"직급체계" 검색결과 221-240 / 8,652건

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  간호관리학, 간호조직과 관련된 신문기사에서의 이슈 고찰과 간호조직의 문제점 도출 및 대안 제시

  간호조직 문제의 대안방안우선 현행 직책 중심의 승진제도가 아닌 직급 중심의 승진제도 도입이 필요하다. ... 간호조직의 구성과 체계1Ⅱ. 본론3. 간호조직과 관련된 기사3Ⅲ. 결론4. 간호조직의 문제점 45. 간호조직 문제의 대안방안5Ⅳ. 참고문헌6. 참고문헌6서론1. ... 간호조직의 구성과 체계앞서 간호조직의 현황에서 살펴보았듯이 신규 간호사는 업무량과 직장문화 등의 이유에 따라 이직률이 높다는 사실을 알 수 있었다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.28

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

  인적자원관리 관점에서의 평가- 승진은 사내에서 더 높은 직무나 직급으로 맡게 되는 것을 말한다. ... 승진을 위해서는 직급에 따라 능력이 적정해야 하고, 기회가 공정하게 분배되면서 그 절차가 투명하게 이루어져야 하며, 여러 요소들이 적절히 평가되어 반영되는 합리성이 중요하다. ... 그렇다보니 교육이 체계적이지가 않은 경우들이 많다.- 윤태호 만화가의 베스트셀러 중 하나인 을 드라마화한 TV드라마에서도 이런 장면이 나온다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  조직유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지 조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직구조 및 유형에 대해 논하시오.

  직급별로 별도의 직급수당이 정해져 있으며, 각자의 직급마다 정해진 역할, 권위가 있는 까닭이다. ... 즉, 모든 직책이 직권의 위계질서가 명확하게 구분되는 위계체계에서 부여되고, 부하직원은 상부에 대한 엄격한 감독·통제 아래 직무를 수행한다. ... 따라서 보건복지부 등 중앙정부가 정한 사회복지실천 가이드라인에 따라 의뢰인의 주요 니즈를 파악하고 적절한 프로그램 제안, 프로그램실천, 성과보고체계 등을 명확히 할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  승격제도부사장/전무 직급을 ‘부사장’ 직급으로 모두 통합, 직급별 표준 체류 기간을 폐지. ... , 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 ... 다한다.(4) 기업문화절대평가와 서술형 동료 평가상위 10% 외 임직원은 모두 절대평가가 적용, 동료 평가제를 시범 도입하는데 평가지의 평가방식이 아닌 서술형으로 작성하는 방식 채택.직급

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.31

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  어떻게 일하며 성장할 것인가

  그리고 분담된 제반 직무들이 빈틈없이 유기적으로 돌아갈 수 있도록 체계적인 관리활동을 한다. 우리는 이것을 ‘통합’이라고 한다. 여러분의 조직은 어떤가? ... - 명함과 직급에 연연해하지 마라!인사는 확률게임이다. 채용만 해도 그렇다. 삼성에 다니는 친구가 있다. 삼성에서 엄청나게 잘 나간다. ... 회사에서 또 인생에서 정말 중요한 것은 직급이나 계급이 아니다. 이 조직에서 내가‘무엇을 성취하고 싶은가?’‘무엇을 하고 싶은가’이다. 답은 그것인 것 같다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12

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  삼성 기업분석

  변화 조직 체계 1) 직급단계 축소를 통한 스피드경영 실현 ( 결제단계 축소 ) 2) 직급과 직책을 분리하여 일 중심의 조직분위기 조성 3) 직급에 연연하여 점점 관료화되어가는 조직 ... 분위기 쇠신 4) 직급보다는 보상이 중요하다는 점 강조 5) 호칭 파괴를 통한 조직분위기 쇠신 6) 승진 누락의 실망과 부담으로부터의 탈피Human resource ( 인적 자원 ... 스튜디오 시스템을 다루는 부문Human resource ( 인적 자원 ) Corporate plan 조직도Human resource ( 인적 자원 ) Corporate plan 직급구조

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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  비정규직 문제와 그 대안에 관해

  근로자가 같은 업무에 종사함에도 직군이나 직급을 분류하고 보수체계를 다르게 설계하고 있다. ... 매우 다양하여 고용형태나 근로계약 내용에 따라 직업, 직종, 직군, 직급을 분류하고 서로 다른 보수체계를 적용하고 있다( 김수복, 2016).즉, 우리나라의 경우 정규직과 비정규직 ... 따라서 직군이나 직급에 따른 비정규직 근로자 차별에 대한 대안으로서 고용형태별 동일가치노동 임금체계의 구축이 필요하다.2) 노동의 유연안정화(flexicurity) 정책의 도입2005년

