"스펙 기업" 검색결과 301-320 / 7,844건

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  하고 싶은 일을 하는 사람

  기업입장에서는 채용을 하는데 많은 시간과 노력을 들이기 때문에 스펙이라는 잣대를 들이대서 인재를 선발 할 수밖에 없었고 이것이 이제 ‘스펙인플레이션’을 가지고 왔다. ... 청년실업의 문제는 어제 오늘의 이야기가 아니고 앞으로도 우리 사회에 중요한 이슈가 될 것이다. 30대 재벌기업, 공기업, 금융산업의 소위 “괜찮은 일자리“의 감소, 대학졸업자의 급증 ... 이런 사회 상황으로 인해 청년 ‘취업 8대 스펙’(학벌, 학점, 토익, 어학연수, 자격증, 봉사, 인턴, 수상경력)이 관심거리로 떠오르며 이것으로 젊은이들의 어깨가 무겁다.하지만 취업난의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05

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  커피드림

  합숙 면접을 하는 이유가 평소의 습관을 보면 인성뿐 아니라 미래와 인생의 성공 여부 또한 짐작 할 수 있다고 믿기 때문이며 이디야는 스펙이 아니라 사람을 볼 뿐이기 때문이라는 점.막힌 ... bid=11869781" \t "_blank" 커피 드림작가: 문창기출판: 한국경제신문발매: 2017.04.03.한 기업의 대표의 신념에 따라 그 기업의 운명이 좌우되며 그 기업에 ... 경영이란 결국 사람을 경영하는 일이라는 확신을 가지고 있다고 한다.많은 중소기업들이 그리고 기업들이 물건을 먼저 납품하고 어음을 받거나 후 결제를 하는 걸로 알고 있는데이디야는 약속한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.13

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법

  오늘날 같이 대학 졸업이 취업을 보장하지 않는 시대로서 취업난에 맞설 스펙 쌓기도 바쁜 현실이다. 특히 기업에 서류를 넣어도 취업 절차과정에서도 많은 어려움을 겪게 된다. ... 기업을 선정하여 이러한 선발 기업들이 어떻게 진행되는지 조사하고 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 또는 도구에 대해 설명하시오.1.서론최근 사회에서는 ... 기업을 선정하여 이러한 선발 기업들이 어떻게 진행되는지 조사하고 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 또는 도구에 대해 설명하시오.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  지엔원에너지 기업분석

  2020년 3월 9일 한국거래소 코스닥시장에 스펙상장지열+수열+연료전지 -->지난14년간 지열에너지쪽 집중적으로 육성, 수열과 연료전지사업도 확장중순수지열에너지는 경잼심화 : 시장은 ... 25년까지 45조원 추가투입하여 총 76조원 대규모투자그린뉴딜정책 : 청정대기, 생물소재, 수열에너지, 미래폐자원 자원순환 등 5대 선도 녹색산업 선정그린뉴딜 선도할 '그린뉴딜 유망기업

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.09

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  진로 커리어로드맵 작성

  재무분석사 / 영어 토익(speaking OPic), 중국어 HSK, 일본어 SLPT- 데이터 리터러시 역량개발을 위한 자격증: SPSS, 파이썬, TOPCIT- 정성평가 6대 스펙 ... 공기업 입사2. ... 인턴)- 대내활동: 학교 홈페이지 활용- 대외활동: 공모전, 인턴십, 정보 플랫폼 활용 ex)씽굿 캠퍼스몬 로콘 알리오플러스- 인턴십: 대기업 + 중견기업 + 공기업 + 금융권14주차

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.21

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  [a+취득자료] 현대사회의 이슈가 되고 있는 정신건강문제 발생 원인과 예방에 대한 주관적 견해를 논하시오.

  취업을 준비하는 사람들은 높은 스펙을 갖추어 좋은 기업에 취직하고자 하며 경쟁에서 도태되거나 사회에서 바람직하다고 여겨지지 않는 것을 갖춘 사람들은 사람들 앞에 나서기 두려워하는 등 ... 기형이나 일반적인 사람들과는 다른 객관적 특징을 갖고 있는 것이 원인이 될 수도 있고, 사회적으로 바람직하다고 여겨지는 외적 조건으로 사람들을 평가하는 현대의 추세가 만족할만한 스펙을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.19

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  현업에서의 직무현장훈련사례조사

  , 자신이 맡은 직무에 대해 잘 알고 있어야 하는데, 스펙으로만 지원자들을 선발하였던 기존의 채용 프로세스에 문제가 발생하게 되었다는 것이다.따라서 많은 기업에서는 최근 스펙 중심의 ... 여기에서 블라인드 채용이라고 하는 것은 신입사원을 채용할 때에 학력, 외모, 집안 등 흔히 이야기하는 스펙(spec)을 타파하고, 지원자들이 제출한 자기소개서와 경력 사항만을 바탕으로 ... 특별히 기존에 채용에서 중시되던 학력, 스펙, 어학 능력, 자격증 등에서 벗어나 새로운 채용 기준의 패러다임(paradigm)을 수립하였다는 점이 블라인드 채용의 획기적인 측면이라고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  능력주의 관련 조사 과제물

