"인적자원가치" 검색결과 281-300 / 112,743건

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  경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.

  마케팅의 궁극적 목적은 소비자의 요구를 충족시키고, 조직의 브랜드 가치를 높이는 것입니다.인적자원 관리는 조직의 가장 중요한 자원인 사람을 효과적으로 관리하는 데 초점을 맞춥니다. ... 인적자원 관리자들은 직원들의 채용, 교육, 성과 평가, 보상 및 직원 관계 관리주고 있습니다.인적자원관리의 중요성은 또한 조직 변화 관리에서도 드러납니다. ... .마케팅 관리의 전략적 접근5.인적자원관리의 독특한 특성과 중요성6.결론1.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오 인적자원관리

  나는 지난 ‘인적자원관리’ 수업을 통해서 이러한 인적자원 관리에 필요한 역량을 학습하였고 그중에서도 인적자원관리에서 활용되는 직무평가 방법의 가치가 매우 인상 깊었으므로 아래의 내용에서는 ... 서론기업과 경영활동을 구성하는 요소 중에서 ‘인적자원’은 생산성을 견인하고 부가가치를 창출하는 핵심이므로 경영자는 조직 내부의 인적자원을 긍정적으로 관리하여 기업이 추구하는 목적을 ... 또한, 인적자원관리에는 다른 학문 분야에서 찾아보기 어려울 정도로 방대하고 질적으로 가치 있는 이론과 경영자의 철학이 담겨 있으므로 인적자원관리자는 많은 시간과 노력을 들여 전문적

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.01.04

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오. 서론

  인적자원관리전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오.서론인간의 가치는 역사를 통틀어 국가 및 여러 조직의 번영에 있어 핵심적인 ... 인적자원관리 활동이 기업 전략과 잘 결합되었다는 것은 조직 목표 달성에 있어 인적자원관리 활동이 적극적으로 기여하고 있음을 의미한다. ... 인사 부서는 자신이 제공하는 서비스가 조직 내에서 어떤 가치를 창출하는지 고민해야 한다. 인사 관리 업무의 질은 공급자가 아닌 소비자의 입장에서 평가되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  인적자원개발과 인적자원관리를 동일한 개념으로 이해하기 쉽지만 사실 이 둘은 다른 개념이다.인적자원개발은 훈련과 교육을 통해 인적자원의 효용성을 높여 조직의 목표 달성 효율성을 높이는 ... 본론우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도로는 국가 인적자원 개발 컨소시엄사업이다. ... 이는 채용, 평가, 보상, 직무, 승진과 같은 인적자원개발과 인적자원관리는 인적자원을 대상으로 하고 이들의 역량을 향상시켜 조직의 목표에 달성하려 한다는 점에서는 공통된 부분이 있다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  인적자원개발은 즉, 사람 인간의 역량을 개발하는 것이다. 인적자원의 가치를 측정하기는 매우 어렵다. ... 하지만, 현대 사회에 이르러 인적자원의 역량은 기술, 지식, 가치관, 도덕성 등을 포함한 인적자원의 종합적 자질을 의미하게 되었다. ... 인적자원의 역량이 이렇게 변화한 것은 인적자원 개념 자체가 변화했기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11

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  22년11월최신)경상대학교 경영학과 졸업시험 족보

  효과적인 인적 관리 방안인적자원관리는 종업원 개개인의 목표와 조직의 목표를 조화롭게 유지시켜 가치를 창출하기 위한 것이다. ... 인적자원을 효과적으로 관리하려면 기업내의 자원을 하나의 체계로 통합하여 관리하는 ERP(전사적 자원관리)가 효과적일 것이다. ... 인사조직(인적자원관리, 조직행위)4. 재무관리(재무관리, 투자론)?빨간밑줄: 22.11 출제?

  시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.11.22 | 수정일 2022.11.24

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  인적자원관리의 개관[CASE STUDY]? 일본 미라이 공업? ... 관계에 기초를 두고 미래의 인적자원 수요를 예측하는 기법? ... 비율분석(Ratio Analysis)- 인적자원 관련 요인(e.g., 매출액, 생산량 등)과 필요한 종업원수의 비율을 계산함으로써 미래의 인적자원 수요를 결정하는 기법- 따라서, 비율분석은

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  독학사 2단계 가정학 (가정관리론) 요약본

  가정관리학의 발달사>● 미국의 가정관리 발달과정 : 단계,과정 개념도입- “레이크 플래시드” 회의가 가정학외 창립에 직접적인 역할1) 1920, 자원 중심2) 1930, 인적자원 중심3 ... ) 1940, 과정 개념 중심 => 최초 이론적 체계형성4) 1950, 가치와 의사결정 개념 중심 => 선택의 기회, 지식 증가5) 1960, 전체론적 방법 중심6) 1970, 체계적

  시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.10

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  자원봉사활동의 필요성과 특성에 대해 알아보고 자원봉사의 특성 중 본인이 가장 중요하다고 여기는 특성을 선택하고 그 이유를 설명하시오.

