"인적자원가치" 검색결과 161-180 / 112,741건

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  [A+] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  현대 기업들은 인적자원 개념에 기반하여 기업 내 인간이 가진 현재의 능력을 최대로 활용하여 인적자원에의 투자를 통해 새로운 가치 창출에 대해 노력해야 한다.2. ... 이제 인적자원은 단순히 노동력을 초월하여 조직의 문화, 가치관, 혁신 능력을 형성하고 확장하는데 핵심적인 역할을 하고 있는 것이다. ... 인적자본 이론과 행동과학 이론에서 본 인적 자원의 개념을 정리하면 인간을 현재의 활용 능력 수준으로 판단하여 경제적 가치를 환산하는 자산 개념을 넘어 활용되지 않은 잠재적인 고도의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.26

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  따라서 인적자원관리 전문가는 조직구성원의 개인 면담과 상시 상담을 통해 이들이 가지고 있는 개인적 목표와 삶에 대한 가치관 등을 알아보고, 이것이 조직의 전체의 목표와 어떻게 연계되는지에 ... 여기서 인적 자원만을 관리하는 것을 인적자원관리라고 하며, 인적자원을 계획 및 확보하고, 이들이 조직의 구성원으로 유지 및 보존될 수 있도록 하고, 이들의 임금을 개발하고 노사관계를 ... 인적자원관리 전문가의 역할현대 사회에서의 인적자원관리에서의 전문가의 역할을 논하기에 앞서, 가장 먼저 오늘날 관리해야 할 인적 자원의 특성에 대해 살펴보아야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  ERP인사1급[인적자원 관리&개발]? ... 인적자원의 수요공급 조절- 인력부족 : 아웃소싱, 초과근로, 임시적고용,초과근무활용- 인력과잉 : 직무분할제, 조기퇴직제도, 다운사이징, 정리해고, 사내벤처*인적자원계획>수요와 공급을 ... 인적자원개발*인적자원개발의 개발기능: 인사평가, 교육훈련, 경력관리*커크패트릭의 4단계 평가 기준반응평가:느낌과 만족도학습평가: 지식기술의 수준 향상 정도를 평가행동평가: 훈련이 종료된

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명

  오늘날에는 개개인의 수명이 과거에 비해서 훨씬 더 길어지고, 또한 평생직장의 개념이 사라지는 등 사회의 변화와 사회 구성원들의 가치관 변화로 인해서 성인학습에 대한 필요성이 증가하고 ... 이들은 조직체 내부에서는 소중한 인적자원으로 다루어지게 된다. ... 조직이 인력자원관리를 통해서 달성하고자 하는 목적은 조직의 성과를 달성하고, 공동체의 가치를 동시에 지향하는 것이 가장 바람직한 사항이라고 한다.인력자원관리의 목적은 통상적으로 크게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  이러한 사회적 자본은 기업 내부의 인적자원에서 발생하며, 이를 효과적으로 관리함으로써 기업은 사회적 가치 창출과 동시에 경제적 이익을 추구할 수 있다. ... 기업 인적자원관리의 사회적 가치 창출과 경제적 이익 추구. 한국경영과학회지, 43(4), 61-76.김진성. (2017). 기업의 사회적 책임 실천과 사회적 자본 구축. ... 결론기업은 성과 향상을 위해 인적자원을 효과적으로 관리하고, 사회적 책임을 실천하여 경제적 이익 추구와 사회적 가치 창출을 모두 달성할 수 있다는 결론을 도출할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

  인적 자본은 직원의 기술 세트의 경제적 가치를 측정한다.사회적 자본과 인적 자본은 두 가지 유형의 자원이다. ... 인적자본인적 자본은 직원의 기술 집합의 경제적 가치를 측정해. ... 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.Ⅰ.서론사회적 자본과 인적 자본은 두 가지 유형의 자원이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

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  4차 산업혁명기반기술의 이해 5주차 요약본

  빅데이터 저장, 처리, 분석 필요클라우드의 사용성데이터 처리의 중요성- IoT에서 사물을 연결하는 이유: 데이터 수집/분석을 거쳐 가치 있는 정보를 추출하기 위함- 단순 데이터 수집만으로는 ... 서비스 환경과 동일한 테스트 환경 적용으로 신규 구성 및 기술적용에 따른 리스크 최소화ICBM에서 클라우드의 역할인공지능 알고리즘을 통한 최적 솔루션 제공.가치있는 정보 생산을 위한 ... 플랫폼.VMM(Virtual Machine Monitor): 가상 머신 모니터요약클라우드의 사용성데이터 처리의 중요성- IoT에서 사물을 연결하는 이유: 데이터 수집/분석을 거쳐 가치

