"직급체계" 검색결과 441-460 / 8,652건

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  간호관리학문제집오답정리

  ① 특정 사회과학 이론 적용② 직급이 명시된 조직표 작성③ 일정한 원리가 있는 관리방식④ 조직 활동을 관리활동과 작업 활동 분류⑤ 인간행동의 심리학적, 인류학적 측면을 연구하기 위해 ... ① 경제적 합리성② 기계적 능률관③ 공식 조직을 중시④ 관리자와 근로자의 협동⑤ 직급이 명시된 조직표 작성답: ④ 관리자와 근로자의 협동해설: 인간관계이론은 사회 환경에 두는 이론으로 ... 간호관리체계모형에 관한 설명으로 옳은 것은?

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.31

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  사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명

  자신에 대한 잘못된 대우와 상관없이 직급에 따라 달라지는 태도와 대우를 견디기 어려워하기 때문이다. 조직 내에 정해진 규율들이 때로 부당하다 여겨질 때에도 숙여야 하는 때가 많다. ... 현 시대에 필요한 조직체계필자는 공식조직체와 관료제를 살펴보고 현시대에 더 적합한 조직체계는 공식조직체와 더 가깝다고 여겼다. ... 때문에 사회집단과 조직이 가진 체계를 살펴보는 것 또한 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  [공적조서][공적 조서] 코로나19에 효과적으로 대등하여 코로나를 조기 종식시킨 단체에 대한 표창 상신용 공적조서입니다. 내용만 약간 수정하여 바로 사용할 수 있습니다.

  생명공학연구원 (한자)②주민등록번 호(생년월일)③ 군 번 ( 군인의 경우 )④ 본 적○○ ○○시 ○○동⑤ 주 소○○ ○○시 ○○동 000-00번지⑥ 직 업⑦ 소 속⑧ 직 위⑨ 등 급 ( 직급 ... 완성 및 보건 의료체계 유지에 크게 이바지함. ... ○○시와 코로나19 대책본부 운영, 코로나19 대응 자원봉사 의료인력 모집에 이바지, 전담병원과 생활치료센터 운영을 통한 의료체계 붕괴 방어 등에 이바지하였고, 환자들의 체계적 분류를

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.25

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  퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

  퇴사자 비교구분현재인원2018년2019년2020년2021년2022년평균(5년간)인원비중퇴사자비중퇴사자비중퇴사자비중퇴사자비중퇴사자비중퇴사자비중지원직군영업직군개발직군기술지원기획직군합계직급 ... 업무부적응 및 이직 당해년도 입사후 업무부적응으로 조기 퇴사한 인원(관리직) 대부분 하반기 조직개편에 따른 퇴사자 증가 → 재직기간 3년 이하의 개발 및 영업직무 주니어그룹(사원~대리직급 ... 마련시장 임금조사를 통한 보상수준 검토●임금체계 재구성●PI/PS/프로젝트 인센티브 검토●연봉체계 및 성과급 방안●●신규입사 조기퇴사인재 정착/관리 프로그램 수립신규입사자 OJT

  리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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  경영 ) 최신 경영조직의 트렌드 및 변화

  다양한 기업에서 유연한 수평적 조직문화 정착을 위한 자율복장 제도, 직급체계의 단순화를 통해 사내 문화 개선에 앞장서고 있으며 이러한 조직의 유연성은 기업의 혁신 추구와 빠른 의사결정과 ... 경영조직이란 기업이 설정한 목표를 효과적으로 달성하기 위해 체계적으로 조직된 구성원들의 집합체로서 분업을 통해 공동작업을 행하여 공동의 목적을 이루는 것을 기본 목표로 삼고 있다. ... 경영자는 최대의 이익을 창출하고자 하는 기업 본연의 목적을 달성하기 위해 구성원 간의 협력관계를 구축하여 기업 목적에 공헌할 수 있는 조직을 마련함과 동시에 책임 체계를 확립하여 기업의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  한국조폐공사 자기소개서(일반행정-인사총무 직무)

