"인력재배치" 검색결과 201-220 / 15,960건

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  간호관리, 보건복지부가 발표한 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 정리

  가이드라인에는 교육전담 간호사(신규인력, 실습생) 배치, 필수 교육기간(예> 3개월 이상) 확보, 교육커리큘럼 마련 등을 포함할 예정이다.3) 간호인력 확충 및 전문성 강화(1) 간호인력 ... 정책기반 구축* 일본 인구 천명 당 간호사 수 ’04년 5.8명 →’14년 8.3명 (한국 3.5명)ㅇ 간호인력 수급관리와 관련하여 인력배치 수준, 병상관리 등에 대해 중장기적 관점의 ... 공급을 확대하고 유휴인력 재취업 활성화→필요성ㅇ 간호사 부족 상황을 완화하기 위해서는 일정기간 간호대 정원확대 등을 통한 신규 간호인력 배출 불가피- 다만, 저출산에 따른 학령인구

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20

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  [ 인력개발과활용 ] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  한편 인사고과는 구성원의 능력과 업적을 비교 및 평가하여 직무를 재배치하거나 인센티브를 책정해 동기를 부여하는 과정이다. ... 마지막으로 배치 단계에서는 선발된 인력과 최적으로 조합되는 직무에 인력을 배치한다(유병우, 2006 : 127~170쪽).2) 개발관리인적자원의 개발관리는 경력관리, 이동관리, 승진관리 ... 확보관리는 인력계획을 토대로 인적자원을 충원하는 과정으로서, 계획, 모집, 선발, 배치 과정으로 구성된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  4차산업혁명시대의 생산운영관리 방법에 대한 연구

  일반 사무직과 현장 생산직원 모두 재교육에 참여함으로써 4차 산업혁명 시대에 맞는 조직변화를 배우게 된다.또한 역량이 진부화된 인력을 재배치를 통해 새로이 무장함으로써 인공지능기반의 ... IT 산업의 경우 그룹 내에 흩어져 있던 소프트웨어(SW) 인력과 자동화 관련 엔지니어 인력들을 모두 통합해 재배치하는 경우가 일반화 되고 기존 시스템 엔지니어 중 AI 전문가 후보를 ... 더불어 일방향이 아닌 양방향이나 다방향 통신이 주된 정보교환의 방식으로 자리매김하게 되는 것이 4차 산업혁명의 주된 매커니즘이라 할 수 있다.4차 산업혁명의 도래는 산업과 기업 의 배치

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  경희대 대학원 인공지능학과 자기소개서, 학업계획서

  대학원에 진학하고자 하는 이유는 바로 어릴 때부터 경희대학교가 동경하던 학교 중 하나였고 무엇보다도 OOO 쪽에서 일을 하면서 경희대 대학원 출신, 학부 출신들이 굉장히 우수한 인력이라는 ... 포인트 클라우드 생성 연구 등을 하고 싶습니다.저는 OOO 교수님의 OOOO OOO 랩에서 생존 분석을 위한 시간적 퀼팅 연구, 심층 네트워크 최적화에서 적응 정규화를 위한 확률적 배치 ... 학습 알고리즘의 개발 및 임상적 유용성 연구, 기계 경추 융합 후 C5 신경근 마비 예측을 위한 위험 계산기 개발 연구, 1차 해부학적 어깨 전치환술 후 합병증 및 계획되지 않은 재입원

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.02.23

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  사회활동(동호회,자기계발등)이나 기업활동에서 직면했었던 과제를 한 개 선정한 후, 해결방안을 도출하기 위한 SWOT분석을

