"인력재배치" 검색결과 281-300 / 15,960건

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  노인장기요양제도의 개선과 바람직한 방향에 대하여 자신의 생각을 반영하여 기술하시오

  평가인증 도입 여섯째, 방문간호 활성화 일곱째, 치매전담형 장기요양기관 설치 여덟째, 공공요양시설 확충 아홉째, 주야간보호센터 확대 운영 열 번째, 야간근무 시간 축소 마지막으로 인력배치 ... 다섯째, 장기요양기관 종사자 처우가 열악하며 인력수급에도 어려움이 있다. ... 넷째, 재가급여 중 방문요양서비스 급여비용 산정기준이 불합리하다는 지적이 제기되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

  예)재난과 같은 대량의 응급환자 발생 시-분담업무에 대한 숙달, 업무를 빨리 익힐 수 있음-인력요구가 다소 적음. 예)신규간호사 많은 병동의 업무과다 시? ... 확보관리 개념-간호인력을 예측 및 계획하여 모집, 선발, 배치하는 것.?간호인적자원의 수요예측 - 환자분류체계?간호인력산정방법 - 적정한 간호인력산정? ... 모집- 적접한 지원자 선발, 배치④근무표작성 - 업무분담, 근무시간 계획 및 결정2. 간호인력 산정에 영향을 미치는 요인 - 간호업무량3.

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  [24년도 성적인증有 위더스 A+] 인적자원관리 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  부득이한 사정이 없는 한 추가 채용을 중단하고 인력이 부족한 부서에 인력을 재배치하여 조직을 개편하는 방법이다. ... 과잉인력 대책 (1) 과잉인력 재교육 (2) 과잉인력 감축 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 과목명 : 위더스 인적자원관리 담당 교수 : 학습자 이름 : Ⅰ. ... 과잉인력 대책 (1) 과잉인력 재교육 기업은 기존 인력에 4차 산업 혁명으로 변화하는 기술 환경과 관련된 지식을 갖추도록 전환 교육을 진행하고, 분야의 기초적인 부분부터 수요가 높은

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.08.28

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  국내외 보건의료 간호정책(간호사 근무 환경 및 처우개선)

  취약자 간호인력 적정배치공중보건장학제도 연구용역`19년~지역인재특별전형 도입 위한 법령개정 추진`18년~의료취약자 인건비 지원`18년 2분기취약자 응급의료기관 간호사 파견`18년 계속3 ... 간호 인력 확충 및 전문성 강화- (간호 인력 확대) 간호대 입학정원 단계적 확대 및 경력단절 간호사 재취업 교육? ... 매해 2만 명의 신규간호사가 배출되고 있지만, 여전히 의료계에서는 간호사가 부족한 상황이다.모순적이게도 간호인력 공급 확대와 취약지 간호인력 적정 배치, 그리고 실습교육 내실화를 통해

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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  장애인복지론_장애인복지에서 탈시설화의 현황과 전망에 대하여 논하시오

  탈시설화 추진에 따른 인력자원의 재배치는 기존 시설을 운영하는 법인이나 시설에서 자체적인 해결이 어렵기 때문에 정부나 지방자치단체에서 이를 연계하여 신규 장애인 거주가정이나 지역사회 ... 인력에 대한 활용과 재취업 대책이 병행해야 할 것이다. ... 탈시설화로 인한 지역사회의 장애인 자립생활 지원과 관련하여 전문적인 인력 양성이나 배치 계획 등이 구체적이지 않기 때문에 탈시설화로 인한 장애인 거주시설 내 장애인 감소에 따른 기존

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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  응급의료시스템 현황분석

  , 실시간 진료 현황판으로 예상대기시간을 알 수 있고, 환자 친화적으로 공간을 재배치하는 방향으로 발전해야한다. ... 응급환자 재이송은 2018년 9,658건, 2019년 10,253건, 2020년(1∼6월) 7,807건이며, 전체 이송 인원 대비 재이송 비율은 2018년 0.52%, 2019년 0.55% ... 응급의료체계 현황(1) 응급의료기관 및 응급의료시설(2) 응급의료인력(3) 응급의료장비(4) 응급의료교육(5) 응급실 이용자3.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27

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  사회복지서비스의 영역별 전달체계 구성과 문제점 및 개선방안에 대해 논하시오.