  기존 연봉체계는 기본급 70%, 제수당30%의 일률적인 연봉협상포괄제도 였습니다. 2019년 최저임금 8,350원, 2020년 최저임금 8,590원 향후 시급 1만원 시대를 대비하여 ... 즉, 직급에 맞는 연봉평균치로 모이게끔 노력하였습니다.다음으로 강화된 성과 고과평가제도를 기획 정착시켰습니다. ... [직급별 연봉테이블을 통해 평균치에 근접하게, 종합적인 다면평가를 통해 공정하게]신연봉제도 기획을 담당한 적이 있습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.03

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 개발관리

  최고경영자교육(ATP)기업내 훈련 체계적 계층별 교육훈련(off) 직능별 교육훈련교육훈련비체계적 직장내 교육훈련자기개발기업외 훈련(off)2. 교육훈련의 기법 ... 서구사회(2) 승진관리제도① 직계승진제도 : 직무중심의 능력주의에 입각② 연공승진제도③ 자격승진제도 : 직무주의 + 연공주의④ 대용승진제도(Surrogate) : 직급 inf. ... 사내 교육훈련(1) 직장 내 교육훈련 (OJT): 일을 수행하는 중에서 라인이 담당, 비체계적단점) 원자재 낭비(2) 직장외 교육훈련(off JT) : 모든 계층에 적용: 연수원에서

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  생활예절_동양의 수직 문화와 서양의 수평문화에 대해 설명하시오.

  동양의 기본예절은 수직 문화를 바탕으로 하고 있는데, 어른을 공경하고 나이나 직급 등을 기준으로 서열화하는 특징을 가진다. ... 인간 집단이 만들어낸 생활양식이나 상징체계에서 비롯된 문화는 주로 집단에 의해 구분된다. ... 물론 서양 문화에도 직장 내에 상사와 부하직원의 수직적인 체계가 존재하지만, 동양 문화에서처럼 경직된 관계로 형성되어 있지는 않다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  우리나라만의 특성중에(문화적, 사회적, 한국인 특유의 특성 등등) 조직이나 집단에 영향을 미치는 것들은 어떤것이 있는가

  많은 사람이 신입사원으로 시작하여 경력이 쌓이면 더 높은 직급으로 올라가고 자연스레 연봉도 높아진다. ... 특히나 직업, 업무 환경에서는 단적으로 드러나는데 공무원의 임금 체계만 보더라도 업무 능력과는 상관없이 연차가 쌓일수록 더욱더 높은 임금을 받고 있으며, 이는 사기업의 경우도 별반 ... 군 생활이 오래되었을수록 더 높은 직급으로 진급할 수 있게 되며, 더 짧은 기간인 군인들을 마치 부하처럼 다룰 수 있는 권리가 생긴 것인 양 행동하는 경우가 많다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  경영학원론 제1장 경영학의 기초 정리

  구조- 구성원 각자가 해야 할 업무와 권한 체계 ? 분명한 분할 직무- 구성원 간의 협력 관계 ? 수평적 분화, 구성원들끼리 상호협력- 보고를 하고 지시를 받는 지휘명령 체계 ? ... 마케팅팀장, 영업본부장, 생산부장, 경영지원실장, 그룹장, 파트장, 대표이사 등□ 직급 : 일의 난이도가 유사한 직위를 묶어 부르는 말? ... 호칭은 ‘OO님’ (2017.01.10)기존의 7단계 직급 → 4단계로 단순화 CL 1~4 체제입사년도와 관계없이 직무역량의 발전 정도에 따라 4단계2) 유리천장□ 여성과 소수민족

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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  [인사관리] 교육훈련관리

