"노사관계 우수기업" 검색결과 141-160 / 4,010건

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  2017_ 부산대 대중교통공학 과제 - 대중교통법안

  따라서, 노동조합은 대중교통관련 기업체들과 노동자들의 상호협력적인 관계를 적극 만들고, 교통품격 높이조한다. ... 중앙정부 정책 수용에 대한 인센티브 지원 또는 지방정부 대중교통정책 중 우수 실천사례를 발굴하여 자치단체 간 상호학습 및 혁신 확산을 유도할 수 있는 방안이 마련 되어야 할 것이다. ... 노동이사제의 중요성은 단지 서울교통공사 차원에서 뿐만 아니라 우리나라 공기업이나 정부출연기관에서 실험소의 역할을 하고 있다는 점에서 더욱 커진다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

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  990_소비자행동론_ESG 관련 사례를 의무론,권리론,정의론,상대주의 관점 적용

  S(사회)에는 지역사회 참여 및 사회공헌, 노사관계, 근로자 안전, 차별금지, 소비자 안전 및 보건, 인권 존중 등이 포함된다. ... 특히 MZ 세대들은 점차 사회적 문제나 환경적 문제를 해결하면서 이윤을 창출하는 사업과, 지속가능성이 우수하며 동시에 환경적이며 사회적인 영향을 좀 더 줄여나가며 사람들에게 서비스를 ... ESG는 E(환경), S(사회), G(기업 지배구조)의 앞 글자를 따서 만든 용어로, 기업에 대한 투자의 지속가능성과 사회에 미치는 영향을 측정하는 세 가지 핵심 지표이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29

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  A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  삼성은 2019년까지 무노조 경영방침을 고수해오며 노조를 탄압했는데 노사전략 문건에 나온 대로 실행에 옮긴 사실이 드러나며 노사관계를 정상화하려는 움직임이 나와 현재는 삼성전자노조가 ... 우수한 인력을 미리 솎아내는 기술입니다. ... 삼성의 인적자원관리에 순서를 매긴다면 채용에 이어서 직무, 교육훈련, 보상의 관리 순서로 이루어지며 노사의 관리를 필요로 하게 됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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  임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

  급여가 감소하면 기업의 경쟁력과 매력도가 저하되어 우수 인재들의 지원 의욕이 줄어들 수 있다.셋째, 임금 피크제는 노사 갈등과 법적 분쟁을 야기할 수 있다. ... 넷째, 임금 피크제는 다양한 이해관계자들과의 의사소통과 협력을 강화하고, 사례별로 맞춤형으로 적용해야 한다.이상으로 임금 피크제에 관한 레포트를 마치겠다. ... 직원들은 임금 피크제에 따른 급여 감소를 다른 형태의 보상으로 대체할 수 있어야 하며, 정년 연장 후에도 적절한 직무와 교육을 제공받을 수 있어야 한다.셋째, 임금 피크제는 노사 간의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  본인이라면 쌍용자동차를 인수할 것인가

  의한 다른 기업의 인수는 시장 전체에 다각적인 영향력을 미치게 되므로 소비자를 비롯해 여러 이해관계자들의 주목을 끄는 사안이다. ... 분기점을 마련한 “무쏘”나 “코란도” 등을 비롯한 스포츠 유틸리티 차량인 것으로 평가된다.3) 쌍용자동차의 문제점쌍용자동차의 문제점은, 그동안 쌍용자동차가 대규모의 투자를 통해 우수한 ... 위해서는 노사가 회사의 부담을 분담하는 등의 협력이 절대적으로 필요하므로, 의사 결정 과정에 있어 노동자가 소외되지 않는 상황을 조성하고 노사가 계속적으로 협력할 수 있는 기반을

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

  노동부 관계자는 "임금구조를 개편하는 문제에 정부가 직접 나서기는 어려운 사안으로 정부는 모델을 개발, 보급하고 각 기업의 노사가 자율적으로 선택할 수 있도록 할 방침"이라고 말했다 ... 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석도 입 애 로도 입 효 과?노사간 합의(단체협약 변경 필수)?적용대상자에 대한 전문적 직무 개발 및 부여? ... 우수인력 확보5.정부지원 제도a.고령자 고용 촉진 장려금-정년을 57세 이상으로 정한 사업장에서 18개월 이상 근무하고 정년이 도래한 자를 퇴직시키지 않고 계속 고용하거나, 정년퇴직

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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  기업문화란,미성숙기업문화,바람직한기업문화

