"스펙 기업" 검색결과 161-180 / 7,844건

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  (ERICA) 한양대에리카 사회봉사 감상문 1주차 - 15주차

  기업의 홍보용 공모전 경쟁3. 자원봉사 단체 등등바늘 취업문 뚫으려면? “사회봉사부터” 라는 기사가 있을 정도로 스펙에서도 봉사는 빠질 수 없는 부분이 되었다. ... 이번 사회봉사 수업을 계기로 많은 봉사프로그램이 있는 것을알았으니 졸업전에 꾸준히 활동해서 스펙도 쌓고 어려우신 분들에게 도움이 되는 시간을 가지고 싶다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13

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  현대자동차 마케팅 SWOT,STP,4P전략분석과 현대자동차 미래 마케팅전략 방향제시

  부정적인 입소문이 퍼진 즉시 스펙의 우수성을 대대적으로 광고하고, 기존 제품 대비 우량 스펙의 제품 시판도 고려해 볼 만 하다.(2) Price -가격전략현대자동차는 현재 대당 판매이익이 ... 글로벌 기업들 중에서 가장 낮은 수준이다. ... , 트럭과 버스의 제품까지 다양한 제품을 다루고 있다그리고 내수 시장의 제품 스펙이 해외 시장과 비교 해서 동제품 대비 떨어진다는 의혹과 현대 제철의 금속 차체 내구성이 떨어지는 등의

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.11.14 | 수정일 2024.01.02

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  신자유주의 이념이 청년실업에 미치는 영향에 대해 사회복지정책의 관점에서 기술하시오

  다만 정부의 개입이 없다면 학벌과 지연이 중요하고 스펙이나 외형 등 한국의 대외적 가치는 더 집중돼 기업에 채용되지만 이를 막을 것은 없기 때문에 국가 개입이 필요하다고 본다.? ... 기업이 국가적으로 개입하면 기업이 하는 일에 장애물이 많기 때문에 기업은 개입과 개입을 좋아하지 않는다.그래서 기업들은 항상 국가의 최소한의 간섭을 요구하고 자신들이 자유롭게 경영활동을 ... 기업은 최고의 인재를 원한다. 이에 따라 요즘 시행되는 블라인드 채용은 이를 막기 위한 정부의 개입이라고 할 수 있다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.08

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  청년실업의 원인과 대책

  정규직이 보장되지는 않지만 자기소개서에 좋은 스펙으로 한 줄 쓸 수 있는 괜찮은 자리라 했습니다. ... 토익900이상, 각종 금융 자격증, 인턴, 해외취업 경험까지 스펙은 완벽하지만 정규직 취업이 되지 않아 고민이 많다고 하였습니다.매년 최악의 ‘취업대란’이 되풀이되고 있습니다. ... 경기침체 시 기업은 비용이 많이 드는 해고를 진행시키기 전에 신규채용을 중지시킵니다.2. 기업적 이유 : 경력직 우선 채용을 꼽을 수 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22

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  청년실업 레포트

  개인적인 측면에서 본다면 모두들 원하는 대기업드림을 위해서만 4년제 대학을 졸업하고 각종 스펙을 쌓는 일보다는 개개인이 눈을 조금 낮추고 국가가 발전을 하려면 소수의 대기업보다는 다수의 ... 서울권의 명문 대학을 졸업하고 취업을 위한 필수 스펙을 쌓고 난 고학력의 청년에게 어느 쪽으로 가고싶냐고 한다면 십중팔구는 대기업을 말할 것이다.20년 이상의 노력을 생산직이나 근로직으로가 ... 또 계속 줄어들고 있는 좋은 일자리를 찾는 청년들의 무한경쟁은 취업 전 스펙 쌓기 열풍을 불러왔지만 슬프게도 스펙을 쌓아도 취업이 잘 된다는 보장은 없다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04

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  굳이? 대학 진학 꼭 필요한가? 블라인드 채용 - 학점, 학벌 X 시대

