"스펙 기업" 검색결과 81-100 / 7,844건

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  2024 상반기 한국콜마_글로벌영업_합격자소서 및 합격스펙

  2024년 상반기 한국 콜마 합격 자소서 및 스펙-건국대 무역학과 3.7-오픽 IH-인턴 2회 (화장품 관련 2개월, 철강 4개월)-대외활동 4회 (한국무역협회 주관)콜마그룹 "한국콜마"에 ... 청년 무역사업단 활동 초반, 중소기업의 수출 대행을 위해 기업과 MOU 체결을 선행해야 했습니다. ... (최대 500자 입력가능)[도전할 준비가 되어있습니다]제가 추구하는 가치인 ＇도전의 기회가 열려있는가＇에 대한 기준으로 기업을 바라볼 때, 한국콜마는 이에 부합하는 기업입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.17

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  페르소나 취업전략 도출

  동기와의 차이점을 직시함 본인의 스펙이 기업선정 욕구에 충족할 만한 기업 취업에 부적합함을 직시함 페르소나 현 상태 페르소나의 고민 졸업 이전 스펙의 부족분을 어떻게 채워나갈지에 ... 정하지 않은 상태 욕구 : 기업복지 , 수평적 근무환경 , 높은 임금 교수님과의 진로 상담을 통해 졸업을 앞둔 시점에서 본인의 스펙의 부족한 부분을 깨달음 입학부터 스펙을 준비해온 ... 요소 개인적 능력 부족 : 구체적인 스펙 준비 및 대외활동 , 인턴으로 직무 경험 확대 취업 정보 부족 : 해당 기업 채용과정과 자기소개서 항목 준비 , 모의 면접을 통한 실전 능력

  시험자료 | 15페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.03

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  조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 이야기해 봅시다

  -기업입장(혹은 인사 담당자)에서는 스펙이 좋은 사람이 능력도 좋고, 기업에 헌신할 것이라고 믿는 듯하다. ... 인적자원을 선발할 때, 인적자원의 스펙이나 외모만으로는 어떤 구직자가 기업에 필요한 인재인지 혹은 기업에 긍정적 영향을 미칠 인재인지를 가릴 수가 없다고 생각한다. ... 또한 이는 아직까지 우리나라 기업들이 단순히 구직자의 스펙이나 외모만 보고 인적자원을 채용하기 때문에 나타난 폐단이라는 생각이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.28

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  ncs 직업기초 1장 과제

  그러다 보니 학생들이 좋은 스펙을 쌓는 일에만 많은 시간과 비용을 허비하게 되었으며 이로 인해 정말로 기업에서 필요로 하는 능력을 갖추는 일은 소홀히 하게 되어 그 결과 기업에서는 ... NCS 기반 능력중심 채용으로 전환하게 된다면 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙(On-Spec)을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가도구를 활용하여 기업에서는 적합한 인재( ... 지금까지의 많은 채용이 그 사람의 능력에 관계없이 스펙을 기반으로 채용하는 스펙 중심 채용의 사회였다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2024.06.07

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  입시는 청소년을 질곡하고, 입사는 대학생의 혼을 빼앗는다. 청춘을 스펙 경쟁에서 해방시키는 획기적인 안은 불가능한가라는 제시 문장에 대해 전문가로서 해결 방안에 대해 토론하시오

  기업은 청년들의 스펙이 아닌 능력을 보고 채용해야 한다.아직까지 우리나라 대다수 대기업은 대졸 이상의 학력을 가진 사람만 정규직 사무원으로 채용하고 있다. ... 우리나라 대기업들이 청년들의 스펙이 아닌 능력을 보고 채용을 할 때, 우리나라 청춘들이 무한경쟁의 늪에서 빠져나올 수 있을 것이라는 생각이 들었다. ... 그럼에도 불구하고 나는 서울권 소재 유명대학교를 나오지 못했기 때문에 대기업 취직에 실패한 채, 현재 안산에 위치한 중소기업에 취직을 한 상태이다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.12

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  NCS 직업기초 1주차 과제본입니다

  해당 직무 수행 시 요구되는 기초소양 및 직무 수행에 대한 능력 적합성NCS 직업 기초모듈 중에서 공공기관이나 공기업에서 중요시 하는 모듈 3가지를 들어 보아라.의사소통능력, 문제해결능력 ... 기존 스펙초월 채용시스템의 한계성실제로 일을 수행할 수 있는지에 대한 적합성 파악의 필요성 (직업기초능력 / 직무수행능력)결론 : 불필요한 스펙이 아닌, 해당 직무에 맞는 스펙인 On-Spec을 ... 기초외국어구사정보능력 : 컴퓨터활용 / 정보처리기술능력 : 기술이해 / 기술선택 / 기술적용수리능력 : 기초연산 / 기초통계 / 도표분석 / 도표작성직업윤리 : 근로윤리 / 공동체윤리스펙중심에서

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.22

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  특히 최근 대기업들은 ‘스펙’보다는 조직 적응력 및 사회성과 관련된 면접 비중을 늘리고 있다. ... 하지만 기업들이 생각하는 인재상과는 달리 실제 채용 과정에서는 스펙 중심의 평가가 이루어지고 있어 사회적으로도 큰 문제가 되고 있다. ... 하지만 아직까지 많은 기업들이 스펙 위주의 서류전형 및 인적성 검사를 통해 지원자들을 평가하고 있는 실정이다. 따라서 다양한 방법을 통한 공정한 심사기준 마련이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오.

