"인적자원가치" 검색결과 201-220 / 112,741건

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  경상대학교(경상국립대학교) 식량과 인간 기말고사 대비 완벽 정리본

  : 인류를 위해 실질적으로 잠재적으로 이용되거나 가치가 있는 유전자원, 생물체 또는 생물체의 일부분, 집단, 생태계의 모든 생물학적 부분-유전물질: 유전의 기능을 가지고 있는 식물, ... 동물, 미생물 또는 다른 생물체의 모든 물질-유전자원: 실질적이거나 잠재적인 가치가 있는 유전물질-전통지식: 생물다양성의 보전 및 지속가능한 이용에 적합한 전통적인 생활양식을 취해온 ... 토착, 지역사회의 지식, 혁신적 기술 및 관행5)생물다양성의 가치1.생태적 가치*생물은 생태계의 구성원-다양한 생물은 숲, 해양, 갯벌, 습지 등 다양한 형태의 생태계를 이룸*생태계는

  시험자료 | 78페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.17 | 수정일 2023.04.20

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  [사회복지현장실습] 사회복지현장실습의 목적과 사회복지현장실습의 필요성과 기대효과에 관하여 서술하시오

  실습기관은 학교와 동등한 책임을 가지고 실습생 개개인이 지닌 기본적 능력, 사회ㆍ심리적 성숙, 이전의 생활환경(가정 및 학교), 전문인의 자질과 목표 등의 자원을 최대한 동원하여 실습생 ... 개개인이 전문인의 태도, 지식과 기술을 갖출 수 있도록 도와주어야 한다.2. ... 지역사회에서 이용 가능한 자원들을 개발하고, 클라이언트의 욕구와 능력에 따라 이들 자원과 연결할 수 있는 연결자ㆍ중재자로서 필요한 기술을 습득해야 한다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

  정부는 사회복지서비스를 제동하는 전문적인 지식을 가진 조직의 인적자원의 가치를 높게 평가하여 국민들이 이들을 가치 있는 사람들도 느끼며 의식을 개선할 수 있도록 공익광고나 지속적인 ... 사회복지조직에서 인적자원관리사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. ... 사회복지조직의 인적자원관리의 현황인적자원관리의 개념인적자원관리는 필요한 인력을 확보하여 이들의 능력을 최대한 개발시켜 조직의 목표를 달성하고 개인의 성장과 발전을 위한 관리 활동이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  서론오늘날 기업에 있어 인적자원은 무한한 부가가치가 있기 때문에 많은 기업들이 훌륭한 역량을 갖춘 인적자원을 확보하기 위해 혈안이 되어 있다 할 것이다. ... 또한 기업은 인적자원의 가치와 중요성에 주목하면서 전략적으로 인적자원을 활용하기 위한 노력을 경주하고 있다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 인적자원관리의 기본개념과 필요성에 ... 인적자원관리의 기본개념일반적으로 인적자원관리란 기업이 필요로 하는 인적자원을 적기에 확보하고 개발하며, 인적자원을 배치 및 유지하는 일련의 과정을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.24

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  가치성은 해당 자원이 효용의 가치가 있고, 사용의 가치가 있는 상태를 가리킨다. ... 조직 내의 자원에 관한 시각을 인간의 자원적인 가치, 다시 말해 인적자원을 중심으로 변환시켰다는 것에서 인적자원의 개념에 따른 의의를 발견할 수 있다. ... 이러한 자원이 자원으로서의 인정을 받기 위해서는 대체 불가능성과 가치성이라는 속성을 모두 만족시켜야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  사회복지정책의 가치 가운데 평등, 효율, 사회정의의 내용과 각 가치의 장단점을 비교하시오

  또한 개인의 욕구 또는 능력과는 상관없이 사회 구성원 모두에게 사회적 자원을 동등하게 배분하는 것으로, 100m달리기에서 장애인, 비장애인, 아동, 노인 등 모두를 동시에 결승점을 ... 효율성효율성(efficiency)은 최소한의 자원을 투입(input)하여 최대의 산출(output)을 만들어 내려는 관심을 의미하여 비용측면과 관련된 가치이다. ... 사회복지정책의 가치 가운데 평등, 효율, 사회정의의 내용과 각 가치의 장단점을 비교하시오목차사회복지정책의 가치 가운데 평등, 효율, 사회정의의 내용과 각 가치의 장단점을 비교하시오1

