"우리나라의 인사관리" 검색결과 61-80 / 29,728건

• 

  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  우리나라 기업의 인사고과의 문제점은 어떤 게 있을까? ... 문제점인사고과란 조직의 고위관리자가 일정 기준에 따라 근로자의 근무태도, 업무수행능력, 업무실적을 평가하는 일 또는 그 제도를 말한다.우리나라 기업의 인사고과의 문제점은 첫 번째로 ... 서 론우리나라의 기업의 인사고과가 가지는 의의와 중요성은 실로 크다고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  첫 번째는 1987년 이전의 우리나라 기업의 인적자원관리 방식은 연공주의에 기반을 두었다. 1990년대 초반의 기업들은 신인사제도의 도입을 전후하여 성과주의와 능력주의의 도입을 시작하게 ... 인적자원관리 제도 및 프로그램우리나라 기업들의 인적자원관리 시스템의 변화를 살펴보면 크게 2개의 시대적인 사건이 중심이 되고 있다. ... REPORT인적자원관리 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.■ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  공무원을 비롯하여 전통적으로 사용되는 주된 우리나라의 기업 임금체계이다. ... 1.임금체계에 대하여 연공급·직무급·직능급으로 나누어 설명하고 현재 우리나라의 산업구조·고용구조 등을 고려하였을 때 가장 적합하다고 생각하는 임금체계가 무엇이라고 생각하고 그렇게 생각하는 ... 따라서 근로자에 대한 인적자원정보를 관리하거나 적성을 발견하기 위해 체계적인 직무순환을 실시하기도 한다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  축령정신병원(의) 요양원 원무직 경영직 일반직 행정직 관리직 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 예상필기시험문제

  16) 우리나라 3대 사망 질환과 원인을 설명하시오17) 출생부터 아동기까지의 발달과정을 설명하시오18)정신질환에 대해 아는 대로 다 말해 보세요< 중 략 >21) 진료비관리는 어떤 ... 취업포털 잡코리아가 상반기 공채시즌을 앞두고 인사담당자 794명에게 ‘잘 쓴 vs 못 쓴 자기소개서’를 주제로 설문조사를 실시한 결과 인사담당자의 60.3%가 ‘지원자가 기준을 만족시키는 ... 의료기관 인사담당자들은 잘 쓴 자소서의 요소로 ‘핵심·직무·회사에 대한 관심‘을 꼽았다.

  자기소개서 | 667페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

  그러나 우리나라의 경우, 보수격차가 크지 않고, 내부승진의 기회가 많기 때문에 계급간 차별이 적은 편이다. 넷째, 상위로 하다. ... 우리나라는 계급제를 바탕으로 직위분류제 요소가 가미되어 있다.첫째, 계급제는 4대 계급제를 채택한다. 둘째, 계급제는 업무의 통합능력이 뛰어난 일반행정가를 지향한다. ... 또한 인사행정은 인적자원을 대상으로 하고, 조직의 목표달성을 위한 수단적인 성격을 가진다는 점에서 민간부문의 인적자원관리인 인사관리와 유사하다.

  시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

  다운로드 장바구니
• 

  HRM전문가 전체 정리본

  HR지식포럼2007년 우리나라는 HR지식포럼, 주제는 성과관리, 고성과조직 등▣ 직무개념 및 직무분류1. ... 창의적 : 사람이 경쟁력의 원천이며 학습, 지식창출▣ 우리나라 인적자원관리 개념의 변화1. 1980년대중반까지연공주의, 정기승진/승격, 직급/직위/직책 일치2. 1980중반~1990중반능력주의 ... 프로그램: 우리나라는 1980년대초부터 인식되었지만, 90년대 이후로 실제적으로 필요성이 제기되었다, 왜냐하면 주로 은행이나 공공조직의 무분별한 순환보직으로 직원들의 전문성이 부족했기

