"인력재배치" 검색결과 161-180 / 15,960건

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  [A+/인적자원관리]위더스, 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  인적자원의 과잉인력 대책1) 신규채용억제 및 근로시간 단축불가피한 상황을 배제하고는 더 이상 채용을 실시하지 않고 기존 인력에서 인력이 부족한 근무 부서로 배치하여 인력을 재구성한다 ... 조직은 고령자 임원의 높은 인건비 부담을 줄일 수 있으며, 퇴직자에게는 보상금과 재취업 활동의 지원을 제공하여 인력 조정을 꾀할 수 있다.3) 다운사이징다운사이징이란 조직이 인력을 ... 하는데, 직원 재교육 등 훈련 프로그램을 체계적으로 실시하여 인재를 육성하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.14

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  [국토교통부] 종합검사지정정비사업자 지정신청서

  검사업무 규정(기술인력 및 시설 관리에 관한 사항이 포함되어야 한다) 1부4. 검사 시설ㆍ장비의 일람표 및 그 배치도 1부5. ... 삭제 수수료없 음210㎜×297㎜[일반용지 60g/㎡(재활용품)]※ 이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다. ... 「자동차종합검사의 시행 등에 관한 규칙」 제14조에 따른 시설ㆍ장비 및 기술인력의 확보를 증명하는 서류 1부3.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  간호관리학 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  700명 증원) 및 경력단절 간호사 재취업 교육·연계 지원(간호인력 취업교육센터 ’17.7개소 → ’18.8개소)(2) 취약지 인력양성: 공중보건장학제도 도입 연구 추진, 간호대 ... 공급 확대와 취약지 간호인력 적정 배치, 그리고 실습교육 내실화를 통해 간호인력을 확충하고 전문성을 강화해 나가겠다는 대책은 신규간호사가 늘어나면서 유휴간호사를 증가시키는 요인으로 ... 처우 및 근무환경 개선 지원, 인권침해 방지 위한 법적근거 마련, 상급종합병원, 중환자실 등병원 특성 고려하여 인력배치 기준 강화 검토4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.04.15

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  [논문리뷰] 청각장애학생의 통합교육에 대한 초등학교 교사의 인식과 경험

  , 청각장애학생 가족 지원, 학교의 특수교육 전문 인력 확보 및 안정적인 배치가 필요하다. ... 또한 청각장애자녀에 대한 수용 및 홀로 서기 지원, 국가의 질적이고 안정적인 특수교육 지원 및 전문 인력 확보 등을 제시하였다. ... 이후 박사 이상의 특수교육 전문가와 함께 질문지를 재수정 및 보완한 절차를 가진 후 완성된 질문지를 연구 참여자들의 개별 심층 면담에 사용하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.05

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  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  따라서 간호사의 적정 배치는 직무만족을 유지하는 동시에 더 나은 의료를 제공할 방법이다.이에 간호인력을 법제화하기 위해 다양한 노력이 전개되고 있다. ... 야간 근무로 인한 불규칙한 업무 환경으로 이직률이 높아지는 경향이 있다. 2016년 병원간호사회의 병원 간호인력 배치현황 실태조사에 따르면, 간호사 의 문제는 열악한 근무환경으로 ... 따라서 간호사의 업무 범위를 정확히 제한하고 간호사가 법적인 보호 안에서 업무하며 그에 맞는 대우를 받을 수 있도록 합의를 통한 재정비가 필요하다.결론간호사는 의료기관에서 핵심적인

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

  산학연계채용프로그램 운영 ( 선취업후진학 , 지역인재선발 산학연계 채용 ) - 회사의 인재상과 인력 육성방향을 수립 한 후 분석된 결과에 따라 연간 교육계획과 예산을 수립하여 임직원의 ... 조직관리 - 조직변경 검토 및 조직도 작성 - 조직변경에 따른 시스템 등록 및 유지관리 업무 - 전임 , 이동 , 배치 인력의 조정 및 중재 업무 등 4. ... 교육 / 훈련 - 회사의 적합하고 우수한 인재를 확보하기 위해 공정한 채용절차를 구조화하여 인력을 선발 , 배치 하는 업무 - 준용사항 : 채용절차의 공정화에 관한 법률 , 근로계약서

