생각하며, 체계적인 안전 교육을 실시하였습니다. ... 또한, 창의적이고 체계적인 보육 프로그램을 개발하고 실행하여 영유아들의 성장을 효과적으로 지원하였으며, 다양한 부모 참여 프로그램을 통해 부모와의 협력 관계를 강화하였습니다. ... 추천대상자 명단 일련 번호 소 속 직위 (직급) 성 명 (생년월일) 재직기간 상벌 사항 공 적 사 항 1 2 현지조사 확인서 1.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.29 | 수정일 2024.06.18

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  경찰학개론2 ) 훈령과 직무명령을 비교 설명하시오.

  반면 직무명령이란 공무원의 직무에 관련하여 상위 직급에 위치한 공무원이 하위 직급에 위치한 공무원을 대상으로 상관으로서 명령하는 것을 의미한다. ... 훈령의 경우 기관과 기관 사이의 명령체계를 이르는 단어라고 해석할 수 있으며, 반면 직무명령의 경우 공무원 개인과 개인 사이의 명령체계를 이야기하는 단어라고 해석할 수 있다. ... 훈령의 경우 기관을 대상으로 한 명령체계이기 때문에, 상급 관청에서 훈령이 내려지는 경우 해당 하급 관청은 훈령에 구속된 상태가 된다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

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  A+직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  바뀌면서 대부분의 국내 대기업이 일자리 체계를 개편하고 그동안 실적과 역량에 기반 한 평가·보수·승진제도를 도입했습니다. ... 개인이 수행해야 하는 일련의 작업을 직급이라고 부릅니다. 직장인은 보통 1개의 직급밖에 가지지 않기 때문에 어느 직급을 할당하느냐가 작업 분석의 최종 목적입니다.2. ... 이것은 직급, 롤, 작업, 액티비티 및 요소로 나눌 수 있습니다. 요소란 액티비티를 완료하는 데 필요한 특정 액션입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  [국토교통부] 검사 공무원증

  관 명60㎜×90㎜[백상지 120g/㎡](색상: 연하늘색)(뒤쪽)검사 공무원증소속/직급:성 명:생년월일:유효기간: . . .부터 . . .까지위 사람은 「간선급행버스체계 건설 및 ... 이 사람은 「간선급행버스체계 건설 및 운영에 관한 특별법」제34조1항에 따른 검사를 할 수 있는 권한이 있습니다. ... ■ 간선급행버스체계 건설 및 운영에 관한 특별법 시행규칙 [별지 제20호서식](앞쪽)제 호검사 공무원증사 진3㎝×4㎝(모자 벗은 상반신을 뒤 그림 없이 6개월 이내 촬영한 것)성 명기

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지 기술하고 그것을 실현시키고자 할 때 필요한 방안을 수립해 보시오

  이 때문에 소위 나이가 많고 직급이 높은 사람이 조직에서 권력을 잡게 되고, 상대적으로 나이가 어리고 직급이 낮은 사람은 윗사람의 눈치를 보면서 행동이 위축될 수도 있는 것이다. ... -조직의 의사결정과정, 보상시스템, 임금체계 등도 조직문화를 형성함에 있어 우선적으로 고려해야 할 사항이다. ... 서론조직문화란 조직구성원들의 상호작용에 의해 창조되고 재구성되는 산물이자 조직구성원들이 공유하는 가치와 신념, 규범과 관심체계, 행동양식 등을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.06

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출하는 기업의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀보시오.

  개인의 직무수행능력으로 직급을 정하는 것임으로 이는 직접 임금을 결정한다는 말과 동일하다. ... 네이버는 프로젝트 Cell., CLC 견해1) 프로젝트의 조직에 가깝다2) 동기부여와 인정3)경력관리4) 임금체계3. 강의에서 배운 내용으로 요약Ⅲ 결론Ⅳ 참고 문헌Ⅰ. ... 이 과정에서 해당 프로젝트가 발전 가능성이 있는 사업성이 보이거나 혁신적일 경우 직급과 관계없이 ‘Cell 조직’의 리더가 있으며 이는 자신의 아이디어를 실현하며 성취를 이뤄낼 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.01.08

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  이들은 같은 회사에 소속되어 있고 같은 직급이라고 하더라도 그들이 하는 일은 다르다. ... 같은 회사에 다니고 같은 직급의 사람이라고 하더라도 각자 하는 일에는 차이가 있을 수 있다. ... 예를 들어서 인사과의 김 대리와 영업부의 이 대리는 둘 다 직급은 대리이지만 서로 하는 일의 종류와 업무 강도에는 차이가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  (성과관리론 3학년) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

  개인별 성과점수의 결정요소는 상급부서평가점수, 하급부서평가점수, 개인업적 평가점수이며 그 비중은 직급에 따라 다르며, 직급이 높을수록 상급부서평가점수의 비중이 크고, 직급이 낮을수록 ... 개인별 성과등급에 따른 인센티브율은 직급별로 최대 100%까지 차등하고 있는데, 직급이 높을수록 그 차등폭을 크게 운영하고 있다. 2급 이상의 경우에는 최대 100%, 3~5급은 최대 ... 정부업무평가에서는 개별적인 평가에서 통합적인 평가체계를 통해서 효율성을 높이고평가추진체계를 부처자율로 전환하여 자율적 성과관리체계의 정착에 중점을 두고 있다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.19

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  호텔신라(기) 경영직 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  호텔신라의 내부 인사제도▶ 직급체계- 역할과 직책을 중심으로 ‘TR부문’ 5단계(사원>주임>선임>책임>수석), ‘호텔&레저부문’ 3단계(사원>주임>매니저) 직급체계로 운영▶ 평가체계 ... - 업적평가: 목표 대비 실적에 대한 성과 평가- 역량평가: 개인별 역량 수준에 대한 평가▶ 연봉체계- 능력과 업적에 따라 대우받을 수 있는 삼성형 연봉제를 근간으로 하고 있으며,

  자기소개서 | 184페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.05.08

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  보건의료 협력관계와 업무조정 보고서- 보건의료법규

  나누어 직급에 맞는 역할과 업무를 명시화하는 직무 기술서를 두고 있다. ... 같은 직군이라도 직급에 따른 업무는 다르며 그에 따른 업무를 규정하는 조정 활동은 필요하다. ... 이는 체계적인 업무 분담 시스템을 활용하여 잘 갖추어져 있어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.26

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