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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  CJ기업들의 조직문화

  체계를 3단계로 축소하고, 기간을 채워야만 승진할 수 있는 연공서열 방식을 폐지했다.또 성과급 체계도 개편해 성과가 뛰어난 직원에게 성과급 이상의 보상을 제공하기로 했다.위의 관찰한 ... 프로그램을 준비했다.부서 이기주의를 극복하고 조직 간 협업을 강화해 각 부서의 니즈를 함께 충족하며 일할 수 있는 분위기를 만들고자 기획했다.CJ제일제당 관계자는 "CJ제일제당은 직급에 ... CJ ENMCJ ENM은 2000년 대기업 최초로 직급에 관계없이 서로를 '님'으로 부르는 문화를 도입하고 복장 자율화, 워라밸 등을 보장하여 수평적인 조직 문화 조성에 앞서기 시작했다.CJ

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.07

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  서비스 제공자 관리의 중요성 사례

  경쟁력 유지는 체계적인 시스템 구축과 지속적인 교육 실행으로 가능하기 때문이다. ... 공통 교육 외에도 바리스타, 슈퍼바이저, ASM, SM, DM 직급에 맞는 직급별 교육 프로그램이 존재하며 온라인과 모바일, 오프라인 등의 다양한 형태로 교육이 제공된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.18

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  [조직행위론]기업의 조직문화 사례 고찰(지멘스 헬시니어스를 대상으로)

  보고와 승인체계가 간소화되고 임직원 간 수평적 문화가 자리 잡으며, 상대적으로 젊은 직원들도 중요한 프로젝트에 참여하고 리드할 수 있는 기회가 주어졌다. ... 한국어 직급이 과장인 임직원이 팀장이 되어 부장인 팀원을 리딩하고 팀을 이끌어 갈 수 있는 제도이다.이러한 변화를 통해 직급과 나이가 주는 심리적 거리감이 한층 완화되었고, 누구나 ... 아울러 성과와 역량에 따라 직급이나 나이에 관계없이 팀의 팀장이 될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  부산 보건직 공무원 면접 자료(전공, 경험, 상황별 정리)

  또핚 공무원은 직급체계이므로 나이와 상관없이 상사께는 부하직원으로서의 의무를 다핛 것입니다. Q. 나이가 맋은 부하직원을 맊난다면? ... -저보다 직급이 낮더라도 연장자이므로 최소핚의 예의는 갖추어야 핚다고 생각합니다.

  자기소개서 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.27

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  계급제와 직위분류제

  그러나 현재는 보수표상의 직급으로 일반직 공무원의 직급은 1급에서 11급까지 구분되어 있다.(5) 계급제를 채택하는 해외의 인사제도의 특징- 인사관리의 제도적 기반과 상관없이 결과적으로 ... 이렇게 네 개로 구분된 계급체계 안에서 다시 세부적으로 계급이 구분되는 형태이다. ... 확립하기 어렵다.- 여러번의 전직, 전보로 인한 이동으로 인해 행정의 전문화에 기여하기 어렵다.- 직급간의 차별이 크며 이로 인해 상위계급의 공무원이 엘리트화가 되기 쉬워 의사결정의

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론

  또한 경영학의 개념과 경영의 방법론을 체계적으로 제시했다는 점에서 의의를 찾을 수 있다. ... 기관 내 상·하위 또는 직급 간 명확한 지휘복종 관계를 수립하여 하위 기관 또는 하위 직급이 상위 기관 또는 상위 직급에 의해 통제 및 감독되도록 한다.3) 기록주의큰 조직에서는 책임의 ... 이 사업은 수평적 조직결함으로 지적되는 지도부·차장·관리자 직급이 무너지고, 같은 직원 직급 간 비공식적 조직문화와 동아리 형성이 형성되고, 사직률 감소와 근로자 간 친밀감 향상으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)

  대한 불만이 대다수를 차지하였다.ㄹ) 급여체계상기 비교대상기업은 정규직 공채입사 직원들의 경우에는 오래 전부터 연봉제를 적용해왔고 동일직급별 동일임금의 형태를 보이고 있다.동일한 ... 따른 임금에 차이는 거의 크지 않다.앞서 살펴보았듯이 하달식 목표수립에 의해 목표달성에 대한 자발적 동기보다는 상위책임자의 강압적 지시에 의한 목표달성의 형태가 많이 나타나고 또한 직급별 ... 유입된 경력직 사원의 경우에는 임금격차가 크게 발생하는 경우가 있다.경력사원은 신규채용 시, 기존 직장에서 받았던 유사한 연봉이 책정되는 경우가 많아 이로 인해 경력기간이 짧고 낮은 직급의