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히

  내부충원은 승진 재배치 등에 의해 이루어지며 외부로부터 확보는 모집과 선발을 통해 이루어진다. ... 현재 보유한 인력에 대한 분석은 그 자체가 목적이 아니라 미래에 필요한 인력과의 격차를 파악하기 위한 것이므로 모든 측면을 상세하게 분석하는 것보다 향후 필요인력에 대한 예측과 관련하여 ... 분석하는 것이 바람직하다.인력을 충원할 때는 내부와 외부에서 충원하는 방법이 고려된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가(인적자원의 정의를 정리, 인적자원 확보란, 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은)

  그러므로 선발비율을 낮출 수 있도록 더욱 구체적인 필요요건을 제시하는 것은 기업이 인력을 선발하는 데 있어 필수 불가결한 과정이라고 볼 수 있다.2) 배치관리다음으로는, 그렇게 선별한 ... 하는 인재이다.당연한 말이라고 생각할 수 있겠지만 사실 ‘기업에서 필요로 하는’ 인재라는 말은, 기업에서 필요로 하는 능력을 정확히 파악하고 있어야 한다는 뜻이므로 각 기업에서 재정의할 ... 실질적인 인력을 기업으로 유입하는 과정에서 성공적인 모집이 이루어질수록 일차적으로 확보된 인적자원의 효율이 높아진다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

  첫째, 업무수행능력뿐만 아니라 개인의 가치관, 동기부여 수준, 책임감, 성실성, 사회성 등 다양한 요인을 고려함으로써 보다 효율적인 인력 배치 가능하다. ... 선발하고 배치하는 것이 중요하다. ... 본 과제에서는 인적 자원 관리 측면에서 ‘인적 속성’이라는 개념을 활용하여 우수인재 선별 방법을 제시하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  대한항공,HR제도,교육훈련및인력개발,보상관리,대한항공HR의Strategic Choice 및 특성

  대한항공 HR 의 Strategic Choice 및 특성 - 선발 및 배치 - 보상 관리 - 교육훈련 및 인력 개발 4 . ... 스튜어디스들의 경력과 노하우 활용 성과의 객관적 측정과 성과측정에 있어서의 오류방지 ♦ B-player 의 육성 ♦ 긍정적인 Feedback - 기존업무와 관련이 있는 업무로의 재배치THANK ... 될 수 있으나 현실적으로 대체재의 위협은 높지 않음 .

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이를 위해 기업에서는 인사고과를 시행하고 있는데, 이를 통해 인력의 현재 역량을 측정하여 구성원을 차별적으로 관리하거나 기대수준과의 차이를 파악하고 줄여나가는 인력개발의 필요성 등을 ... 재실시할 경우에도 이전과 결과가 유사하거나 동일해야 함그리고 이를 측정하는 방식에도 3가지가 있다.? ... 재검사법 : 동일한 평가도구를 동일한 고과대상에 시점을 달리하여 한 번 이상 적용한 후 결과 비교하는 것이다.?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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  장애인의 사회재활을 위한 사회적 기능 향상의 7대원칙 중 가장 중요하게 여기는 원칙은 무엇

  직업훈련원의 직업훈련 교사는 관련공과 전문기술 및 기능사 보유자로 특수교육연수과정을 거친 자가 배치되고 있으며, 직업교육지도, 기초재활지도, 생활적응훈련, 기초기능훈련, 외부수주업무 ... 있고, 최소한 재활학 관련 전공자를 일차적으로 실무 현장에 배치하고 단계적으로 이에 대한 전문지식을 가진 인력을 지속적으로 충원하는 것이 필요하다.독일의 경우, 장애인 직업상담사, ... 아울러 장애인고용관련 전문성을 확보하기 위해 일정대학이상에서 장애인전문인력 양성코스를 신설하여 수료후 일선현장에 배치하여 장애인의 직업생활 도우미로써 자리매김하여야 한다.이렇듯 장애인의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.27

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  예를 들면 채용이나 인력 재배치, 인력계획, 평가 등의 역할을 모두 해낼 수 있다. 또한 과거 인적자원관리에 대해 불투명성, 주관적이라는 문제를 해결해준다. ... 또 다른 사례로 한 은행은 HR 애널리틱스를 통해 인사 대상자들을 재배치시켰다. ... 이들은 인적자원 즉, 인력을 어떻게 최대 활용할 것인가를 고민한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  현대자동차 모빌리티기술인력 기술직자소서

