"인력재배치" 검색결과 81-100 / 15,960건

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  간호관리 실습-보건정책(현장실습역량기반 학습보고서)

  간호인력 확충 및 전문성 강화- (간호인력 확대) 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700명 증원) 및 경력단절 간호사 재취업 교육·연계 지원(간호인력 취업교육센터 ’17.7개소 ... 간호인력 배치가 부족하여 3교대 근무표가 빈번하게 바뀌어 간호사들은 자신의 근무 일정을 예측하기 어려워 일? ... 처우 및 근무환경 개선 지원, 인권침해 방지 위한 법적근거 마련, 상급종합병원, 중환자실 등 병원 특성 고려하여 인력배치 기준 강화 검토 -> 단, 간호인력이 부족한 의료취약지 등에

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  일반 사무직과 현장 생산직원 모두 재교육에 참여함으로써 4차산업혁명시대에 맞는 조직변화를 배우게 된다.또한 역량이 진부화된 인력을 재배치를 통해 새로이 무장함으로써 인공지능기반의 IT ... 산업의 경우 그룹 내에 흩어져 있던 소프트웨어(SW) 인력과 자동화 관련 엔지니어 인력들을 모두 통합해 재배치하는 경우가 일반화 되고 기존 시스템 엔지니어중 AI 전문가 후보를 발굴하고 ... 이는 재교육과 재배치로 요약할 수 있는데 인공지능 기반의 AI, 자동화 등으로 인한 직무변화는 직원을 재교육시키는 현상을 가져와 이는 많은 글로벌 기업에서 일어나고 있는 사례이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심인재2. 핵심인재 선발 이유3. 적재적소 배치Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 선발된 인력들이 기업 전체를 조망할 수 있는 시야를 가질 수 있도록 기회를 제공해야 한다. 이와 함께 역량 향상을 위하여 교육 등을 통하여 재교육을 실시할 필요가 있다. ... 재교육의 기회가 많을수록 애사심이 커지게 된다.또한, 도전의 기회를 제공하는 것도 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  [간호관리] 간호간병통합서비스 정의, 장점 및 단점(문제점), 개선할 점 정리

  성공적인 정착을 위한 전략 및 개선방안(1) 인력산정 및 확충- 환자의 중증도에 따라 인력을 산정하여 중증도가 높은 곳에 인력을 더 배치할 수 있도록 한다.- 인력을 확충하여 간호사가 ... 간호사의 만족도는 곧 이직률 감소로 이어지며 숙련된 간호사들을 오래 배치할 수 있어 간호의 질이 더 향상될 수 있다.- 수가를 재책정하기 힘들다면 간호간병통합서비스를 제공하는 간호사에게 ... 대략 6명의 간호사와 간호조무사 2명, 지원인력 1명으로 배치된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.11

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  간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  확충 및 전문성 강화① 간호인력 공급을 확대하고 유휴인력 재취업 활성화② 취약지역 간호사 적정 배치를 위한 제도적 기반 마련③ 간호대학 실습교육 내실화를 위한 지원 확대(4) 간호서비스 ... 간호서비스 질 제고1) 세부내용- 간호간병통합서비스 확산 및 서비스 질 관리: 인력배치, 수가? ... 마련- 적정 간호인력 수급 위한 중장기 제도개선 사항: 간호인력 수급 상황 등 제반여건 및 정책환경 변화 등을 고려하여인력배치 기준을 정비하는 방안 논의 추진2) 분석 및 개선사항

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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  공기업 경영학 인적자원관리 요약본

  실행• 종업원 배치전환• 엄격한 비용통제• 재훈련 실시와 경력상담• 작업규칙의 유연성 확보와 생산성 증진, 직무안전과 고용 조정정책의 협상방어형• 기능식 조직• 과정지향• 개발초점• ... 공정성 확립• 경영자 개발, 조직개발성숙기• 이직장려• 배치전환 장려• 비용통제• 고령인력의기능과유연성유지• 노무비 통제와 생산성 개선, 산업평화의 달성쇠퇴기• 인력감축 계획 및 ... [전략적 인적자원관리]도입기• 우수인력 및 전문가 영입• 고임금, 경쟁적 임금수준• 노사관계 정립• 경력 경로설정성장기• 경영자 승계계획• 내부노동시장 관리• 대외 경쟁력 유지, 대내

