"우리나라의 인사관리" 검색결과 181-200 / 29,728건

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  REPORT 인적자원관리

  공유 가치의 개념과 이행 계획이 인사 시스템, 평가, 보상 및 육성과 같은 다양한 시스템과 적절하게 통신되고 운영되는 경우에만 해당됩니다.인적자원관리-우리나라 특정기업의 채용전략을 ... 공유 가치는 과거, 현재, 미래를 연결하는 정체성이며 조직 구성원의 구심력과 하나 됨을 의미합니다.인적자원관리-우리나라 특정기업의 채용전략을 조사하고, 그 시사점을 제시하시오.삼성 ... 서론글로벌화가 시작되면서 우리나라의 다양한 기업들이 고도로 성장하게 되고 전세계적으로 큰 기업들이 된 지금 제가 조사하고 싶은 기업은 다름 아닌 삼성입니다.현재 삼성은 부사장이 사회적으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.11

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  (성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

  과제의 평가 결과를 과제를 추진한 개인(공무원)의 성과와 연계해서 해당 공무원의 인사에 반영하는 것이 대표적이다. 우리나라 공직 시스템은 연공 서열을 중심으로 운영된다. ... 이들은 성과관리의 전략 계획과 시행계획을 수립하여 이것을 시행하고, 이것을 국무총리에게 제출한다.아래에서는 실제로 우리나라에서 실시되고 있는 성과관리의 사례 한 가지를 선정해서 심층적으로 ... 우리나라에서는 정부가 수행하는 일련의 행정 활동들에 대해서 성과관리를 도입하고 있는데, 이것은 정부의 업무를 추진함에 있어서 기관의 임무와 중장기 목표, 연도별 목표, 성과 지표를

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  반면 우리나라는 단일민족이라는 사회적 배경에서 기존의 사람 중심의 인사시스템이 오랫동안 유지돼 왔기 때문에 직무 중심의 인사시스템을 구축하고 운영하기가 쉽지 않은 것이 사실입니다.우리 ... 그 결과, 우리 회사의 인사관리 측면은 급격한 변화를 겪었으며, 많은 경영학자들의 경험적 연구 결과가 있습니다. ... 우리의 기업 인사 시스템은 1997년과 1998년 경제 위기와 IMF 관리 시스템의 후속 도입으로 인해 큰 영향을 받았습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.30

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  참고문헌법률저널, 김민준 노무사의 인사노무관리론18, 2016.8.4.이윤식, 우리나라에 있어서 성과관리를 위한 평가의 개선방안에 관한 연구: 중앙부처 사례를 중심으로, 정책분석평가학회보 ... 서론인적 자원 관리(HRM, Human resource management)란 인사 행정(Personnel administration)이라고도 하는데, 그 단어에서 미루어 짐작할 수 ... 결론 및 소견지금까지 본론에서는 기업의 중요한 인적 자원 관리 행위 중 하나인 인사 평가 방법에 대해 그 이론적 의미와 효과를 살펴보았으며, 본인이 관심을 갖고 있는 연구개발 산업군에서는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목: 인적자원관리과제 주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 ... 되었다.넷째로, 포스코는 모든 직원들에게 열린 기회를 제공하는 공정한 인사관리를 수행한다. ... 창업 초기부터 청암 박태준 사장은 ‘소수 정예주의’를 포스코 인사관리의 주요 방침으로 제시하고 실천하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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  인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

  연공서열이 절대적으로 나쁜 것은 아니지만 능력과 업적에 대한 공정한 평가가 어렵다는 것이다.5) 친화적 조직분위기 중시우리나라와 일본 등 동양 문화권에서는 합리성보다 인화, 덕? ... 평가, 결과에 대한 피드백, 상벌, 고과요소의 선정, 고과자의 교육훈련 등에 대해 세심한 배려를 기울여 신뢰도와 타당도를 높여야 한다.4) 연공서열에 대한 선호우리나라는 전통적 유교의 ... 인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k무역학과인적자원관리2공통인사고과가