  2 월 노사간 타협 개인별 성과급제 → 팀 별 성과급제 (One Team) 테스크포스팀 (TFT) 결성 – 정당한 후선발령준칙 논의미성숙 기업문화미성숙 기업문화 직원들의 역량 개발과 ... 신기충전방 근무 중 안마를 받을 수 있도록 장애인 안마사를 정규직으로 고용 # 신기문화 운동본부에서 낸 아이디어 중 실제로 실행 된 사례들Result 기업문화의 시작은 기업 내 이해관계자간의 ... 기간 및 벤치마킹 주제 등을 계획해서 제출하면 선정된 팀에게 해외연수를 지원해주는 프로그램 » 연 4 회 정도 실시 . » 연 수 후 돌아와 벤치마킹 해온 의견과 정보를 공유 →우수한

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  노사관계론-쌍용

  쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (A4 1장 이내).: 쌍용이라는 이름에서 알 수 있는 것은 튼튼하고 우수한 제품을 만들어 낸다는 이점이 들이 있었지만 ... 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.1. ... 특히 2008-2009년 글로벌국제위기가 오면서 그 기간에 발생된 경영난으로 대거 정리해고/통보/강제해고 등이 이루어졌는데 이때 발생된 사측과 노사관계에서의 불화는 공장을 점거하고

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.24

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  전사적 품질경영

  기술 차원에서 실천되던 고객지향적 품질관리활동을 품질관리 책임자뿐 아니라 엔지니어링, 생산, 마케팅, 노사관계 등 기업의 모든 분야에 확대하여 적용한 것이다.이에 따라 생산부문의 품질관리만으로는 ... 광진상공의 이 같은 노력은 1993년 품질경영대상, 1997년 GM의 우수협력업체 선정으로 이어졌다. ... 기업이 성공할 수 없고 기업 전체 및 종업원 모두가 품질관리의 실천자가 되어야 성공한다는 것을 강조한다.그러므로 기본적인 정신이나 사고방식을 소홀히 한 채 단순히 지엽적인 제도나

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10

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  현대자동차 경영전략 성공사례 분석과 현대자동차 SWOT분석 및 향후전략제언

  노사 간 상생 할 수 있는 원만한 노사관계 문화 정립 시급하다.(3) Opportunity세계적으로 고객의 욕구가 다양화되는 추세에 있어서, 상용차, RV차량, 스포 츠카와 같은 풀 ... 기업경영을‘사람경영’이라 할 만큼 인적자원은 중요하다.현대자동차는 자동차 업계에서 가장 우수한 기업으로서 타의 추종을 불허하는 많은 인적 자원들을 보유 하고 있으며, 그 인적자원들의 ... 제조 기업이자.

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2024.04.30

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  간 보안과 기밀에 대한 문제(4) 아웃소싱 업체와의 조정비용·채용대체 전략 (1) 초과근무정해진 법정 근로시간을 초과하여 근무하는 제도(1) 노사 모두 경제적 측면에서 이익 창출 ... 회사와 근로자 개인간의 계약·채용대체 전략 (4) employee leasing(1) 인력의 공급업체로부터 인력을 공급받는 것(2) 회사와 인력리스회사와 계약·모집조직이 필요로 하는 우수인력을 ... 있어서 형식적 결과(2) 기회비용 발생하며 비공식적 멘토관계는 파벌 및 멘토관계 효과 파악이 불가능함·승진과 승격(1) 구성원의 조직협동의욕 고취(2) 동기유발 역할·승진수직적 이동

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

  .- 노동의 구체적인 내용- 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계, 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 ... 그러므로 소비자들의 관점에서는 이 기업이 제공하는 서비스의 수준이 얼마나 높은지를 가늠하는 척도가 되기도 한다.이러한 여러가지 상황적인 요인으로 인해서 고객센터에서 노사관계는 그다지 ... 하지만 내가 개발한 서비스가 실제로 사용되는 모습을 본다거나 내가 개선을 하는 부분을 통해서 보다 많은 사람들이 더 편하게 일을 한다거나 고객들이 더 우수한 서비스를 이용하게 되는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  경영전략측면에서 인적자원관리의 역할

  노사 관계 관리: 직원들과의 원활한 소통과 협력을 통해 긍정적인 노사 관계를 유지합니다.2. 경영전략과 인적자원관리의 연계성경영전략과 인적자원관리는 밀접한 연관이 있습니다. ... HRM은 효과적인 채용 전략을 통해 우수한 인재를 선발하고, 이를 통해 조직의 성장을 지원합니다.5.1.2. ... 인적자원관리는 조직 내 인력을 효율적으로 관리하고 개발하는 것을 목적으로 하며, 이를 통해 기업의 성과를 극대화합니다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

