"직급체계" 검색결과 241-260 / 8,652건

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  인적자원개발론 과제 : 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석

  중이다.아워홈은 인적자원개발에 대한 지속적인 관심 및 투자, 인적자원개발 활동과 기업비전·미션·사업전략의 높은 연계성, 내부 시스템을 통한 인적자원개발과 인사관리의 효과적인 연계, 체계화된 ... 본론▷ 선정 기업: 아워홈▷ 인적자원개발 진행 사업- 직군, 직무, 직급에 맞는 교육프로그램- 능력 중심의 교육- 임직원이 자발적으로 참여하는 교육프로그램(사내어학 프로그램(글로벌 ... 스쿨)’, ‘지식강연프로그램(올 콘서트)’, ‘실무중심 교육과정(반올 림 아카데미)’, ‘도서 지원제도’ 등)▷ 장·단점- 장점: 직군이나 직무, 직급에 맞는 교육 콘텐츠와 플랫폼을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.25

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  [공적조서][영어교육우수분야] 영어교육 우수분야 우수 교원 추천 공적조서 견본입니다. 공적조서 작성에 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

  학년 1, 2등급 인원 20% 달성을 위한 수업 연구 및 집중 지도를 했으며 평가 결과 환류 시 문항 분석 후 정답률이 낮은 내용은 철저하게 재투입하여 지도함.독서 시간을 확보하여 체계적인 ... 명○○○직급교장성 명○○○위 기재 사항은 인사기록 원본과 다름없이 정확하게 기록하였음을 확인함.2022년 3월 11일24) 기 관 명: ○ ○ 고 등 학 교 직 인[서식 2] 공적조서 ... 또한 학생들의 영어 사용 빈도 증대를 위해 평소 영어 활용 수업 전개로 학생들의 청해 능력을 획기적으로 증대함.조사자소속○○고등학교직위교감직급성명○○○ (서명 또는 인)위의 기록이

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  그래서 평가와 보상에 있어 직급 무게 단위나 주기 등이 반영되게 되는 것이다. ... 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 된다. ... 이러한 보상관리는 직무성과급, 역량급, 집단성과급제나 복리후생, 배분참여 등으로 실행가능한데 역량주의 인사관리는 조직 구성원의 체계적인 자기계발과 육성에 도움을 주며 인력확보 유지에

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  1호로 지정되어 해외영업 주도주/요/사/업/분/야상사부문건설부문삼성물산 기업소개초고층 빌딩하이테크 공장시설토로 및 교량항만발전 플랜트주택섬유류 수출 수입반도체기계 철강플랜트에너지화학직급체계의 ... ,야주,야현대모비스의 인력구성 및 임금체계 727명의 정규직 조합원 이외에 2,800여명의 비정규직을 사용, 임금체계는 시급제로 시간당 2500원 선에 이르고 있어 월 급여가 100만원에 ... 축소조정급 도입비누적 방식에 의한 직급별 연봉제상대평가에 의한 강제배분을 통한 연봉부여1차면담연봉조정위원회삼성물산 연봉제연봉등급 결정통보 및 면담이의신청통보, 서명단기 업적주의장기적인

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무 간의 상대적인 중요도를 파악하여 직급 체계나 보상시스텡르 설계해야 직원들의 동기를 극대화할 수 있다. ... 직무 분석 과정에서 유의해야할 것은 구성원들과 제대로 된 상의를 해야한다는 것이다.그 다음은 직무 평가와 직급 체계, 보상을 설계하는 것이다. ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)목차I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. (1)

  또한 아모레퍼시픽은 2015년부터 성과중심의 인사기조를 바탕으로 일반직 직원의 직급, 승진, 평가, 보상에 대한 새로운 인사제도를 도입하기 시작했다. ... 예전에는 단순한 상벌 체계가 동기부여 전략의 전부였다며 지금은 기업이 처해 있는 환경이 다르고 구성원들의 가치관이나 교육수준이 높아져 단순한 상벌체계의 동기부여 전략보다는 구성원 중심의 ... 직급은 업무 역할의 변화를 쉽게 볼 수 있도록 개편하여 적용하고 있으며 수평적 조직문화를 조성할 수 있도록 함으로써 기존의 단순한 방식의 성과중심 인사제도와는 차별화된 전략을 펼치고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  간호관리 이론 실무사례 문제 출제하기

  정답1,2,3,5① 임금체계를 성과급제로 전환② 간호업무의 분업화③ 간호행위에 대한 간호실무지침서 적용④ 취미동아리에 대한 지원⑤ 시간동작연구분석Q) 간호부가 직급에 따른 엄격한 책임과 ... 정답5① 공식적인 시스템 강조② 직급이 명시된 조직표 작성③ 업무의 표준화와 분업화 강조④ 생산성 향상을 위한 성과급제 도입⑤ 근로자가 의사결정에 참여할 기회 확대3. ... 정답2① 성과급 임금제를 실시한다.② 참여적 관리방식을 채택한다.③ 물리적 환경 개선에 중점을 둔다.④ 분업과 업무의 표준화를 실시한다.⑤ 직급에 따른 엄격한 책임과 권한을 강조한다.Q

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.14

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  [공적조서] 과학분과위원장 표창상신용 공적조서 견본입니다. 과학분과위원장으로서 과학수업 혁신과 과학실험실 관리 공적 내용이 개조식으로 잘 조직되어 있어 작성하는 데 큰 도움이 될 것입니다.

