"노사관계 우수기업" 검색결과 21-40 / 4,010건

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  노동자 이해와 지원

  우수상?을 시상하고 각각 포상금도 지급하였으며, 우수 자치단체 노사민정 관계자 등 유공자 20명들을 발굴하여 표창하였다. ... 노사문화를 모범적으로 실천하는 기업을 인증, 시상하는 노사문화 우수기업? ... 대상 선정과 관련하여 2017년 노사문화 우수기업 신청기업은 총 118개사로써 전년(136개사)에 비해 13.2% 감소하였다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  기업의 노사관계 성공 또는 실패 사례를 제시

  이번 과제에서는 우선 기업의 노사관계가 왜 기업에 중요하고 어떤 식으로 형성되는지를 소개하고 국가에서 지원하는 노사관계 개선 프로그램을 통해 효과적으로 노사관계를 개선하여 우수집에 ... 노사관계론주제: 기업의 노사관계 성공 또는 실패 사례를 제시-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 기업의 노사관계2. ... 노사관계 개선을 성공한 안산도시공사Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론기업에 노사관계는 매우 중요한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  ESG 또는 CSR 경영을 모범적 실천하고 있는 기업(국내 기업이든 해외 기업이든 관계 없음)중 한 군데를 선정한 후, 다음 내용이 포함되도록 정리하여 보고서로 제출하기 바랍니다. ESR경영과 CSR ESG 또는 CSR 우수 실천기업 사례 보고

  확립을 위해 노동법을 준수하며 자체 노사협의회 ‘NVO(NAVER Valuable Opinion)’를 설치하고 발전적인 노사관계 구축에 기여하고 있다. ... 해당 기업이 지닌 우수한 역량으로 얼마나 뛰어난 ESG 경영을 만들었을지가 기대되기도 했기에 국내 기업 네이버를 본 과제의 주제로 선정하게 되었다.2. ... , 종교, 국적, 임신 여부 등 어떠한 이유로도 구성원을 차별하지 않으며 괴롭힘, 권한 남용, 착취와 같은 인권 유린 행위를 엄격히 금지하고 있다.둘째, 네이버는 공정한 고용 및 노사관계

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.11

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  [인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  현대사회의 노사관계는 과거와 달리 대립적인 관계 보다는 상호협력적인 관계로 발전하고 있다. ... 인적자원관리의 측면에서도 이러한 노사관계관리가 반드시 필요하다. ... 노사관계가 협력적으로 유지되어야만 인적자원의 만족도가 높고, 적극적인 업무수행이 이루어질 수 있다.일곱 번째, 변화관리기능이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  동국대학교 경영학과 졸업시험 기출 및 예상 문제모음(+정답도수록) (비싼데는 이유가 있습니다.)

  노동조합이 자주적으로 이것을 방위할 수 있을 정도로 강력하지 못한 경우에는 국가기관이 이것을 배제함으로써 건전한 노사관계를 육성하는 것이 요청된다.4) 비즈니스 프로세스 의미와 고객을 ... 제품 디자인, 마케팅 판매, 회계재무관리, 제조, 물류 , 공급시설관리, 고객관계관리와 같은 기업 경영활동에서 목표를 달성해 가는 일련의 단계를 의미하며, 각각의 고객에게 양질의 제품이나 ... 1) 인사관리 부서의 역할인사관리의 목적은 조직 성과창출에 기여하는 것우수한 인력 확보하고 그들을 동기부여 하는 것대체로 최고경영자를 위한 전략스텝 역할현장관리자의 인적자원관리를 지원하는

  시험자료 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.06.25 | 수정일 2024.06.10

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  노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

  것과 동시에 기업 활동 여건에 대한 관심과 경영 목표 달성에의 동참을 촉구하는 장으로 활용하고 있다.또한, 임직원과 노동조합뿐만 아니라 주주와 고객 등 모든 이해관계자에게 회사의 상황과 ... 기존의 일선합숙을 기반한 조직관리기법과 리더십 교육을 지원함으로써 협력사가 건전한 노사관계를 지속해서 유지해 나갈 수 있도록 노력하였다. ... 노사협력 실패사례 비교두 기업 모두 공통으로 노사가 각각의 있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리의 역할(1) 노사관계의 개선인사정책은 개인 근로자 복지의 개선이나 고충 등의 사후적인 처리를 통해 노사관계의 개선을 도모하고 회사의 경영성과에도 긍정적인 영향을 줄 수 ... 인적자원관리의 역할(1) 노사관계의 개선(2) 환경변화에 대한 효과적 대응(3) 근로자 참여 확대Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이와 반대로 인적자원 관리정책은 노사의 이해관계가 어긋나지 않고 서로 조화될 수 있다고 본다.(2) 환경변화에 대한 효과적 대응기존의 인사정책은 사후적인 대처 수준의 정책 수단이 강조된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  교과목명: 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. ... (A4 1페이지 내외)목차[문제 1] 현재 우리나라 노사관계의 특징[문제 2] 우리나라 노사관계의 형성, 발전의 역사[문제 3]1. 낮은 중소기업 노조 결성률2. ... 기성 노조의 권위주의 타파[참고문헌][문제 1] 현재 우리나라 노사관계의 특징우리나라 노동시장의 가장 큰 특징은 대기업과 중소기업 사이의 격차가 매우 크게 나타난다는 점이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.