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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  (A+)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원관리란2. 우리나라의 인적자원 관리 개발- 직업훈련- 청년내일채움공제- 국민취업지원제도- 대학 재직자전형3. 활용 계획Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 보다 넓은 식견을 가지게 된 것은 분명한바 국가에 있어서 관리가 잘 된 ‘인력’은 천연자원이 있는 타 국가보다 천연자원이 없는 우리나라의 특성상 무엇보다 중요한 부분이다. ... 우리나라의 인적자원 관리 개발(1) 직업훈련직업훈련은 훈련대상과 훈련방법, 훈련주체에 따라 다양한 형태로 이루어지지만, 주체가 정부가 되어서 정부에 의해 제공되는 직업훈련 프로그램들은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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  학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  연공 오류는 우리나라 근무평가 시 많이 발생하는 오류 중 하나이다.⑧ 시간 오류 : 평가자를 평가할 때 능력 중심이나 최근 실적 으로 평가하는 오류를 말하는데 이러한 경향으로 인사 ... 과목명인적자원관리제출날짜주제인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.이름아이디※ 과제 제출 시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다. ... 인사고과는 크게 세 가지 큰 목적을 달성 위해 시스템이 구축된다. 첫 번째 효과적 성과관리를 통해 조직의 사업 목표 달성을 돕는 전략적 목적.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오.우리나라를 대표하는 IT기업 삼성전자의 인재상은 “전문지식과 글로벌 역량을 바탕으로 ... 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할기능적 인사관리인사관리의 기본기능은 기업의 경영활동에 필요한 유능한 인재를 확보하고 육성하는 것이다. ... 이들에 대한 공정성 보상과 유지활용을 이루려는 중점을 두고 관리를 하면서, 이러한 인사 관리기능의 효율적 수행에 중심을 두고 있는 기능적 인사관리의 기본적 체계는 우수한 인재 확보와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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  치위생과 <구강보건행정학> 국가고시 국시 요약정리 치과위생사

  의료부조사업(생활이 어려운 자에게 생활을 보장해 주기 위해 국가 부담으로 실시하는 사회부조의 일부)3.구강진료비지불제도 ⇒ 우리나라 민간부문의 기본적인 구강진료비지불제도는 행위별 ... 고유한공중구강보건학으로 변천됨-그러나 상당한 양의 공중구강보건학지식이 지역사회의 실정에 따라서 적절히 활용되지 못하고 있음.그러므로 우리나라 공중구강보건학계에서는 한국에서 적절히 ... 생산행위라는 전제하에 공중의 구강보건과 그 지원사업을 지배하는 제도 /로 전환하여야 함-진료전달체계를 확립하여야 함3)정부 : 정부가 일부 국민의 구강진료비를 조달하는 제도ex)우리나라의

  시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  행정학개론직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.서론현재 우리나라 공무원 제도는 순환보직을 기본 원칙으로 삼고 있다. ... 또한, 정기적인 제도 평가와 개선을 통해 더욱 효과적이고 균형 잡힌 인사 관리 시스템을 구축할 수 있을 것으로 보이다. ... 관리하는 반면 직위분류제에서는 직류·직렬·직군을 기준으로 인사를 관리하는 시스템으로 아래와 같이 비교할 수 있다.계급제에서는 동일 계급에 속한 공무원들이 그들이 담당하는 직무의 종류와

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  또한 앞서 말한 평가자의 오류 외에도 우리나라 기업문화에 있어 가장 큰 병폐인 연공서열식 인사관리나 정실주의, 가족주의 등에 따라 잘못된 인사고과가 있을 수 있다는 점을 감안해 인사고과 ... 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 오류인사고과는 피고과자는 물론 기업의 경영과 인적자원관리에 있어서도 중요한 의미가 있다는 점에서 체계적으로 이뤄질 필요가 있다. ... 또한 보상이나 승진뿐만 아니라 구성원의 육성계획에도 반영될 수 있다는 점에서 인적자원관리에 중추적인 기능을 한다고 할 수 있으며 그런 점에서 인사고과 상의 병폐와 잘못된 관행들을 빠르게

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과

  그래서 내 인사고과는 좋지 못했고, 상사와의 관계를 어떻게 해결해야할지 고민에 빠지게 되었다.2.상동적 태도 사례냉전시대가 끝나고 우리나라가 중국과 외교관계를 맺기 시작하면서 우리나라와 ... 우리회사도 중국에 진출했고, 여러 지역에 공장과 대리점이 들어서게 되었다. 나는 중국에 대리점을 관리하기 위해서 주재원으로 나간 적이 있다. ... 그래서 회사생활에 열중하는 우리나라 사람들을 중국인들은 이해하지 못한 것이고, 나는 중국인을 이해하지 못한 것이었다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  인적자원관리론

