"그 과업이 어느 정도" 검색결과 161-180 / 14,822건

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  사회복지 위원회조직에 대하여 서술하시오

  물론 위원회가 활동에 대한 책임만 지지 않고 어느 정도의 권한을 부여받는 편이 위원회 활동의 효과성 증진에 도움이 된다.위원회의 회의는 각자 역할에 기초해 주의 깊게 준비돼야 한다. ... 위원회의 구성은능력이 있는 자, 해당과업이나 문제에 관심이 있는 자, 시간과 정력을 제공할 용의가 있는 자, 과업이나 문제에 관련된 여러 측면에서 대표자가 될 수 있는 자, 경우에 ... 구 소속의 사회복지 업무를 담당하는 공무원, 6/ 후원자대표 또는 지역주민, 7/ 공익단체에서 추천한 사람, 8/ 그 밖에 시설의 운영 또는 사회복지에 관해 전문적인 지식과 경험이

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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  연령에 따른 아동발달 과업과 관찰에 대해 서술하시고 만5세의 신체발달 과업을 증진시킬 수 있는 교사로서의 역할

  울음의 형태로서 양육자의 관심을 유도한다.- 영아기가 되면 어느정도 생리적으로 안정이 되는 상태가 유지 된다. ... 본인의 감정을 효율적으로 건전하게 말로써 표현을 하는 기술이 늘어나게 되고 위험스러운 상황에 어느 정도는 대처할 줄 알게 되고 인간의 삶이나 예술, 문화 이외에도 종교적, 윤리적 및 ... , 발달정도, 성취정도를 평가한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오. 

  직위란 특정 시점에서 특정 조직의 한 개인이 수행하는 하나 혹은 그 이상의 의무로 구성된다. 따라서 특정 개인에게 부여된 모든 과업의 집단을 말한다. ... 그러기 위해서는 우선 각 직무의 내용과 특질 즉, 어떤 일을, 어떤 방법으로, 어떤 목적으로, 어디서 하는가, 그것을 완수하기 위해서는 어느 정도의 지식, 경험, 기능, 책임 등을 ... 반면 작업자를 중심으로 하는 직무분석은 인간의 다양한 특성들이 각 직무에서 어느 정도나 요구되는지를 분석하기 때문에 직무에 관계없이 표준화된 분석도구를 만들기가 비교적 쉽고 다양한

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2022.05.23

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  인간발달의 원칙과 단계에 대하여 논술하시오.

  자신이 스스로 모든 것을 할 수 있다고 믿으며 통제를 거부하게 되는데 부모가 이때 인간의 행동을 어느 정도로 통제하느냐에 따라 수치감과 의심이 발생하게 된다.3) 3단계3단계는 3~ ... 이 발달 과업은 자아통합이라는 단어로도 설명할 수 있는데 그동안의 삶을 되돌아보고 그간 겪어왔던 부정적인 사건들과 그에 따른 감정들을 긍정적인 경험과 그에 따른 감정과 모두 함께 자신의 ... 그리고 나는 그동안 살아오며 발달과업을 잘 수행했는지, 지금은 잘 수행

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  가족생활주기를 설명하고, 자신의 가족생활주기를 발달단계별로 나열하고 그에 대한 과업을 설명

  두 번째로 축소가 되는 단계는 어느 정도 자녀가 성장을 하고 부모의 품을 지나, 분가 및 독립을 하는 시기로부터 그러한 결과로 말미암아 구성원이 처음의 부부 혹은 부부 중 한 사람만이 ... 그렇기에 이러한 단계에 있어서 발달과업으로는 젊은 성인의 경우, 그로써 자율성을 확립하고 생의 방향을 계획해야 한다. ... 교과목 명: 가족관계주제: 가족생활주기를 설명하고, 자신의 가족생활주기를 발달단계별로 나열하고 그에 대한 과업을 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 가족생활주기1) 개념2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  [간호관리학] 의학 드라마에 나타난 수간호사의 리더십