  각 팀원의 가능한 시간을 조사하고, 우선순위에 따라 작업을 재배치하는 등의 조치를 취함으로써 프로젝트를 예정된 기한 내에 마무리할 수 있었습니다. ... 현대자동차 현대자동차 현대자동차 자소서 현대자동차 모빌리티기술인력 기술직 자소서 현대자동차 2023년 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 ... 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.18

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  간호간병 통합서비스 보건정책

  셋째로는, 효율적인 간호인력 배치가 되었단 점이다. ... 간호인력 배치 수준이 향상되면 간호사가 제공하는 간호시간이 증가하여 환자결과, 건강지표가 향상되고, 재원일수와 비용이 감소하여 간호생산성이 증가된다.2. ... 앞서 간호업무량을 측정할 때, 전체 업무량 뿐 아니라 간병의 업무, 간호서비스 지원업무에 대해서 세부적으로 분류하여 효율적인 인력배치가 이루어져야 한다. 둘째, 간호 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.30

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  경우 조직의 인적자원 관리에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.조직배치에 유연성을 부여할 수 있는 노동자의 역량이나 전문적 능력을 개발하는 것도 인력 과잉 발생 시 조직을 효율적으로 구조조정하는 ... 한국의 P&G는 1999년 외환위기 직후 구조조정 대상자에게도 이직지원 서비스를 제공하고, 재취업을 희망하는 사람에게는 컨설팅을 통해 구직분석 서비스와 협상전략 수립 서비스를 제공했다.이와 ... 이와 관련하여 기업은 인적자원 계획 및 관리에 있어 기업의 전략 및 목표 달성에 필수적인 인재를 확보, 육성 및 배치해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  수평적 재배치, =전환(transfer)? ... 간호인력 확보 수준: 환자안전과의 연관성 有2. 간호인력의 모집, 선발, 배치(1) 모집1) 개념? ... 간호업무량에 적합한 간호인력 배치1) 간호인력 산정 접근방법① 서술적 방법: 관리자 경험 근거로 결정정확하지 X② 산업공학적 방법: Taylor식 분석(생산성 향상 목적, 시간-동작분석

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  사회복지실천론

  나의 견해는 사회복지 사무소 설치 및 인력 배치가 현재는 부족하므로, 확충되어야 한다 생각하며, 이에 대한 주장에 대해 논의 해 볼 것이다.2. ... 또한, 기본적인 인력을 늘려 지역별로 복지대상자 수에 따른 추가 인력들을 탄력적인 운영을 해야한다 생각한다. ... 사회복지를 수행하는 사회복지전담공무원은 책임, 현지, 전문, 종합성이 따르게 되며, 전달체계에서부터 재구축의 관점을 분석해 보면 책임감있는 사회복지전담공문원의 충원과 윤리의식의 제고는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.19

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  간호관리 간호사 근무환경 및 처우 개선 대책

  간호인력 확충 및 전문성 강화- (간호인력 확대) 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700명 증원) 및 경력단절 간호사재취업 교육 · 연계 지원(간호인력 취업교육센터 ’17.7개소 ... 간호인력 공급 확대와 취약지 간호인력 적정 배치, 실습교육 내실화를 통해 간호인력을 확충하고 전문성을 강화해 나가겠다는 대책은 신규간호사가 늘어나면서 유휴간호사를 증가시키는 요인으로 ... ) 처우 및 근무환경 개선 지원, 인권침해 방지 위한 법적근거 마련, 상급종합병원, 중환자실 등 병원 특성 고려하여 인력배치 기준 강화 검토(’18년 관련연구 추진)Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.03.18

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  [인적자원관리] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  결론인적자원의 과잉인력에 대한 대책 방법첫째, 인력 재배치를 통한 대응으로 유명한 사례인 몬트로즈 트래블에 관해 얘기해보자면 미국 여행사였던 몬트로즈 트래블은 1990년대에 초 걸프전 ... 이를 극복해내기 위해 몬트로즈 트래블은 인력을 줄이는 대신에 수익성이 없는 거래들을 모조리 과감하게 잘라내었고, 영업 역량이 뛰어난 직원들을 발굴하여 판매부서에 재배치시키곤 하였다.또한 ... 과목인적자원관리이름REPORT「인적자원관리」4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.01

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