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

  지금까지 우리나라 기업들은 인적자원관리 제도의 도입에 있어서 많은 시행착오를 겪었다. ... 이에 본론에서는 우리나라 HRD 제도 발전에 따른 관련 법규의 변천 과정과 HRD 촉진 방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 인력개발과활용주제: 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD제도 관련법규 변천과정2. 촉진방안Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인적자원관리 2주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 인사고과 제도의 문제점2. ... 우리나라 인사고과 제도의 문제점나의 관점에서 볼 때 현재 우리나라 인사고과 제도 상에서 가장 큰 문제가 되고 있는 것은 연공서열중심의 보상체계이다. ... 그러한 부분에서 우리나라 인사고과 제도의 문제점에 대해서 살펴보고 어떻게 하면 이러한 문제를 효과적으로 개선할 수 있는지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  계급제와 직위분류제

  우리나라 인사시스템에 직위분류제 요소를 가미한 것을 ‘한국. ... 하지만 현재 우리나라 인사시스템이 가지고 있는 계급제와 직위분류제의 특성은 약 7대3으로 여전히 계급제에 가깝게 운영되고 있는 것으로 생각된다. ... 연구 필요성우리나라의 현행 계급제의 대표적인 문제점은 연공서열 위주의 인사관행으로 인하여 직무성과를 창출하려는 동기부여 측면에서 미흡하며, 공직의 전무성과 책임성이 높지 않다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 행정조직의 문제 및 해결방안

  이렇게 조직의 규모가 커지고 조직원의 수가 늘어가는 상황에서 중요한 것은 조직과 조직원의 관리이다.우리나라 행정조직에서는 오래전부터 비리, 직원 간 갑질, 소극행정 등 다양한 문제가 ... ‘각급 정부 구성원과 기타 주요 간부를 각급 당 위원회가 관리하며, 이들의 임면은 당 위원회 조직부서가 인사고과를 통해 추천한다. ... 정부 내부의 보고 과정이나 보고서 양식 등이 정형화되었고 이를 통해 효율적으로 업무를 수행하게 됐다.제 3장 우리나라 행정조직의 문제와 해결방안제 1절 우리나라 행정조직의 문제우리나라

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 토론 아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.

  인사고과란 공식적으로 개인이나 팀의 성과를 검토하고 평가하는 시스템이며 보상과 승진에도 영향을 미칩니다. 현재 우리나라의 인사고과는 과거에 비해 많이 발전되었다고 생각합니다. ... 특히 우리나라의 경우 문화상 사람에 대한 평가 자체를 기피하는 경향이 있고, 평가에 의한 피드백이 잘 이루어지지 않는 등의 문제가 있습니다. ... 인적자원관리?기존의 인사고과제도는 필요가 없다고 생각합니다.?기존의 인사고과제도는 필요가 없다고 생각합니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  하지만 지금은 작업장의 유연화를 중심으로 노동 절약 수단으로 고용조정, 단기성과에 치중하여 인사관리가 제대로 되지 못하거나 피드백 부재 문제 등이 드러나고 있다.2) 직무 기준 인사관리우리나라는 ... 또 노동시장에서 직무에 따른 임금이 표준화되지 않은 우리나라의 현실에서 기업은 동종업종, 기업의 경영 실태, 조직문화 등의 여건을 고려하여 평가되므로 직접적인 영향을 받고 활용하여 ... 본론1) 인사관리의 변화2) 직무 기준 인사관리3) 직무 기준 인사관리 요건과 도입방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.

  행정학 우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 우리나라 공직분류체계의 문제점 2) 우리나라 공직분류체계의 개선방안 3. ... [한국 인사행정의 문제점과 계급제] 2) 우리나라 공직분류체계의 개선방안 앞서 살펴보았듯이 한국의 공직분류체계의 문제점을 계급제를 기준으로 규명했는데, 이를 기반으로 이에 대한 개선방안을 ... 또한, 반계급제적 인사운영에서 발생하는 지나치게 빈번한 순환보직 및 인사관리의 탄력성 부족에 대한 그 개선으로는 직급과 직위의 분리운영과 그 직급 위주의 인사관리를 제안한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이러한 결과를 종합해 봤을 때 우리나라 기업들의 인사고과는 타당성과 신뢰성에 있어 매우 낮은 수준을 보이고 있음을 알 수 있는데 동일 조사에서 그러한 결과로 인해 인사평가의 동기부여 ... 실제 직장인들을 상대로 한 조사에 있어 회사의 인사평가에 대해 타당성과 신뢰성이 떨어진다고 답하는 직장인들이 많음을 알 수 있는데 우리나라 기업의 문화상 원칙이 정해져 있지만 현실적으로는 ... 서론국제 경영의 확산으로 국경을 초월해 기업 간 경쟁이 심화되면서 이러한 경쟁에서 살아남기 위해 우리나라 많은 기업들은 구성원의 능력과 성과를 정확하게 측정하고 이를 승진 및 보상

