"그 과업이 어느 정도" 검색결과 201-220 / 14,822건

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  전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지

  서론본인이 어느 때마다 해야 할 과업들을 보통 발달과업이라고 한다. ... 이에 대한 발달심리학자인 신희영 교수는 청소년기가 20대 초중반으로 둔화하였다는 언급을 할 정도로 한국이 청소년기에 해당하는 발달과업을 이루기 어려운 구조라는 언급을 하기도 하였다. ... 가족이 해체되고, 새로운 가족이 생기지 않으면 대한민국의 미래가 없다는 것에 대해서 서론에 밝혔다시피, 가족의 존재는 거시적인 관점으로 상상 그 이상의 중요성을 갖고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  제5장 직무시스템

  -수직적 분업화: 과업수행과 관련하여 어느 정도 재량권과 책임을 지니고 있느냐 하는 문제이다.관리의 기본적인 과정인 계획-실행-평가에서 어떤 사람은 계획만 하고, 다른 사람은 실행만 ... 통제와 조정은 직접적인 감독이 아닌 강한 동료의 압력에 의해 이루어진다.스타형: 직무는 복잡하지만 헌신의 정도는 어느 정도 제한되어 있다. 개인중심의 설계가 이루어진다. ... 결정하는 것을 의미->수평적 분업화, 수직적 분업화-수평적 분업화: 수행해야 할 과업의 범위에 대한 정도(얼마나 다양한 업무를 수행하느냐에 대한 정도)에 대한 문제이다. -> 수평적

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

  과업구조는 과업의 구조화 정도를 의미하는 것으로써 조직 구성원들이 각자의 임무와 역할에 대해 얼마나 명확하게 알고 있는가에 대한 정도를 뜻한다고 할 수 있다. ... 최근에는 4차산업혁명을 통해서 산업이 급속도로 발전하고 있고 그 변화의 정도도 굉장히 커지면서 개인의 동기나 욕구도 다양해지고 있다. ... 집단의 유효성은 리더십 유형과 함께 집단의 상황이 리더에게 부여하는 집단행동과 조직의 과업과 성과에 대한 통제력과 영향력의 정도에 의해 결정된다고 주장하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  사회복지실천의 과정별 개입기술 5단계의 단계별 핵심과업과 그 중요성에 대해 논하시오.

  , 문제행동이 일어나는 빈도는 어느 정도인가?, 문제행동은 언제부터 있어왔는가?, 문제와 관련하여 채워지지 않은 욕구는 무엇인가? ... 계획단계에서의 핵심과업과 그 중요성1) 핵심과업2) 중요성4. 개입단계에서의 핵심과업과 그 중요성1) 핵심과업2) 중요성5. ... 접수단계에서의 핵심과업과 그 중요성1) 핵심과업2) 중요성2. 조사 및 사정단계에서의 핵심과업과 그 중요성1) 핵심과업2) 중요성3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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  인간행동과사회환경_에릭슨의 심리사회적 발달단계에 기초하여 현재 자신은 어떤 단계에 위치해 있는지를 밝히고, 태어나서 지금의 발달단계까지 에릭슨이 각 발달단계에서 제시했던 발달과업을 어느 정도 성취했다고 생각하는지, 그리고 그것이 현재의 자신의 삶과 어떻게 연결되고 있다고 생각하는지를 에세이 식으로 작성하여 보고서로 제출하세요.

  에릭슨의 심리사회적 발달단계에 기초하여 현재 자신은 어떤 단계에 위치해 있는지를 밝히고, 태어나서 지금의 발달단계까지 에릭슨이 각 발달단계에서 제시했던 발달과업을 어느 정도 성취했다고 ... 본문을 통해 필자의 발달 과업에 대한 주관적인 견해와 현재 발달 과업의 진행 수준을 풀어내 보겠다.2. 본론현재 필자의 발달 과정은 청년기에 접어들었다. ... 실제로도 친구와 함께 보낸 시간은 소중한 추억이며, 그때의 감정과 함께 만든 유대감은 진짜였다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  리더십 ) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  그는 LPC 척도를 가지고 리더의 태도를 측정함으로써 리더의 유효성을 예측하고자 하였다.2. 본론(1) 리더십 유형에는 어떤 것이 있는가? ... 구성원이 리더를 신봉하고 따르는 정도가 높으면 효율적인 리더라고 평가되는 것이다. 반대로, 구성원이 리더를 신뢰하지 못하면 비효율적인 리더라고 평가되는 것이다. ... 세부적으로는 합법적 권력, 보상적 권력, 경제적 권력으로 나뉜다.(3) 상황에 따른 효과적인 리더십상황에 따라 효과적인 리더십 유형이 달라진다면, 상황은 어떻게 평가되고 각 리더십 유형은 어느