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.17

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이라고 할 수 있다. ... 그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 인재가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않고 더 개발하고 키울 수 있는 인적자원이야말로 기업이 중점으로 해야 할 ... 서론오늘날 조직은 사람을 자원으로 여기고 투자를 통해 가치를 확장하여 기업성과를 창출하기 이한 전략적 수단으로 활용한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  경기대학교 경영학과 졸업대체 레포트

  화폐의 시간적 가치3. 자본예산4. 불확실성하의 투자결정5. 가치평가[인적자원관리]1. 인적자원관리2. 전략적 인적자원관리3. 인적자원의 획득과 준비4. ... 인적자원의 획득과 준비(1) 인적자원 모집 절차인적자원 모집(human resource recruiting)이란 잠재적 종업원을 확인하고 유인하려는 목적으로 조직에서 실행되는 관행 ... 인적자원관리인적자원관리의 의의 : 종업원의 행동, 태도, 성과에 영향을 끼치는 정책, 관행과 시스템을 말한다.많은 회사들은 HRM을 인사 관행을 의미하는 것으로 간주한다.

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08

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  사회적 기업의 이해 기말 A+ 족보

  사회가치창출 모두 지향4) 정답없음5) 사회적기업가정신의 인적자원은 금전적 보상 등 외부 동기자원을 강조27. ... 1) Earning generation : 적절한 숙련 인적자원을 배치할 수 있는 정도2) Stimulating market forces : 공익을 추구하지만 사적 이해를 갖도록 인센티브를 ... 1) 장애인과 비장애인 간 장벽해소를 위한 일자리 창출2) 지역관광과 연계된 게스트하우스3) 한반도 통일을 매개로 한 국제교류를 확산하는 여행업4) 통일인식개선과 북한이탈주민 고용

  시험자료 | 6페이지 | 13,000원 | 등록일 2022.04.16 | 수정일 2022.06.11

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  제안서

  내부 환경 변화에따른 경영관리 (조정직부·인평사가·지재표무변) 체계에 따른 체계적 준비 및 내실화 국제00도시 선정된 도시로서 , 산업기술진흥 핵심기관으로서 1. 국제관1광. ... 48 20년 PL (부문 책임) 박사 (00대/관광학) 40% 미래발전전략 방안 수립 ㈜OOOO 중장기 OOO 54 22년 PL 학사 50% 인력산출 및 운영 AICPA ㈜OOOO 자원확보 ... 가치체계 재정립 프로세스 부산00공사 역할기능 재정의 가치(Value)체계 진단 가치체계 도출 ▪ 진단 대상 : 미션, 비전 및 핵심가치 등 가치체계 ▪ 진단 요소 : 가치요소간의

  서식 | 68페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.01.05

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  스포츠경영관리사 실기 요약 정리

  ☞ 인적자원관리 내부마케팅- 직원을 고객으로 생각하고 만족시키기 위한 활동☞ 인적자원관리 내부마케팅 방법 3가지 (동,내,권)- 동기부여, 내부 커뮤니케이션, 권한위임☞ 인적자원 내부 ... 성과 간의 불일치, 사기저하☞ 인적자원관리 MBO- 목표에 의한 관리로 인적자원 성과평가의 한 유형- 구체적인 성과목표를 부하와 상사가 함께 결정- 구성원의 인식변화와 적극적 참여의지 ... - 모든 임직원이 참여☞ 인적관리요소 중 평가가 가지는 중요성- 인적자원의 질 향상, 성공적인 경력설계 기초- 다른 조직행위를 바람직하게 개발, 인간관계 개선☞ 마이클포터(Michael

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.09 | 수정일 2022.11.13

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  봉사활동 참여자별로 적합한 자원봉사프로그램 하나씩 선정하여 설명하시오.

