"우리나라의 인사관리" 검색결과 21-40 / 29,728건

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  [경영학(인사관리)] 우리나라 교육훈련의 특성과 과제

  우리나라 교육훈련의 특성과 문제점 ① 우리나라 교육훈련의 특성 ② 설명요인결론 Ⅴ. ... 평가교육훈련의 평가교육의 과정, 반응, 개선, 변화, 향상 등을 검토하고 판단하는 과정행동결과반응학습본론④ 교육훈련의 평가전후 비교법실험 비교법테스트법상호 평가법교육훈련 보고서본론① 우리나라 ... 과제① 기업에 있어서 인재 만들기의 중요성 1) 기업은 곧 사람이다. 2) 한사람 한사람의 능력재개발 필요 3) 정보화 다양화 국제화의 산업변화에 적응 -조직내 많은 인적자원을 우리

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12

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  [인사관리] 우리나라공무원제도의 문제점과 개선방안

  따라서 우리나라의 교육훈련은 적적으로 직장 외 훈련에 의존하고 있다고 볼 수 있다. ... 우리나라에서는 이러한 교육훈련이 어떻게 이루어지고 있으며, 그 문제점은 무엇이며, 그에 따른 개선방안은 어떤 것이 있는지 알아보도록 하자.Ⅱ. 본 론1. ... 여기서 우리나라의 학습효과 평가는 문제점을 노출하고 있다. 지나치게 관대한 평가를 함으로써 교육을 마친 사람들간의 성적차이를 내지 못한다는 지적이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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  [인사회계] 우리나라 고급인력 관리실태 및 그 정책적 대안

  현재 우리나라 고급인력관리 현황1. 현재, 우리나라 고급인력의 수급 불일치 현상의 심화2. 고급인력의 경쟁력이 타 선진국에 비해 낮은 수준임3. ... 고급인력관리에 우리의 현 상황을 파악하고 그 정책적 대안을 알아보고자 함Ⅱ. 현재 우리나라 고급인력관리 현황1. ... 현재, 우리나라 고급인력의 수급 불일치 현상의 심화1) 산업구조 변화를 반영하지 못한 고급인력 양성으로 인하여 대학졸업자가 선진국 수준임 에도 불구하고 정작 필요한 고급인력은 크게

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.29

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  [노사관계론, 인사관리] 우리나라 비정규직 최근 문제와 그 해결책

  노사 관계론3조비정규직 보호 법안과 쟁점 및 해결방안노사관계론목 차1. 비정규근로의 의미 2. 비정규 근로의 유형 3. 비정규근로의 발생배경 및 원인 4. 비정규근로 규모 5. 비정규직법안의 주요내용과 쟁점 6. 앞으로의 전망 및 해결방안1. 비정규직의 의미정규직과 비..

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04

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  [인적자원관리] 우리 나라 기업들의 인사고과 경향에 대한 보고서

  우리 나라 기업들의 인사고과에 대한 개선점과나아가야 할 방향※ 참고문헌 및 인터넷 검색 싸이트우리 나라 기업들의 인사고과에 대한 사례 및문제점·개선에 관한 보고서《서론》1. ... 인사고과에 대한 정의2. 인사고과의 목적≪본론≫1. 우리 나라 기업들의 인사고과 전개방향2. 인사고과 방법 및 한계3. 인사고과에 대한 문제점4. ... 요컨데 우리나라 기업의 인사고과(승진·승급·상여)는 개개인의 과거의 업적과 근속, 태도를 기준으로 하여 이를 기업에 대한 공헌도라고 하는 관점에서 평가하고 그것을 상대적으로 비교해서

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.23

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  [인사관리] 우리나라기업의 여성인력 활용 사례분석(한전)

  우리나라 기업의 여성인력 활용현황 및 문제점 -------------------- 2Ⅱ.〈본 론〉1. ... 우리나라 기업의 여성인력 활용의 문제점 ------------------------ 166. ... 우리 나라 기업의 여성인력 활용현황 및 문제점20세기가 육체노동(Manpower)을 중심으로 양적 성장을 추구한 시대였다면, 21세기는 지적능력(Brainpower)을 중심으로 질적

  리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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  [인사관리] 우리나라 역량중심의 인적자원 경영 연구 분석

