"우리나라의 인사관리" 검색결과 161-180 / 29,728건

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  의료조직인사관리

  국가적 차원의 중요성 : 합리적이고 민주적인 인사관리는 고용의 안정, 소득수준 과 경제수준의 향상, 물가의 안정과 사회의 안정, 노사 관계의 인정, 국민경제의 발전 등 우리나라에서 ... 모든 의사결정이 인사관리의 영역이 된다.⑤ 인사관리의 방법 : 인사관리에서는 사람관리의 원칙으로 자발성과 자율성이 강조 된다.따라서 조직에 대한 자발적 공헌의지와 작업과정에서의 자율적인 ... 증진 시켜 조직의 성과를 높이는 것으로 볼 수 있다.② 인사관리의 주체 : 인사관리의 개선과 혁신을 위한 변화 담당자의 역할을 수행하기 때문에 인사관리의 주체는 모든 구성원이다.③

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.10

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  인사고과의 의의와 인사고과의 오류

  하나이다.2) 인사고과의 중요성오늘날 우리나라 기업은 국제화의 진전, 사회적 책임의 증대, 노동시장의 유동화 등에 대응하여 인사고과를 과거의 실적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을 ... 조직을 관리함에 있어서 구성원에 대하여 평가하고 인사정보를 획득하는 인사고과의 모든 활동은 어떠한 형식과 기준에 따르지 않고 반드시 수행하여야 하는 인사관리상 가장 기본적인 활동 중 ... [인적자원관리 과제]인사고과의 의의와 인사고과의 오류1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.21

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  21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

  받을 수 있다고 본다.4) 성과주의의 문제점하지만 우리나라의 성과주의는 1990년대에 들어 우리나라 기업들의 경쟁력이 약화되면서 연공서열형 인사제도에 대한 비판과 함께 그 한 가지 ... 특히 1997년 IMF 구제금융을 계기로 미국식 성과주의 인사시스템을 글로벌스탠더드로 인식한 우리나라의 대표적인 기업들이 전격적으로 도입되기 시작하였다.이렇게 기업 생존 차원에서 단기성과 ... 변화하며 특히 우리나라의 경우 저출산, 고령화에 따른 노동 투입감소가 큰 문제로 대두되고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분

  미디어 속 인적자원관리내가 선정한 미디어 콘텐츠는 몇 해 전 우리나라에서 큰 인기를 끌었던 드라마 미생이다. ... 그는 요즘 우리나라 청년들이라면 응당 갖추고 있다는 학벌이나 학점, 영어점수, 어학연수, 자격증, 공모전 입상, 인턴 경력, 봉사활동 등의 스펙도 갖추지 못했고 학벌도 고졸이다. ... 직장 이야기를 다루거나 혹은 병원 이야기를 다룬 드라마에서도 연애 이야기가 반드시 나오는 우리나라의 대부분의 드라마와는 달리 미생은 직장 생활이라는 본연의 주제에 집중했기 때문에 시청자들로부터

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  현대인이 정신건강 문제에 있어서 (자신의견해) 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술

  이처럼 우리나라가 얼마나 건강의 중요성을 강조하는 나라인지는 인사를 통해서 알 수 있다. ... 또한, 현재 우리나라는 새해가 되거나 혹은 오랜만에 보는 사람들을 만나면 건강에 대한 인사를 많이 나눈다. ... 우리나라 노인층의 정신건강 문제현재 우리나라는 oecd 국가들 중 자살률 1위라고 한다. 그중에서 특히 노인들의 자살률이 가장 높은 상황이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25

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  전략적인적자원관리 과제 1장

  따라 우리나라 기업들의 국제경쟁력은 점차 약화되었다. ... 역사적으로 우리나라에서 직능급을 도입한 기업들도 분명 있었다. ... 글로벌 인적자원관리사례연구 1-1. 유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도1.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  ① 개인의 성과를 고려하여 기본급의 인상률을 결정하는 제도이다.② 서구에서 일반적으로 활용되고 있는 메릿페이(merit pay)를 국내 기업들이 도입한 것이다.③ 우리나라 기업들에서는 ... 높아지면서 기업의 인사관리에 영향을 주었다.4. ... 역량개발의 궁극적 책임② 관리자 ? 역량개발 프로그램에 참여하도록 구성원을 독려③ 인사부서 ? 역량 개발 체계 수립 및 구체적인 프로그램 제공④ 인사담당자 ?

