"인적자원가치" 검색결과 361-380 / 112,743건

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

  서론 : 인적자원개발의 개념과 구성요소인적자원개발은 모든 수준의 조직체제에서 다양한 형태로 적용되고 있다. ... . 1980년대에 들어서면서 인적자원개발의 정의는 보다 조직이나 기업 개념을 포함한 인적자원개발 개념으로 논의되기 시작하였다.인적자원개발을 조직의 목적과 개인의 목적을 동시에 성취하는데 ... 기업의 인적자원개발 사례 : 코카콜라를 대상으로1) 코카콜라 인적자원개발 개요코카콜라는 인적자원개발이 개인 삶의 질 향상은 물론, 전 세계를 대상으로 하는 확장된 무대에서 인재와 그의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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  인적자원개발(HRD)에서의 성인학습 - 사례(서베이 결과) 포함

  인적자원개발에서의 성인학습“HRD는 가치의 척도로 조직 성과가 아니라 개인적인 발전이나 개인적 성취에 초점을 맞춰야 한다” (Dirkx, 1996)“HRD는 수행결과(performance ... 인적자원개발에서의 성인학습인적자원개발(HRD)의 목적? ... outcomes)와 수행동인(Performance drivers) 모두 주목해야 함” (Holton, 1998)* 선 조직, 후 개인에 중점 ** 선 개인, 후 조직에 중점최근 인적자원개발

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2023.08.20

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  현대인의 갈등문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오. 서론

  이 때문에 한 가치관을 지지하는 사람들과 다른 가치관을 지지하는 사람들 사이에 갈등이 발생하기 쉽다.자원 분배에 대한 갈등또 다른 중요한 사회적 갈등은 자원 분배에 관한 것이다. ... 이러한 갈등은 다양한 원인으로 발생하며, 가치관의 차이, 정보 부족, 자원의 부족, 의사소통의 실패, 감정의 충돌 등이 주요한 원인으로 꼽힙니다. ... 그러나 개개인의 가치관이 조직의 그것과 일치하지 않을 경우, 개인과 조직 사이에 갈등이 발생할 수 있다.가정 내 갈등항목내용부부 갈등부부 갈등은 주로 일상생활의 일부로서 발생한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  EPRG모형

  측면에서 현지국중심주의를 따르는 기업들은 주요한 해외사업의 관리자로 본국 출신의 인적자원(PCN)을 파견하기보다는 현지국 인적자원(班CN)을 활용하려 한다.3. ... 측면에서 본국중심주의를 따르는 기업들은 주요한 해외사업의 관리자로 현지국 출신의 인적자원(HCN, host country nationals)을 활용하기보다는 본국 출신의 인적자원( ... 권역중심주의를 따르는 기업들은 주요한 해외사업의 관리자로 해당 권역 출신의 인적자원을 활용하려 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.20

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  로켓 컴퍼니 독후감

  책 속에서 존 포사이스와 AM&M의 경영진들은 뛰어난 인적자원을 자신들의 조직에 영입하고 그들의 가치를 꾸준히 검증하며 인적자원의 역량을 개발하기 위해 교육 훈련에 대한 투자를 아끼지 ... 에선 이 점을 꾸준히 강조하며 우주 사업의 경제성이나 기술 개발만큼이나 인적자원의 가치가 크다고 묘사한다. ... 이와 같은 모습을 통해 현실의 우주 산업에서 인적자원의 중요성이 얼마나 큰지를 간접적으로 알 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21

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  조직론(논문요약)_관계지향 문화, 인적자원의 중요성 인식, 조직몰입 간의 구조적 관계_MZ세대 여부에 따른 조건부 직간접 효과

  또한 사람을 중심으로 충원하며, 개발하고, 유지를 한다.(3) 인적자원의 중요성 인식인적자원 중요성에 대한 경영인의 관심은 인사관리자의 영향력을 높이고, 고참여 인적자원관리 전략을 ... 높여서 인적자원 관리제도의 사용이 높아진다. ... 그래서 인적자원의 이직과 인력부족률을 감소시키기 위한 노력이 요구되고 있으며, 그 일환으로 구성원의 조직몰입이 강조되어야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인적자원관리의 개념