  이는 재교육과 재배치로 요약할 수 있는데 인공지능 기반의 AI, 자동화 등으로 인한 직무변화는 직원을 재교육시키는 현상을 가져와 이는 많은 글로벌 기업에서 일어나고 있는 사례이다. ... 명문화된 규정이 있다고 할 수는 없지만 IT나 서비스업, 컨텐츠 산업 등과 같이 업종 특성에 따라 조직 형태 및 의사결정의 구조, 인력의 배치 등과 같이 경영방식의 차이가 엄연히 존재함을 ... 확보 경쟁을 더욱 가열시키고 진부화되는 기존 인력 역량에 있어 체계적 관리 활동을 강화시킬 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로

  예를 들면, 특정 사업 분야가 성장하고 있을 때 해당 사업군에 필요로 하는 인재들을 재배치 하기 위해서 신사업 분야로 인사 재배치를 하는 것이다. ... 이처럼 해당 직무에 필요로 하는 역량사전을 작성하는 등의 단계가된다.[4단계] 도출 역량 검증 : 이 때 새로운 인재 또는 재배치된 인재들이 필요로 하는 역량을 갖고 있는지 도출해 ... 때문에 인력이 부족해서 인재 채용의 소식을 들었을 때 어떠한 역량을 가진 인재가 필요하다는 첨언을 했었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  재가노인봉사센터의 문제점과 개선방안

  무급자원봉사자 뿐만아니라 유급자원봉사자의 배치도 자원활용의 한 방법이 될수 있겠다. ... 지역사회에서는 다양한 분야에 경험을 가지고 있는 기관들과 협업을 통해 질높은 전문 인력의 자원봉사 활용수 있는 문제 해결이 시급하다.4) 전문인력의 필요와 일관된 지도감독센터의 관리를 ... 전문인력의 필요와 일관된 지도감독5) 문제점5. 서비스의 체계화 , 지역사회내 통합적 전산 네트워크 구축2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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  SK증권 입사지원서,자기소개서

  전사경영방침에 따라 인력 및 인건비를 어떻게 운영해왔는지를 먼저 숙지한 후, 각 부서에서 원하는 역량을 가진 직원을 해당 계획을 통해 채용을 진행하며 인력을 배치할 수 있어야 합니다 ... 임직원들이 직무에 몰입하여 좋은 성과를 내고, 그 성과에 대한 보상이 적절히 이루어졌는지에 대한 평가결과를 재검토하여 공정성을 유지하도록 해야 합니다.이러한 직무를 수행하기 위해서는 ... 제공하는 상품으로 과다한 비용을 소요하게 되어 자본을 효율적으로 사용하지 못하여 대외적으로 2003년부터 쌓아온 연합동아리 이미지에 악영향을 줄 수 있다고 판단되었기 때문에 평가 후 재검토를

  자기소개서 | 2페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.06.06

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  간호간병통합서비스 보고서(문제점, 개선방향 등)

  더불어 환자의 중증도에 따라 간호인력을 재배치하는 것도 필요하다. ... 배치 기준은 환자 특성, 제공인력 수급 상황 등을 고려하여 의료기관 종별 간호사와 간호조무사 배치 기준[표 1]을 선택하여 운영한다.출처: 국민건강보험공단Ⅱ. ... 제공인력 구성 및 배치가. 제공인력은 간호사, 간호조무사, 간병지원인력으로 구성하며 간병지원인력은 병동지원인력, 재활지원인력으로 구분한다.나.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.24

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  , 그 인력을 유지하며, 인력에 대해 기획과 배치 및 통제 등을 실시하는 행동이 인적자원관리에 포함된다.대개 기업의 인사관리를 지칭할 때에는 인적자원관리와 동의어로 사용되는 경우가 ... 참고문헌김정원, 인적자원개발의 재조명, 인적자원관리여구, 2006노경란/허선주, 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM) 간 연계 수준이 HR 부문 기능과 조직성과에 미치는 영향 ... 많다.2) 기능과 영역인적자원관리의 기능은 기업의 각 조직이 요구하는 인력을 채용하는 것에서부터 인력이 수행할 직무를 조직하는 데에까지 걸쳐 있는 바 채용과 보상, 평가와 승진 등을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  인적자원관리 시험 요약본