  그들은 스펙도 뛰어나며, 학점도 뛰어난데 대기업에 떨어지는 이유는 그들 보다 뛰어난 졸업생들, 취준생들이 있기 때문입니다.대기업에 떨어지게 되면 거의 중견기업, 공기업, 공무원 쪽으로 ... 즉, 학벌, 학점을 안보고 그 기업에서 필요한 인재상(직무를 할 수 있는 역량을 가지고 있는가?, 외국어 자격증은 있는가?), 스펙 등을 보고 면접을 봅니다. ... 학교에서의 성적을 중요시하는 것이 아닌 스펙(토익,토플,텝스,HSK,SAT,AP)등의 학원들이 상당히 많았습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.06

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  공학입문설계 중간고사 대체 개별과제 A+

  영남대학교 화학공학부를 졸업 후 취업을 하고자하는 기업을 정하시오.: 코오롱 인더스트리(주)2. ... 및 실행한다.(8) W-T 전략- 2학기 방학 때 해외인턴을 신청해 부족했던 영어 실력과 경력을 쌓는다.- 1년 휴학을 통해 취업 경과를 지켜보고 그 동안 필요한 스펙 (어학성적, ... 원하는 전공지식을 갖춘다.- 이번 화공기사 및 위험물 산업 기사 자격증을 취득하도록 노력한다.(7) S-T 전략- 경쟁자들이 가지고 있는 스펙을 분석하고 이를 따기 위한 계획을 설정

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.31

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  (사회문제론) 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만

  대부분 이러한 일자리는 중견기업 이상에 몰려 있기 때문에 몇 개 되지 않는 일자리를 두고 서로 경쟁하기 위해서 스펙을 쌓고 있다.이제는 영어 점수를 넘어서서 어학연수, 자격증까지 퍼지고 ... 또한, 대부분 이러한 제도가 소득 수준이 정해져 있으며 중견기업 이상에 다니는 경우 혜택을 보기 힘들다.청년들의 문제는 단순히 중소기업에 다니는 청년들만 겪는 것이 아니기 때문에 좀 ... 기성세대가 살던 시대에는 대학만 졸업해도 대기업을 들어가기 쉬웠으나 지금은 양질의 일자리를 들어가기 위해서 수천명과 경쟁을 해야 하는 시대가 되었다.3)책 속의 불평등 감상나는 에서

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  (2021-1) kcu 무대화술로 푸는 취업성공전략 과제1 (화술이 취업성공에 미치는 영향) (A+받은자료)

  특히나 기업면접역시 온라인으로 진행되기에 직무 관련 지식도 당연히 필요하지만 ‘화술’ 역시 더 중요한 요소가 되었다.따라서 현재 2021년에서 우리가 키워야 하는 기본적인 스펙에는 ... 먼저 서류 전형은 기업이 요구하는 최소한의 능력을 구분하는 단계로 이때 작성하는 자기소개서가 매우 중요하다. ... 공무원을 절대 무시하는 것이 아니라, 공무원 시험에서 배제 되었던 학벌, 수상경력, 자격증 등 엄청난 스펙을 가진 경쟁자들과 맞서야 하기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2021.10.03

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  [이대출신] 블라인드채용 찬반 토론자료(PPT양식 포함)

  정부가 관련지침을 배포하면서 일부 민간기업도 발 빠르게 적용학력 및 스펙 배제한 블라인드 채용은 민간기업까지 더욱 확산되어야 하는가 1394101 OOOCONTENTS 01. ... 채용에 있어서 학력과 스펙만큼 객관적인 평가 기준 은 없다 . ... 이 때 서류 전형부터 블라인드 시스템으로 진행하면 , 평가에 끝이 없다 . ( 과거라면 서류 전형에서 학교 , 스펙 등으로 지원자 다수를 정리 ) 스펙을 대체할 심층 면접과 인성 평가

