"우리나라의 인사관리" 검색결과 201-220 / 29,728건

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  [인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  서론우리나라 기업들은 1990년대 외환위기 이후 급속한 사회의 변화를 겪게 되었고 이후 능력 중심의 평가를 기반으로 한 성과주의가 확산됨에 따라 인적 자원에 대한 필요성이 대두되었다 ... 이와 같이 학자마다 인사고과를 다르게 정의하고 있는 듯 보이나 그 본질을 살펴보자면 결과적으로 인사고과란 효율적인 인사 관리와 조직의 목표 달성, 합리적인 임금 및 인센티브, 승진과 ... 피드백을 통해 근로자의 행동을 수정·변경시켜 성과를 개선하기 위한 자료로 사용되는등 인적 자원 관리 영역 전반으로 그 중요성이 증대되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  공무원 행정학 정리

  국가채무관리계획을 수립하여야 한다o우리나라GDP대비 국가채무비율은 일본 미국보다 낮다재정민주주의는 국민의 재정선호에 일치하는 예산집행을 주장한 사무엘슨 (Samuelson) → 빅셀이론에 ... 투명성이 높아진다o발생주의는 기관별 성과의 비교가 가능하다o우리나라 dbrain System은 노무현 정부 당시 재정개혁의 일환으로 구축이 추진되었다o국가채무에 있어 기획재정부장관은 ... 시킬 수 있다공무원 교육훈련 방법 중 액션러닝은 소규모로 구성원된 그룹이 실질적인 업무현장의 문제를 해결해 내고 그 과정에서 성찰을 통해 학습하도록 하는 행동학습 교육훈련 방법이다우리나라

  시험자료 | 83페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  이를 통해 대한항공은 우리나라 국적임을 명시하면서도 전 세계적으로 선도하는 글로벌 항공으로써 우리나라의 위상을 높이고 기업의 추진력과 역할을 수행하는 모습을 보이고자 했다고 생각한다.대한항공의 ... 마지막으로 서비스 지원 관리로 보안, 서비스교육, 업무교육 등 사내교육 계획과 진행, 본사와 현장 집행부서를 연결하는 역할, 근태, 노무, 복지 등 인사관리와 여러 비품 등과 같은 ... 일반적인 관리를 수행하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  있으며, 사람 중심의 인사관리에서는 조직원 간의 위계질서가 생겨나는데, 이런 위계질서는 수평적 조직구조의 형성을 어렵게 하고 위기대응에 느리게 만든다.우리나라는 IMF이전까지 이러한 ... 달리 하는 것을 직무중심 인사관리라고 한다.2. ... 접근방식으로 나뉜다.사람중심의 인사관리의 특징은 조직이 특정사람에게 의지하고 있다가 특정 사람이 퇴직이나 이직을 통해 조직을 이탈하면 조직의 구조 자체를 바꿔야 하는 상황이 올 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14

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  인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

  우리나라 기업에서는 아직까지는 연공서열형이 우선되고 있으나, 앞으로 경영환경이 능력 요소를 가미한 능력주의형 인사정책을 요구한다고 볼때, 인사고과 없이는 그 목표를 달성할 수 없다. ... 따라서 인사고과는 종업원의 가치를 객관적으로 측정하여 합리적인 인력관리의 기초를 부여하고 종업원의 동기부여와 능력개발을 촉진하는 데 그 의의를 두어야 한다, 인사관리에 있어서 인사고과의 ... 서론전통적으로 인사관리의 목적은 과거지향적인 입장에서 과거 실적에 대한 상벌시행의 기초자료로서 상여금, 승진, 해고 등에 활용하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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  CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시

  CBHR 모델이란CBHR 모델은 우리나라 말로는 역량기반의 인적자원관리라고 불리운다. ... 이 모델에 비추어 본 우리나라 기업의 현황3. 우리나라 기업의 과제와 대안III. 결론IV. 출처I. ... 우리나라에서 이러한 접근법을 처음 취한 기업은 LG그룹이다.LG그룹은 역량을 인사평가에 처음 적용하기 시작한 뒤, 기존에 진행하던 능력 고과나 태도 고과를 역량평가로 대체하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  간호관리학 과제/ 인사고과 정의, 방법, 시기, 활용/인사고과

  하나다.우리나라에서는 근무평정, 인사고과, 인사평가, 근무성적 평점이라는 용어로 다양하게 사용되고 있으며 직원의 특성, 자격, 습관, 태도 등을 객관적으로 평가하여 직원의 능력, ... 조직을 관리함에 있어서 그 구성원에 대하여 평가하고 인사정보를 획득 활용하는 작업은 모든 조직이 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 인사관리상 가장 기본적인 활동 중의 ... : 조직구성원과 관리자가 공동으로 조직의 목표를 설정한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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  우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

