"노사관계 우수기업" 검색결과 161-180 / 4,010건

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  │ 노사관계 법규?근로조건?단체협약?취업규칙 등└ 일반교양교육④ 감독자훈련┌ 의의 : 기술력과 통솔력의 동시 보유, 우수한 기술자?유능한 관리자? ... 향상의│ 성과를 부가가치 분배율에 의해 노사간 적정하게 분배하는 방식,│ 분배기금을 개인의 실적에 따라 일정한 비율로 배분, 수익성이 높고│ 노사관계가 양호한 제조기업에서 유용│ ... 인적자원의 관계 및 유지관리1. 인간관계관리① 의의 : 조직구성원들의 상호이해와 신뢰의 바탕 위에서 일체감을 형성하고 열의를가지고 기업의 유지?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  [경영학원론 B형] 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오

  윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가1) 고용안정성 문제2) 노사관계 문제3) 창업주 문제4) 신뢰의 문제5. ... 이러한 노력을 기반으로 ㈜피죤은 탄탄한 시장을 점유한 것은 물론 갈수록 치열해지는 생활용품 시장에서 우수한 경쟁력을 확보하고 있다.1) 글로벌 경영피죤은 토종 국내기업으로서 세계 유수 ... 즉, 일반적인 윤리규범에서 벗어나는 새로운 개념이기 보다는 기업경영이라는 특수한 상황에 적용될 수 있는 실용적 특성을 갖는다고 할 수 있으며 주주, 근로자, 타 기업, 소비자 등 이해관계자

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.20

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  한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는지와 문제점이 있다면무엇인지를 서술하여 보시오. 그리고 무역과 어떠한 관련이 있는지도 서술하여 보시오.

  의존도가 높아지므로 산업공동화 위험을 정기적으로 파악하고, 기업활동과 관련된 규제를 완화하고 노사관계의 안정, 공장입지 환경의 개선 등 국내 산업 생산의 고비용구조를 개선하는 노력이 ... 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는 이유기업들이 동남아 지역에 진출하는 이유는 여러 요인이 있지만 가장 첫 손에 우수한 노동력을 꼽는다. ... 모바일을 통한 동영상 시청 및 SNS 이용 비율도 증가하는 추세라 디지털 콘텐츠에 대한 이해가 높고, 한국처럼 교육열이 높은 베트남에서 최근 대학들이 미디어학과를 개설하는 분위기라 우수한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.16

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  [대학교, 대학원 레포트] PART 3 고객만족 마케팅전략

  활용’, ‘0년 이상 노사분규 없는안정적인 노사관계’, ‘7개의 해외법인과 54개 해외사무소를 중심으로 해외 매출을계속 확대‘ 등이다.또한 지속적인 초고속 엘리베이터를 개발하고 있으며 ... , 긍정적인 면과 부정적인면을 함께 공개하는 이런 양측면 또는 360도 토탈 광고전략이 전부 성공적일 수없지만, 다량의 정보 속에서 생활하는 현명한 소비자에게 무조건 우리 제품이 우수하다는 ... 특히 우리 기업에서 양측면어필 광고 개념으로의 전환이 필요한 이유는 우리 기업들의 제품이 복합적인 장점을 갖고 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.13

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  조직관리 2주차(인간존중 경영이 왜 필요한가?, 인간존중 경영을 실현하기 위한 실행방안은 무엇인가?, 신나는 일터의 개념과 중요성은? 이의 패러다임과 실현방안은?)

  조직설계와 직무설계가 인간존중 경영의 실행방안이 될 것이고, 이 외에도 고용 및 승진관리, 균등한 보상과 대우, 인권과 보건관리, 교육훈련과 조직개발, 노사관계, 인간으로서의 기본원리를 ... 따라서 기업이 구성원에게 이러한 압박을 주지 않기 위해선 수평적인 조직구조와 직무설계를 유지해 구성원에게 더욱 나은 기업환경을 제시해줘야 한다.실제로 업무 능력이 우수한 기업체들의 ... 반면 이렇게 하지 못한다면 기업체와 구성원과의 관계는 쇠퇴하고 말 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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  노동시장, 노동수요 탄력성, 노동시장의 경쟁성

  셋째, 고임금은 기업의 명성 및 평판을 제고시켜 신규 노동자의 채용 시에 지원 노동자의 평균적인 질을 높이고, 이는 더욱 우수한 노동자를 고용할 수 있도록 한다. ... 노사관계의 특성에 대해 서술하시오(10점)노사관계(industrial relations)는 양면성 및 복합성의 성격을 갖는다. ... 다섯째, 고임금은 안정적인 노사관계를 유지하는 한편 노동조합의 조직화를 방지하는 역할을 한다.7.