  중소기업은 대기업을 지원하기 위한 경력쌓기 교육장이라는 말이 생긴지도 모래다. 고스펙 출신들은 회사에 대한 애사심이 적다. ... 우리의 통념과는 다르게 인재선발이 어려운 현실적인 이유는 다음과 같다.(1) 선발된 인재의 이탈고스펙이 좋다고 뽑았다가 직장을 다른 데도 옮기는 경우가 허다하다.그래서 중소기업에서는 ... 왜 취직을 못했냐 했더니 자기는 명지대씩이나 나왔으므로 그에 걸맞는 대기업을 들어가야 하고 중소기업을 가지 않겠다고 하는 것이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.23

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  경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 1-3주차

  기업들은 학벌과 스펙을 중심으로 한 고용을 선호하고, 이에 지원자들은 학벌, 학점, 학과, 동아리, 자격증 등의 활동에 많은 시간을 들일 수 밖에 없다. ... 학벌이나 스펙이 아닌 역량과 능력을 통해 지원자를 파악하고 채용하여 개인과 기업, 국가의 능력을 향상시키기 위함이다.현재까지 우리 사회는 학벌 중심의 채용이 주를 이룬다. ... 고스펙을 쌓기 위해 휴학이나 졸업 연장을 하는 현상이 일어나고 스펙을 쌓더라도 직무와 관련된 학습은 받지 못했기 때문에 채용이 된 후에도 직무를 수행하 는데 어려움이 많다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.01

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• (주)시스펙
  기업보고서

  • (주)시스펙 (보고서 8건)

  • 대표자명	엄원선	사업자번호	120-87-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	냉장 및 냉동 창고업
    제공처

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  내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

  예를 들어, 일정 점수를 넘으면 스펙을 더 이상 보지 않고, 그 기업에서 발생하는 일이나 실제 업무 상황에서 신입사원이라면 어떻게 대처할 것인지 등의 질문을 통해 상황파악 능력이나 ... 참고문헌서론시간이 지나면서 우리 사회의 다양한 기업이나 직장에서 인사를 선발하는 방식에도 많은 변화가 있었다. ... 물론 성격, 인성, 성실함 등은 정량적 기준이 아니기 때문에 스펙보다 기준이 모호하며 측정이 더욱 어려울 것이다.스펙이 좋다고 해서 일을 잘하는 것도 아니고 스펙이 나쁘다고 일을 못하는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  수업시간에 배운 경제논리들을 적용할 수 있는 새로운 사례들을 발굴하고 논리를 전개해 보이기

  오늘날 많은 청년들이 남보다 나은 스펙을 가지기 위해 다양한 시도를 하고 있고, 그 결과로 구직자들의 스펙이 상향평준화 되었다. 이것은 기업의 입장에서는 좋은 일이다. ... 그래서 요즘은 그저 스펙을 쌓아서 나의 가치를 높이려고 하는 노력만으로는 기업의 선택을 받기 어려워졌다.두 번째 방법은 나의 가격을 낮추는 것이다. ... 그럼에도 불구하고 요즘 고학력 백수, 과잉 스펙을 가진 구직자들이 늘어나는 이유는 나의 가치를 높이는 일이 생각보다 쉽지 않고, 기업이 나의 가치에 매력을 느끼게 만들기 쉽지 않다는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  gelc ncs 1주차 과제

  이로인해 스펙향상을 위해 휴학을 하고 채용응시를 하는 대학생들도 많이 생기게 되었다.하지만 기업이 원하는 건 스펙이 좋은 직원보다는 일을 잘하는 직원이다. ... 구직자들이 다양한 스펙을 쌓으면서 시간과 돈을 사용하기보다는 기업에게 정말로 도움이 되는 일을 잘할수 있는 능력을 기르는 것이 필요하다. ... 결국은 NCS기반 능력중심채용은 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 NCS기반의 평가도구를 활용하는 선발하는 방식이고, 점점 NCS 기반 능력중심 채용의 사회로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.10

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  당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.(면접의 방법, 면접 소요시간, 면접 질문내용, 채점 기준, 합격 통보 방법 등 여러분만의 다양한 아이디어로 프로그램을 만들어 보세요)