  복무관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 지방자치제가 아직 완전하게 정착되지 않고 있는 상태에서 국가공무원과 지방공무원의 구분은 큰 의미가 없다고 생각한다. ... 우리나라 공무원 수 는 100만명이 넘는다고 한다. 인구 100명당 2명이 공무원이란 얘기다. ... 하지만 우리나라의 경우 국가공무원이 지방자치단체의 사무를 담당하거나 지방 공무원이 국가의 사무를 담당하기도 하고 국가공무원이 지방자치단체로부터 보수를 받거나 지방공무원이 국가로부터

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  역사적으로 우리나라 역시 인적자원관리가 발달한 지 오래되지 않았다. 기업 성장이 본격화되었던 1970년대를 기점으로 대기업에서부터 본격적인 인적자원관리가 이루어졌다. ... 인적자원관리의 정의 및 전문가의 역할 인적자원관리란 인사관리의 다른 말로 HRM(Human Resource Management)이다. ... 인적자원관리는 효율적인 인력 관리 및 개인의 목표 향상에 따른 조직의 성과 달성을 목표를 위해 직원들을 효과적으로 관리 및 발전할 수 있도록 인적자원관리 전문가(또는 인사담당자)의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  사회적 사건으로 등장하는 사례를 들고 그 대책을 제시하시오.

  이처럼 우리나라가 얼마나 건강의 중요성을 강조하는 나라인지는 인사를 통해서 알 수 있다. ... 또한, 현재 우리나라는 새해가 되거나 혹은 오랜만에 보는 사람들을 만나면 건강에 대한 인사를 많이 나눈다. ... 이처럼 몸이 아프기 전에 건강관리가 중요하듯이 정신적인 건강 관리도 무척 중요하다. 이는 꼭 심리적으로 큰 문제가 있어야지만 심리상담을 받는 것이 아니기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.01.27

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  인생이란 3

  널리 존재하기 때문이다.우리는 우리 자신이 플랫폼이라는 사실을 잘 모른다.생각하고, 그생각대로 말하고, 또 자기가 말한대로 행동하는 그 모든 과정은 나라는 플랫폼 위에서 작동하고 ... 이럴 때 나오는 모습이 그 사람의 본성이다손해 보는 상황이 생겼을 때 상대방이 보이는 행동은 그 사람의 본성이다.하지만 우리는 저런 상황이었으면 나라도 저렇게 했을 거야라면서 되려 ... 말이 끊긴다고 해도, 질문을 한다는 건 그만큼 나라는 사람에게 흥미를 느낀다는 거니까요팔을 크게 벌려 인사하고, 고개를 위아래로 크게 저으며 끄덕이고, 질문하는 것만으로도 호감형으로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.02

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

  서론1990년대 후반 이후로 우리나라의 기업들의 인사 철학의 경우 사람 중심에서 성과 중심과 직무중심으로 변화를 맞이하고 있다. ... 이처럼 직무분석이란 직무를 수행하는데 있어서 직원의 필요한 지식 능력, 기술, 책임 등이 어떤 것인지를 과학적이면서 합리적으로 분석하고 알아내고자 하는 의의를 가지고 있는 것이다.우리나라에서의 ... 공직 사회에서의 인사평가란 근무성적평정이라는 용어를 주로 사용하지만 기업체에서는 인사고과의 용어를 사용하게 된다.4) 인사관리인사관리는 일하는 사람들의 각자 능력을 최대로 발휘시켜

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  우리나라는 여전히 인사고과 시즌이 되면 평가자인 상사의 눈치를 살핀다. ... 평가자 교육우리나라 대부분의 기업들은 상사가 평가자가 된다. 가장 가까운 위치에서 조직원들을 살필 수 있다는 점에서 상사가 조직원들을 평가하는 방식이 당연했다. ... 이러한 인적자원관리의 일환으로 대부분의 기업들은 인사평가를 진행한다. 흔히 인사고과라고 불리는 이것을 통해 조직원 각 개인의 성격이나 태도, 직무수행정도, 능력 등을 파악한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  있으며, 사람 중심의 인사관리에서는 조직원 간의 위계질서가 생겨나는데, 이런 위계질서는 수평적 조직구조의 형성을 어렵게 하고 위기대응에 느리게 만든다.우리나라는 IMF이전까지 이러한 ... 달리 하는 것을 직무중심 인사관리라고 한다.2. ... 접근방식으로 나뉜다.사람중심의 인사관리의 특징은 조직이 특정사람에게 의지하고 있다가 특정 사람이 퇴직이나 이직을 통해 조직을 이탈하면 조직의 구조 자체를 바꿔야 하는 상황이 올 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14

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