  하지만 블라인드 채용을 위한 스펙을 쌓기 위해서도 그를 위한 자본, 환경이 준비되어야 한다고 생각한다. ... 대기업에서는 능력만을 보기 위해 블라인드 채용을 확산했다. 하지만 과연 이것조차 공정할까? 하는 생각이 든다. ... 인기 종목에서 실력이 좋으면 단번에 인기가 많아지지만, 비인기 종목에서 역도 국가대표를 했던 사라 로블레스는 기업의 후원도 없이 역도협회 수당으로만 살아갔다고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.07

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  26_6시그마 교제 요점정리 자료

  분자는 스펙간의 거리를 나타냅니다. 스펙은 고객이 주는 값이기 때문다. ... 이런 가정 하에서 규격으로 설정된 공차 (허용차) 고객이 지정해주는 스펙간의 거리와 실제공정의 산포와 이 두 가지의 비를 가지고 계산 하는 것이 공정능력 지수입니다. ... 우리가 알고 있듯이 6시그마라는 것이 현재 많은 기업들에서 특히 대기업을 중심으로 적용하고 있습니다. 6시그마는 한마디로 세계의 많은 글로벌 우량기업들이 사용하고 있는 경영혁신 전략이라

  리포트 | 153페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.29

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  라이브커머스 시장 성장에 따른 기업의 Youtube 채널 활용

  라이브커머스를 통해 기업은 고객들과 실시간으로 소통하며 각 사의 상품을 홍보하고 판매할 수 있다. ... 정보전달(상품 판매) 및 컨텐츠로서의 역할: 제품의 스펙적인 모습만 강조하던 공식 사이트의 상품 상세페이지에서는 알 수 없던 실제 구매 꿀팁 등을 전달해주었기 때문에 정보전달의 측면까지 ... 영상길이가 비교적 짧고 제품 정보에 집중해서 설명을 해 주기 때문에, 만약 구매할 의향이 충분한 소비자라면 오히려 구매 전 간단히 확인할 수 있을 것 같아, 영상 길이가 길고 제품 스펙

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.06

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  기업을 한 개 선정하여(본인이 재직 중인 회사도 가능) 7, 9주차 강의내용을 기반으로 기업의 STP 전략 보고

  특히 고가의 전자제품은 나의 경우 LG를 선호하지만 배우자는 삼성을 선호하는 경우 비슷한 스펙의 공기청정기를 구매할 때 어려움을 겪을 수 있다.이에 대한 마케팅적 해결안은 두개의 대안을 ... 공기에 대한 니즈가 분명한 소비자를 위해 LG 퓨리케어 공기청정기는 360도 전체로 공기를 순환시켜줌에 따라 클린부스터 기능을 추가해 더 빨리 멀리까지 깨끗한 공기를 보내준다는 스펙을 ... 기업 사례Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  롯데호텔 기업분석

  LOTTE HOTEL 기업분석contents 01/ 회사 개요 02/ Vision 03/ 최신동 향 04/ 채용절차 및 인재상 05/ 성장성 , 수익성 , 안정성 06/ 영업현황 07 ... 지원자는 스펙을 늘리기보다 다양한 사회 경험과 봉사 활동 등을 통해 종합적 사고력을 갖춘 롯데가 추구하는 인재가 될 수 있습니다 . 04/ 채용절차 및 인재상05/ 성장성 , 수익성 ... 로스앤젤레스 추진중 03/ 최신동향https:// career.lottehotel.com/reMenuAction.do 사이트접속 04/ 채용절차 및 인재상신입사원 채용은 우수한 스펙

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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  <대학을 꼭 가야하는가> 반대팀 입론

  실제 헤럴드경제의 기사에서 인용한 통계에 따르면 대학 새내기들에게 가장 인기 있는 동아리가 기업 분석을 하는 경영학회, IT창업, 주식, AI(인공지능) 동아리 등 취업과 직접적으로 ... 대학의 본 목적은 다양한 학문을 접하고 그 학문들의 전문성을 향상하기 위함이지만 대다수 학생들은 단지, 스펙과 취업을 위한 수단으로 인식하고 있습니다. ... 합니다.꼭 취업과 관련된 것이 아니라도 자신이 진정으로 흥미를 느끼고 관심 있는 동아리 활동을 통해 다양한 경험을 해 보는 것이 중요하지만, 무조건적인 스펙 중심 동아리의 선택은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2020.06.14