  또한, 성과에 기반한 보상 시스템을 도입하여 우수한 성과를 보인 직원들을 인센티브로 장려할 수도 있습니다.노사관계 조정: 임금은 노사관계 조정에서 중요한 요소입니다. ... 경쟁력 있는 임금 수준은 우수한 인재들이 기업에 관심을 갖게 하고, 현재 직원들이 더 나은 기회를 찾지 않도록 돕습니다.동기 부여와 생산성 향상: 공정하고 유리한 임금 제도는 직원들에게 ... 임금은 기업과 노동자 간의 상호 의존적인 관계에서 중요한 역할을 수행하며, 경제적인 성공과 노동자 만족도를 동시에 고려하는 것이 중요합니다.2.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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  방통대경영학과 노사관계론 22년 1학기 중간과제물

  산업혁명 초기에 노사관계는 기업의 사용자와 개별 노동자 간의 관계로 이해되었다. ... 제정하여 중립적 자세로 분쟁에 여지를 타파하고 해결해야 하며 거시적 경제관점에 노동시장 정책과 인력개발정책을 수립하여 우수한 인재를 ... 계기가 되었다.특히 경제성장이라는 국가적 과제는 기업에 대한 과잉보호로 발전하게 되었고 정부와 기업의 유착관계가 확대되면서 정부가 노사관계에 개입할 수 있는 법적 제도가 확대되는

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  [A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

  직업훈련비용, 직업훈련수당을 지원하는 내용입니다.Ⅱ-7 노사관계 관련 정책1. 근로시간 면제제도 - 노사관계기본적으로 노사 공동의 이해관계에 속하는 노동조합의 활동(협의? ... 사업주다수의 중소기업과 컨소시엄을 구성하고 자체 우수 훈련시설을 이용하여 중소기업 노동자에게 맞춤형 공동훈련을 제공하는 기업 및 사업주단체를 대상으로 재직노동자의 직업훈련 수혜 확대와 ... 교섭, 고충처리, 산업안전, 건전한 노사관계 발전을 위한 노조 유지?관리업무)에 대해 유급을 인정합니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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  노사 관계 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례 교재 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  또 노사관계의노사관계의 큰 원인을 차지하고 있다.3) 노사관계의 사례우리나라 기업 중 대표적으로 몇 개 기업의 노사관계 사례를 소개하겠다. ... 먼저 LG전자는 극심한 노사분규 후에 가장 안정적인 노사관계를 유지하는 기업이다. 1958년 창업된 LG전자는 고객을 위한 가치창조와 인간존중을 경영이념으로 가지고 있으며 법규와 기업윤리를 ... 삼성토탈의 문제점으로는 지방에 위치하여 직원들의 교육문제, 문화생활 불가능, 우수인력의 확보가 곤란한 점 등이 있었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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  하이텔레서비스 (LG전자 자회사)_ 노경팀 (노사협력) _ 최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  유지하며 대응해 왔으며 기업노조뿐만 아니라 양대노총 산하의 단위노조를 대상으로도 우호적인 관계를 유지하며 원활한 노사관계 형성을 위해 노력해왔습니다.특히, 적극적인 현장파악 및 분규형성 ... 분위기를 사전에 방지하고 노조내부의 우호적 분위기를 조성하도록 유도하여 그룹 계열사 중 유일한 무분규 사업장으로 원만한 노사관계 형성에 기여하였습니다.물론, 임단협 과정에서의 노사 ... 따라 국내기업들은 근로체계개편에 대한 대응과 다양한 위기상황에 대비를 해야 합니다.저는 다년간 대기업 계열사 노사협력 담당자로 재직하며 노무분야 전반에 대한 폭넓은 업무수행을 통해

  자기소개서 | 2페이지 | 4,400원 | 등록일 2023.11.20

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  이는 인재육성주의를 뒷받하게 되어 우수인력을 관리할 수 있게 지원해 준다. 4) 사기관리 : 승진, 보수, 보상관리, 조직문화(고충관리, 인사상담, 연금, 후생복지, 노사관계, 행정윤리 ... 우수인력에 대한 성과금 지급 등 보수로 적절한 성과에 대한 보상을 적절히 실히 하여야 하며, 조직문화(고충관리, 인사상담, 연금, 후생복지, 노사관계, 행정윤리, 리더쉽 등)를 체계적으로 ... 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오. Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  [노사관리] 성신양회 노사관리론