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  [리더십]블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  하급자들의 지각에 의해 리더의 행동을 측정하여 과업과 인간에 대한 관심 표현이 어느 정도인지를 진단함으로써 리더가 어떤 행동을 보완해야 하는지를 알 수 있게 한다. ... 서 론리더십에 대한 초기의 연구는 리더의 개인적인 특성에 치중되어 있는 성향을 보였으며 그에 번즈(Burns)는 그동안의 리더십 연구와는 다르게 프로세스에 초점을 맞춰 혁신적인 리더십을 ... 이러한 경향은 이후에도 지속되어오며 리더십 전문가 블레이크와 모우튼은 리더의 행위가 인간에 대한 배려와 생산에 대한 관심, 두가지 축 어느 쪽에서 더 중점을 두는지에 따라 2가지 차원의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.25

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  외부환경요인과 경영환경 분석의 중요성 (A+, 100점)

  아래에서는 이중 외부환경요인에 대하여 살펴보도록 한다.2. 2 경영환경 중 외부환경요인외부 환경 요인은 조직의 의사결정이나 투입에서 산출에 이르는 변환과정에 어느 정도 영향을 미치는가에 ... 기술은 정보나 지식을 통해서 어떠한 문제를 해결하는 것으로 새로운 기술이 등장하면 기존 기업들의 서비스 방식이나 상품의 질에 있어 개혁적인 변화를 요구하게 되고 그로인해 과학 기술적 ... 동태성이란 시간에 따른 변화하는 정도를 의미하며 경영환경 요소들이 얼마나 자주 변하느냐로 구분되며 안정성과 불안정성으로 구분된다.2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.24

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  인간행동과 사회환경 레포트

  본론에서는 에릭슨의 발달단계별 발달과업을 알아보며 필자의 성장과정과 접목해보고 필자는 각 단계별로 어느 정도로 발달과업을 성취하였는지 그것이 현재의 삶에 어떤 영향을 미치고 있는지에 ... 에릭슨의 심리사회적 발달단계에 기초하여 현재 자신은 어떤 단계에 위치해 있는지를 밝히고, 태어나서 지금의 발달단계까지 에릭슨이 각 발달단계에서 제시했던 발달과업을 어느 정도 성취했다고 ... 성장과 성적 성숙이 일어나는 시기로 이 단계의 가장 중요한 발달과업은 자아정체감이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.28 | 수정일 2023.03.02

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  A+ 간호관리학 임상실습 리더십 보고서

  초점을 두고 과업 수행을 통한 만족감을 높이기 위한 행동, 과업 경험이 어느 정도 있으나 자신감이 결여된 구성원에게 필요한 리더십이다.- 지시적 리더십: 신규간호사 또는 신규직원에게 ... 정도의 자신감과 동기를 갖고 있는 단계 ⇒ S2R3구성원들이 능력은 있으나 동기가 낮은 단계 ⇒ S3R4구성원들이 능력과 동기 모두가 성숙된 단계 ⇒ S4리더십 스타일은 4가지로 ... 리더십 이론: 구성원의 성숙도에 따라 리더십 유형을 달리하면 효과성이 증가한다.R1구성원들의 능력이 부족하고 동기나 자신감도 부족한 단계 ⇒ S1R2구성원들의 능력이 부족하지만 어느

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30

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  인간의 발달과 정신건강에서 중년기 정신건강의 개념을 이해하고, 관련보도(뉴스,기사 등)를 찾아 정신건강문제를

  여하튼, 발달 과업은 사회상에 따라 그 시기가 달라질 수 있다는 걸 알 수 있다.이처럼, 중년기의 연령대를 어느 정도로 바라볼지 적잖은 탐구가 필요하다. ... 참고로, OECD의 통계 대상국이 되기 위해서는 어느 정도 해당 국가가 경제적으로 잘 산다는 걸 의미한다. ... 가령, 청소년기에 해당하는 사람에게 주어지는 발달 과업은 그의 정체성 및 진로를 정해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  사례관리의 평가와 종결과정

  평가의 개념개입에 대한 평가는 계획수립에서 세웠던 목표가 어느 정도 달성되었는가에 대한 것이다. ... 또한 클라이언트가 기관을 이용하는 이용률의 증감도와 법적으로 제공받을 수 있는 서비스 개수 중 어느 정도까지 서비스를 받고 있는지를 확인하는 것을 통하여 평가할 수 있다.3) 클라이언트의 ... 변화와 서비스 기관의 시스템에 대한 평가사회적 망 구성원들이 클라이언트를 지원하는 데 있어서 그들의 능력이 향상되고 있는 정도를 나타내면 다음과 같다.첫째, 클라이언트가 그들의 사회적

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.20

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

  예를 들어 어느 기업의 인사관리부장이 있다면 그가 마땅히 갖추어야 할 수준의 능력, 자질과 현재 그가 가지고 있는 수준의 자질과 능력의 차(Gap)가 교육요구이다. ... 성별, 연령, 사전 경험 정도, 성격, 인지적 발달, 직급 등을 분석하여 HRD 프로그램을 설계하고 개발하는 데 있어 중요한 정보를 제공할 수 있다. ... 그들의 의견을 적극적으로 들어보면 교육의 요구가 파악될 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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  거시조직이론(개정4판) 5장 기술과 조직 요약본