  채용에 따른 리스크 제거-하급직 신규채용 수요발생-인재선택의 폭이 좁아짐-조직의 폐쇄성 강화-부족한 능력 보충을 위한 교육훈련비 증가-능력주위와 배치되는 패거리문화 형성-인력수요 ... 선발도구의 신뢰성측정결과가 일관성이 있고 안정성이 있다는 말-실시-재실시 신뢰성 검증 : 동일한 집단에 동일한 테스트를 재실시-대체형식에 의한 신뢰성 검증 : 동일 유형의 난이도가 ... 기업외부와의 인터페이스(타 집단과 관계를 맺음)-인적 자원관리의 수행자 : 최고경영층 / 인사담담 부서 / 현장 관리자 / 노조 / 아웃소싱업체-HRM 세부기능 : 인적자원 계획, 확보, 배치

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  간호관리학 간호정책보고서

  확충 및 전문성 강화간호인력 공급을 확대하고 유휴인력을 재취업 활성화취약지역 간호사 적정 배치를 위한 제도적 기반 마련간호대학 실습교육 내실화를 위한 지원확대4) 간호서비스의 질 ... idxno=2138228(2020.11.17.)병원간호사회에서 발표한 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사’에 의하면, 지난 해 신규간호사 이직률은 45.5%였으며, 2015년 보다 11.6% ... 그리고 저는 간호인력이 단지 양적인 간호인력을 확대하는 것으로 완만하게 해결될 문제는 아니라고 생각하였다.2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04

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  ((강추자료)) 미래세대 장기요양 서비스 질 향상 대응방안 - 민간, 공공영역을 중심으로

  시, 의무배치 인력으로 인정), 간호사는 간호사 가산을 적용○ (요양인력) 주야간 요양보호사 인력은 수급자 7명당 1인 배치상태에서 1명을 더 추가배치하고, 방문요양 요양보호사 전체 ... 인력배치 기준 … 해당요건 모두 충족 시 통합재가 인력배치 인정○ (기본인력) 이용자 30인 기관의 경우, 총 12명으로 인력 운영시설장 1명, 사회복지사 1명, 요양보호사 5명, ... 10인 이상에 준하는 인력으로 배치통합재가기관 시설장 자격기준은 주야간 시설장 기준과 동일※ 인력추가배치 가산인력 : 물리(작업)치료사(물리치료사는 기준 근무시간 50% 이상 근무

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.10.11

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  노동경제학3공통 노동서비스 노동시장의 특수성 현재발생하는 노동환경변화 기업의 노동수요가 단기와장기 다른양상사회의 노동공급영향4가지요인 서술하시오00

  자동화의 도입은 일부 직무를 대체하거나 변화시키며, 새로운 기술에 맞춘 인력 교육과 재배치가 필요합니다. ... 장기적으로는 새로운 기술에 적합한 인력 계획과 재교육이 필수적입니다.(3) 인력의 채용과 교육-단기: 단기적으로는 인력의 즉각적인 채용과 배치가 필요하며, 이는 빠른 시간 안에 인력을 ... -부정적 영향: 자동화로 인해 특정 직무가 사라지거나 감소할 수 있으며, 이에 따라 일자리 상실과 재훈련의 필요성이 증가합니다.