  자원봉사자는 노인, 장애인, 저소득층 등 다양한 소외계층에 대한 지원 활동을 통해 이들의 삶의 질을 높이고 사회적 배제를 완화하는 데 기여합니다. ... 또한 자원봉사는 개인의 사회적 기술 및 리더십 능력 개발에도 기여하며 사회 구성원 개개인의 성장뿐만 아니라 커뮤니티의 발전에도 중요한 요소로 작용합니다.본 리포트는 이런 자원봉사활동의 ... 이런 특성은 자원봉사활동이 개인적, 사회적 차원에서 어떤 가치와 영향을 미치는지를 설명해 줍니다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  우선 인적자원관리가 무엇인지부터 고찰을 해보면, 일과 사람의 관계를 효율적으로 관리하는 것을 인사관리라고 할 수 있는데 이러한 인사관리에 ‘조직의 가치를 구현할 수 있는 사람으로서의 ... 그런데 전략적 인적자원관리의 경우 이 인적자원관리에서 한 걸음 더 나아가 조직의 성장 전략, 경쟁 전략의 형성, 집행에 있어서 인사전략을 통합하고 인적자원 모집, 선발, 확보, 훈련 ... 또한 전략적인 인적자원관리에서는 인적자원을 자원보다는 자본의 개념으로 보며 투자, 개발을 해야 한다는 인식을 기반으로 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  따라서 이러한 우수한 인재를 어떻게 확보하고 활용할 것인가 하는 측면에서 그 어느 때보다 인재관리의 중요성과 가치가 강조되고 있다.인적자원은 전략적으로 가치가 있고 희귀하며 대체불가하며 ... 인적자원관리경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.서론최근 우수한 인재관리는 기업경쟁력에 가장 중요한 영향력의 하나로 볼 수 있다. ... 가지는 의미와 역할을 전반적으로 정리해보도록 한다.본론경영전략 측면의 인적자원관리 개요인적자원관리는 조직의 경영전략과 유기적으로 연계된 전략적 인적자원관리를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  스포츠경영관리사 실기시험 핵심 키워드 정리

  인적자원 평가의 중요성 : 성공적인 인적자원 설계, 인적자원의 질 향상, 인간관계 개선에 도움27. ... 인적자원관리 MBO : 목표에 의한 인적자원관리, 조직 목표와 개인 목표를 명확히 하는 경영관리시스템26. ... 스포츠조직의 인적자원관리에서 사용할 수 있는 내부마케팅의 정의와 방법? 스포츠조직 구성원을 고객으로 생각하고 고객을 만족시키는 활동 / 동기부여, 권한위임, 내부커뮤니케이션24.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2022.05.13

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

  기업내 인적자원의 성공적인 확보가 조직과 국가의 경쟁력을 결정짓는 요인이 될 것이다. 앞으로 기업에서 인적자원은 자산 가운데 가장 가치 있는 자산이 될 것이다. ... 또한 물적자원은 가치가 고정되어 있지만 인적자원은 관리 정도에 따라 개발이 가능하여 조직에 공헌도를 계속 높일 수 있다.2.인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 ... 여기서 자본은 노동을 고용하여 생산시설과 자원을 투입한 뒤 부가가치를 만들어내고 있다. 여기서 노동은 하나의 자원이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.14

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  자원봉사와 관련된 책을 1권 읽고 독후감작성하기 (자원봉사론/ 호모 볼런타스)

  삶의 질과 가치를 극대화하려 하며, 개개인의 자아실현과 타인과의 관계를 중요시한다.‘어떻게 하면 보람 있고, 인간답게 살 것인가?’ ... 그러나 호혜는 쌍방적이고 수평적 관계로서 함께 나누는 것이다.저자는 위와 같은 내용을 골자로 다루며 전 세계적으로 자원봉사활동이 삶의 질과 가치를 극대화하려는 제4의 물결 즉, 미래 ... 또한, 정치인이나 사회의 중심이 되는 사람들이 법의 틀을 교묘하게 이용하여 물질적 이익 등을 얻는 모습들을 보며 사회적 지위, 부당한 방법이나 수단 등이 있어야 이득을 챙기는 사회가

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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  기업의 가치를 높일 수 있는 방안에 대해 토론하시오.