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여

  경쟁력을 갖추고 있는 인적 자원을 확보한 기업은 부가가치를 무한하게 가지게 되어서 다른 경쟁상대의 기업을 경쟁력과 차별성을 통해 능가할 수 있게 된다.마지막으로는 인적자원 가치의 지속가능성이다 ... 무형의 자산이나 자원이라는 의미로 물적 자본과 달리 개발 및 발전될 경우 무궁무진한 가치와 지속 가능한 가치를 창출해 낼 수 있기에 중요하다고 볼 수 있다.두 번째로는 인적자원의 가치이다 ... 자원 기반 이론에 의하면 인적자원은 다른 요소와 달리 비물질적 자원이라는 특징을 지니고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

  주로 인력의 선발, 평가, 보상, 승진 등에 활용된다.인적자원관리의 직무평가방법직무평가는 각 직무의 상대적 가치를 판단하기 위해 체계적인 방법을 사용하는 활동이다. ... 인적자원관리현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. ... 인적자원관리는 이러한 인적자원을 효과적으로 유치, 발전, 보유 및 운용하기 위해 다양한 전략과 방법을 도입하는 관리 접근법이다.인적자원관리의 중요한 측면 중 하나는 직무분석이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가(인적자원의 정의를 정리, 인적자원 확보란, 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은)

  그 가치가 크다.한정된 인적자원이라고 여길지라도 기업의 관리 여하에 따라 더욱 성장하고 발전할 수 있는 가치를 지닌 것이 바로 인적자원이다. ... 반면, 갖고 있는 인적자원의 관리를 소홀히 하거나 잘못된 방향으로 이끌어갈 때 인적자원은 그 가치가 흐려지거나 오히려 기업에 손해를 보는 원인으로 작용하기도 한다.(3) 인적자원 확보의 ... 당시 사회상황과 주요시되는 가치 역시도 기업이 신중하게 고려해야 할 부분이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

  된 배경이 있다.즉 인적 자원이 기업의 경쟁력을 좌우하는 자원으로 인정을 받게 되었으며, 따라서 인적 자원 관리의 핵심 요인은 통제(Control)가 아니라 인적 자원의 헌신(Commitment ... 제시할 수 있도록 하겠다.마지막으로 실제 인적자원관리를 통해 지식근로자를 관리하고 있는 기업의 사례를 제시하여 시사점을 얻고자 한다.II.본론1. ... (HRM, Human resource management; 기업의 인적 자원과 관련해 실시하는 제반 인사 행정을 지칭)에서 중요한 개념으로 여겨지고 있는 고성과 작업 시스템에 대해서도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

  •인적자원관리의 체계적 설명 틀-외부환경: 일반환경(정치, 경제, 기술, 사회문화), 과업환경// 투입// 내부환경 서브시스템(조직전략, 조직기술, 인력특성, 조직문화), 인적자원관리과정 ... 전략적 보상정책을 제공하면서 인적자원들 유인.2. ... (Barney): 기업이 보유한 경영자원들은 기업 간에 이질성이 있는데, 어떤 기업의 경영자원이 다른 기업의 그것에 비해 가치 있고, 희소하며, 모방불가하고, 조직화되어 있으면 이는

  시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  따라서 인적자원관리의 인사 교육 프로그램 및 평가제도는 조직 구성원으로 하여금 성과향상과 미래가치에 대해 집중하게 함으로써 기업 매출에까지 직접적인 영향을 미치는 결과를 가져온다. ... 투자의 가치와 당위성이 결정된다. Ⅲ. ... 인적자원개발은 개별성의 원칙이 기본이라고 할 수 있다면 인적자원관리는 공정성의 원칙이 가장 필수적인 시스템이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오

  글로벌 성공기업에서의 인재는 일에 대한 지식과 기술도 중요하지만 올바른 태도와 가치관을 가진 인재로써 인재, 인적자원의 의미가 매번 변화하고 있다. ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 확보의 목적2. ... 인적자원 확보의 목적인적자원이란 스스로 기업 혹은 조직의 미래방향에 대해 목표의식을 가지고 성과 창출을 주도하는 사람으로써 최고경영자와 기업이 지향하는 비전을 체화하고 자기자신의 직무를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  연세대학교 교육대학원 인적자원개발전공 학업계획서