  재구분 해야 할 것이다.결론인력부족 및 비효율화에 대한 논란은 약 10년 간 이어져 오던 논란이다. ... 이 문제는 주민생활서비스로의 전달체계 개편 이후에도 여전히 개선되지 않았는데, 이는 주민생활서비스에 있어서 인력 배치가 신규 인력 충원이 아니라 기존 인력의 전환 배치 및 조정을 통해 ... 전문 인력의 배치 및 활용에 있어서 비효율성에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  기능주의와 갈등주의 레포트

  - 학교 교육의 역할로 기능적인 이론 강조 , 교육의 사회화기능 주장 - 사회 → 이상적으로 작용 → 사람들의 경제적인 위치와 신분 , 그리고 계급은 언제든지 순환 → 사회에서의 인력배치 ... 기능주의의 장점 - 자유와 경쟁을 통한 사회의 발달 . - 사회순환의 긍정적인 면을 부각시키는데 일조를 함 . - 자본주의의 긍정적인 측면이 곧 기능주의적 장점 . - 적재적소에의 인력배치 ... 기능주의 이론 (Functionalism The 인력배치 (manpower allocation) ☞ 사회의 구성원으로서 일하게 됨 - 수월성 교육 (Elite Education Educational

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.08

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  경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

  등으로 비자발적 퇴직이 필요한 경우 퇴직 결정 전에 몇 단계의 노력을 기울이는 것을 말한다. 1단계는 먼저 직무공유제 등을 통해 직무 재배치 또는 근무시간 단축으로 직원 개개인의 ... 삼진아웃제에 해당하였다고 바로 퇴직시키지는 않고 6개월간 재교육받은 후 이 과정에서 개선의 여지가 있으면 기존과 다른 직무 및 부서에 배치가 되고 개선되지 않으면 회사와는 맞지 않는 ... 결론조직관리를 하는 데 있어 구성원들의 채용과 우수인재 육성뿐만 아니라 퇴직예정자를 관리하는 것도 중요하다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  보건의료법규 국내외 최신보건의료법과 관련된 기사 및 간호문제와 관련하여 필요한 간호정책

  돌봄이 요구되는 시대에 시스템을 갖추는 일은 매우 중요한데, 시스템이 개선되지 못하면 큰 위기가 닥칠 수 있다"면서 "충분한 간호인력 배치는 환자의 생명과 직결된 문제다. ... 그러나 최근 7년간 행정처분이 내려진 병원은 150곳에 불과한 실정이다.토론회를 주최한 국회의원들도 간호인력의 충분한 배치와 불법의료기관에 대한 실효성 있는 실태조사가 중요하다고 입을 ... 시간적 압박으로 간호의 질이 덜어지고 보호자나 간병인에데 간호서비스가 떠념겨지는 일이 빈번하다.국내외 많은 연구에서 간호사 1인당 환자수가 줄어들수록 환자들의 사망률, 재원률, 재입원률

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.11

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  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  직무평가의 목적① 경영 전략과의 연계② 임금의 공정성 확보③ 성과향상④ 인력개발의 합리성 재고⑤ 인력의 적재적소 배치10. ... 즉, 직무내용 자체가 직원에게 도전감, 성취감, 안정감, 책임, 발전 및 성장에 대한 기회를 제공할 수 있도록 재구성됭야 한다는 입장이다. ... 이동, 승진 등을 위한 기초자료를 제공한다.④ 인사고과 및 임금관리에 기초자료를 제공한다.⑤ 조직원의 교육훈련과 인력개발의 자료로 활용된다.⑥ 적성검사 작성의 기초자료로 활용된다.⑦

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  사회복지사업법 제2조의 법률들에 적용을 받는 사회복지시설이나 기관 한 곳을 선정한 후, 해당 기관의 홈페이지 등을 참고하여 제도적 개선이 필요한 사안과 대책들을 정리하여 제출하시오.

  특히 장애아동의 경우 일반지역아동센터에서 보호하기 어려운 현실적인 문제가 있으므로 거점 지역아동센터나 구·군별로 전담보호센터를 통해 서비스를 제공하거나, 전담인력을 배치하는 등의 해결책이 ... 과 재 명 : 사회복지사업법 제2조의 법률들에 적용을 받는 사회복지시설이나 기관 한 곳을 선정한 후, 해당 기관의 홈페이지 등을 참고하여 제도적 개선이 필요한 사안과 대책들을 정리하여 ... 특히 예산대비 인력부족으로 장애아동에 대한 보호나 서비스가 어려움.?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안

  전배: 교육 후 재배치. 퇴직: Life Design Center 운영(5) 퇴직관리- 퇴직예정자/ 퇴직자. 교육 + 훈련 + 컨설팅. 전직지원: 재취업, 창업, 자격증 취득3. ... 승격제도 개선 검토(평가 공정성 확보를 전제로) 고과비중 확대 검토HR-Committee를 통해 적재적소 인재활용(4) 인력 운영- 전사 BEP 매출 추이- 최근 5年間 인당매출, ... 인사 사이클별 개선 방안(1) 인재 확보 및 유지- R&D 중심으로 인력구조 shift- R&D 인력의 특성에 맞는 차별화된 인사관리 필요- R&D만의 인사제도 수립.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  환자분류체계- 간호인력수요 예측 위해 선행되어야 할 활동: 환자분류체계 사용- 장점: 적정 간호인력 배치- 환자의 간호요구도에 따른 간호 시간, 양, 복잡성에 의거하여 환자를 분류하는 ... 간호 인력 모집, 선발 및 배치1) 면접시험- 인력선발 시 지원자의 모든 정보를 심사할 수 있는 방법, 개인의 성격과 행태상의 특성 측정에 유용- 집단면접: 특정 주제에 대해 피면접자 ... 것인가를 고려하여 관리1) 직무단순화- 테일러, 과학적 관리론에 근거하여 직무를 가능한 한 세분화, 표준화, 분업화하는 직무설계방법- 현재 하고 있는 업무를 세분화하여 직무에 대한 재교육

