"노사관계 우수기업" 검색결과 121-140 / 4,010건

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  스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

  노사관계관리 노사관계관리의 의의 ♦ 노동조합의 대표자와 경영자가 상호 대등한 입장 에서 단체교섭을 통해 근로조건을 결정 ❖ 노사간의 긴밀한 협력관계는 조직의 생산성을 향 상시키고, ... 노사관계관리 El 스포츠 노사관계관리의 특성 ❖ 경영자 측의 프로팀 구단과 노동자 측의 선수, 대리인， 선수협회의 대립구도로 구성 ❖ ❖ 프로스포츠 선수와 구단주들간의 힘의 균형을 ... 노사관계관리 （4） 단체교섭 ❖ 선수들이 노동조건을 유지/개선하기 위해 단결력을 최 대로 발휘하여 노사가 대등한 입장에서 교섭하는 행위 ❖ 선수노조와 리그 간의 단체 협 약 계약기간

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  학습자가 대통령이라 가정하고 장관을 임명한다면 빅5 성격을 대표하는 5명의 장관을 어디에 배치할 것인지 계획과 이유를 서술하시오.

  고용노동부장관은 노사관계를 조율하고 노사간 갈등관계를 해결해야 하는 사람이며, 이상민씨가 그런 역할을 잘 할수 있을 것이라고 생각한다.라. ... 개방성개방성이 높은 사람은 상상력과 창의력이 우수하고 다른 사람과 소통하는 것 자체를 즐기는 것으로 알려져 있다. 또한 다른 사람과 친밀한 유대관계를 형성하길 선호한다는데... ... 조규홍은 경제관련 전문가이자 우호성이 높은 사람이기 때문에 중소벤처기업부장관으로 임명하는 것이 맞다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.11

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  [기업성장요인] 기업의 성장요인, 제품수명주기와 전략전개

  적극적인 시장개발과 시장의 조직화4/ 우수한 경영인재의 육성과 관리시스템의 충실화5/ 재무의 건전화6/ 생산설비의 현대화와 공정관리의 합리화7/ 원만한 노사관계의 유지와 근로의욕의 ... 기업의 성장요인기업의 성장을 촉진하는 전략적 요인에는 경영자의 품성과 능력, 인간관계의 개선, 적극적인 광고활동, 철저한 품질관리, 효율적인 자금관리, 신용의 확보 등 수많은 요인들을 ... 그러나 이러한 요인들은 환경변화와의 관계에서 체계적으로 적용될 때에만 성장요인으로 효력을 발생할 수 있다.한편, 불황이나 특정제품의 생산과잉, 판매비의 증가.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.29

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

  하지만 이해관계자 자본주의로 전환하면서 노사관계에 변화가 요구되는 실정이다. 이는 직원이 피용자가 아닌 중요한 이해관계자로 여겨지기 때문이다. ... 즉 인적자원은 조직인으로서의 인간을 전제로 하는 개념인 셈이다.중요성오늘날 경영을 잘하려면 우수한 인적자원을 많이 확보해야 한다. ... 하지만 기업은 직원에게 주인의식을 요구하지만 사실은 소모품으로 여기는 곳이 많다고 한다. 오늘날 기업 내 인사업무를 HR이라고 한다. 이는 인적자원이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.14

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  공공기관, NCS 채용, 컨설팅직, 고용노동부 산하기관, 노사발전재단

  좋은일터만들기 ( 일터혁신 컨설팅 , 적극적 고용개선 조치지원 ) 국제노동 국제협력 ( 국내외 노사관계 협력 , 해외투자기업지원 노사상생플러스교육사업 및 노사파트너십프로그램지원 통합진단 ... 통합진단 , 평가 , 사후관리 일터혁신 우수기업 인증으로 기업의 경쟁력 높임 영어로 재단소개 준비하기 !면접준비과정 7( 재단사업기억남는것 ) 1. ... 중장기 평생학습플랜 수립 노사파트너십 체계구축 : 노사관 신뢰를 바탕으로 한 노사관계 수립 작업조직 , 작업환경개선 : 직무수행자의 역할 , 자율 확대 등 환경개선 장시간근로개선

  자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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  국내 조선산업의 경쟁력

  반면, 노사관계 낙후, 힘든 업무를 기피하는 풍토 그리고 조선소 선호도의 하락추세, 구조조정으로 인한 사기 저하, 경직적 위계질서는 장기적으로 보았을 때 한국 조선업 발전에 악영향을 ... 중국은 정부 주도의 조선업 육성 정책에 따라 조선 기업에 막대한 보조금을 지급하며 가격 경쟁력을 끌어올림으로써 한국 조선 기업의 간담을 서늘하게 만들고 있다. ... 한국 선박은 가격 대비 품질이 우수하며 생산성이 높아 납기일을 잘 준수한다. 일본 선박은 내구성이 우수하고 관리가 쉬우며 품질이 좋다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  대한항공 기업 윤리 경영