  기타 특기사항저는 대학원 준비를 하면서 지방공기업 인적자원개발 담당자의 역량모델 개발에 관한 델파이연구, 중국의 모바일 결제 시스템의 서비스 품질 인식과 소비가치가 만족도와 재사용의도에 ... 진학동기제가 연세대학교 교육대학원 인적자원개발전공에 진학하고자 하는 동기는 OOO교육, OO취업 OO에 도움이 되는 OO형 직무 교육을 더 잘 가르치기 위해서 대학원에서 인적 자원 ... 기반 공공기관 인적자원개발 체계의 평가 준거 개발 연구, 직원들의 암묵적 태도와 명시적 태도 탐색 연구, 중국 노인 인적자원개발에 관한 연구, 목표지향성이 조직변화지지행동에 미치는

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.09

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  성인대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한후 발전방안에 대해 논하시오

  SK에너지 인적자원개발 프로그램 목적2. 프로그램 과정1) SK 가치관 교육2) 리더십 교육3) 직무 전문역량 교육4) 글로벌 역량 교육3. 교육방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인적자원의 지식, 능력, 기술, 태도는 조직의 효과성을 높이는데 필수적 요소로 자리잡고 있으며 잘 훈련되어 있고 기술을 가진 근로자는 생산성 면에서도 조직에 더 많은 가치를 창출시킬 ... 인적자원개발론주제: 성인대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한후 발전방안에 대해 논하시오- 목 차 ?Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  이에 인적자원관리는 직원들에게 강한 윤리적 가치를 주입하고 이런 윤리적 가치를 준수하도록 돕는 역할을 한다.④전문성 및 자격 요구사회복지행정은 상황에 대처하기 위해 자주 전문적인 지식과 ... 인적자원(HR)은 조직의 부가가치를 창출하기 위한 단순한 생산요소 중 하나로서의 인력·노동력이라는 인식에서 벗어나서 새로운 관점으로 보면서 조직의 전략적 목표를 달성하는 데 있어 가장 ... 인적자원관리의 개념2. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  인력개발과활용) 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  이를 위해 고객과의 원활한 소통, 문제 해결, 고객 만족 등을 담당하는 인적자원이 필수적이다.5) 문화 다양성: 다문화적인 사회에서 다양한 문화와 가치관을 가진 인적자원을 관리하고 ... 느낀 점 및 인적자원에 대한 나의 생각1) 계속적인 학습과 역량 개발의 필요성: 끊임없이 변화하는 환경에서는 인적자원은 자기계발과 역량 개발을 통해 자신의 가치를 높일 필요가 있다. ... 이는 전략적 목표인 고객 만족과 이익 증대에 직접적으로 기여한다.2) 조직 문화 형성: 인적자원은 조직의 문화와 가치관 형성에 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  기업의 측면에서는 이러한 사람을 가치를 가진 인적자원으로 보며 경쟁 우위를 확보하는 수단으로 활용하기 위해 노력하고 있다. ... 인적자원관리과제 주제: 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.Ⅰ. ... 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과인적자원의 확보관리는 조직에서 필요로 하는 인적자원을 조직 내부, 외부에서 획득하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  물적자원은 가치의 결정이 수동적인 반면 인적자원은 능동적으로 가치가 변하고 스스로의 가치를 높일 수 있다. 둘째, 개발가능성이다. ... 물적자원은 시간이 지나거나 많이 사용하면 가치가 하락하는 경향이 있지만 인적자원은 투자를 통해 좀 더 높은 능력과 가치를 지닌 사람으로 거듭날 수 있다는 것이다. ... 그러나 인적자원은 어떤 동기를 가지고 어떤 태도를 가지고 일하는가에 따라 가치가 변한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  핵심역량이란 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  이러한 사회적 배경은 인적자원을 단순한 노동력 이상의 가치를 지닌 중요한 자원으로 인식하게 만들며, 따라서 인적자원 관리는 조직의 전략적 중심에 위치하게 된다.인적자원의 다차원성—기술적 ... 그러나 본 논문에서 중점적으로 다루고자 하는 것은 인적자원, 즉 조직을 구성하는 사람들이 갖고 있는 역량과 능력, 지식과 스킬, 그리고 태도와 가치관 등이다.핵심역량과 인적자원 관리의 ... 그 중요성을 명확히 하고자 한다.본론핵심역량으로서의 인적자원의 중요성과 역할인적자원의 다차원성과 핵심역량조직에 있어서 인적자원은 단순한 노동력을 초월하여 전략적 자산의 중심에 위치하고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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