  대한 숙련성은 아직 부족하지만 과업에 대한 흥미와 의욕은 어느 정도 갖춘 상태(4) 3단계 성숙도(R3): 중간 정도 이상의 숙련서을 가졌지만 과업에 대한 흥미와 의지는 아직 충분하지 ... 점수가 높을수록 그 동료를 긍정적으로 평가하는 것을 의미하며 관계성지향 행동 유형으로 분류한다. ... 반면에 중간 정도의 호의성을 보이는 상황에서는 LPC 점수가 높은 관계성지향 유형의 리더가 성공적이었다.2 강점: 상황적합 이론은 리더가 모든 상황에서 효과적일 수 없다는 것을 실증적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  과업수행을 위해 중간 정도의 관심을 보이고, 그 과업을 수행하는 사람들을 위해서도 중간 정도의 관심을 보인다. ... 대인관계 어느 쪽도 거의 관심을 보이지 않고 힘쓰지 않는 행동유형으로 방관형이라고도 한다. ... 지원을 통한 구성원들의 몰입을 높여 높은 정도의 참여와 팀워크를 촉진하여 과업을 완수하고자 노력한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.29

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제(D유형)-문제와 문제풀이

  내부시장 중심의 인적 자원관리가 이뤄진다.②수시채용은 특정 시기가 아니라 어느 때나 기업에 지원서를 제출하면 기업이 필요한 이력의 공석이 생길 때 충원하는 방식이다.기업 내 인력수요가 ... 결과가 기업 목표달성에 기여한 공헌의 정도를 의미한다.직무평가의 목적으로는 임금의 결정(급여 수준 설정의 근거로 공정성 확보), 인력 확보와 배치(개인의 능력에 맞는 직무할당을 통해 ... )를 확인할 수 있다.②사람(직위) 중심 분석이란 직책을 담당하고 있는 사람을 중심으로 그 사람의 입장에서 완수해야 하는 일과 맡은 역할이 무엇인지 밝혀내는 것이다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

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  간호관리학 PO7 간호리더십 보고서 A+ 받았습니다.

  : 자신이 싫어하는 동료를 부정적으로 평가하는 리더 (점수가 57점 이하)상황 조절 변수리더와 구성원과의 관계 : 구성원의 리더 신뢰, 존경의 정도과업구조화 정도 : 과업목표의 분명한 ... 즉, 과업할당 및 평가방식의 구조화 정도리더 권한 : 리더의 공식적, 합법적 영향력(보상 및 체벌실시 권한)의 정도리더와 상황의 적합관계리더십 상황이 리더에게 유리하거나 불리한 경우에는 ... 그러나 화이트와 리피트의 세 가지 리더십 유형은 모두 장점과 단정을 가지고 있으므로 어느 것이 다른 것보다 더 좋다고 말할 수 없다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.26

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  가족치료의 핵심개념을 중심으로 해서 기능적 가족과 역기능적 가족의 차이점을 기술하고, 자신의 원가족이 발달단계에 따른 발달과업 및 정서적 발달을 어느정도 수행하고 있는지 그리고 미수행으로 생긴 문제점을 분석하여, 위 2가지를 근거로 자신의 성격적 특성과 행동 등 나에게 준 영향이 무엇인지를 종합적으로 작성하시오.

  서론가족치료의 핵심개념을 바탕으로 기능적 가족과 역기능적 가족의 차이를 알아보고, 가족생활주기와 발달과업의 기준에서 본인의 원가족은 발달과업과 정서적 발달을 어느 정도 수행하고 있는지 ... REPORT제목 : 가족치료의 핵심개념을 중심으로 해서 기능적 가족과 역기능적 가족의 차이점을 기술하고, 자신의 원가족이 ‘발달단계에 따른 발달과업 및 정서적 발달’을 어느정도 수행하고 ... 정도 분리할 수 있는 여지는 만들어 둔 상태이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2022.12.21

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  평생교육론 레포트-발달과업에 대한 학자들의 개념(정의)와 해비거스트(Robert Havighurst)가 제시한 발달단계별 발달과업<청년기(18~30세), 중년기(30~60세), 노년기(60세 이후)>에 대해서 간략하게 설명하고, 해비거스트의 발달단계별 과업에 비추어 볼 때 본인은 발달과업을 제대로 수행했는지 자신의 사례를 중심으로 설명하시오.