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  모집의 중요성과 효과적인 모집방법

  이직이 빈번해지는 등 고용 환경이 유연해지면서 핵심인재 관리와 개발에 대한 필요성이 강조되고 이를 대비한 승계계획의 중요성이 커지고 있다.외부로부터의 모집은 필요한 인력 자원을 해당 ... 직무를 수행 하는데 요구되는 노동력의 양을 산정하여 필요한 인원의 수를 계획하여야 하며 자격요건을 갖춘 인력을 적절한 방법에 의하여 선택하고 직무에 필요한 인원을 얼마나 배치시킬 것인가 ... 것은 회사 운영에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다.인사기록은 인재를 배치하고 새롭게 채용하는 데 필요한 사항을 기록한 문서로 인사 관리의 기준이 된다고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.09

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  [A+ 자료] 지역사회 보건간호사 역할 탐색 보고서 / 지역사회간호사 역할 분석_"거기 사람있어요" 사례 적용

  위 사업을 감독 및 인력배치 하고,다른요원과의 협력을 통해 사업을 시행하였다.상담자- 대상자가 해결해야 할 문제를 확인 및 이해- 대상자 스스로가 문제를 확인하도록 도움- 대상자가 ... 도대체 진료소에서 잰 것이 정상이요? 병원에서 잰 것이 정상이요?” ... 배치- 대상자의 상태&요구에 대해 다른요원과 의사소통* 필요 시 사례집담회 준비그란다고 마가지가디?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.11

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

  직무분석의 활용 방안들(선발, 배치, 평가, 훈련, 직무평가)대해 설명선발모집을 통해서 응모된 지원자 중에서 조직이 필요로 하는 가장 적합한 사람을 찾는 과정을 말한다.배치신규로 모집 ... 이를 통하여 각 직무의 요구사항을 명확히 이해하고, 이를 기반으로 적절한 직무 설계, 인력 관리, 평가 및 보상, 교육 및 개발 등의 인사 관리 활동을 수행할 수 있다.직무 분석은 ... : 분석 결과를 바탕으로 효율적이고 성과를 높이는 직무 설계를 구축하거나 기존 직무를 재설계할 수 있다.- 인사 관리와 개발: 직무 분석을 통하여 얻은 정보를 바탕으로 성과 평가,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

  즉 작업조직 내에서의 개인U)들을 관리하는 활동이므로 관리의 대상이 물적자원이 아니라 인적자원이 되며 주로 인사부서나 인력관리 부서에 할당된 신규 인력의 모집, 배치, 교육, 리더십 ... 불합격자에게도 일정한 통지 절차를 거치는 것이 보편적이다.(3) 임용(지명)선발된 새로운 직원을 지명하고 임용하는 과정에서는 기관의 목적과 그에 해당하는 부서의 서비스에 대한 목표를 재해석하여 ... 전문직들을 신규로 모집하고 배치하는 활동에서부터, 기존 직원을 대상으로 동기부여나 보상을 통해 조직 성과를 향상시킬 수 있도록 하는 관리활동으로 개념화할 수 있다.다시 말하면 일반

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  이러한 내용을 효과적으로 달성하려면 1/ 현재의 인적 자원평가를 위한 인적 자원관리시스템과 재배치도 확립, 2/ 노동력의 수요예측, 3/ 미래공급의 보충, 4/ 외적 공급의 변화 추정 ... 여기서 기업은 전체적으로 어떤 직무를 수행하고, 어떤 유형의 능력을 소유한 종업원이 몇 명 필요할 것이고, 또 어느 지역에 배치할 것인지를 결정해야 한다.이를 조직화단계라고 한다. ... 그 밖에 인적 자원계획의 기초자료로는 직무분석과 직무평가 및 직무설계와 재설계 등이 있으며, 이는 계획의 효율을 더욱 증대시킬 수 있다.전략적 인적 자원계획의 예상되는 문제는 전략적

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  학점은행제 인적자원관리 과제 A+ 입니다!

  각종인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것임- 연말이 되면 기업에서는 구성원들의 한해 성과를 평가하고 평가의 결과에 따라그에 따른 보상(임금, 인센티브, 승진, 직무재배치 ... 요구하는 역량 수준과 현재의 역량 수준 간의 역량 갭을 발견하고 이를줄이기 위한 인력개발의 필요성을 확인할 수도 있다. ... 개발, 육성을 위한 인사관리의 도구임.- 인사고과의 결과는 매우 다양한 인사관리 분야에 영향을 미친다.예를 들면 고과의 결과에 따라서 현재 인력의 역량 수준을 측정할 수 있어서조직이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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