  방송통신대 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.11

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  치매안심센터 임기제 사회복지사 직무수행계획서

  기존의 중복 업무 통합돌발업무 중에 발생 빈도가 다소 높은 업무는 이 업무만 담당할 수 있 는 전담인력을 배치하여 지역 내 문제에 대한 대응 능력을 향상시킨다.유관기관 협력체계 강화치매안심센터는 ... 중증도별 차별화된 서비스 제공현 치매안심센터의 규모와 인력으로는 중증도별 차별화된 서비스를 제 대로 제공하는 것은 사실상 불가능하기에 주간 보호 서비스, 요양원, 재 가복지 그리고 ... 직무개요저는 행정지원과 복지 서비스의 한 축을 담당하고 있는 사회복지사에 지원하면서 진해치매안심센터가 더욱 우리 지역에서 사랑받는 센터가 되기 위한 잠재력이 무엇인지를 재점검하고 평가하면서

  자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.31

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  우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방향에 대하여 설명하시오

  전문성 있는 인력 충원을 하기 보다는 기존인력의 재배치 통하여 일시적인 해결책을 선호하고 있다. ... 따라서 일선기관에서 사회복지직과 전환 배치직 사이에 업무부담의 편중현상이 심화되었다. ... 특히 정책집행 및 일선기관에서 복지담당 인력의 부족이 심각한 상황이며, 인력확충 없이 조직개편과 인력이동으로 인해 변화에 따른 피로감이 누적되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  노인복지서비스 정책 관련 기사를 스크랩하신 후, 근거있는 비평을 하십시오

  첫째, 장기 요양기관에서 일하는 인력을 배치할 때 합리적 기준을 마련해달라는 것이다. 둘째, 사회복지사 등 관련 시설에서 일하는 인력들의 인건비를 높여달라는 것이다. ... 따라서 과거에 제정된 법 및 제도, 그리고 구축된 구조를 재정비하고 현대에 맞게 재해석하는 것이 필요하다. ... 재가급여의 경우 장기요양급여수급자 등에 해당하는데, 이는 전문 요양인이 노인의 집을 방문하여 다양한 서비스를 제공하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  서울시간호직 간호관리 핵심요약

  ▶모집방법 결정▶지원서 검토▶전형,적성검사▶최종선발자 결정▶본인 통지1)모집/선발 과정내부모집-‘간호조직 안’에서 승진, 전환배치를 통해 적격자를 찾는 방법-인력배치표, 원내공개모집제도 ... -인력개발비용 증가-조직 경직화 / 침체위험성외부모집-‘조직 밖’에서의 인력모집-현장모집, 광고, 인턴십제도, 추천, 인터넷, 고용대행기관장점단점-모집범위 넓어 유능한 인재-인력개발비용 ... 될 수 있도록 가르치고 이끄는 과정-팔로워중심의 이론, 구성원의 자아관리역량에 초점▶관리자역할-구성원이 구체적목표를 설정하도록 도움-스스로 과업의 방향설정, 과업을 재설계하는 역량을

  시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

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  사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하시오

  사회복지사 근무환경을 개선하기 위해 적정한 인력을 배치하고 사회복지시설 표준 업무에 따른 적정인력 배치와 주 5일 근무제의 도입에 따른 적정인력의 산출과 확충이 이루어져야 한다. ... 사회복지사의 재교육, 사기, 승급, 보수, 근로조건, 경력관리 등은 사회복지사가 근무하는 현장에서 클라이언트에게 최고의 서비스를 제공하는 데에 기여한다. ... 사회복지시설 종사자는 크게 민간 복지인력과 공공 복지인력으로 구분할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  부족인력 과잉적정 인력근로시간 증가생산성 향상아웃 소싱비정규직 or 정규직 채용인력의 전환배치근로시간 및 임금 삭감신규 인력채용 동결명예퇴직 or 정리해고부서 간 인력 전환배치교보하려고 ... 범위 증가★ 직무순환- 일정한 주기로 개인이 수행하는 직무를 서로 바꿈- 직무재설계 방법- 단조로움에서 벗어나 다양한 직무 경험 가능★ 직무정보수집방법? ... 금지된 약물복용, 폭행, 상사의 업무지시 불복종, 무단결과 등조건근로기준법 제 24조긴박한 경영상의 필요해고 회피 노력공정한 해고대상자 선정 기준근로자 대표와의 성실한 협의전직이나 배치전환을

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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