  방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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  연세대학교 일반대학원 경영학과 학업계획서

  저는 경영학과를 다니면서 기업윤리, 다국적기업론, 서비스경영, 글로벌경쟁전략, 국제마케팅, 마케팅전략, 소비자행동, 조직설계, 노사관계, 국제통상, 재무관리, 생산관리, 조직행동, ... , 조직 밀도 및 신규 기업 형성 연구, 기존 이점에 대한 네트워크 구조 효과 분석 연구, 부분-전체 관계에 관한 개념적 모델링의 논의에 관한 연구, 금융 시스템에서 초임계 역학 모델로서의 ... 차후 박사 유학도 고려하고 있기 때문에 연세대처럼 경영학 연구 실적이 우수한 곳에서 석사를 다시 받고 연구를 해야겠다고 결심하게 되었습니다.3.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.06.05

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  마지막으로 인사고과를 통해서는 노사관계를 보다 안정화시킬 수 있게 된다. 구성원들의 불만사항을 서로 공개적으로 공유할 수 있기 때문이다. ... 또한 기업이 임금을 많이 지불하더라도 근무환경이 우수하지 않거나 혹은 스트레스를 지나치게 많이 받는 등 건강하지 않는 곳이라면 지속가능성이 떨어진다고 판단하여 기업을 떠나는 경우도 ... 이 외에도 인사고과는 근로조건과 조직 내부의 인간관계를 개선하는 데에도 도움이 된다.인사고과를 통해서 구성원들이 기업의 보상이나 혹은 승진 등 인사관리의 특정한 분야에 대해서 불만이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [김영평생교육원] 인력개발과활용 - 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  이는 노동조합과 사측 간의 건강하고 건전한 노사관계를 유지하는 것을 의미한다.마지막으로, 인력자원 연구 및 정보체계가 있다. ... 종업원을 지원하고 관리함으로써 각 종업원들이 문제가 생긴다면 그 문제를 해결해 주고, 상담 등을 통해 고충을 처리해 주는 일에 관한 것이다.일곱째로, 노동조합과 노사관계가 있다. ... 이러한 역량을 갖춤으로써 조직의 체계화된 시스템들을 활용하고 수행한다면 효과적이고 우수한 성과를 만들어 낼 수 있다.성인은 만 19세 이상의 남자와 여자를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.02

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  경영학원론(개론) 제8장 전략경영

  인력 측면 : 인력의 우수성, 노사관계□ 외부환경 요인 - 기회와 위협? 사회문화적 요인 : 고객기호의 변화, 인구구조의 변화? ... 기업의 정체성 확립□ 비전문 만들어지는 방법 : 일방적 제시(탑다운) / 의견수렴형(기업환경 분석+구성원들의 의견)□ 회사의 비전과 개인의 비전의 일치? ... 회사의 존재이유(사명)와 나아갈 방향(비전)과 목표를 설정하는데서 시작1) 미션(=사명)① 개념□ 기업이 존재하는 이유□ 기업활동에 목적과 방향 제시, 가치판단의 기준?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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  국제경영(한국 노동시장의 국가경쟁력)

  관계에서의 협력(130위)으로 나타났다. ... 특히 거시건전성 관리 노력과 적극적인 ICT 및 인프라 확충, 혁신성장 추진 등에 힘입어 기본환경과 혁신역량이 매우 우수한 것으로 평가받았다. ... WEF(2019) 국가경쟁력 평가항목순위항목순위‘19‘18‘19‘18정리해고비용116114외국인 노동자 고용의 용이성100104고용 및 해고관행10287국내 노동력의 이동성7075노사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  삼성전자의 인적자원관리에 대해서

  기업-고객 간 관계 형성에서 가장 중요한 점은 특정 이슈가 발생했을 때, 기업의 입장을 외부에 내보내기에 앞서 전제돼야 할 것이 내부 합의다. ... 보상은 주로 금전적 보상이 대부분이며 노사 간의 갈등의 개입에 관해서는 노동조합 대신에 노사협의회라는 형식의 시스템을 운영하고 있으며 보상기준이나 노사 간의 문제에 관한 현안은 여기서 ... 특히 맥킨지의 조사에 따르면 우수 인재일수록 경력개발의 기회, 도전적 직무, 책임과 자율성, 일의 즐거움 등 비금전적 요소를 더 중요시하는 것으로 나타났다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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  [ 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오. ]

  서론기업 복지제도란 국가의 복지제도와 별개로 근로자의 생활 수준 향상에 기여하는 제도로 산업체 내의 고용조건을 개선하기 위한 기업의 자발적 노력이며 임금이나 고용, 직업교육과 노사관계를 ... 있다.특히 트렌드의 변화가 빠르고 유행에 민감한 정보기술(IT)업계는 우수한 임직원의 장기근속을 위해 힘쓰고 있는 추세이다. ... 본론(1) 현재 시행 중인 기업 복지제도(2) 기업 복지의 보완점3. 결론4. 출처 및 참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.20

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  [노사관계론 4학년] 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  [노사관계론 4학년] 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(2) 이를 ... 이러한 합작관계는 단시간 내에 선진기술의 이전을 가능케 했다는 점에서 성공적이라는 대내외 평가를 받았다. 93년 독특한 스타일과 우수한 성능으로 우리나라 사륜구동차의 대명사가 된 무쏘 ... 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오.Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론쌍용자동차 노?사간 갈등의 주 내용은 첫째, 경영실패에 대한 책임소재여부이다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.07