  불신감은 부정적 존 재이긴 하나 어느 정도의 불신은 필요하며 신뢰와 불신이 균형을 이루어 대립 하는 것이 이상적이다.? ... 영유아기를 제외하고 크게 세 가지 시기의 발달과업으로 분류하였으며 그 내용은 아래와 같다.청년기 ▶ 중년기 ▶ 노년기? ... 발달과업을 단계별로 성취한다면 행복감을 느끼고 그 다음의 과제도 수행 가능하지만 실패한다면 불행감과 다음 과제 수행의 곤란을 겪는다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.24

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  하급자의 지각에 의해서 리더의 행동을 측정을 하여 과업과 인간에 관한 관심 표현이 어느 정도인가를 진단함으로 인해서 리더가 어떤 행동을 보완을 해야 하는가를 알 수 있게 한다. ... 서론리더십에 관한 초기의 연구는 리더들의 개인적 특성에 치중이 되어져 있는 성향을 보였고 그에 Burns는 그동안의 리더십 연구완 다르게 프로세스에 초점을 맞추어 진행을 하였으며 이와같은 ... 경향은 그 이후에도 지속이 되었으며 Robert Blake와 Jane Mouton은 리더십에서 제일 효과적인 것은 무엇인지를 찾으려 노력하는 시도에서 리더십 그리드의 모델을 개발을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.20

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  간호리더십 분석 보고서

  과업 구조 : 과업의 내용과 방법, 기대하는 결과가 어느 정도 명확하게 제시되어 있고 한정되어 있는지에 따라 과업의 구조화가 높거나 낮다고 판단한다. ... 구성원이나 상황변수에 대해선 고려하지 않고 오로지 리더에 초점을 맞추고 있어서 비판받는다.2) 행동 이론리더의행동은 구성원의 참여를 어느 정도 허용할 것인지에 따른 행동, 과업과 생산에 ... 과업 구조가 높을수록 리더는 통제가 용이해진다.?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  조직구조의 개념과 유형

  데 수동성과 능동성의 정도가 어떠한가에 따라 주도적 조직이론, 수동적 조직이론으로 구분하였다. ... 조직구조의 개념과 유형조직 구조는 조직의 과업을 수행하는 요소로서 인적 ? 물적 자원, 에너지, 정보, 기술 등 이외에 과업수행에 영향을 미치는 요소이다. ... 특정 부서, 특정 직위에 몰려 있는 것이고, 분권화는 다양한 사람, 작무, 직급에 분산되어 있는 형태이다.과거부터 현재까지 여러 학자들에 의해서 수많은 조직이론이 제시되고 있지만 그

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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  리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

  즉 의사결정과정에서 리더의 권한 영역과 부하의 자유재량 영역이 어느 정도인가에 따라 리더십 유형이 결정된다고 보았는데, 이때 리더십 유형은 서로 무관하게 분절된 것이 아니라 독재형( ... 리더십으로 유형화하였고, 그 특성을 아래의 표와 같이 제시하고 있다. ... 정도의 행위를 수집하고, 이를 다시 150개 행위로 간추려 분석한 후 아래의 표와 같이 리더의 행동을 구조주도(initiating Structure) 행동과 배려(consideration

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  직무 실행 능력이 충분하지는 않지만 소속감을 느끼면서 어느 정도 자발적으로 일을 하고자 하는 것이다.예컨대 근무를 시작한 지 2-3년이 지나 어느 정도의 연차가 쌓인 부하는 안정을 ... 어느 정도 연차와 업무 수행 능력이 있는 이들에게 신입 사원을 대하듯 일일이 지시를 할 경우에는 오히려 역효과를 낼 수 있을 것이다. ... 본질적으로 리더가 지시와 명령을 내리고 어느 정도 업무 수행도 감독하지만 일방향적인 것이 아니라, 결정 사항에 대하여 설명해주고 부하 직원의 제안을 받아들이는 면모도 필요할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  동기부여의 요소