  의의 및 목적1) 의의● 의의교육훈련관리 - 현재 필요로 하는 직무지식이나 기능 내지 종합적 판단력 등을계획적으로 체계화하여 종업원에게 학습시키고, 또한 훈련하는일련의 관리활동(일반사원 ... 급진전에 부응하기 위하여 능력개발의 관리에 역점⑥ 조직론의 발전과 집단작업의 증가를 배경으로 조직개발 중시⑦ 현대의 교육훈련 프로그램에서는 위의 여섯가지 특징을 모두 포괄하여 총합적체계를 ... 교환하고 문제점 등에 대하여 토의하는 방법시청각교육방법 - 시청각교재(슬라이드, 영화, 비디오, 괘도, 모형 등)를 이용한교육훈련직무순환방법 - OJT의 일종으로 동일직급의 다른 직무를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  A+받은과제 [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  일반적으로 회사에서는 팀 전체에 성과급을 부여하고 직급에 따라 나누어 지급하는 경우가 대부분이다. ... 보상체계를?갖추어야?하는지에?대해서?자신의?의견을?기술하세요.-?팀의?성과를?높이기?위한?보상방법과?팀?내의?근무 태만을?줄이기?위해?개인?보상방법에?대해서?각각?정리-?팀의? ... 현대 사회는 유행이 빠르게 바뀌고 기술의 연마가 신속하게 이루어져야 하므로 연공에 기초한 임금체계는 효율적 인재 유치 및 인력 운용 측면에서지금의 산업사회와는 맞지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2023.05.12

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  신규간호사 교육 매뉴얼 _스트레스 관리

  그래서 간호업무의 지원체계를 개선해주고, 환자에게 필요한 물품공급과 물리적 업무 환경을 개선하므로 스트레스를 개선할 수 있다.○ 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상- 공정한 인사관리로 ... .○ 직무분석과 직무설계- 간호사들이 맡고 있는 직무를 직급별, 전문분야별로 직무분석을 하므로 역할기대를 제시해주고, 적절한 권한을 주어 일을 하게 하므로 직무 불확실성이나 역할 모호에서 ... 적재적소의 배치를 실현 시키므로 스트레스를 줄일 수 있고, 승진, 인사고과, 보상시스템을 합리적으로 실시하고, 투명공정하게 실시함으로 간호직원의 스트레스를 감소시킬 수 있다.○ 체계적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2024.07.09

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오

  Hedberg(1981)는 조직은 인지적 체계를 가지고 있으며, 이러한 조직의인지적 체계는 특정한 조직구성원의 유입 또는 유출과 관계없이 조직행동의 일관성을 유지 시켜 줄 수 있으며 ... 비교적 상대적으로 젊고 어린 직원들에 비해서 정보통신 활용수준이 낮을 것으로 인식하게 될 수 있는 직급들이 높은 구성원들이 생각하게 마련인 부분이라 할 것이다. ... 직급이 높을수록 정보통신 활용수준들이 중요하다고 보는 것으로 분석되고 이를 통하여 지식경영활성화를 통한 조직성과의 증진이 필요하다고 인식을 하는 것으로 생각된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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  과거제 도입에서 폐지에 이르기까지 과거제는 한국 전통교육에 있어서 어떤 영향을 미쳤는가

  우리나라는 학교에서 직급 체계가 세분화되어 있다. 각 학년에는 학년부장이 있으며, 그 위에 교무부장이 있고, 교감과 교장이 또 있다. ... 그래서 공장에서는 생산과정에서 통제를 하기 위해 별도의 작업 담당자가 필요해져 공장에 관리자 직급이 만들어졌다. ... 이러한 테일러주의를 모방한 R.W.Tyler의 합리모델은 테일러주의의 문제점을 그대로 가져왔기 때문에 교사를 관리하는 관리자 직급을 만들 수밖에 없었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  식품의약품안전처 약무주사보 직무수행계획서