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.06.26

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  21세기 글로벌 시대의 내가 원하는 인적자원관리는 무엇에 초점을 맞추어야 하는지 토의해 봅시다

  인맥에 초점을 맞추는 경우가 많았다. 21세기 들어 기업의 경영패러다임이 가치 중심으로 변화됨에 따라 인적자원관리도 인적자원의 스펙이나 인맥이 아닌 능력과 발전가능성에 초점을 맞추기 ... 아무리 좋은 스펙을 가진 인적자원이 있다 할지라도 실적이 좋지 못하다면 도태될 수 밖에 없을 것이다. ... 인적자원관리는 무엇에 초점을 맞추어야 하는지 토의해 봅시다.1. 21세기 글로벌 시대의 내가 원하는 인적자원관리는 무엇에 초점을 맞추어야 하는지 토의과거 우리나라 인적자원관리는 인적자원의 스펙이나

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.07.26

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  평생교육기관의 외부환경 및 내부자원 분석을 위해 SWOT분석 모형을 많이 활용합니다. 우선 SWOT분석이 무엇인지를 설명하고 자신이 속한 직장에 대하여 SWOT분석을 실시하고 직장이 없는 학습자는 자신에 대해 SWOT분석을 하여 분석결과를 제출하시기 바랍니다.

  SWOT 분석을 실시할 수 있는 대상은 기업이나 조직뿐만 아니라, 개인적인 학습에 대해서도 활용할 수 있습니다. ... 이와 같이 SWOT 분석은 기업이나 조직의 내부와 외부를 종합적으로 파악하여 전략 수립에 필요한 정보를 제공하는 도구입니다. ... 바랍니다.SWOT 분석이란, Strengths(강점), Weaknesses(약점), Opportunities(기회), Threats(위협)의 약자로 이루어진 SWOT 분석 모형을 이용하여 기업이나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07

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  인사행정- 블라인드채용에 대한 나의 생각

  기술, 인성 등을 과학적인 선발기법(직무분석을 통해 도출된 평가요소를 서류, 필기, 면접 등을 통해 체계적으로 평가하는 방법)을 통해 이루어진다.블라인드 채용의 방식은 채용규모와 기업 ... 셋째, 화려한 스펙만 가진 무능력자를 제거할 수 있다. 실제로 보여지는 스펙만을 보고 사람을 뽑았을 경우 스펙만 좋고 실질적인 능력을 가지고 있지 않은 경우가 많다. ... 블라인드 채용제도의 장점과 단점을 정리해보면 먼저 장점으로는 첫째, 학력을 중시하고 스펙 과열 경쟁을 방지 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.13

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  직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개하고, 성공 또는 실패의 이유를 각각 분석하시오

  비해 훨씬 좋은 스펙으로 스탠바이미TV의 장점을 즐기게 되는 것이다. ... 이렇게 기본스펙을 제외하고 스탠바이미는 많은 단점을 가지고 있다. 첫 번째는 리모콘의 부재이다. ... 혁신과 창의성은 기업의 성공에 있어서 가장 중요한 경쟁력을 가질 수 있게 한다.

  방송통신대 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.23

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  <총점 93 A!! 마지막장에 사진 성적인증 있습니다> 1~2주를 통해 회계의 기본개념부터 재무제표에 대해 학습하였습니다. 현행 기업회계기준에서는 기업이 작성 및 공시해야 하는 재무제표를 재무상태표, 포괄손익계산서, 자본변동표, 현금흐름표, 주석 등으로 규정하고 있습니다. 각 재무제표를 통해 제공되는 정보를 구체적으로 설명하고,