  과업을 수행함에 있어 감독과 지시에만 추종하도록 하는 것이 아니라 책임감이 따르는 재량권이 부여되어야 하는 것이다.즉 업무수행자에게 권한이 위임되어 어느 정도 자율적으로 과업을 수행할 ... 또한 개인의 취미생활과 직장에서의 업무 스트레스는 어느 정도인가에 대해서도 파악해야 한다.성격상 외향적이고 사교적인 사람과 조심성 있고 분석적인 사람을 구별하여 그에 맞는 업무를 맡겨야 ... 그러므로 조직원들에게 성취의 기회를 부여하는 것이 중요하다.조직원들은 자신의 과업수행이 조직목표를 어느 정도나 달성했는지, 잘했는지, 아니면 못했는지 등에 대해 상관으로부터 항상 환류

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

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  4주 2강 정신역동이론에서 에릭슨의 심리사회이론에 대하여 학습해보았습니다

  에릭슨의 심리사회적 발달단계에 기초하여 현재 자신은 어떤 단계에 위치해 있는지 밝히고, 태어나서 지금의 발달단계까지 에릭슨이 각 발달단계에서 제시했던 발달과업을 어느 정도 성취했다고 ... 자녀의 사진이 카카오톡 프로필 사진에 걸려 있다가, 이제는 손자녀의 재롱 영상이 그 자리를 대신한다. ... 친구들을 비롯해 자원봉사로 어르신들을 살필 때면, 미루고 미루던 질병의 치료가 거대한 청구서로 다가와 노년을 압박한다. 30대와 40대 시기부터 매주 등산을 다니고, 매일 두 정거장 정도

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  자신의 가족생활주기가 현재 어느 단계에 해당하는지, 가족생활주기에서 이루어져야 할 발달과업이 어느 정도 되고 있고

  교과목 명: 부모교육론주제: 자신의 가족생활주기가 현재 어느 단계에 해당하는지, 가족생활주기에서 이루어져야 할 발달과업이 어느 정도 되고 있고 나와 가족이 어떠한 노력을 하고 있는지 ... 결론앞서 서론과 본론에서는 가족생활주기에 대하여 알아보고 우리 가족이 해당하는 주기와 주기에 요구되는 발달과업, 그 과업을 얼만큼 수행을 하고 노력을 하고 있는가에 대하여 알아보았다.가족생활주기는 ... 모든 가족은 그 구성원의 다채로운 삶이 있으나 결혼을 하고, 가정에서 성장하고 세상을 떠나게 되는 일에 대처를 잘 하기 위하여 ‘조직화’가 되었다는 것이며 이 과정까지 아주 자연스러운

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  발달과업에 대한 학자들의 개념(정의)와 해비거스트(Robert Havighurst)가 제시한 발달단계별 발달과업<청년기(18~30세), 중년기(30~60세), 노년기(60세 이후)>에 대해서 간략하게 설명하고, 해비거스트의 발달단계별 과업에 비추어 볼 때 본인은 발달과업을 제대로 수행했는지 자신의 사례를 중심으로 설명하시오.

  : 각 단계는 고유한 발달과업을 지닌다는 점에서 발달의 ‘계절적 주기’라 칭하였는데, 인생의 매 시기마다 개인의 만족스러운 인생구조를 세우는 데 있어서 성공의 정도가 다양할 수 있다.성인 ... 그 다음 단계의 과제도 훌륭하게 달성할 수 있지만, 과제 달성에 실패하면 불행을 맛보고 사회적 인정을 받지 못하며 다음 단계의 과업성취에도 곤란을 겪게 된다고 주장하였다.# 해비거스트 ... 전환기(17-22세)아동기를 끝내고 성인 초기로 들어가는 시대가 교차되는 전환기로서, 인생 구조의 변화를 수반할 뿐 아니라 인생 주기에 있어 기본적인 전환점(양쪽시대의 일부분이면서 어느

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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