  중요함 이해관계자 채널을 성실히 운영하고 체계적으로 관리하여 경영 전반에 반영될 수 있도록 노력 3. ... 력 1 ILO 에서 규정하는 결사 , 단체 교섭의 자유를 행사할 권리를 보장 연간 4 회 정기 노사협의회 , 매년 1 회 임금협상 , 매 2 년 주기의 단체 교섭 개최 1) 임직원 ... 지역사회 리스크지역사회 리스크 대응방안 (1) 지역사회 개발 인프라 투자 시 사회의 건전한 문화형성에 기여해야 함 건전한 문화 형성 이전에 포괄성이 넓은 이해관계자 간의 소통 또한

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  훈련개발의 목적: 종업원의 직무수행 능력 향상 / 기업의 목표달성 / 종업원의 만족 / 노사관계의 안정 /사회적 책임의 실현 ? ... , 안전보건관리 등에 관한 교육조직능력 개발차원; 노사관계관리, 조직개발, 조직문화개발 등에관한 훈련개발을 제공④ 재무회계기능의 훈련개발 : 자본의 효율적 조달 및 운영과 관련하여 ... 직면하고 있는 현실적 문제를 중심으로 경영환경과 전략, 경제와 금융, 재무와 회게관리,시장과 마케팅, 인적자원과 노사관계 등에 대하여 강의자와 수강자간에 발표와 토론, 사례연구를통하여

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  글로벌마케팅론. 고성과 팀운영사례연구

  구글은 수 년간 행복한 기업, 일하기 좋은 기업 상위권에 있었지만 직원의 생산성은 높아지지 않았다.직원끼리의 대화를 늘리기 위해 공용 공간을 확대한 구글의 미국 마운틴뷰 신사옥 조감도구글은 ... 박항서 감독의 베트남 축구팀1) 베트남 축구팀베트남을 대표하는 축구 국가대표팀은 베트남 축구 연맹에서 운영하고 있다.태국과는 동남아시아 축구 최대 라이벌 관계에 있으며 현재 동남아시아 ... .2009년 구글 인력분석팀은 ‘프로젝트 산소’를 발족해 구글 내 팀장급 이상에 관한 자료 100종류, 1만건 이상을 수집해 분석했다.이로 인해 구글이 알게된 것은 직원들은 기술적인 우수성을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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  포스코 swot 분석 & 본원적 전략

  스스로가 사회구성원의 일원이 되어 임직원, 주주, 고객, 공급사, 협력사, 지역사회 등 여러 이해관계자와 더불어 함께 발전하고, 배려와 공존, 공생의 가치를 함께 추구해 나가고자 하는 ... 하지만 현재는 코로나 바이러스로 모두가 힘든 시기인 만큼 노사 간 의견차가 좁아지지 않아 약점 극복이 힘들다면 당분간은 사업을 축소를 고려해야할 것이다.3.본원적 전략 ? ... 시장지위를 갖고 있다는 것과 우수한 기술력과 신속한 기술 개발력이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.13 | 수정일 2020.10.20

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  이에 따라 기업 경쟁에서 이긴 기업이 우수한 인재를 보유한 것으로 확인돼 인재 개발의 중요성이 부각되고 있습니다. ... 지식실무지식인사제도인사제도의 기본원리에 대한 지식인사규정인사 규정에 대한 일반적인 지식인력관리근무평정관리 및 인력운용 실태 분석 능력법규지식보상규정임금수준, 임금체계, 복리후생 등에 대한 일반적 지식노동관계노사협의회 ... 결론시대가 바뀌면서 기업은 치열한 시장에서 끊임없이 경쟁하며 생존하고 있지만 경쟁 과정에서 살아남은 기업과 그렇지 않은 기업도 두 가지로 분류된다고 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  부하의 성숙도가 최저수준에서 적정수준까지 높아지면서 리더는 관계지향적인 행동을 더 많이 보여야 하며 과업지향적인 행동은 줄여야 한다. ... 이에 더해서 리더가 유능한 능력을 갖추고 소통 능력 역시 우수해야 한다.2. ... 또한 인력 구조조정시 불필요한 노사갈등과 분쟁을 예방할 수도 있다.3) 퇴직관리 사례KT에서는 퇴직 예정자들을 대상으로 근속 20년 이상의 정년퇴직자 전직교육과 사후관리 프로그램을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  무노조기업 보고서

  신문은 월마트가 ‘전선’이 된 이유에 대해, 월마트가 나라 전체의 노사관계를 좌우할 수 있을 만큼 거대한 기업이기 때문이라고 설명했다. 210만 고용자들을 거느린 월마트는 세계의 ‘ ... 집행4) 개인 차원의 고용관련보호법안의 통과로 인한 집단적 노사관계에 대한 필요성 감소5) 사용자들의 노조회피전략 및 노조대체 서비스마련(반노조적 사회정치 분위기)등의 이유 때문이다 ... 노조결성 움직임을 수단과 방법을 가리지 않고 탄압하는 Low Road식 인사정책.3) 종교적 무노조 기업종교적 무노조 기업은 종교적인 믿음을 바탕으로 노사가 합심하여 기업을 운영하는