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  공무원 한국사 요약파일

  원광), 남산 신성 축조(남산 신성비 건립), 위화부를 두고 관리 인사 업무를 담당케 함, 원광이 세속 5계를 만듦.8. ... 구석기(최초의 예술품이 나타남=석회암이나 동물의 뼈,뿔 등을 이용)전기주먹도끼, 찍개평남 상원 검은모루 동굴, 충북 단양 금굴(우리나라 최고 유적지), 경기 연천 전곡리(아슐리안), ... 내지 여러 개의 나무나 뼈에 꽂아 쓰는 이음 도구를 제작평남 덕천 승리산 동굴, 함북 웅기 굴포리, 충북 제천 점말 동굴, 충북 단양 상시리 바위그늘후기슴베찌르개함북 종성 동광진(우리나라

  시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.28 | 수정일 2022.11.25

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  기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오.

  예를 들어, 우리나라의 경우, 반도체 생산이 필요할 때 국내는 비교적 인건비가 비싸기 때문에 상대적으로 저렴한 비용으로 사람을 운용할 수 있는 동남아나 중국에 생산공장을 만드는 경우가 ... 출고일까지 늦추거나 연기해야 하는 등 기한에 대한 문제가 발생할 수 있다.3.인사관리인사관리 HRM란, 조직에서 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계이다. ... 및 프로그램의 전체 범주를 가리키기 위하여 인사관리 란 용어슬 사용하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,200원 (5%↓) 2090원 | 등록일 2023.02.07

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  9급 공무원 행정학 단원별 기출문제 국가직 9급 공무원 시험 대비

  직업공무원제의 적용을 받는다.④ 비교류형 인사체계는 교류형에 비해 기관간 승진 기회의 형평성 확보에 유리하다.03 임용 및 능력발전1 임용의 의의와 유형문 12.우리나라의 공무원 인사제도에 ... 13.우리나라 국가공무원제도에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 강조된다.문 15.신자유주의 정부이념 및 관리수단과 연관성이 적은 것은?

  시험자료 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11 | 수정일 2021.11.13

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  가족생활교육 프로그램 개발

  우리나라에서 상황에 따른 인사 예절과 존댓말을 학습할 수 있도록 하고 활동지를 통해 이를 복습하며 상황극으로 상황에 따른 인사 예절, 존댓말을 익힐 수 있도록 한다. ... 프로그램 이름프로그램은 다문화가정 중 초등학생 자녀를 둔 가족을 대상으로 이루어지는 것으로 다문화가정 자녀와 그 부모가 우리나라 적응을 위해 우리나라 생활 예절에 관해 배우는 프로그램이다 ... 우리나라에서 예의를 갖추는 것은 특히 더 중요하게 여겨지는 부분이기에 다문화가정이 어렵고 힘들 때 우리나라 사람에게 도움을 요청하고 그들의 원활하지 못한 의사 표현을 보완해줄 방안으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  글로벌기업의 인적자원관리전략-현지중심주의와 세계중심주의의 비교

  만일 지나친 현지중심 인사정책을 사용한다면 본사와 자회사 간에 인적교류가 긴밀하지 않아 통합 및 조정기능이 약화될 가능성도 존재한다.세계중심주의적 인사관리정책은 국적에 상관없이 현지에 ... 그 중 현지중심주의와 세계중심주의의 인적자원관리 전략을 비교해보고자 한다.먼저 현지 중심주의적 인사정책은 현지의 인력을 채용하여 현지자회사를 운영하는 정책이다. ... 그러나 세계중심주의적 인사관리 정책은 가장 유리한 곳에서 물적자원을 구매하고 본사와 해외 자회사는 잦은 커뮤니케이션을 통해 유기적으로 연결될 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.25

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  REPORT우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오과목명 : 인적자원관리이 름 :목 차I. 서 론-인사고과의 정의와 목적II. 본 론1. ... 연공서열제우리나라에서 정치에서나 기업에서나 항상 걸림돌로 작용하는 것이 연공서열이다. 즉, 능력주의가 아닌 지역 혈연 학연 등이 이것이다. ... 객관적으로 측정하며 합리적인 인사관리의 기초를 세우며, 개개인의 업무능력을 향상시키며 근무에 대해서 적극적으로 만드는데 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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  인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원관리 우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요. 차 례 1. 서론 2. ... 다음 본론에서는 우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하고자 한다. 2. ... 노동자부터 경영층에 이르러 기업의 모든 구성원이 속한다 ② 과거 인사관리는 노동자를 대상(노무관리), 관리자를 관리하는데 그쳤다. ③ 경영층 대상으로 하여 기존의 인사관리에 비하여