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받습니다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 토론해봅시다

  우리나라의 인사결정과정우리나라의 경우 인사결정에 있어 경영진의 입김이 유독 강하게 반영된다는 특징이 있다. ... 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 토론해봅시다.1. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 비교하기가. ... 외국의 인사결정과정-미국의 인사결정과정은 사무관리직 인사결정과정과 생산직 인사결정과정으로 구분된다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  예를 들어, 우리나라의 경제성만을 고려한 신공공관리론의 작은 정부는 모두 실패로 돌아갔다.인사행정과 인적자원관리의 차이점인적자원관리 경영에서 자주 이용되며 인적자원의 선발 관리 통제 ... 대다수의 국민들은 우리나라 공무원이 복지부동 및 무사안일주의에 빠져있다고 생각하지만 이건 비단 한국만의 생각이 아니라 다른 나라도 마찬가지이다. ... 기능중립성 유지기능, 참모기능, 정치적 책임성 기능, 준사법적통제기능, 전문가적 컨설팅기능중앙인사기관의 주의점정치발전이 미흡하고 실적제도가 확립되지 않은 나라에서는 중앙인사기관의

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  경기도 교육 공무원 인사관리

  우리나라의 합계출산율이 1.0명 이하로 떨어진 것은 2018년의 일이었다. 2018년에 우리나라의 합계출산율은 0.977명이었다. ... 따라서 경기도 교육청이 교원 인사를 어떻게 하느냐, 교원을 어떻게 선발하고, 얼마나 선발하느냐는 중요한 우리나라의 교육 전반에 미치는 영향이 크다. ... 연구 배경우리나라의 출산율은 빠른 속도로 감소하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  공무원을 선발하는 제도와 공무원이 되면 일을 하게 되는 구조

  오늘날 신분 보장이 되는 직업공무원제는 우리나라와 같은 고용 불안정 사회에서 공무원을 직업으로 선택하고자 하는 가장 큰 이유로 작용한다고 볼 수 있다. ... 인사행정은 정부의 목표 달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이나 체제를 의미한다. 인사행정은 정부의 목표달성을 위한 관리 체제 중 인적 자원을 대상으로 하는 하위 체제다. ... 즉 인사행정은 공무원을 대상으로 하는 관리 체제로 정부 인력을 효율적으로 관리하고 목표 달성을 쉬한 수단적 성격을 가지며 조직의 효율적인 목표 달성을 지원한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.08

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  우리나라 공무원 수는 상대적으로 적은 편에 속한다.ㄴ. 국가-지방공무원법: 경력직(일반직,특정직-국가/지방) / 특수경력직 ->실적주의로 구분ㄷ. ... 우리나라 최근 필요성 증가, 미국은 제3대 제퍼슨 부분적 시행-> 제임스 몬로 4년임기법 -> 앤드류 잭슨은 공무원 제도에서 처음으로 엽관주의를 민주주의의 실천적 정치원리로채택.ㄹ. ... 임용의 개념과 중요성- 국가기관의 장은 장애인,이공계전공자,저소득층에 대한 채용-승진-전보 등 인사관리상의우대와 실질적 양성평등을 구현하기 위한 적극적인 정책을 실시할 수 있다.

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  관심기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사

  개별 기여자, 관리자, 감독자, 이사 4가지다. 우리나라 기업의 경우 아직도 여러 직급을 사용하여 계층구조를 이룬 곳이 많다. ... 우리나라 기업은 직급 간에 복리후생에 차이가 나는 것이 보편적인 일이기 때문이다. ... 보통 우리나라 기업의 경우 근무 시간에 다른 짓을 할 수가 없기 때문에 이러한 제도는 특이하게 느껴진다.구글이 이런 제도를 운영하는 것은 직원들에게서 창의성을 불러 일으키기 위한 목적때문인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

  다운로드 장바구니