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.04.13

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  학습*인사관리의 기본체계-과정적인사관리인사계획인사조직인사평사-기능적 인사관리노동력관리: 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리 ... 다른것도 우수할 것 판단- 연공오류: 연령이나 학력등이 영향*조직개발기본요소: 변화주도자, 변화대상자, 개입*조직개발기법의 유형-감수성훈련(T그룹훈련): 모든 관계집단의 참가자를 ... 임금 및 복리후생관리*임금 = 기본급+직무수당 (직책수당X)*임금수준 결정요인- 기업의 지급능력(기업규모X) : 상한선- 근로자의 생계비 : 하한선- 노동시장의 요인*승급 : 연공에

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

  전문직 활성화나 노사관계 안정에 대한 전략적 비중이 줄어들고 종업원이 역량을 적극적으로 활용할 수 있는 능력주의 및 성과주의로 개선되었다. ... 및 역량에 기반한 승진제도 운용, 복수직 급제 확대ㆍ강화 및 특별승진 활성화, 효율적 업무수행과 열차 운행의 안전 및 사고 예방을 위하여 맞춤형 직무적성 검사 자체 개발ㆍ운영, 노사관계 ... 비전 및 로드맵 정립, 노사관리 역량 강화 및 노사 공동 워크숍 개최 등 노사 공동행사 활성화, 자발적이고 자기 주도적 인적 자원개발을 통한 역량과 성과 중심의 인사 운영의 연계성

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

  영향을 미쳤다 볼 수 있다.이는 보다 직무의 효과를 높이고 인적자원에 대한 체계적 관리와 계획으로 장기적 발전을 도모할 수 있게 되었고 채용부터 임금, 복리후생, 장전보건, 이직, 노사관계에 ... 인재를 고용하고 붙잡기 위해 기업은 인적자원 관리 과정에서 반드시 인적자원관계 관리를 강화해야 한다. ... 인적자원관계를 정확하게 처리하는 것은 기업의 인적자원관리를 안정시킬 수 있을 뿐만 아니라 기업의 건강하고 안정적인 발전에도 아주 중요한 의의가 있다.

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  [인적자원관리] 유지관리와 인간관계(인간관계관리, 제안제도, 사기조사, 고충처리제도)

  제안제도제안제도(suggestion system)는 조직구성원이 기업 경영과 직무 수행에 필요한 다양한 개선안을 개별적으로 제시하도록 하고 채택된 우수한 제안에 대해 보상하는 제도이다.제안제도의 ... 방치하거나 인식하지 못하게 되면 생산성을 저하시키게 되며, 노사 협상과 같은 단체교섭 과정에서 어려운 교섭과 분쟁의 원인으로 작용하게 되므로 그 원인을 초기에 발굴하여 처리하고자 하는 ... 협동을 통한 동기부여로 생산성을 제고하여 기업의 유지 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  인적 자원관리 강의 자료 정리

  우수한 인재의 유인, 이직 및 결근률 감축, 동기부여, 고용안정임금관리의 목적임금관리 역시 기업의 전략적 목적을 달성할 수 있도록 설계되고 운영되어야 한다.공정성의 확보, 동기부여와 ... .- 책임성 : 기업 내부의 당사자 뿐만 아니라, 기업 외부의 이해관계자에 대한 사회적 책임도 포함된다.- 투명성 : 업무수행의 과정과 결과에 관한 정보를 언제든지 관련 당사자들이 ... 궁극적으로 노사 공존공영을 도모감독층 교육훈련감독자의 교육훈련방법으로 대표적인 것이 TWI(직장내훈련)이 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  ① 생산성 ② 노사관계③ 구성원의 능력 및 성과 ④ 조직의 규모와 지불능력27. 임금이 어떤 원리에 기초해서 차등화 될 수 있도록 할 것인지를 다루는 것은 무언인가? ... ① 우수한 인재를 뽑기 위해, 평가자에 따라 결과가 달리 도출되어야 한다.② 시간과 비용의 한계를 고려하면서 타당도보다는 신뢰도가 높은 도구를 선택한다.③ ‘실증타당도’는 측정하고자 ... ① 개인의 성과를 고려하여 기본급의 인상률을 결정하는 제도이다.② 서구에서 일반적으로 활용되고 있는 메릿페이(merit pay)를 국내 기업들이 도입한 것이다.③ 우리나라 기업들에서는

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  HJC,헬멧 산업,HJC 해외진출,HJC 미래,인적자원관리,리더십

  방식.3.㈜ HJC 미래 경쟁력확보를 전략(1)영업1) 신규 분야로의 진출(2)마케팅1) 고가 시장으로의 진출(3)인적자원 관리1) 글로벌 차원의 인재 육성 및 확보.2) 안정적인 노사관계 ... SY-MAX’란 헬멧도 그의 아이디어로 출시되자마자 당시 유럽에서만 13만개판매-‘창의력은 곧 경쟁력’이라는 경영철학은 홍진연구소 설립이라는 결과물로 나타났고 연구소설립을 계기로 우수한 ... 오늘의 1등 HJC를 이룩한 전략(1) 영업1) 독자브랜드를 통한 직접수출형태2) 틈새시장공략3) 독립유통망확보4) 현지 도매상과의 긴밀한 유대관계(2) R&D1) 과감한R&D 투자2

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.06

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