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04

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  직무평가방법 비교 분석

  가장 대표적인 예시가 공무원 직급에 적용되는 1~9급 체계가 분류법이다. 주로 공공기관 학교 등의 등급분류를 매기기 용이한 조직에서 등급 개수는 15개 이하 정도로 볼 수 있다. ... 호봉제를 철폐하고 직급제 폐지하며 직무급제를 적극 도입하여 직무평가의 필요성이 조금씩 더욱 대두되는 상황이 되고 있다. ... 호봉제에서 직급제로 전환한 공공기관은 아직 다섯곳에 불과한데, 다음과 같다. 석유관리원, 샘ㄴ금개발공사, 산림복지진흥원, 한국재정정보원, 국가생명윤리정책원 이 그렇다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요. 1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발

  급여의 경우 공정하고 경쟁력 있어야 하며, 연차가 쌓이고 직급이 올라갈수록 그에 대한 급여 증가가 필요하다. ... 이를 작성하기 위해서는 해당 직종에서 필요한 기술이나 자격증, 경력과 그 기준은 어느 정도 수준에 해당하여야 하며 필요 인원이나 배정되는 직급과 분야에 대한 뚜렷한 파악이 필요하다. ... 체계적이고 지속적인 교육 프로그램과 멘토링 시스템을 통해 직원들의 성장을 지원하고 이를 업무에 적극적으로 활용할 수 있도록 도움을 준다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  사회복지조직의 인적관리의 문제점과 대응방안1) 문제점(1) 수직적인 명령체계로 인한 복지업무의 전념에 대한 어려움사회복지전달체계가 수직적이고 이원화되어 있기 때문에 우리나라의 사회복지정책은 ... 시설에서 공인노무사의 도움을 받고, 실제적인 도움을 받는 것으로 조사가 되었다.2) 보직·호봉·승진모든 시설에서 원장이나 사무국장, 영양사, 생활복지, 생활지도원, 자립전담요원의 직급과 ... 모든 시설이 호봉제를 실시하고 있으며, 시설 종사자의 직급은 생활지도원과 선임생활지도원으로만 구분이 되어 있는 이유로 일정한 승진제도가 없다, 보통 종사자가 시설에서 15년정도를 근무하면

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  [공적조서][공적 조서] 사회복지사 팀장으로서 공익근무요원 복무 관리에서 탁월한 능력을 발휘한 직원에 대한 공적조서 예시입니다.

  직위(직급·계급)사무국장?성 명○○○ (인)위의 기록이 틀림없음을 확인합니다.2023년 4월 10일추 천 관○○노인요양원장성 명 ○○○직인(뒷 면)? ... ○○시장 표창공적 내용상기인은 ○○노인요양원의 사회복지사로 근무 중이며, 공익근무요원 복무 관리 담당자로서 특유의 성실함과 근면함으로 매사 일 처리를 체계적이고 철저히 기함으로써 본 ... 관리⑬공적기간2010.3 ~ 2023.4⑭공적 요지(50자 이내)상기인은 ○○노인요양원의 사회복지사로 근무 중이며, 공익근무요원 복무 관리 담당자로서 특유의 성실함과 근면함으로 매사 일 처리를 체계적이고

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.10

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  기업교육체계 수립시 참조할수 있는 자료 (리더십, 직무공통, 직무전문 구분 등)

  기본 교육 체계도{nameOfApplication=Show} ... 가치 기반 Mindset 및 조직 문화 형성 - 기업 Vision/mission/ 핵심 가치 내재화 과정 - 조직문화 / 리버스 멘토링 - 신입 / 경력 on Boarding - 직급별 ... 사내 강사 양성 과정 - 직무 OJT 멘토링 - 사외교육 온라인 과정 기업 핵심 / 행동 가치 기반핵심 가치 / 디지털 / 리더십 / 직무역량 ( 직무공통 + 직무전문 ) 구분 체계적으로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  ((우수자료 A+)) 역량 개념과 직급별 기대역할과 역량 및 미래역량 확보전략과 함의 - 정부, 공직자, 직원 역량 강화 방안

  역량 개념과 직급별 기대역할과 역량 및 미래역량 확보전략과 함의Ⅰ. ... 목표달성이나 특정한 직무를 올바르게 수행하여 높은 성과를 내기 위하여 요구되는 측정가능한 개인의 지식, 기술, 태도 및 능력의 총합을 말한다.역량관리에 있어서 역량의 식별과 역량체계의 ... 역량이란 용어의 근원이 각 나라마다 상이하고 현재도 분야별로 서로 다르게 정의내리고 있는 것처럼, 이 과정에서는 각 용어의 통합적인 정의와 체계가 확립되기 어려운 한계가 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,300원 (10%↓) 2070원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.07.01

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