  유영환, 김수영, 역량중심의 인재육성 및 보상체계, 1999.7.2 p.2실제 우리나라의 경우, 1996년 OECD의 가입과 함께 밀어닥친 IMF관리체제라는 엄청난 경제위기를 겪으면서 ... 인사관리의 실현, 사원근로의욕 고양·적정배치에 반영·직능개발, 교육에 반영·공정한 승급, 상여 등의 임금관리에 반영·적정한 승격, 승진에 반영인사고과의 목적관리자의 관리능력의 개발과 ... 향상경영조직상의 사원 능력의 분포구조 파악사원에 대한 관리방향 설정 및 행동기준의 명확화표 인사고과의 목적박준성, 「인터렉티브 인사평가시스템」, 명경사, 2001② 인사평가의 활용인사평가

  리포트 | 55페이지 | 3,600원 | 등록일 2003.02.26

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  [인사관리, 노사관계] 우리나라 단체교섭의 문제점과 대안 , 노사협력의 사례

  우리나라 단체교섭의 문제점과 대안1. ... 우리나라 단체교섭의 문제점①우리 나라 단체교섭의 전반적인 문제점첫째, 현재 노조가 결성된 사업장 수는 96년 기준으로 약 4000개 정도이다. ... 그렇게 볼 때 우리 나라의 단체교섭제도는 그 나름대로의 독특한 자체의 유형으로 발전될 수 있을 것으로 본 다.우리 나라 단체교섭제도의 발전을 위한 과제로서 고려될 사항은 다음과 같다.첫째

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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  [경영학.인사관리.] 우리나라 기업의 전통, 문화적인 특성

  특성한국기업은 전체적으로 볼 때 기업주나 경영주를 포함한 소수의 핵 심인물을 중심으로 한 집권적 조직구조와 구조화된 직무체계 그리고 상하간의 권위적 권한관계와 연공과 인화중심의 인사관리가 ... 이러한 한국기업의 특징은 우리 나라의 전통적 유교문화와 가족제도로부터 많은 영향을 받았다고 볼 수 있다. ... 주는 문화적 요소가 된다.우리 나라의 정치, 경제적 특성에서도 한국기업의 구조와 행동을 설 명해 주는 문화적 요소를 발견할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.04

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  [인사관리] 외국인이 차지한 일자리와 우리나라 젊은층을 비롯한 실업자와의 문제

  외국인이 차지한 일자리와 우리나라 젊은층을 비롯한 실업자와의 문제1. ... 민족을 앞세운 가치평가적 차별 속에서 외국인 노동자는 '사람'이 아니라 활용, 관리, 통제, 처분의 대상으로 여겨져 왔을 뿐 우리의 일부 혹은 노동자의 일부로 흡수 될 수 없는 배제와 ... 때로 연수생들이 사후관리업체로부터 불이익처분을 받아 본국에 돌아가는 경우도 많이 있지만 원칙적으로 일자리는 사후관리업체와 중소기업중앙회의 소관이다.2) 미등록 이주노동자문제는 미등록

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.10

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  [노사관계론, 인사관리 리포트]우리나라 비정규직보호법안과 쟁점 및 해결방안

  3182185.70.285.70.2건설업3079951,30276.412.278.313.1전산업6,4268,15614,58255.9100.055.4100.0주: 1) 비중 = 산업별 비정규직 / 산업별 임노동자수 × 1002) 분포 = 산업별 비정규직 / 전산업 비정규직 × 1004) 고용의 보호 차이- 우리나라의 ... 또한 경영위기를 극복하기 위하여 도입한 새로운 생산방식은 기업의 인사노무방식을 매우 유연하게 변화시켰다. ... 비롯한 모든 법률상의 책임이 전적으로 수급 인에게 있다는 점에서 파견과 구별된다.그러나 실제에서 도급과 근로자 파견이 불분명한 경우가 많으므로, 도급으로 인정받기 위해서는 ‘노무관리상의

  리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04

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  [인사관리론] 우리나라 중앙인사관리위원회의 문제점, 행정자치부의 문제점 개선해나가야 방향

  중추적 역할을 담당해야할 기구로써 우리나라의 중앙인사위원회는 이러한 기능을 담당하기에 여러 가지 어려운 문제점을 내포하고 있다.첫째, 조직형태의 성격상 종속 또는 비독립단독형인 중앙위원회의 ... 관리기능을 보강하기 위하여 인사관리심의관을 신설하는 등 중앙인사위원회의 기구와 인력을 합리적으로 조정하고자, 인사관리심의관을 신설하고, 기존의 기획총괄과를 기획관리과와 정책지원과로 ... 16을 계기로 국무원 사무처가 내각사무처로 명칭이 바뀌고 그 밑에 기존의 인사국 이외에 인사행정 개선을 위한 행정관리국이 추가 설치되었습니다(1961. 7. 21, 내각사무처직제).1963년