  고객 만족도 제고를 위해 고객 서비스 개선, 마케팅 전략 수립 등을 고려할 수 있다.인적 자원 관리의 효율화: 기업은 인적 자원 관리를 효율적으로 수행하여 인력의 생산성과 창의성을 ... 비재무 관리 측면에서는 제품 및 서비스 품질 향상, 고객 만족도 제고, 인적 자원 관리 효율화, 지속 가능한 경영 환경 조성 등을 추진하여 기업의 사회적 책임을 다하고 지속 가능한 ... 인적 자원 관리의 효율화를 위해 적절한 인재 채용 및 교육, 복지 제도를 구성한다.지속 가능한 경영 환경 조성: 기업은 지속 가능한 경영 환경을 조성하여 환경문제와 사회적 문제에 대한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  인사고과결과는 상벌결정에 가장 중요한 자료로 사용된다.2/ 인적 자원계획인사고과는 인적 자원계획에 필요한 인적 자료에 대한 정보를 제공하므로 합리적 인적 자원계획을 위하여 필요하다.인사고과는 ... 의의(개념)조직은 자신이 보유한 인적 자원을 보다 효율적으로 활용하기 위해서는 조직구성원의 능력, 적성, 근무태도 등에 관한 인적 자원정보를 정확히 파악하고 있어야 하며, 이러한 ... 자원계획3/ 적재·적소의 배치4/ 인력개발5/ 성과 피드백6/ 조직개발 및 근로의욕 증진7/ 인적 자원의 입력자료* 참고문헌인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)(1) 인사고과의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  해피캠퍼스 자원봉사론

  이러한 자원봉사 활동을 실시함에 있어 필요성에 대해 인식하고 그것이 개인과 사회에 어떠한 영향을 미칠수 있는지에 대해 고민해봄으로써 그 가치에 대해 공감하고 가치 실현을 위해 보다 ... 봉사활동은 대개 장애인과 관련된 활동이었는데, 자원봉사의 시작은 장애인들에 대한 ‘측은지심’에서 시작되었다고 생각한다. ... 제2조(기본방향), 제3조(정의)출처 : 국가법령정보센터(https://www.law.go.kr)하고 있다.따라서 자원봉사란 ‘공공복지를 향한 가치이념임과 동시에 민주적 방법에 의한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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  경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격/ 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동/ 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택

  빠르고 즉각적인 개선을 선호하는 최근 직장인들의 가치관의 변화인 것이다. ... 하지만 인적자원관리는 사람을 관리하는 활동이고 기술적인 요인보다 사람의 가치관이나 행동 양상의 변화를 살펴야 해당 인원들의 특성에 맞는 정책을 선택하고 시행하여 조직 전체의 만족도를 ... 사회문화적 상황이 변하고 가치관이 변함에 따라 자연스레 인적자원을 관리하는 차원에서 중요하게 여겨야 할 부분들도 변하게 된다.이처럼 사람이 사람을 다루는 직무인 만큼 세대의 변화,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  4차 산업혁명 하에서 조직의 평균 규모 축소와 전략적 인사관리의 필요성에 관한 연구

  한편 소수의 인원들의 능력이 기업이 고객에게 전달하는 가치 창출에 기여하는 비중이 점점 커지면서, 자원기반 관점에서 특정 인적자본을 확보하고 또 유지하는 의미에서 전략적 인적자원관리가 ... 첫째, 인적자원이 조직의 요구에 따라전략적 인적자원관리가 더더욱 필요했음을 보였다. ... 전략적 인적자원관리의 필요성(1) 전략적 인적자원관리의 개념산업의 역사와 제4차 산업혁명 하에서 보이는 이러한 흐름은 전략적 인적자원관리(Strategic Human Resources

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.28

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  [All that MBA] 전략경영, 어떻게 경쟁우위를 만들 것인가

  주활동 2가지와 보조활동 2가지를 작성할 것1) 기업 가치사슬의 주활동 2가지 : 물류투입, 생산2) 기업 가치사슬의 보조활동 2가지 : 기업 하부구조, 인적자원관리 ... 내부환경을 분석함으로써 보유한 자원과 역량의 종류와 수준을 알게 된다. ... 내부환경 분석- 내부환경의 종류를 3가지로 분류할 것가치사슬, 경쟁우위, 핵심역량- 가치사슬 분석의 개념을 설명할 것가치사슬 분석은 이러한 기업내부 활동들 사이에 상승효과가 있는지,

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.01.03

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