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.20

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  ChatGPT와 AI의 기본적인 개념을 정리한후, 아래 사례처럼 기업과 개인에 해당되는 내용을 정리

  또한 역량이 진부화된 인력을 재배치를 통해 새로이 무장함으로써 인공지능기반의 IT 산업의 경우 그룹 내에 흩어져 있던 소프트웨어(SW) 인력과 자동화 관련 엔지니어 인력들을 모두 통합해 ... 재배치하는 경우가 일반화 되고 기존 시스템 엔지니어 중 AI 전문가 후보를 발굴하고 육성해 사업의 일선으로 전진 배치할 가능성도 높아지고 있다. ... 이는 재교육과 재배치로 요약할 수 있는데 인공지능 기반의 AI, 자동화 등으로 인한 직무변화는 직원을 재교육시키는 현상을 가져와 이는 많은 글로벌 기업에서 일어나고 있는 사례이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  직접 만든거에요!! 간호관리-확보관리 심화

  공석의 직위를 먼저 내부 인력으로 충원? ex) 사내공모, 인력배치표 활용, 승진 및 전보 등? 장점- 적재적소 배치, 직원의 사기 향상, 직원 능력 활용? ... 단점- 부적격자 채용가능, 내부인력 사기저하, 채용 비용 발생 등적재적소주의? 개인이 소유하고 있는 능력, 성격 등을 고려하여 최적의 직위에 배치실력주의? ... 능력을 발휘할 수 있는 영역을 제공하고 그 일에 대해 올바르게 평가하고 만족할 수 있는 대우를 하는 원칙인재육성주의?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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  교육에 대한 기능주의적 입장

  위해 필요한 단계 - 능력과 성취에 따라 사회적 지위와 소득을 효과적으로 배분 → 개인적으로는 생산성을 극대화할 수 있는 기회 부여 → 사회의 평등에 기여 → 적절한 인력배치를 통해 ... 인력 활용 극대화4. ... 적재적소 배치 → 사회 발전에 이바지 ( 선발과 배치의 기능 )6.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.14

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  간호관리-제4장 인사

  영역을 제공하며 그 일에 대해 올바르게 평가하고 평가된 실력과 업적에 대해 만족할 대우를 하는 원칙인재육성주의상사에 의한 육성 뿐 아니라 자신의 의사와 의욕, 욕망을 중심으로 한 ... ▶ 인사▪ 간호부서가 다양한 환자에게 간호활동을 확인, 분류하며 필요한 인적/물적자원을 활용할 수 있는 관리기능▪ 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존, 인력 자원의 보상과 개발 등을 ... 배치/이동의 4가지 원칙(2013.대구)(2004.인천)적재적소주의개인이 소유한 능력과 성격 등의 면에서 최적의 직위에 배치하여 최고의 능력을 발휘하게 하는 것실력주의능력을 발휘학

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.25 | 수정일 2020.02.03

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  현 인력과의 비교 - 영입할 것인가 육성할 것인가의 순으로 정의와 선발이 이뤄짐이 보다 바람직하다. ... 기업 입장의 핵심인재핵심인재의 개념은 각 조직이나 기업의 환경 업종에 따라 다양하게 해석된다. ... 핵심인재 선발의 필요성1) 기업이 존속과 성장핵심인재의 선정에서 한 가지 유념할 점은 시점이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  이태원 참사에 경찰이 투입되지 못한 이유

  서론경찰이 할로윈축제 기간 서울 용산구 이태원에 많은 인파가 모여 사고 위험이 있다는 걸 예상했으면서도 참사 당일 용산 대통령실로 행진하는 대규모 집회 관리에만 인력을 집중 배치한 ... 결론지금까지 이태원 참사에 경찰이 투입되지 못한 이유에 대해 분석하였다.촛불 집회 통제를 하느라 하루 종일 집회·시위 관리, 경비 업무를 마친 기동대를 곧바로 재투입하는 것은 매우 ... 못한 것이다만약 경찰이 사전에 좁은 골목길에 단 몇 명이라도 배치되어 사람들이 우측으로 일렬로 이동할 수 있게 안내했다면, 이런 사상자가 300명에 이르는 대규모 인명 피해는 일어나지