  -생존훈련을 하면서까지 우리 기업에 취직하고 싶은가요?-우리 기업에 대해 어떻게 생각하나요?-힘든 과정을 통과했는데, 취직이 되면 계속해서 우리 기업에서 근로생활을 하실건가요? ... 이후 기본적인 스펙 기준을 통과한 구직자들을 대상으로 일종의 극기훈련을 진행하고자 한다. ... 있겠다는 생각이 들었다.내가 만약 어떤 조직의 채용담당자라면 1차적으로는 구직자들의 스펙을 따져볼 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.04

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

  지속경쟁력을 위한 선발기법1) 스펙초월 채용제도스펙초월 채용제도는 스펙이 없거나 부족하지만 충분한 역량을 가지고 있는 인재가 선발과정에서 탈락하는 것에 대한 예방과 기업의 핵심가치에 ... 있는 인재를 유인할 수 있는 기업이라는 이미지를 만들 수 있게 된다.2) 도입 방향기업에서 스펙초월 채용제도의 방향을 살펴보면 먼저 채용기회의 개방화로 지원자의 자격제한 폐지와 함께 ... 네 번째는 핵심직무역량평가 모델의 도입으로 스펙보다 기업 핵심가치 및 직무역량에 맞는 인재 선발을 위해서 핵심직무역량평가 모델을 도입한다.3) 선발기법의 유형기업에서 지속적으로 경쟁력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  [인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이렇듯 실제 업무 성과와 스펙간의 연관성이 미미하다는 사실에 회의를 품은 기업들은 ‘공부 잘하는 인재’보다 ‘일 잘하는 인재’를 선호하기 시작하면서 지원자가 얼마나 많은 지식을 가지고 ... 있느냐 보다는 앞으로 얼마나 업무를 잘 수행할 수 있는지를 보게 된 것이다.이러한 이유로, 많은 기업들이 스펙과 관련된 학점, 외국어 점수, 자격증에 부여되는 점수 기준을 완화하거나 ... 기존의 많은 기업들이 학력, 성적, 자격 요건 등 일종의 스펙을 중심으로 선발했으나, 이렇게 채용한 인력의 상당수가 자발적으로 일하기보다 지시하지 않으면 무엇을 해야 할지 모르며 학교에서

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.23

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  자신이 근무하고 싶은 조직기업과 담당하고 싶은 업무부서에 대해서

  서론대기업을 비롯한 많은 기업들이 스펙 이상의 인재를 채용하는 방식을 택하면서 취업 경쟁이 새로운 모습을 띠게 되었다. ... 입사하고 싶은 기업이 경쟁자와 같은 점수를 얻거나 스펙이 조금 더 부족하다면 기업분석이 직무 경쟁력을 높일 수 있는 방법이다. ... 아직 경쟁자가 많고 기업들이 원하는 스펙 없이 직무 경쟁력을 높일 수 있는 방안에 대한 고민이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  기술경영혁신론-신제품 개발

  고객 니즈의 정보는 고객으로부터 직접 수집할 수도 있고, 기업의 마케팅∙생산∙연구개발 부서, 외부공급자, 경쟁업체로부터 얻을 수도 있다.②목표 스펙 설정: 고객의 니즈를 스펙으로 전환하는 ... 거쳐 최종적인 모교 스펙이 제시된다. ... 목표 스펙을 설정하는 작업은 기술적 기준과 경제적 기준을 동시에 고려하여 이루어진다.③스펙의 개선: 일차적인 목표 스펙이 설정되면 설계 전문가들의 토론을 통한 부분적인 수정과 보완을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  서론대기업을 포함한 많은 기업이 스펙을 초월한 인재 채용 방식을 선택해 취업 경쟁은 새로운 모습을 보이게 되었다. ... 경쟁자는 여전히 많고 기업이 원하는 스펙도 분명하지 않은 상태에서 취업경쟁력을 높이는 방법을 생각할 필요가 있다. ... 입사하려고 하는 회사에 경쟁자와 같은 점수를 받았거나 그보다 조금 미달하는 스펙일 때 취업경쟁력을 높일 방법은 기업분석이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  금융기관론(농협)

  예금 , 적금 , 신용카드 , 방카슈랑스 등의 금융업무를 맡고 있다 .주 요 업 무현재금융상품 은행업 , 카드 , 보험 , 증권 등 종합금융 기계 및 기업대출 , 정책자금 지원 지방세 ... 예금 , 적금 , 신용카드 , 방카슈랑스 등의 금융업무를 맡고 있다 .주 요 업 무현재금융상품 은행업 , 카드 , 보험 , 증권 등 종합금융 기계 및 기업대출 , 정책자금 지원 지방세 ... 한 사람 미션 수행 여러사람 다면평가 사람중심선발 기존 서류전형 이력서 학벌 , 토익자격증 스펙중심선발 자소서 서류평가 스펙SWOT 분석한국주택 금융공사가 목포에 없어 객장을 직접

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.26

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