"스펙 기업" 검색결과 241-260 / 7,844건

• 

  한국능률협회 진로지도사 기출문제

  기업에서 요구하는 ( )는 현재 필요한 직무에 대한 적합성을 판단하기 위한 증명서일뿐, 직무를 이해하고 따라갈 수 있는지 증명하기 위한 최소한을 요구할 뿐이다.1)인성2)스펙3)역량4 ... 구직자는 기본 스펙을 갖추면 해당 기업에 대한 정보를 파악하고 ( )을 맞추기 위해 취업을 준비하는 것이 필요하다.1)인성과 적성2)인성과 역량3)직무역량과 적성4)직무역량과 인재상18

  시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.11

  다운로드 장바구니
• 

  1주차 과제

  스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? ... 따라서 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환하는 것은 당연하다 생각한다. ... 오히려 블라인드 채용으로 필기시험과 심층적이고 다각화된 면접 강화를 이어서 지원자가 기업에 대한 관심이 드러나는 것은 파악하는 것이 중요하다 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.20

  다운로드 장바구니
• 

  [ 평생교육기관의 외부환경 및 내부자 분석을 위해 SWOT분석 모형을 많이 활용합니다. 우선 SWOT분석이 무엇인지를 설명하고 자신이 속한 직장에 대하여 SWOT분석을 실시하고 직장이 없는 학습자는 자신에 대해 SWOT분석을 하여 분석결과를 제출하시기 바랍니다. ]

  분석하여, ‘2x2 메트릭스’ 형태로 결과를 제시함으로써 시스템적 접근과 의사결정 상황에서 조직 활동의 방향성을 제시한다. 1960년대부터 하버드 경영대학을 비롯한 미국의 경영대학들이 기업 ... 발표 능력 중시- 위기 대처 능력- 발전적, 도전적 인재상- 영어 능력- 대인관계 능력- 코로나 일자리 부족- 경쟁자 많음- 다양한 스펙 가진 사람 많음3. ... 가진 사람이 많다.- 발표 능력- 컴퓨터 능력- 긍정적, 발전적- 다양한 경험- 글쓰기- 대인관계- 영어 능력- 지방대 출신-돈 없음- 체력 부족- 스펙보단 경험- 인터넷 능력-

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  [족보] [교양과목] 취업과 진로 자기자신 SWOT 문석

  국외로도 나갈 수 있다.정부도 청년 실업률의 심각성을 깨닫고 문제를 해결하기 위해 노력한다.공학도가 부족한 To 가 부족하기 때문에 국내뿐만 아니라 국외로도 나갈 수 있는 장점이 있다.스펙이 ... 인정하고 사과한다사람들과 좋은 인간관계를 맺는다.완벽주의 성향이 강하다.비판적이다기분변화가 심하다거절을 못한다다른사람이 날 보는 관점에 관심을 쏟는다.너무 많이 긴장한다.기회위협강점해외기업에

  시험자료 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2023.10.16

  다운로드 장바구니
• 

  [마케팅원론] 당신이 선호하는 향수나 화장품의 상표를 선택하여 핵심제품 유형제품 확장제품을 설명하시오

  성능 품질이란 기본적인 스펙이 얼마나 우수한지를 뜻합니다. ... 기업은 차별화된 특성을 이용하여 경쟁우위를 달성하기도 합니다. ... 스펙이 다른 아이폰12pro와 아이폰se2가 불량률이 동일하다면 적합성 품질은 같다고 말할 수 있습니다.2) 특성제품 특성이란 제품이 수행하는 기본적, 부수적인 기능들을 뜻합니다.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  기업은 적절한 시장세분화 변수를 활용하여 특정 제품의 타켓시장을 선정하고 제품포지셔닝을 수행한다

  공기에 대한 니즈가 분명한 소비자를 위해 LG 퓨리케어 공기청정기는 360도 전체로 공기를 순환시켜줌에 따라 클린부스터 기능을 추가해 더 빨리 멀리까지 깨끗한 공기를 보내준다는 스펙을 ... 포지셔닝, 제품군에 의한 포지셔닝, 제품사용자에 의한 포지셔닝, 경쟁적 포지셔닝이 존재한다.1) 제품속성에 의한 포지셔닝우선 제품속성에 의한 포지셔닝은 자사브랜드에 대해 중요한 제품 스펙이나 ... 기업은 이러한 변수를 활용해 제품의 타겟시장을 정하고 이에 따른 제품포지셔닝 과정을 거친다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학A+] SWOT 분석을 통한 취업전략 세우기

  다양한 병원과 기업에서 스펙보다 경험을 보는 블라인드 채용이 증가하고 있는 추세이다. 블라인드 채용은 학력이나 연령, 성별, 가족사항 등을 기재하지 않는다. ... 오늘날 그간 스펙 위주로 선별된 인재들이 생각만큼 제 역량을 발휘하지 못하는 경우가 많았고, 그래서 기업에서는 심도 있는 커뮤니케이션을 통해 지원자의 역량과 잠재적 가능성을 알아보길 ... SWOT 분석의 가장 큰 장점은 기업의 내부 및 외부환경의 변화를 동시에 파악할 수 있다는 것이다.기업 내부의 강점과 약점을, 기업 외부의 기회와 위협을 대응시켜 기업의 목표를 달성하려는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  생산관리의 목적 중 원가, 품질, 속도, 유연성을 높이려는 기업의 적절한 사례를 각각 제시하시오. 또한 각 기업들이 목적을 더 잘 이룰 수 있도록 하는 개선방안을 각각 서술하시오.