  사건이 어느 정도 발생하는가에 근거한 차원이며, 문제 분석가능성은 성공적인 방법을 발견하는 탐색절차의 유형에 근거한 차원을 의미① 과업의 다양성: 예외의 빈도 또는 동질성의 정도와 ... 기술을 ‘어떤 대상물을 변화시키기 위해 그 대상에 대해 행해지는 모든 활동’으로 정의하고 기술을 두 가지 차원에 따라 분류I) 기술의 차원- 과업다양성은 업무수행 과정에서 예외적인 ... 공식화 정도도 매우 높다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.14

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  보육교사의 발달단계(4단계)별로 위기를 극복하기 위한 각 단계별 발달과업은 무엇인지를 서술

  ) 강화단계강화단계는 교사생활 2년부터 3년 정도의 시기로 이 시기의 교사들은어느 정도 안정감과 자신감을 가지게 되고, 생존단계에서 얻는 교훈을 공고히 하며 지금까지 배운 것들을 보완할 ... 따라서 이 시기에 유아들에게 제공되는 교육은 유아기 이후의 그 어느 교육보다 중요하다고 할 수 있다. 그러므로 그들을 담당하는 보육교사의 역할도 매우 중요하다. ... 시기로 어느 정도 안정감과 자신감을 갖게 되고 다른 업무나 기술을 숙달하고 문제유아의 개별적인 상황에 초점을 맞출 수 있게 된다.셋째, 갱신기(renewalstage)는 약 2년에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

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  인간행동과사회환경_에릭슨의 심리사회적 발달단계에 기초하여 현재 자신은 어떤 단계에 위치해 있는지를 밝히고 지금의 발달단계까지 각 발달단계에서 제시했던 발달과업 성취

  에릭슨의 심리사회적 발달단계에 기초하여 현재 자신은 어떤 단계에 위치해 있는지를 밝히고, 태어나서 지금의 발달단계까지 에릭슨이 각 발달단계에서 제시했던 발달과업을 어느 정도 성취했다고 ... 따라서 본론에서는 에릭슨의 심리사회적 발달단계에 따른 현재의 위치에 대해 설명하고, 에릭슨이 각 발달단계에서 제시했던 발달과업을 태어나서 현재의 발달단계까지 어느 정도 성취했는지, ... 부모님께서는 내가 자율적으로 할 수 있도록 도와주시면서도 어느 정도 위험하거나 하면 안되는 행동들은 제지하셨다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.03

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향

  지향성 행동 : 리더가 목표 설정 및 달성하기 위한 체계적인 접근 정도 표현. ... 하지만 어느 것 하나에도 큰 관심을 가지지 않고 있기 때문에 발전이 느릴 가능성이 있습니다.(5) 팀 리더십 (9,9)작업에 대한 관심과 구성원들을 향한 관심이 제일 높은 유형으로 ... 리더가 업무의 조직, 계획 및 실행에 얼마나 집중하는지를 평가.2) 관계 지향성 행동: 리더가 팀원들의 감정과 욕구 고려 정도, 구성원들과의 관계 중요시.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.07

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

  정의해 적용시켰다.2) 최사장의 리더십 문제점최사장은 평소 알고 지내던 빈민, 범법자들에 있어 자신을 형님으로 여기며 그 어느 조직보다 건강하고 단합된 조직을 만들려는 이상을 가지고 ... 그 결과 이론의 중심적 규칙이 부하직원의 성숙도가 증가하거나 시간이 지날수록 효과적인 리더 행동에 과업지향성, 관계지향성이 감소했다. ... 그러나 실무와 달리 학계에서는 큰 파장을 주지 못한 허쉬와 블랜차드 이론은 하급자의 성숙 정도에 따라서 리더십 스타일을 다르게 해야 한다고 주장했다.이러한 관점에서 문제에서 제시된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  03 간호관리학 - 조직

  각 과업의 중요성과 어려움의 정도를 파악하여 주요업무와 부가적 업무를 구분한다.? ... 직무를 구성하는 과업들을 분류한다.? 각 과업이 어떻게 수행되는지를 밝힌다.? 각 과업이 왜 관련된 방식으로 수행되는지를 조사한다.? ... 직능적 권한은 어느 관리자가 또는 부문이 다른 부문의 사람이 수행하는 업무활동과 관련된 특정과정, 업무사항 등에 대하여 스태프가 라인에있는 직원들에게 명령할 수 있는 권한이다.라인-스텝

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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  사회복지행정론-리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

  임금인상 등과 같은 권력변수들에 대하여 행사하고 있는 영향력의 정도-과업지향적 리더는 매우 호의적인 상황이나 매우 비호의적인 상황에서 더 좋은 성과-과업지향적 리더는 호의성이 중간정도일 ... 지향적 리더 분류-리더 구성원 관계: 구성원들이 리더에 대하여 갖고 있는 신뢰, 믿음, 존경의 정도-과업구조: 직무가 절차화된 정도-직위권력: 리더가 채용, 해고, 징계, 승계 및 ... 현재 우리 사회복지조직들의 리더들이 갖추고 있는 자질과 역량의 문제들도 있겠지만, 그보다는 리더십의 변화를 강조하고 지지할 수 있는 조건들의 미비도 실천적인 문제로서 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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