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

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  [인적자원관리] IMF환란 전후에 도입된 우리나라 기업의 `신인사제도`의 현황 및 전망

  IMF 환란 전후에 도입된 우리나라 기업의 '신인사제도'의 운용현황 및 전망목 차제 1 장 신인사제도란? ... 흐름ⅰ) IMF 전 상황 (경력에 따른 임금격차 줄고 있다 1996년)IMF이전에 우리나라 인사제도는 거의 평생직장으로써 정규직의 형태를 가진다. ... leadership)은 조직구성원에게 목적의식을 심어주고 방향을 잡아준다는 점에서 경영 자체와 동일시할 만큼 생산을 하는 동일 사업장내의 도급생산 체제를 말한다.(2) 소사장제의 유형현재 우리나라

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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  [인사관리경제학, 노동경제학] 우리나라 임금구조의 문제점과 개선방향(개조식레포트)

  우리나라 임금구조의 문제점과 개선방향1. ... 직무에 대한 만족도를 높임으로 써 계속적인 성과 향상을 기대할 수 있음.o 현재와 같은 복잡한 임금형태가 보다 단순화됨으로써 보상관리에 필요한 인력과 비용이 줄어들게 되고 인사 부서는 ... 관리?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.12

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  [인적자원관리] 우리나라 기업의 인사고과제도 현황과 문제점, 개선점

  {{EPORT{우리나라 기업의 인사고과제도현황, 문제점, 개선점과 목 : 인적자원관리론조 : 25조조 원 : 우현주(경영3, 20019594)유선경(경영3, 20019596)윤성원( ... {인사고과제도 인적자원관리론{ 25조인사고과제도(1) 인사고과제도의 정의오늘날 우리는 조직화된 사회에서 서로를 평가(지각)하면서 살고 있다. ... 우리 나라 기업 들과 공공기관 고과자들의 고과오류 분석에 의하면, 고과자들의 고과성향이 매우 다르다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2002.06.01

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  우리나라 인사평가 제도 문제점 개선방안

  과목명 : 인적자원관리“ 우리나라 인사평가 제도의 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오 ”1. ... 현재 이루어지고 있는 우리나라 인사고가 제도의 경우 금융사에서 주로 실시하는 성과 중심적 인사관리에 따른 평가제도가 가장 명확한 예시가 될 수 있을 것이다.오늘날 대한민국의 인사평가 ... 보았을 때 우리나라의 인사평가 제도의 가장 큰 문제는 수직적 평가 방식에 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.24

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  인적자원관리주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점2. ... 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점올바른 인사의 출발점은 상사의 공정한 인사고과이다. ... 대개 우리나라에서 상사가 부하직원들을 평가하는 방식으로 인사 고과가 운영되기에, 평가자인 상사에 대한 교육 및 훈련 절차는 생략되는 경우가 많다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

  다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대한 기업의 사례1) 다면평가 사례2) 목표관리(MBO) 사례5. 우리나라 기업의 인사고과 개선방안 및 학생의 의견, 생각1. ... 조직을 관리함에 있어서 모든 조직에서 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 가장 기본적인 활동 중의 하나라 생각한다.구분전통적 고과현대적 고과강조점사람중심의 독단적 평가임금관리 ... 전통적 인사고과와 최근 인사고과의 차이점3. 다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대해 정리1) 다면평가2) 목표관리(MBO)4.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.1. ... 그렇다면 현재 우리나라의 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안에 대해서 제시 하도록 하자.2. ... 본론2.1 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점1) 배경현재 기업들은 전토적인 서열 위주의 인사 고과 제도로 운영하고 있으며 외환위기 이후에 변화된 경제 환경과 노동시장의 대처를 위해서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21

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  아프리카 상거래관습, 비즈니스문화(에티오피아, 케냐)

  인사매너(2) 우리나라와 유사한 에티오피아의 문화II. 케냐(1) 비즈니스 에티켓1. 언어2. 복장매너3. ... 집에 어른이 들어오면 우리나라에서처럼 고개를 숙여 인사를 하거나 손윗사람을 만나면 두 손을 벌려 머리 위로 하고 고개 숙여 인사를 하는 전통 인사법이 이에 속한다. ... 이 밖에 남자들은 친할 친구를 만났을 때 서로 어깨를 부딪치며 인사를 하기도 한다.(2) 우리나라와 유사한 에티오피아의 문화1/ 앞서 살펴본 고개를 숙여 인사를 하는 전통 인사법이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.09

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