  기존의 컴퓨터 조립사들은 완제품을 보내줄 때, 그 제품의 스펙적인 부분들을 공개하지 않으며, 대량생산식으로 운영을 하므로 고객들이 원하는 스펙을 맞춰주기 어려웠으나, 다나와 PC는 ... 고객들이 직접 부품의 스펙을 선택하여, 빠른 시일 내 조립품을 제공받을 수 있도록 제공함으로써 조립식 컴퓨터 시장을 장악하였다.개선방안Dell 컴퓨터사가 무너지게 된 결정적인 계기는 ... 매우 당연한 일이라고 볼 수 있겠다.아래의 본론에서는 원가, 품질, 속도, 유연성의 효율성을 최대화 하려 했던 기업들의 사례들을 찾아 정리하고, 해당 기업들이 더욱 효율성을 높이기

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오

  하지만 학교보다는 그 중요성이 떨어졌었는데 현재는 스펙과 경력을 중요시하는 기업이 많아지고 있기 때문에 실무에 바로 투입이 가능한 인재가 되도록 도와주는 학원에 소비하는 사람들이 늘어나고 ... 기업은 더 경력직을 원하면서 20대 청년들이 설 자리가 없어지는 것이다. ... 자신의 스펙을 쌓고 증명해 보일 수 있는 자료를 생성해주는 학원 시장은 전부터 있어왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  취업의 정답 독후감

  저자는 취업을 위해 그 어떤 스펙을 쌓아도, 수만 개의 스펙은 다 똑같이 보인다고 했다. 그렇기 때문에 가장 중요한 것은 스펙과 최신 정보보다 '인식 바꾸기'라고 강조한다. ... 단순히 취업을 하기 위한 정보의 책이 아니라, 대기업의 인재개발팀에서 1년에 3.4만 장의 이력서와 자기소개서를 검토하며 자아실현의 중요성을 강조하는 저자가 어떻게 책을 집필했을까

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2023.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  배움사이버평생교육원_조직심리학 과제

  또한 면접은 학력이나 성적, 자격증 등의 스펙보다 실질적인 업무수행능력을 확인하는 데 용이하며, 기업의 특성이나 인재 상에 부합하는지 비교적 잘 판단할 수 있는 방법이므로 이에 대한 ... 우수한 인재를 선발하기 위해 무엇보다도 중요한 것은 기존의 학력 및 스펙 중심 선발 방식에서 벗어나 그 외의 역량을 정성적으로 평가할 수 있는 다양한 선발도구를 도입하는 것이다. ... 서론글로벌 경쟁 시대에서 기업의 경쟁력은 우수한 인재 선발부터 시작된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  라인원격평생교육원 인력개발과 활용 리포트 - A

  ‘스펙’은 다양한 의미가 있지만 간략하게 서술하자면 한 인재의 역량의 정량적인 측면을 말하는 거라고 할 수 있다. ... 퇴사로 생기는 경제적 손해를 줄이고 핵심인재의 유출을 막는데 이바지할 수 있다.핵심인재의 도덕성과 윤리의식최근 몇 년간 취업시장에서 가장 핵심 화두로 떠오르고 있는 단어는 단언 ‘스펙 ... 국가와 기업마다 내리는 정의는 다르지만, 기업의 생존과 지속가능한 성장을 위해서 필요한 인재이자 기업의 핵심역량을 형성하고, 유지하고, 발전시키는데 이바지할 수 있는 주요 인적자원이라고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  (사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

  한국사회는 ‘스펙 쌓기’가 당연시 되어왔기 때문에 학력이 높거나 대외활동, 공모전 등으로 스펙만 화려한 지원자를 채용했다가 실패를 맛보는 기업들이 많다. ... 이러한 스펙을 제외하고 오로지 직무에 대한 적합성만을 평가하기 때문에 기업의 입장에서도 실패의 가능성을 줄일 수 있는 것이다.2) 단점구직자들에게 기회를 주고 차별을 막은 이 블라인드 ... 반대로 지금껏 준비한 스펙과 높은 학력을 갖기 위한 ‘준비과정’을 무시하는 것이며 이것이 하나의 차별로 여겨질 수 있다는 것이다.또한, 모집과정에서 여러 가지 정보들이 배제되기 때문에