  기업 면접관은 지원자의 스펙란에 적혀진 과거의 내용을 보고 채용하지만 결과적으로는 그 내용 안에서 지원자의 미래를 추측 할 수 있다. ... 조금 더 쉽게 말하자면, 재무제표는 우리가 기업에 취직할때 제출하는 이력서 상의 스펙 또는 자기소개서라고 보면 이해하기 훨씬 수월 할 것이다. ... 우리가 작성하는 이력서 내의 스펙란은 취직하고자 하는 기업에 면접을 보기까지 어떠한 삶을 겪어왔는지, 그로 인해 얻어진 경험은 무엇인지 결과는 어땟는지에 대한 내용을 기입한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.06.26

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  A+ 취업성공전략 족보(2017~2021 문제,대본,내용 정리) 본인 2022년 A+

  1. 100대 기업에서 원하는 인재상 중 하나가 다른 것은?ㅡ높은 스펙ㅡ주인정신ㅡ도전정신ㅡ전문성, 도덕성2. 지원하는 회사의 분석으로 올바르지 않은 것은? ... 기업 내에서 팀웍을 잘 이룰 수 있는가.4. ... ㅡ기업이 원하는 인재상, 기업의 문화에 얼마나 적합한 사람인가.ㅡ자신의 장단점을 작성하는데 자신의 개선을 위해 단점을 잘 기록한다.ㅡ기업이 원하는 전문성을 얼마나 가지고 있는가.ㅡ구성원으로서

  시험자료 | 142페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오

  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명-블라인드 면접최근 우리나라 기업에서는 구직자의 스펙이 아닌 역량만을 보고 채용하는 사례가 증가하고 있다. ... 같은 스펙을 중요시하기 보다는 구직자의 직무내용, 업무와 관련된 활동경험이나 지식을 중시여기는 이른바 능력중심 채용이 확산되고 있다. ... 이런 스펙중심 채용은 구직자가 조직에 걸맞는 인재인지를 파악하기가 현실적으로 어렵다고 생각한다.-과거성과를 조사과거는 반복된다는 속담이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.04.21

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  조선대 NCS를 활용한 채용

  셋째, 직무와 무관한 스펙 쌓기가 별다른 효과가 없다는 것을 보여주기 위함이다. 취업준비생들은 토익성적, 인턴경험, 각종자격증 등 기업에 들어가기 위한 스펙을 쌓으려고 노력한다. ... 모든 기업에는 조직이 존재하고, 조직에 따른 직무가 있다. ... 기업은 많은 사원들이 협업해서 사업의 목적을 달성시키기 위해 존재하기 때문에, 직무에 맞는 역량을 가진 사원을 뽑아야 조직에도 도움이 되고 기업에도 이익을 가져다줄 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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  [인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

  인적자원관리 레포트 주제 : 스펙쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. ... 기업의 최고경영자와 기업이 지향하는 바를 체화하고 자신의 일을 스스로 찾아서 하는 특징을 가지며 일을 통한 만족과 성취감에 의해 동기 부여되는 경향을 보여준다. ... 이러한 사람들은 일반적으로기업에 필요한 ‘좋은 인재’로 볼 수 있다.그리고 해외기업에서 흔하게 보이는 특징 중의 하나는 일 적인 지식과 재능 물론 중요하다 볼 수 있지만 올바른 가치관과

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  한국청년세대에 대한 담론

  여러 기업의 인사담당자들이 스펙 경쟁이 무의미하다는 점을 말해주고 있지만 대부분의 청년들은 무엇이라도 하고 있지 않으면 도태된다는 감정을 가지고 끊임없는 스펙 경쟁을 하고 있는 것입니다 ... 해당 자격증이 과연 기업이 원하는 실무 능력에 도움이 된다는 보장이 충분하지 않지만 단지 남들이 하기 때문에, 도태되지 않기 위한 스펙 경쟁은 가까운 신촌에 가도 확인할 수 있을 것입니다 ... 이러한 상황을 서동진은 자아의 경영, 자아의 기업화라는 표현을 통해 설명하였는데 기업의 의사결정 과정과 개인의 의사결정 과정의 유사한 점을 잘 표현한 단어라는 생각을 했습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.09

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