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  기업방문보고서-한화생명

  즉, 취업의 방향성이나 입사 이야기, 해당 회사에 취업하기 위해 필요한 스펙, 실질적인 팁을 제시하면 좋을 것 같다. ... 즉, 필요한 스펙(자격증, 토익등)을 준비하고 인턴이나 아르바이트 등 직접적으로 경험을 할 수 있는 활동을 하면서 취업준비를 하고 도전하며 현재에 안주하지 않고 끊임없이 더 높은 목표를 ... 기업 방문 보고서한화생명방문일 :방문목적 : 기업탐방학번 :학과 :이름 :목차작성 목적 및 방문목적기업분석기업정보└ 기업 개요└ 기업 소개└ 기업 분석 (SWOT분석)방문후기느낀 점개선방안

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2022.03.09

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  [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

  우수한 인재를 확보하였다.구체적으로 살펴보면, 별도의 서류심사 없이 지원자 전원에게 직무역량 테스트 기회를 부여하고, 3개월 인턴십 이후 정규직 전환(전환율 90%)을 결정하는 스펙태클 ... 정보화시대로서 중요한 것은 부가가치를 창조할 수 있는 국가자원 및 경영자원으로서 사회인 또는 기업인을 얼마나 양성하고 보유하냐에 달려있다.그래서 기업체 인사담당자 입장에서 우수 인재를 ... 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).21세기는 20세기와는 전혀 다른 새로운 패러다임이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  인적자원관리 토론-취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  대학 진학률은 거의 80퍼센트에 육박하고 있으며 어학 점수, 취업 분야 관련 자격증, 대외 활동, 해외 경험 등의 스펙들은 이미 기본 자격에 불과합니다. ... 이는 고스펙 취업준비생들의 노력에 부응하는 질 좋은 중소기업의 일자리가 구축되어 있지 않기 때문입니다.중소기업은 기본적으로 대기업, 중견기업, 공기업에 비해 미래 안정성이 떨어진다는 ... 그 수가 워낙 많아 정보를 얻기 어려운 중소기업시장에서, 해당 기업들의 기업별 평가 점수와 근로자 만족도 점수를 토대로 기업 이름을 알리기 위한 정보 제공과 홍보가 이루어진다면 취업준비생들의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.24

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  마케팅과 판매의 차이는 무엇이며, 마케팅 측면에서 고객가치와 고객만족의 중요성을 토론하시오.

  삼성전자 갤럭시폰의 전반적인 스펙이 애플의 아이폰보다 우수한 편인데도 불구하고 미국과 일본의 경우 아이폰의 시장점유율이 70%를 넘는 것으로 알려져 있습니다. ... 고객가치 실현으로 기업은 시장을 선도하는 기업으로 성장할 수 있다.기업이 고객만족을 넘어 고객에게 감동과 기쁨을 주는 고객가치를 실현한다면, 기업의 시장을 선도하는 기업이자 일류기업으로 ... 기업은 기업의 생존과 발전 그리고 지속적인 성장을 위해서라도 고객을 만족시키기 위한 노력을 경주해야 하며, 고객이 기업에서 제공한 제품이나 서비스에 만족하면 그만큼 기업의 가치는 증대될

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.14

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  대학생 비교과 프로그램 개선방안

  있으나 기업규모가 클수록 여전히 많은 스펙을 요구하고 있다.이렇듯 현재를 살아가고 있는 대학생들을 위해 비교과는 사회가 요구하는 다양한 스펙과 스토리를 만들어 주는 역할을 수행하고 ... 라고 물으며, 끊임없이 스펙과 역량을 요구하고 있으며, 이뿐만 아니라 기업의 인사담당자들에게 “인재채용 시 중요한 요소는 무엇인가?” ... 있다.최근 주목해야할 것 중 하나는 고용노동부에선 ‘기업은 신입사원 채용 시 자격, 학력, 인턴경력 등의 순으로 중요하다’라고 응답하였으며, 직무관련성에 대한 기업의 선호도는 증가하고

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.26

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  풀무원 기업분석,풀무원마케팅,풀무원 인사관리,풀무원 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  A: 풀무원은 점수화된 스펙보다 자기소개서를 훨씬 비중있게 보고 있습니다 . ... 하였다 .기업소개 1) 비전 및 전략미션 풀무원의 미션은 LOHAS 기업 이다 . ... 서론 - 기업선정이유 Ⅱ. 본론 - i ) 기업소개 ii ) 인사제도 iii ) 채용정보 Ⅲ . 정리 및 결론 Ⅳ.

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  성과(performance)는 개인의 능력(ability)이 가장 중요한 요소라고 주장하는데 대하여 본인의 의견을 제시해 보세요.

  경우 소위 스펙이 우수한 사람만 뽑는 것으로 유명하다. ... , 이러한 기업조직에 있어 성과는 개별 조직구성원의 능력을 평가하는데 있어 가장 핵심적인 요소인 것이다. ... 이처럼 우리나라 대기업에는 개인적 능력이 탁월한 인재가 넘치지만 그렇다고 개인적 능력이 탁월한 모든 인재가 조직에서 환영받는 것은 아닐 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.03.10

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