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.04

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  BGF그룹(BCF캐시넷) 인사총무 자기소개서

  ‘네이트온’ 어플리케이션 출시를 앞두고 품질관리팀의 인력부족으로 테스트 날짜가 연기되는 문제가 발생하였습니다. ... 하지만 저의 “효율성”을 발휘해 배치도를 만들어 적절한 재고관리, 수요예측을 통해 빈도수가 높은 제품을 선별하여 창고 입구에 배치하여 저만의 '적시재고'를 만들었습니다. ... 이를 통해 단점을 보완하기 위해 무심코 흘러가는 것에 관해 재확인하는 습관을 지니게 되었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.10

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  보건의료와 간호정책 (우리나라 간호정책과 문제점)

  (간호인력 확대) 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700명 증원) 및 경력단절 간호사 재취업 교육·연계 지원(간호인력 취업교육센터 ’17.7개소 → ’18.8개소)? ... (취약지 인력양성) 공중보건장학제도 도입 연구 추진, 간호대 지역인재특별전형 도입 추진, 취약지역 의료기관에 대한 간호사 인건비 지원 시범사업? ... (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련③ 간호인력 확충 및 전문성 강화?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2023.04.21

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  특히, 기업에서는 기업의 비전을 제시하고 이를 달성하기 위핸 기업전략을 설정해야하며, 조직목표를 달성하기 위해 핵심인재 선발 및 평가보상을 위한 인재관리시스템 체계를 만들어야 한다. ... 조직 내로 유인해 적재적소에 배치하는 과정있다. ... 채용관리는 모집 -> 선발 -> 배치의 과정을 거치게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  한국의 지방자치제 발달과정을 서술하고, 지방자치제 실시가 지역사회복지에 미친 영향에 대하여 설명하시오. 그리고 지방분권의 부정적인 면을 줄이려면 어떻게 해야 하면 좋을지 자신의 생각을 쓰시오.

  각 지역사회의 요구에 따른 새로운 프로그램이 개발되려면 전문 인력이 배치되어야 합니다.3. ... 지방자체에 실시와 지역사회복지1) 지역사회복지서비스의 전달체계2) 재원의 확보3) 전문 인력의 배치--- 목 차 ---Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 모두 규모와 형태가 다르기 때문에 자치단체마다 재정자립도의 차이가 발생합니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16 | 수정일 2023.03.14

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  대기업, 중견기업 인사부서 지원 - 1분 자기소개 - 우수 면접 답변

  및 인력이동관리 분야를 접하게 되었습니다.석사 과정 중 기업에 석사 인턴으로 파견되어 인사평가와 핵심인재관리라는 업무를 맡은 바 있었습니다. ... [지원자] 네,인사 부서는 조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용, 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 ... 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무를 수행하는 부서입니다.학부시절 경영학에서 인사기획의 범위에 대해서 공부한 바 있는 데, 그 후 석사 과정에서 직무관리와 인력채용

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.30

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오

  기업 A는 기존의 인재상을 재정립하여 문제해결능력, 창의성, 협력 등을 강조하였으며, 해당 인재상에 부합하는 직무분석을 통해 적합한 인재를 채용하였다. ... 인력 채용 시에는 적합한 인원을 선발하기 위해 필요한 역량을 분석하고, 인력 개발 시에는 교육 대상자 및 교육 내용을 선정하는 데 활용된다. ... 이를 통해 각 기업은 인재선발과 인력관리에서 높은 효율성과 성과를 이루었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  신뢰성은 어떤 시험을 동일한 환경에서 동일한 사람이 몇 번 다시 보았을 때 결과가 일치하는 정도를 뜻하는 것으로 시험-재시험법, 대체형식방법, 양분법이 존재하고 타당성은 시험이 측정하고자 ... 회사입장에서 채용에서의 가장 중요하게 진행해야 되는 단계1) 직무분석 및 평가를 통한 배치: 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 ... 회사입장에서 채용에서의 가장 중요하게 진행해야 되는 단계1) 직무분석 및 평가를 통한 배치2) 이유Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  [노인복지론] 우리나라 재가노인복지서비스의 문제점과 개선방안을 작성하시오

  기본인력으로 배치된 시설장, 사회복지사, 사무원 중에서 실질적인 전문인력은 사회복지사 1인이라고 할 수 있다. ... 현 인력배치 기준상으로는 모든 구성원들이 전문가로서의 역할을 해야만 원할 한 업무진행이 가능할 것으로 판단된다.3. ... 실현될 수 있을 것으로 기대한다.3) 인력의 전문화현행 규정상 재가노인지원서비스의 수행인력은 심각하게 부족하다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06

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