  장애인은 일상생활에서 다양한 제한과 어려움을 겪는다. 이러한 장애인에게는 손길봉사가 매우 적합한 자원봉사프로그램이다. ... 자원봉사활동은 개인적인 가치실현과 사회적 가치실현의 양면성을 지닌다. ... 자원봉사활동이 사회적 가치를 지니고 있으며, 참여자들의 개인적 성장과 사회적 가치실현에 큰 기여를 한다는 것을 보다 널리 알리고 인식시켜야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

  이러한 가치를 실현하고 극대화하기 위해 기업들은 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)에 주목하고 있다. ... 그들이 함께 작동하고 협력함으로써, 기업은 인적 자원의 최대 가치를 끌어내고, 조직의 성과를 향상시키며, 직원들의 만족도를 높일 수 있다. ... 이 두 가지 요소, HRM과 HRD는 각기 다른 방식과 목표로 인적자원을 관리하고 개발하면서도, 그들이 함께 작동하면서 조직 전체에 더 큰 가치를 제공한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.06

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  운영을 위한 인적자원의 계획 활동, 그리고 인적자원 육성 활동, 인적자원 활용활동 등의 총체적 조직적 활동을 뜻한다. ... 인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거한 인력 운용을 한다고 볼 수 있다. ... 전략적 직무관리1) 직무인지와 분석기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  경북대학교 서비스경영 중간정리

  됨6| 고객은 항상 가치의 공동생산자이다(고객이 생산에 참여함): 가치 창출은 상호적이다7| 기업은 가치를 전달할 수 없고 단지 가치 제안을 할뿐이다: 기업은 자원을 단지 전달할 ... 따라서 서비스는 본질적으로 고객중심이며, 관계중심적이다.9| 모든 경제적 사회적 주체는 자원 통합자이다: 가치 창출의 맥락은 주체들의 협력임10| 가치는 항상 수혜자에 의해 고유하게 ... 수 있을뿐이며 고객이 자원을 받아들임으로써 상호활동으로 가치를 창출 가능하다.8| 서비스 중심 관점은 본질적으로 고객중심적이며 관계중심적이다: 서비스는 고객이 결정하며 공동 창조된다

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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  A+사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시

  정부는 공익광고와 지속적인 노력을 통해 전문지식을 가진 단체의 인적 자원에 대한 가치평가를 실시하여 사회복지서비스를 차단하고 인식을 높여야 합니다. ... 본론1) 사회복지조직의 인적자원관리의 현황 및 문제점2) 사회복지조직에서 인적자원관리가 중요한 이유3) 사회복지 조직의 인적자원관리 문제점3. 결론4. 참고문헌1. ... 또한 당사자들도 처우를 개선하고 기본적인 인간가치와 복지를 누릴 수 있도록 위상을 높여 자신의 가치를 높이고 소속 사회복지단체의 소속감을 높여 변화를 보다 적극적으로 추진해야 합니다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18

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  인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  인적자원의 부가가치가 창출된다.인적자원의 중요성은 개인적 차원과 사회적 차원, 문화적 차원에서 다양하게 나타난다. ... 비록 인적자원의 가치를 정량적으로 측정하기 어려울 수 있지만, 훈련을 받은 인력과 전문 지식을 가진 근로자들 덕분에 기업은 더 높은 생산성과 효율성을 달성할 수 있으며, 이를 통해 ... 인력개발과 활용인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 인적자원(2) 인적자원개발(3) 수준별 인적자원개발의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  인적 자본을 확보하기 위해서는 인적자본가치 측정 시스템을 먼저 구축해야 하며 이 때 기업의 성과목표를 명확히 하는 것이 인적 자본의 가치를 정확하게 측정하는 출발점이 된다.둘째, 개선하고자 ... 인적 자본 가치와 기업 가치간의 연계 모형을 활용하는 것이 효과적이다. ... 하는 기업의 성과목표에 영향을 미치는 인적 자본 가치를 파악해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02

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  사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

  정부는 사회복지서비스를 제동하는 전문적인 지식을 가진 조직의 인적자원의 가치를 높게 평가하여 국민들이 이들을 가치 있는 사람들도 느끼며 의식을 개선할 수 있도록 공익광고나 지속적인 ... 이상 본론에서는 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하여 그에 대한 대응방안을 제시하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.2.본론2.1 사회복지조직의 인적자원관리의 현황인적자원관리의 ... 자원이나 재정상태의 문제를 고려하는 것도 당연하지만 직접적으로 정확한 서비스를 제공할 수 있도록 인적자원의 요구를 수용하는 것이 우선시 되어야 한다고 생각한다.사회복지조직에서 인적자원관리가

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.14

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