  인적자원관리의 개념모든 조직은 환경으로부터 다양한 자원을 투입물로 받아들여 가치를 창출하고 그것을 고객에게 전달하는 시스템이다.특히, 오늘날 조직의 성과는 환경에서 인적 자원(human ... 이러한 정의에 따라 인적 자원의 성격을 규명해 보면 다음과 같다. 즉, 인적 자원관리는 인적 자원의 확보 ? 활용 ? 개발 ? 평가 ? 보상 ? ... 자원의 모집과 선발 및 개발에도 영향을 미친다.인적 자원관리를 보다 구체적으로 정의해 본다면, "인적 자원을 확보 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  서론 : 이케아의 인적자원관리 정책 개요전 세계에 약 147,000명의 직원을 보유한 이케아는 인적자원의 자산가치 비중이 점점 더 확대되고 있다는 점에 착안하여 혁신적인 인사문화 정착을 ... 또한 개인의 발전으로부터 기업의 이익을 창출해 내기 위한 글로벌 인적자원관리 전략을 수립하여 고용브랜드 가치를 높이고 있다. ... 인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  e-비즈니스개론 ) (1) 서브크립션 커머스를 운영하고 있는 국내의 매장들을 조사하고, 이중 하나를 선택하여, 이 매장의 e-비즈니스에 대해 구체적으로 설명하시오 (2) 위에서 선택한 서브크립션 매장의 e

  특정한 부분을 특화시켜 인터넷으로 서비스를 제공하는 형태이다.- 가치사슬 통합형 : 가치사슬 서비스 제공형은 특정한 부분의 서비스를 제공하는 형태였다면, 가치사슬 통합형은 산업의 가치사슬에 ... 자원을 조달하는 것이 아니라 다수의 판매자들이 입점하여 그들로 하여금 자원을 공급하도록 하는 형태이다. ... 따라서 판매자를 모집하여 자원을 확보하고 유통하는 형태라고 볼 수 있다.- 수익모델 : 101BOX는 티머스의 e-비즈니스 모델 중 ‘가치사슬 서비스 제공형’이라고 볼 수 있다. 101BOX

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  이러한 측면에서 인적자원은 무형의 자산으로 분류할 수 있기 때문에 조직에게 인적자원은 자원의 일종으로 고유의 가치를 가질 뿐만 아니라, 현대 사회에서 지식을 기반으로 한 부가가치의 ... 역할(1) 가치를 창출하는 역할 : 핵심역량으로서 인적자원은 반드시 적합한 가치를 창출해내야 한다. ... 만약 인적자원이 적합한 가치를 창출해내는 역할을 수행하지 못할 경우 이는 핵심역량으로서의 가치를 잃게 된다.(2) 희소성을 보유해야 함 : 인적자원이 핵심역량으로 올바른 역할을 수행하기

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.14

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  인적자원관리 _ 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  둘째, 자본과 생산수단이 가치를 결정하던 패러다임에서 인적자원이 가치와 경쟁력을 결정하는 패러다임으로 변화하고 있다. ... 이는 투입보다 산출이 더 많을 때 기업은 그 존재가치를 인정받는 것이며, 기업조직이 이 땅에 존재하는 이유가 되기 때문이다. ... 결국 경영은 "인적, 물적, 자본적 자원의 활용을 효율적으로 하는 것"을 의미하며, 인적자원관리는 "이러한 자원 중에서 회사의 인적자원을 효율적으로 관리하는 것"을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명

  성과가 의미를 가지기 위해서는 단순하게 가치 중립적인 성과가 아니라 사회적 사명과 기여를 지향해야 하는 것이다.3. ... 서론21세기 현대 기업 및 조직은 끊임없이 새로운 경쟁우위, 강점, 가치를 지속적으로 남보다 먼저 만들어야 하는 창조, 혁신, 속도의 시대에 서있다. ... 인적자원이 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요 요소이고 기업의 인적자원을 개발하기 위해서는 훈련이 핵심이며 교육훈련은 기업의 인적자원개발에 대부분을 차지하고 있다고 해도 과언이 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  [자원봉사론] 자원봉사활동의 갖는 사회적 가치, 그 의미가 주는 시사점 / 자원봉사활동의 동인들이 갖는 특성, 특히 한국적 특성을 반영하여 활동동인을 확대할 수 있는 대안

  자원봉사활동의 갖는 사회적 가치를 설명하고, 그 의미가 주는 시사점을 서술하시오.본인은 자원봉사활동이 공동체의식과 참여의식을 높인다는 점에서 큰 사회적 가치를 가진다고 생각한다. ... 미디어에 민감한 사회이니만큼 유명 연예인들이 모여 자원봉사활동을 하는 TV프로그램을 만들어 자주 노출시키는 것은 분명 도움이 될 것이다. ... 하지만 그러한 마음가짐 보다는 조금 마음을 열어 본인이 관심 있고 재능 있는 분야의 자원봉사활동에 참여하게 된다면, 본인 스스로의 가치를 더 높일 수 있으며 공동체 의식을 상승시킬

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.13

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  여러분이 CEO로서 종업원을 선발한다고 가정하고 고려할 사항이 있다면 어떤 내용이 있을지 토론해 보세요