  인사행정론 중간고사 대체과제주제: 우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평하시오.Ⅰ. ... 여기서 실적이란 이론적으로는 자격이나 능력과 유사한 의미지만, 현대 우리나라 인사행정에서는 통상 공개적이고 공식적인 경쟁시험으로 치환되고 있고 원칙적으로 이에 따라 임용 및 승진이 ... 또한, 선발과정에서의 방법론적 타당성 즉, 실적제에서 객관적인 실적·능력으로 평가되는 시험과 실제 직무 수행과의 연관성과 같은 의문들이 제기되었다.2) 우리나라 인사행정으로의 적용우리나라는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  [예절과 문화] 동서양의 인사 예절에 대한 분석

  동서양의 인사 예절(2) 우리나라 전통 절-우리나라 고유 예절 문화 가운데 가장 돋보이는 것이 “절” -절은 상대방에게 공경을 나타내는 기초적인 행동 예절 -절은 사람뿐만 아니라 상징물에 ... 동서양의 인사 예절(2) 우리나라 전통 절큰절 절을 받는 상대가 답배를 하지 않아도 될 정도로 높은 어른에게나 의식 행사에서 함. 남자는 계수배, 여자는 숙배라고 한다.2. ... 라는 인사말도 포함 하면 더 좋음.-보통 인사 (30도 인사법) 우리가 일상생활에서 가장 많이 행사는 가장 일반적인 인사법. 보통 윗사람이나 손님에게 함.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.21 | 수정일 2021.06.16

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  인적자원관리-연공주의 승진

  우리나라에도 IMF사태 이후 대기업을 중심으로 연봉제가 급속히 도입되었다.능력주의 승진제도의 효과적 도입을 위해서는 우선 기업 내 각 직무의 내용 및 수행요건에 기초한 종업원의 직무수행능력 ... 기술혁신, 노동력 부족, 개방경제 등의 새로운 환경에 보다 쉽게 적응할 수 있게 하였고, 종업원의 직무수행 능력을 최대한 활용하여 기업의 효율성을 높이는 데 공헌하였다.일본이나 우리나라에서는 ... 등에 크게 기여해 왔다.연공승진은 측정기준이 객관적이고 외형적이라 신뢰도가 높고 객관적이어서 이에 입각한 연공주의는 안정을 중시하는 노동자들과 노동조합의 절대적 지지를 받아왔으며 우리나라에서는

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  조직의 개념과 현대조직의 특성을 설명하고, 이를 바탕으로 오늘날 우리나라 공공조직의 특징에 대한 본인의 생각을 논술하시오.

  이에 본 리포트에서는 조직의 개념과 현대 조직의 특성을 알아보고 우리나라의 공공조직의 특징에 대한 고찰을 통해 우리나라의 행정조직의 방향설정에 일조하고자 한다.Ⅱ. ... 우리나라 공공조직의 특징최근 한국의 공공조직에서는 혁신을 지향하고 다양해진 조직변화에 대한 발전방안들이 제시되고 있다. ... 그리고 조직, 재무, 인사 등의 조직내의 구조와 업무 프로세스를 모두 포함하는 개념이며, 조직은 조직을 둘러싼 환경과의 경계를 가짐과 동시에 상호작용을 통해서 발전한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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  글로벌매너 족보

  ‘지구촌’(Global Village)시대- 1997년 말 동남아의 외환위기와 우리나라의 IMF 관리체제- 미국 대통령의 ‘지퍼스탠들’ 파문과 여파- 정보화와 통신기술의 발달? ... 우리의 악수 예절로 맞지 않는 것은? ... 역사 속의 ‘표준’[진나라의 석궁과 마차]- 기원전 221년 석궁으로 무장한 진나라가 동이족을 섬멸하고 중국을 통일- 석궁과 똑같은 크기와 강도로 만들어져 500보 밖에 있는 목표물에

  시험자료 | 125페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.31

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  글로벌리더를 위한 글로벌매너 퀴즈

  ‘지구촌’(Global Village)시대- 1997년 말 동남아의 외환위기와 우리나라의 IMF 관리체제- 미국 대통령의 ‘지퍼스탠들’ 파문과 여파- 정보화와 통신기술의 발달? ... 우리의 악수 예절로 맞지 않는 것은? ... 역사 속의 ‘표준’[진나라의 석궁과 마차]- 기원전 221년 석궁으로 무장한 진나라가 동이족을 섬멸하고 중국을 통일- 석궁과 똑같은 크기와 강도로 만들어져 500보 밖에 있는 목표물에