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [ 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오. ]

  즉 15세 이상 우리나라의 절반 이상에 해당하는 사람들이 직장에서 공동체생활을 이루고 있다는 것이다. ... 서론우리나라 15~64세의 고용률은 OECD 비교 기준으로 2022년 68.05%로 전년 대비 2.0% 상상하였다. ... 또한 상황에 맞는 인사법으로 호칭예절, 악수법, 노고에 대한 감사 등을 표현함을 통해 애사심의 발로가 된다.자기관리 예절은 자기개발, 성실성과 노력 등에 해당한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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  자원봉사의 기본적 개념과 국내외 자원봉사센터의 역할 및 운영체계와 우리나라 자원봉사센터의 발전방안

  우리나라 자원봉사센터의 발전방안1) 자원봉사자의 확보2) 자원봉사관리자 및 전문인력 확보3) 기능 및 관리과정4) 예산의 확보5) 사업 및 프로그램7. 나의 의견Ⅲ. ... - R E P O R T자원봉사의 기본적 개념과 국내외 자원봉사센터의 역할 및 운영체계와 우리나라 자원봉사센터의 발전방안- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 따라서 본론에서는 자원봉사의 기본적 개념과 국내외 자원봉사센터의 역할 및 운영체계와 우리나라 자원봉사센터의 발전방안에 대해 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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  평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라

  하나의 직업만 가지는 것은 우리나라에서 살아가기 힘들다고 말하는 요즘 세상에서 우리는 2개, 3개의 직업을 가지기 위해 다양한 자격증을 취득하고 새로운 분야를 공부하며 개인의 역량을 ... 평생교육은 1980년대 초반부터 우리나라에서 서서히 체계화되어왔으며 평생교육은 학교 교육을 제외한 일정한 형태의 체계적인 교육 활동을 의미한다.평생교육사는 학습자의 욕구와 필요를 정확하게 ... 효율성과 효과성을 재고하기 위해서 조직을 관리하는 역할을 하거나 인사관리를 하는 역할을 하며 조직의 발전을 유지해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  지역사회간호학 성인기 스트레스 교육

  전개- 교육내용 및 활동 : 스트레스 인지율 설명- 학습방법 및 보조자료 : 현재 우리나라의 성인의 스트레스 인지율을 그래프로 확인시켜준다.- 2014년 기준 부산시민의 스트레스 인지율은 ... 확인한다.강의PPT질의응답전개스트레스 정의에 대해 설명5분스트레스의 정의에 대해 설명하고, 좋은 스트레스와 나쁜 스트레스에 대해 이해시킨다.강의PPTOX퀴즈스트레스 인지율 설명5분현재 우리나라의 ... 한다.단계교육내용 및 활동시간학습방법 및 보조자료교육방법교육매체평가방법도입인사 및 에 대한 주제와 학습목표 소개하고, 질의응답을 통해 현재 스트레스 여부 확인(동기유발)5분인사 및

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.16

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  그렇지 못하다면 오늘날 우리나라 기업 환경에서 지속적으로 발생하는 고질적인 문제인 지연이나 학연 등으로 인한 파벌 등의 문제가 발생하는 것을 방지할 수 없다. ... 관리자 계층의 인사평가에 대한 역량을 키우는 것이다. ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  REPORT 인적자원관리

  공유 가치의 개념과 이행 계획이 인사 시스템, 평가, 보상 및 육성과 같은 다양한 시스템과 적절하게 통신되고 운영되는 경우에만 해당됩니다.인적자원관리-우리나라 특정기업의 채용전략을 ... 공유 가치는 과거, 현재, 미래를 연결하는 정체성이며 조직 구성원의 구심력과 하나 됨을 의미합니다.인적자원관리-우리나라 특정기업의 채용전략을 조사하고, 그 시사점을 제시하시오.삼성 ... 서론글로벌화가 시작되면서 우리나라의 다양한 기업들이 고도로 성장하게 되고 전세계적으로 큰 기업들이 된 지금 제가 조사하고 싶은 기업은 다름 아닌 삼성입니다.현재 삼성은 부사장이 사회적으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.11

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