  영리 조직에서 인적자원의 중요성인적자원의 가치인적자원은 조직의 핵심 자산이다. 직원들의 능력과 노력은 제품과 서비스의 품질을 결정하며, 이는 곧 조직의 경쟁력을 좌우한다. ... 이러한 사례는 인적자원이 조직의 성공에 얼마나 중요한 역할을 하는지를 잘 보여준다.인적자원의 관리적절한 인적자원 관리는 조직의 성과를 향상시키는 데 중요하다. ... 또한, 지원자가 조직의 문화와 가치에 적합한지도 고려해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30

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  [인력개발과활용]인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

  인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.인적자원은 조직의 가치 창출과 경쟁우위 확보에 있어서 매우 중요한 역할을 ... 예를 들어 경력개발이나 교육훈련 등의 인적자원관리 기법은 자신의 성장과 발전에 대한 조직의 투자로 인식되고, 높은 보수나 성과급, 승진 등의 상은 조직으로부터 자신의 가치와 중요성을 ... 교환이론은 조직 내의 인간에 주목하여 인적자원관리가 조직성과에 영향을 미치는 과정에서 인적자본의 핵심적인 역할을 강조한다는 점에서 차이가 있다.사회적 교환의 관점에서 인적자원관리는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.29

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  기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시

  임직원은 자기의 시간, 노력을 들여서 자원봉사활동에 참여해 다른 사람을 배려하며 더불어 사는 삶의 의미를 깨달으며 이러한 활동은 임직원의 가치관 형성에 긍정적 영향을 주게 된다. ... 간병인 양성 교육센터의 운영, 요양 용품 대여업 등을 통한 수익 창출, 간병인의 충원, 서비스의 확대 등 간병 서비스 사업에 재투자하고 간병인 규모를 매년 일정 규모 단계적으로 확대했다 ... 간병인 활동을 원하는 저소득 여성 가구주를 선발하여 간병인 교육을 받을 수 있도록 하고 이로 하여 저소득층 환자를 무료로 돌보는 사회공헌활동이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  조직행동론 중간고사 요약 (챕터4 성격과 가치까지)

  인적 자원의 모음.관리자 : 다른 사람을 통해서 일을 하는 사람. 인적 자원을 관리하는 사람. 스스로 생산을 하거나 하지는 않음. ... 간에 유의미한 관계가 있다.인적자원을 관리한단 것은 비용이 높아진단 것. ... 최근에는 인간을 다루는 기술에 조직이 집중되어 있다.인적자원에 대한 고려 없이 물적자원 관리만으로 효율성 최대화는 한계가 있음.일하기 좋은 기업이 가진 특성과 그 조직의 재무적 성과

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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  NCS직업기초 8주차 과제

  인적자원, 재무자원, 물적자원, 정보자원과 같은 이용가능한 자원들도 영향을 미친다. ... 조직에서 업무수행 성과를 높이는 방법을 열거하여 보아라.업무수행 성과 영향요인 (조직문화, 조직구조, 의사결정 구조)- 이용가능한 자원 : 인적자원, 재무자원, 물적자원, 정보자원- ... 나를 안다는 것은 자신의 가치, 신념, 상정, 태도 등을 아는 것을 넘어서 이것들이 자신의 행동에 어떻게 영향을 미치는가를 아는 것이다.직업인으로서 자아인식이란, 다양한 방법을 활용하여

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오. 서론

  HRD 평가는 인적자원개발의 효과성과 효율성을 측정하고, 개선점을 도출하고, 학습투자의 가치를 입증하는 중요한 과정이다. ... 경력개발은 임직원의 개인적인 성장과 조직의 발전을 동시에 추구하는 프로그램이며, HRD 평가는 인적자원개발의 효과와 가치를 측정하고 개선하는 과정이다.이 두 요소는 인력개발과 활용의 ... 인적자원관리. 서울: 탑북스.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데요. 이러한 사회복지행정의 가치 중에서 하나를 선택한 후

  다음으로 비례적 평등은 개개인이 가지고 있는 욕구와 능력, 기여의 정도에 따라서 사회적인 자원을 다르게 분배하게 되는 개념이다. ... 사회복지의 가치는 인간을 존중해주며 인간의 복지를 어떻게 중요하게 생각을 하고 있는가를 결정하게 되는 철학과 불가분의 관계인 것이다. ... 비례적 평등의 전제는 어떤 것에 비례하여 자원을 나누어볼 것인지, 즉 자원배분의 기준에 논란이 나타날 수 있다.이러한 비례적 평등의 예를 들어보자면 기초생활보장제도의 지급금액에 대해서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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