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

  다운로드 장바구니
• 

  나/자기자신 SWOT 분석

  .- 스펙이 부족하다.- 어학 능력이 부족하다.- 학벌이 좋지 못하다.- 경력이 부족하다.- 인맥이 부족하다.기회요인(Opportunities)위협요인(Threats)- 다양한 기업체와 ... 중요성이 커지고 있다.- 정부에서 지속적으로 공공도서관을 늘리고 사서를 충원하는 등 공공도서관 지원 정책을 추진하고 있다.- 코로나와 좋지 못한 경기로 인해 취업난이 진행 중이다.- 스펙 ... 강점을 이용- 긍정적이라는 강점을 활용해 취업난과 높은 경쟁률에도 기죽지 않고 끊임없이 도전할 수 있도록 마인드 컨트롤을 한다.- 배우고자 하는 욕심이 있는 성향을 바탕으로 부족한 스펙을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  효과적인모집을 위한 방법_인적자원관리

  직무능력보다 스펙평가 중심의 현 채용시장을 비판하며 다양한 모집의 방법을 제시하고 있는 것이다. ... 그럼에도 불구하고 취업을 하지 못하는 사람이 증가하는 현상은 과거에 비해 국민 전반의 교육수준이 향상되고 학벌, 스펙, 자격 등 여러 가지 요인을 갖춘 뛰어난 지원자들이 늘어났기 때문이다.또한 ... 또한 청년인턴제도를 활용해 관심있는 기업에 응시하여 기업에 대해 깊이 알 수 있는 방법도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  그렇다면 인력난이 일어나는 회사는 중소기업, 중소기업 중에서도 부실기업이 인력난이 발생하게 될 텐데 청년들은 중소기업보다는 대기업, 자신의 경력과 스펙에 비해 무조건 좋은 회사에 취직하려는 ... 실제로 취업 포털 사람인이 기업 330개사를 대상으로 경력직 채용 선호도에 대해 조사한 결과 경력직을 신입보다 우선 채용한다는 기업이 53.3%나 되었었다. ... 성향이 있어 중소기업의 인력난이 발생하는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.06.05

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

  신세계 이외에도 다양한 기업, 학교에서 스펙에 구애받지 않는다는 목적으로 블라인드 면접을 시행하고 있다. ... 기존 스펙 중심 사회에서 탈피해 스펙만 뛰어난 인재가 아닌 인문학적 소양을 두루 갖춘 인재, 특정 분야에 풍부한 경험과 역량을 갖춘 차별화된 인재를 뽑기 위해 도입한 방식으로 이 면접방식은 ... 기업의 선발 방법 사례분석[신세계]- 1930년 설립, 사원수 60,000명 / 코스피 대기업, 년 매출액 약 1조 6,000억- 신세계는 백화점을 시작으로 2000년대 들어서 사업

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  본인의 강점, 약점을 SWOT 관점으로 분석하여 취업을 위한 방안을 제시하시오

  단지 정량적인 스펙을 갖춘 인재들을 선호한다기 보다는 정성적으로 평가할 수 있는 실제 실무 능력 등을 중시하는 기업들도 늘어나고 있다. ... 많은 기업들에서는 단순히 스펙만 좋고 실무적인 능력은 상대적으로 떨어지는 인재를 채용하는 실수를 막기 위해서 인재 채용 과정에서 실제 업무 능력을 평가할 수 있는 요소 등을 많이 넣고 ... 또 저학년때부터 스펙 관리 및 성적 관리를 해 온 경쟁 지원자들과 비교했을 때 밀릴 수 있는 확률이 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

  다운로드 장바구니
• 

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이는 우측 도표에서 볼 수 있듯이 경영진들은 채용 시 스펙보다 직무역량을 중요시하고 있다는 것입니다. ... 스펙은 0%”』, 박해식 동아닷컴 기자, 2020.09.25『수시채용부터 AI•블라인드채용까지…2020 취업전략은』, 김종민 기자, 2020.01.06『인적자원관리』, 해커스원격평생교육원 ... 또한 수시채용으로 인해 개인에게 고용기회의 창출을 부여할 수 있다고 생각합니다.공공기관을 시작으로 대기업과 중견기업에 이르기까지 블라인드 채용을 채택하는 기업이 증가하고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분

  장그래는 다른 사람들에 비해서 훨씬 더 초라한 스펙을 지닌 이른 바 낙하산 인사이다. 하지만 적어도 장그래는 무언가를 배우겠다는 의지는 강하게 갖추고 있었다. ... 그는 요즘 우리나라 청년들이라면 응당 갖추고 있다는 학벌이나 학점, 영어점수, 어학연수, 자격증, 공모전 입상, 인턴 경력, 봉사활동 등의 스펙도 갖추지 못했고 학벌도 고졸이다. ... 기업들이 역량을 강화하는 방안에는 여러 가지가 있으며 그 중 하나는 인적자원관리라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

  다운로드 장바구니