  과학실 안전 정기 점검 계획을 수립하여 계획표대로 점검하여 사고를 미리 예방함.단위 학교 과학실 안전 계획수립 및 시행으로 체계적인 안전사고 예방에 철저히 하고 사고 발생 때 신속한 ... 명○○○직급교장성 명○○○위 기재 사항은 인사기록 원본과 다름없이 정확하게 기록하였음을 확인함.2022년 3월 14일24) 기 관 명: ○ ○ 고 등 학 교 직 인[서식 2] 공적조서 ... 11개월19)추천훈격교육부 장관20)징계,형벌종 류일 자종 류일 자21)과거포상(모범,총리표창이상)포상명수여 일자해당 없음해당 없음22)작성자(인사담당자)23)확인자(인사담당관)직급교감성

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.14 | 수정일 2022.03.17

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  경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  대표적인 흐름으로는 직급의 폐지, 유연 출근제, 자율 좌석제 도입, 복장 자율화 등이 있다. ... 넷째, 임금체계의 유형에는 연공급, 직능급, 직무급, 성과급이 있다. 네이버의 조직에서는 직능급이나 성과급에 가깝게 보인다. ... 보수적인 집단으로 유명한 현대차 그룹 또한 최근 정기 공채를 없애고 임원 직급도 축소했다. 이런 조직 개혁 분위기는 전체적이고 세계적인 흐름이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  직급과 직무에 따라 정형화된 교육프로그램을 제공하는 것을 예로 들 수 있으며 대부분의 교육프로그램은 그에 맞게 역량을 키워나갈 수 있는 프로그램을 제공하며 조직 구성원 개인의 가치, ... 이렇게 교육프로그램은 직무별로 필요한 자격 요건과 내용을 교육프로그램에 반영할 수 있는 직무분류체계에 의해 개발될 수 있어야 한다. ... 이와 같은 조건들을 잘 반영하여 전략적으로 교육프로그램을 개발해 조직구성원은 각자의 업무와 직무, 직급에 필요한 역량이나 기술을 획득하고 적용함으로써 업무에서 효율성을 획득하고 기업은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.02

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  고령화로 인해 정년연장 보완책으로 임금 피크제에 대한 논의가 지속되고 있다. 임금피크제에 대한 자신은 어떤 의견인지 서술하시오

  '노사가 임금체계 개혁을 위해 필요한 조치를 취해야 한다'는 정년연장법에 포함된 의무조항에 따른 것이다. 그것은 일종의 사회적 합의였다. ... 회사와 노조는 목표 연령과 직급별 신청 시기, 감면 정도 등을 단체교섭으로 정했다. ... 기업에 따라서는 57세, 58세의 인원이 줄어들기도 하고 직급에 따라 최고임금 기간이 달라지는 경우도 많다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  동해지방해양경찰청 일반직공무원 (해양수산서기보) 자기소개서, 직무수행계획서

  최근 해양사고의 증가와 해양환경 오염 문제는 우리의 해양경찰에 더욱 전문적이고 체계적인 대응을 요구하고 있습니다. ... 응시자격경력근무기관(부서)근무기간직 위(직급)담당업무근무형태ㅇㅇㅇㅇ(ㅇㅇ과)16.1.1 ~ 17.12.5(휴직사유 및 기간 표시)*예) 16. 5.1.~12.31(질병휴직)과장(4급 ... 00시간 근무)자격증자격증명자격증 취득(예정)일자격 검정기관자격증 유효기간위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.2024년 월 일성 명 : (인)자 기 소 개 서성 명응시직급

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.27

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  대신, 같은 연차, 같은 직급의 사람이더라도 능력과 실적에 따라서 임금에 차이가 생길 수 있기 때문에 직장 내에서 성과를 둘러싼 과열 경쟁이 벌어질 수 있다.(2) 호봉제연봉제와 달리 ... 예를 들어 앞서 소개한 9급 1호봉 공무원의 경우 기본급에 더해 직급보조비(월 15만 5,000원), 정액급식비(월 14만 원), 명절 휴가비(명절마다 16만 8,700원)을 받는다 ... 주제: 우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안목차1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  맥도날드 성공비결

  , 체계적인 교육을 통하여 성장의 기회를 갖게 된다 . ... 이후 본사로 이동하거나 영업관리자로 성장할 수 있기 때문에 맥도날드의 꽃이라 불리는 직급이며 차후 Operations Consultant 직급으로의 진급 등 본사에서 근무할 수 있는 ... 매장에서 근무하는 마지막 직급으로 매장을 운영 , 책임지는 역할을 한다 .