  우수기업1 5 년 간 노 사 분 규 없 음공 장 침 수 수 해 극 복'97 년 I M F 위 기 극 복매 출 액 증 가부 채 율 감 소노 사 무 분 규 평 화 원 칙 선 언노 사 ... 직원과 긍정적 관계 본사 직원과 차별 없는 복지 시설 이용 하청업체 직원에게까지 상여금 지급노 사 관 계*노조의 무파업주의로 노사간 신뢰를 바탕으로 신노사관계 지속지나친 온정주의는 ... 창의성과 진취성을 악화시킨다가족적 노사관계로 위기발생시 극복할 수 있는 시너지 효과영업이익뿐만 아니라 생산량차원의 능력배양 시급노사의 화합을 통해 많은 어려움들을 극복함노사협력방안노

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2021.06.25

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  [일본학과] 2024년 1학기 일본의기업과경영 출석수업대체시험 핵심체크

  의해 일본적 경영의 특질이 지적(예: 종신고용)② 노사관계 및 고용 관행을 중심으로 논의③ 이후 기업시스템 전반에 걸쳐 일본의 특징이 지적④ 주의점- 고도성장기에 전형적으로 나타나는 ... 미국 모델에 대한 회의2) 우리의 시각① 절대적으로 우수한 경영체제나 기업시스템은 존재하지 않음② 기업의 경영은 살아있는 생물과 마찬가지로 스스로 성장함과 동시에 주위의 환경에 끊임없이 ... 제1장 변화하는 일본적 기업시스템 1. 일본적 기업시스템은 구시대의 유물인가?

  방송통신대 | 33페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.23

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  [일본학과] 2024년 1학기 일본의기업과경영 교재 전 범위 핵심요약노트

  의해 일본적 경영의 특질이 지적(예: 종신고용)② 노사관계 및 고용 관행을 중심으로 논의③ 이후 기업시스템 전반에 걸쳐 일본의 특징이 지적④ 주의점- 고도성장기에 전형적으로 나타나는 ... 미국 모델에 대한 회의2) 우리의 시각① 절대적으로 우수한 경영체제나 기업시스템은 존재하지 않음② 기업의 경영은 살아있는 생물과 마찬가지로 스스로 성장함과 동시에 주위의 환경에 끊임없이 ... 제1장 변화하는 일본적 기업시스템 1. 일본적 기업시스템은 구시대의 유물인가?

  방송통신대 | 104페이지 | 17,000원 | 등록일 2024.01.03

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  [인사관리] 복지후생(복리후생) 관리 내용 요약

  복지후생의 기능(효과)○ 생활안정 - 간접적 임금 대체 효과○ 노동력 유지 - 우수한 노동력의 이직 방지 효과○ 원활한 인관관계 조성 - 임금의 차별성 부분 보완 효과○ 협조적 노사관계 ... 복지후생관리의 의의○ 복지후생 - 기업이 종업원의 복지 향상을 위하여 임금 이외의 형태로 지급하는 종업원에 대한 혜택의 총체○ 복지후생관리 - 기업이 노동생산성의 향상, 노사관계의 ... 복지후생관리의 원칙○ 적정성의 원칙 - 필요하고, 가능하며, 유사한 수준○ 합리성의 원칙 - 중복 회피○ 협력성의 원칙 - 노사의 공동 유지 노력5.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

  넥센타이어는 매년 최고경영진은 물론 중견간부 이상의 관리직 전원과 노동조합, 현장관리자 등이 참여하는 경영전략 워크샵을 실시하고 있다.또한 현재 동종업계 중 재무비율 최우수기업이라는 ... 노사관계는 기업의 경제적 목적을 달성하기 위한 경제관계이며, 집단생활이라는 토대위에서 맺어진 사회관계(인간적 관계)이다. ... 이를 위해 노사는 상호 신뢰를 회복하고 노사 고유의 문화를 창출하여 수평적 노사관계를 형성하기 위해 실천에 돌입했다.이라는 테마로 신노사문화 추진내용을 살펴보면 기업 운영의 첫 단계인

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19

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  (방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오(70점)

  또한 2009년에는 노사 상생 양보교섭 실천기업 인증을 하였으며, 2012년에는 노사의 사회적 책임 우수 기업으로 선정되기도 했다. ... 한뜻 활동노사 공동 이슈 대응, 노사 합동 교육 등대부분의 기업들에서는 원만한 노사관계를 유지하기 위한 다양한 선언들을 한다. ... 이와 같이 SK하이닉스는 무려 20여년 간 대내외적으로 우수한 노사문화를 인정받아 왔다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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