  시험자료 | 125페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.31

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  인적자원 관리 토론하기 1장

  과거 우리나라는 기술능력 보다는 생산능력 혹은 노동능력을 중요시하는 사업을 많이 했었다. ... 하지만 우리나라가 성장하며 반도체, IT 사업 등 노동집약적 사업 보다는 기술집약, 지식기반의 사업이 커지며 우수한 인적자원의 필요성과 인적자원을 위한 인간존중, 인적자원을 통한 가치창조 ... 초기에는 인사관리 시스템을 구축하는 데 어려움이 많겠지만 이 어려움을 극복하고 제대로 된 인사관리 시스템을 구축한다면 이는 곧 회사에 엄청난 발전을 가져올 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.04

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  베트남 상관습(베트남문화와 상거래 관습, 비즈니스 에티켓, 비즈니스관리)

  베트남 상관습목차베트남 상관습(1) 비즈니스 에티켓1/ 인사 및 호칭2/ 복장매너3/ 방문매너4/ 식사매너5/ 선물매너6/ 숫자에 대한 관념(2) 비즈니스 관리1/ 상거래 관행2/ ... 기타 유의사항* 참고문헌베트남 상관습베트남 상관습 2015년도 일본을 제치고 처음으로 한국의 4번째 수출국이 된 베트남은 최근 제3국 진출을 위한 투자 대상지로 평가받고 있으며, 우리나라와는 ... 주의를 요한다.우리나라의 경우 상대방이 본인의 잔을 다 비운 다음에 술을 따라주는 것이 매너라고 생각하는데 베트남에서는 상대방이 술을 마실 때마다 술을 따라주어 항상 상대방의 잔을

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.09

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  [A+자료] 공기업론 - 기말 논술형, 서술형 답안지

  또한 기관장에게 상임이사의 임명권을 부여했지만, 인사권 행사가 실질적으로 보장되지 않는 경우가 많았다.우리나라 공기업 외부지배구조로는 기관 신설 타당성 심사제도, 공공기관 기능 적정성 ... 이처럼 우리나라의 내부지배구조와 지배구조에 의해서 공기업이 운영되는 과정에서는 법의 취지대로 운영이 안되고, 형식주의가 유발하는 측면이 존재했다.0)결론어떤 모델을 선택해서 민간기업 ... 제시하시오.0)서론1)공기업 요금관리정책의 목표를 설명(15점)공기업의 요금관리정책의 목표는 다음과 같다.

  시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2020.12.11

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  대표관료제 실현을 위한 우리나라의 제도에 대해 설명하고, 형평성의 관점에서 본인의 견해를 제시하세요.

  우리나라의 정책분석1. 우리나라의 성과우리나라는 정책을 실시한 뒤 30여년 이상이 지났지만 관료제의 인구학적 구성비 증가 속도가 느리다. ... 본 답안지는 우리나라의 공공기관을 대상으로 하는 고용할당제와 적극적 조치 정책을 목표, 대상집단 및 수단이란 정책구조 차원에서 분석하고, 결론 부분에서 우리나라의 적극적 정책들 중 ... 대표관료제 실현을 위한 우리나라의 제도에 대해 설명하고, 형평성의 관점에서 본인의 견해를 제시하세요.Ⅰ.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.10

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  유한킴벌리 직원 경험 설계

  과거 1960년대에서 1990년대에 이르기까지 개발도상국이었던 우리나라의 상황에서 장시간 근무와 같은 절대적인 물리적 시간의 확보는 꽤나 효과적으로 작용했습니다. ... #1 기법유한 킴벌리의 직원 경험 설계 ‘People Wheel'문제설명매년마다 시행되고 있는 조사에서, 우리나라는 OECD 국가 가운데 가장 높은 근무 강도와 가장 낮은 업무 효율을 ... 가진 나라로 꼽히고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  직무평가 방법을 비교분석하시오.

  그렇기 때문에 우리나라 기업의 전반적인 상황에서도 직무중심의 인사관리와 더불어 직무평가의 필요성 증가가 점점 부각되고 있다.또한 직무평가는 기업이나 조직 내에서 각기 다른 경력과 경로 ... 저성장으로 돌입하고 근로자들의 연령이 점차 높아짐에 따라 임금체계의 개편에 대한 필요성이 대두되고 있는 상황에서 직무평가의 필요성을 이야기해볼 수 있으며 변화하는 환경에 대처하기 위해서 우리나라 ... 직무 중심으로 인사 관리를 하려는 기업의 경우 직무 평가에 따른 임금 지급 체계와는 관계없이 직무 정보를 필요로 하기 때문에 직무평가는 직무분석과 함께 가장 많이 활용되는 인사관리

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  2020년 합격자 자료 / 보건행정 요약 / 보건직 / 의기직

  에서도 최고로 발달하고 완전히 조화된 인간이 건강자-윌슨 : ~신체적 조건을 오히려 부정적으로 취급한 특이한 건강관-지게리스트 : 자연과 문화·습관 등의 제약하에서 우리

  시험자료 | 103페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.07.24

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