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2020.07.23

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  인적자원관리, 정년연장 여부에 영향을 주는 요인들과 전체적인 효과에 대하여

  이러한 사례를 통해 우리나라의 직급구분방식은 단지 형식에 지나지 않는다는 것을 깨닫게 되었다. ... 상위직급에서 공석이 발생해야 내부승진이 가능한 시스템을 가지고 있기 때문에 근속연수가 길다고 하여 인건비가 부담되지 않으며, 이는 곧 고령근로자를 활용하지 않을 이유가 없다는 것을 ... 또한 가장 중요한 요인인 임금제도에 있어서는, 영미국가는 우리나라와 달리 직무급에 기반한 직급구분 방식을 취하고 있으며, 애초에 직군별 필요인원을 미리 산정하여 인력수급계획을 수립하여

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.09

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  기업 활용 관리 회계 시스템 (ERP, MES, POS 등)

  체계의 변화를 통한 보상이 주어진다. ... 단, 점차적으로 부서간 Silo 현상을 막고 협업을 향상 시키기 위한 절대평가 방식으로 변환 예정이며, 직급 역시평준화하여 연공주의를 없애고자 노력하고 있다. ... KPI의 목표, 수치, 결과 중심의 성가평가 방식에서 도전적인목표를 설정하고 수시 Chat 기록 방식을 통한 과정, 성과 중심의 평가와 상대 평가에 따른금전적 보상과, 승진이라는 직급

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.24

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  경영학개론_리더의 세 가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오. 또한, 자신이 닮고 싶은 리더십을 제시하고 닮고 싶은 이유와 닮기 위한 어떠한 노력을 할지 본인의 계획을 제시하시오.

  CJ그룹은 이러한 환경 변화가 기존의 수직적이고 보수적인 기존의 조직 체계만으로는 극복할 수 없으리라 판단했기 때문에 경영리더라는 단일 직급을 도입하여 젊은 세대 리더의 역량을 키우고 ... ‘경영리더’라는 하나의 직급으로 통합하는 파격적인 조직개편을 단행하여 적극적인 개혁의 모습을 보이고있다. ... 목적을 달성할 수 있는 조직구조가 재동결될 수 있다. (3) 효과적인 조직변화 사례 CJ그룹은 2022년부터 ‘사장, 총괄부사장, 부사장, 부사장대우, 상무, 상무대우’의 6개 임원 직급을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  애플과 구글의 조직구조 비교 및 분석

  조직이었다면 아이패드와 같은 혁신제품이 세상에 나오지 못했을 것 02 애플 조직구조 시사점구글 조직구조 분석03 구글의 조직구조 분석 구글은 수평적 분화조직 구글은 4 단계의 단순한 직급체계를 ... ), 이사 (executive) 단 네 가지로 직급을 구분하며 복지혜택 또한 직급 간 차이가 거의 없음03 구글의 조직구조 분석 구글은 역할조직 (Role-driven Organization ... 전통적인 회사의 의사결정 구조로 , 상위 직급자가 먼저 의사결정을 한 뒤 일을 분배하는 수직적 조직구조이다 .애플은 위계조직 (Rank-driven organization) 02 애플의

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2022.02.17

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  인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  이러한 인사변경은 부사장이나 전무 직급을 통합하고 부사장 이하의 직급 체계를 상무로 통합하여 단순화함으로써 수평적 조직문화를 구축하기 위해서이기도 하다. ... 삼성전자의 경우, 젊고 유능한 인재를 발굴하고 전선에 배치하여 혁신적인 구조 변화를 지속해서 추구하기 때문에 수평적이고 단순화하는 직급 체계와 인재 배치를 강행하고 있듯이 말이다. ... 인적자원관리는 인력자원을 확보하고 개발하며, 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 통제하는 체계를 가진다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  경찰조직구조의 실태분석 및 발전방안

  경찰계급 개편 및 인력개편의 필요성1) 경찰계급체계 확대 방안경찰 계급체계 개선방안으로서 먼저 고려해볼 수 있는 것은 경찰계급체계를 확대해 개선하는 방안이다. ... 경찰의 계급이 11단계로 구성된 주요한 원인중의 하나는 과거 경찰과 같은 일선 집행기관은 직급이 높지 않아도 된다는 인식과 직급구조개선에 따른 인건비의 상승을 꺼리는 정부의 일반적인 ... 대부분의 OECD국가들은 일반 행정직 공무원 조직이나 경찰직 할 것 없이 종형직급구조를 가지고 있는 반면, 우리나라 경찰 조직은 첨탑형 또는 피뢰침 형의 기형적인 직급구조를 형성하고

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17 | 수정일 2020.06.23

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