  또한, 자신들의 기업과 경쟁관계에 있는 기업이 상대적으로 더 많은 성과급을 지급하게 될 경우 이로 인해 상대적 박탈감을 느끼게 만들어 이직의 원인을 만들기도 한다. ... 이러한 여러 가지 면을 고려해볼 때, 현대 사회에서는 직원에 대한 복지와 급여 등의 수준이 뛰어나고 근무환경이 우수한 기업의 경우 직원들의 만족도가 높아 이로 인해 해당 기업의 실적 ... 우수한 직원복지Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론산업 사회에서는 회사를 운영하는 경영자 뿐만 아니라 해당 기업에 근무하는 직원들의 만족도에 따라서 전체적인 업무의 성과가 결정될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  노사관계론4공통) 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오0k

  노사관계론4공통) 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오0k경영학과 노사관계론4공통쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공 ... (A4 1장 이내).(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 ( ... 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오상하이자동차는 2009년 1월9일부로 쌍용자동차의 법정관리를 신청했는데 이 역시 황당한 일이었다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.09

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여

  정주영 회장은 노사화합을 경영의 제일 가치로 여겼으며 노사는 적대 관계가 아닌 가족의 입장이라는 점을 강조, 종업원을 가족처럼 아껴야 한다는 경영 이념을 가지고 구성원의 만족도 제고와 ... 사업보국정신과 근면 절약 정신, 개척·도전 정신 등을 강조하였다.정주영 회장은 초기 미국 개척 시절의 청교도 정신을 존경하여 철저한 근검절약 정신을 강조하였으며 사업이 곧 사람이라고 하여 우수한 ... 개의 기술연구센터를 두기도 하였으며 스스로도 노동자임을 강조하여 노사 화합 정신을 주창하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  경영학개론 ) 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체

  이들은 또한 기업의 노동자의 인권과 노사관계에 관해서 노동조합을 인정하지 않는 비사회적인 경영을 여전히 자행하고 있어 노동기본권을 무시하고 있다. ... 이들은 국제화 전략, 효율적인 생산 방법, 품질 제일주의 등과 같은 전략을 적용하여 우수한 리더십을 발휘했다. ... 대한민국 재벌은 영어로 완전히 대체 될 수 없는 특유의 특성을 가지고 있는데 이들은 가족이나 혈연 관계를 주축으로 대규모 자회사가 여러 산업을 기업하면서 지배적인 입지를 확립한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  -임금관리의 목적임금관리는 인건비를 통제하는 것 이외에 시장에서 양질의 노동력을 조직 안으로 확보하여 유지하고, 기업 내 사회관계 유지를 하여 신뢰감을 형성해 조직에서 일하고 있는 ... 회사는 이를 수용하여 임금부족분을 보전해 주려고 노력하였다.② 노사간 협력- 노사간 갈등과 대립이 없다고 해서 좋은 것은 아니며, 현실적으로도 노사가 갈등구조일 수밖에 없다. ... 이런 맥락에서 기업은 임금제도의 변화를 통해 인적자원관리의 방향을 성정하고, 이를 통해 기업의 경영목표를 달성할 수 있게 하는 전략을 만들어 간다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  민츠버그의 관리자 역할을 참고로 하여 본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량이 무엇인지와

  이 역할은 조직 외부의 사람들과 대인 관계망을 유지하고 행동하는 것이다. ... 조직 내 기업가 역할이란 기업가처럼 변화를 모색하고 발전을 주도하고 비전과 추진력을 갖고 움직이는 것이다. ... 노사간 계약, 고충처리, 고객과의 문제, 공급자, 계약협상 등이 이러한 역할에 해당한다.2) 본인이 생각할 때 가장 중요한 역할과 그 이유내가 생각할 때 가장 중요하다고 생각되는 역할은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  법정복리후생에 대해 설명하시오.

  법경제학, 행동경제학, 조직 심리학, 조직관리 경영학 (노사관계론) 등이 이런 분야를 연구하고 있다. ... 따라서 기업의 복리후생은 종업원의 최저생활 확보라는 윤리적 목적을 추구하게 되었다.2.복리후생의 실시기업에서 제공하는 복리후생의 범위는 국가별 경제발전의 단계, 노사관계의 특성, 사회보장제도의 ... 우선 자신들이 건강해야만 우수한 노동력을 기업에 제공하게 된다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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