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  LG 전자의 시대상 변화와 포지셔닝

  전문가들은 LG전자 글로벌 세탁기 시장점유율이 높아진 이유로 지역 맞춤형 마케팅 전략 활동과 제품의 우수한 성능 이외에 가장 큰 이유로 디자인 우수성과 차별성을 꼽고 있다.LG세탁기는 ... 그러나 1980년 후반부터 한국시장에 대한 선진국들의 개방 압력이 거새지고, 노사와 갈등으로 위기를 맞았다. ... 국내외적으로 위기를 맞은 LG전자는 경영혁신의 방향을 새롭게 잡아 21세기에 진입하여 발생할 수 있는 대응책을 마련하고, 회사와 노조 간 대립관계를 해결하고 지속적인 상호협력을 통해

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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  국립암센터 간호사 지원 후 서류통과 및 합격한 자기소개서입니다,

  이를 위해서는 노사관계는 대립관계라는 생각을 버리고 같이 일하는 동료이자 가족이라는 가치관의 확산이 필요하다고 생각합니다. ... 사회 속에서 융화되기 어려워 보이는 관계를 가능하게 만드는 건 상호 신뢰를 쌓는 것이라 생각합니다. 노사관계 역시 마찬가지인 것 같습니다. ... 대부분의 기업들에서 성과 지향적인 제도인 근로계약제와 연봉제가 보편적으로 보급되고 있고 점차 공기업과 공공기관으로도 확대되려는 모습이 보이고 있습니다.간호사에게 있어서 이 제도를 실시한다는

  자기소개서 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.01.30

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  지역사회복지론_지역사회복지와 유사한 개념으로 시설의 사회화의 개념이 새롭게 등장하고 있다. 기존 탈시설화의 개념과 시설의 사회화의 개념의 차이점을 설명하고, 우리 주변에 실천되고 있는 시설의 사회화에 대한 사례를 소개하고, 올바른 발전방향에 대해 기록하시오. 

  (Best-HRD)인증을 획득하고 작업장 혁신 우수기업 대상 수상, 한국서비스품질 우수 기관 인증, CREATE21 노사문화우수기업 등 사회복지법인으로서 선도적인 조직구성으로 노인요양시설을 ... 사회란 함께 삶을 유지해나가기 위하여 연고 없이 모르는 사람들이 어떠한 공통의 관심과 이익을 추구하려고 일부러 모여 상호작용하며 관계를 맺는 결사체라고 할 수 있다. ... 또한, 시설은 새로운 자원을 확보하기 위해 지역사회로부터 필요한 자원을 얻을 수 있어야 하며, 지역사회는 시설에서 적절한 서비스를 받음으로써 긴밀한 관계를 형성하고 유지할 수 있어야

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오

  같이 관리자들의 인사관리와 효과적인 리더십 등과 같은 끊임없는 고민과 노력의 학문이다.회사 경영학의 여러분야중 인사와 조직분야에 조직행동론과 조직론, 노사관계론, 인적자원관리 등 ... 궁극적인 목표는 기업이 보유하고 있는 재화와 용역을 바탕으로 이윤을 효과적으로 내기 위함이고, 조직을 잘 운영하기 위함이기 때문에 기업에서 발생하는 문제들을 해결하기 위해서는 필요하기 ... 산업조직심리학은 응용심리학에 포함되어 회사 직원들의 심리는 어떤지, 직원들의 직무성과를 향상시키기 위한 동기부여의 효과적인 방법은 무엇인지, 어떻게 우수한 직원을 선발하여 훈련시킬까와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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  HRM & HRD를 위한 전력적 인적자원관리

  악순환 관계4) 노사관계 악화: 임금문제, 고용안정 문제 ? ... 합리적 인사관리로 노사관계 안정유지5) 국민경제의 발전: 개인, 기업, 사회ㆍ국가적 차원 모두 중요제3절 인적자원관리의 목표? ... 경쟁력 : 우수한 품질, 저렴한 가격, 최상의 서비스 → 사람에 의해 결정- 인사정책 : 임금제도 + 승진제도 → 임금 결정과 승진결정에 영향- 인사 정책의 오류 발생 시 : 인재확보와

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. (1)

  기업 입장에서는 프로젝트를 진행하는 데 있어 차질이 없는 우수한 인재를 얻길 원한다. ... 팀 간의 경쟁을 통해 우수한 팀에게는 더욱 큰 보상을 지급하는 방법, 시장화 및 고도화를 지원함으로써 삼성의 경쟁력과 함께 성장하는 기업을 지원한다.최근 대기업 퇴직 평균 연령이 40.5세임을 ... 이 지원 프로그램은 삼성이 지배력을 가지는 법인 및 개인 사업체들을 양성함으로써, 삼성과 좋은 거래 관계를 유지할 수 있는 내부 경쟁자를 배출하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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