  -선제적 의약품 허가 및 검증 시스템 연구 및 도입-진단시약 수급상황 모니터링 체계 강화-매 분기 추진2) 의약품의 정확성과 안전성을 확인하는 데이터 완전성평가를 확대 적용하고 국내 ... 식품의약품안전처 약무주사보 직무수행계획서임용예정직급담당 업무약무주사보(7급)ㅇ의약품 허가 및 안전관리 종합계획 수립·조정 등ㅇ의약품·의약외품·화장품등 품목(변경) 허가 및 (변경)신고 ... 간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.○ 특별한 양식 없이 자신의 경험, 기관 및 임용예정직급의 특성 등을 고려하여 비전 및 정책(사업)목표,

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.10.02

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  조직과 경영의 관계를 설명하시오 / 성격이란 무엇이며 내재론자와 외재론자의 성격에 대해 설명하시오

  행동을 취하는 사람이 어떤 직급이든 간에 조직을 운영 하는 사람이면 경영을 관리하는 것이라 볼 수 있다. ... 그에 반해 조직은 어떠한 공통된 목적을 달성하기 위한 하나의 체계화된 집단이라고 할 수 있으며 일반적인 시각으로 보았을 때 목표지향성, 개방성, 지속성을 가지고 있다. ... 확실히 이뤄져야 한다.성격이란 무엇이며 내재론자와 외재론자의 성격에 대해 설명하시오.성격은 자신이 살아온 환경이나 자신이 행동해오던 것들과 비례하며 항상성을 가지고 있는 하나의 심리체계라고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13 | 수정일 2020.01.15

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  A+직무평가방법을 비교 분석하시오

  이 방법은 다양한 직책의 특징을 가진 장소에서 직급을 비교적 쉽게 분류하는 데 사용됩니다. 단점은 직업 간 수평적 비교가 불가능하다는 것입니다. ... 요소비교법은 기준고용을 설정하고 평가요소에 따라 비교함으로써 평가요소체계 주변의 직무가치를 보다 정확하게 평가할 수 있다는 장점이 있지만 직무수가 많으면 체계적 또는 일관되게 비교하기 ... 조직의 전략이나 가치체계와 직무평가가 분리되어 있는 것은 오해입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  [공적조서][공적 조서] 코로나19에 효과적으로 대응하여 코로나를 조기 종식시킨 의료인에 대한 표창 상신용 공적조서입니다. 내용만 약간 수정하여 바로 사용할 수 있습니다.

  (한자) ○○○②주민등록번 호(생년월일)③ 군 번 ( 군인의 경우 )④ 본 적○○ ○○시 ○○동⑤ 주 소○○ ○○시 ○○동 000-00번지⑥ 직 업⑦ 소 속⑧ 직 위⑨ 등 급 ( 직급 ... 파견에 적극 지원하여 코로나19 확산 방지에 이바지함.○ 수도병원 내 코로나19 첫 의심 환자 발생 때부터 중증 환자 치료를 담당하고 있으며, 퇴원환자에 대한 적극적인 외래 추적 진료체계를

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.22 | 수정일 2023.06.28

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  [공적조서][수업 우수 및 성적 향상 분야] 수업 우수 및 성적 향상 분야 공적조서 견본입니다. 공적조서 작성에 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

  직위(직급·계급)교감?성명OOO (인)위의 기록이 틀림없음을 확인합니다.20＊＊년 ＊＊월 ＊＊일추천관직위 교장성명 OOO직인(뒷면)? ... 교과별 전문적 학습공동체의 활성화 정도가 교과에 따라 편차를 보임에 따라 지속적이고 체계적인 모임 운영을 통해 전문적 학습공동체의 효과를 증대시킴.2. ... 상례화하여 외부 수업 참관 및 연수 참여 교사의 협의회를 통한 교류를 하고 있으며, 수업 관련 의견 나눔으로 교사 함께 성장하기, 수업 과정을 교과별로 검토하여 배움 중심의 수업 체계화를

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.27

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