"그 과업이 어느 정도" 검색결과 141-160 / 14,822건

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  인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  (Performance) ⇒ 보상(Reward) 의 관계가 형성된다.따라서 개인은 과업을 수행할 때 어느 정도 노력을 투입할 것인지 결정하기에 앞서 성과를 얼마나 달성할 수 있을지, ... 유의성은 성과 보상에 대해 개인이 어느 정도 가치를 부여하는지에 대한 것으로 -1~+1 사이의 값을 가지며 보상과 개인 목표의 관계이다.이를 도식화 하면 노력(Effort) ⇒ 성과 ... 성과를 달성하면 그에 따른 적절한 보상을 받을 수 있을 것인지, 그러한 보상은 나에게 충분한 가치가 있는지를 판단하는 것이다.2) 요인간의 관계동기부여 = 기대감 X 수단성 X 유의성

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의

  부하 직원들의 지각에 의하여 리더의 행동을 측정해 과업과 인간에 대한 관심 표현이 어느 정도인지에 대해서 진단하여 리더가 어떤 행동을 보완해야 하는지 알 수 있도록 만든다. ... 인화중심차원은 인간미를 기반으로 조직 구성원들에게 가깝게 다가가고, 조직 구성원들이 가지고 있는 욕구에 대한 관심과 존중을 기반으로 그들의 잠재력과 창의적 아이디어를 창출할 수 있도록 ... 과업 및 사람에 대해서 거의 관심이 없고, 흘러가는 대로 내버려 두는 리더의 유형을 의미한다.3) 과업형과업형은 인간관계를 유지하는 데에는 관심이 낮지만, 생산에 대해서는 관심이 높은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  가족생활주기 단계별 발달과업의 예를 구체적으로 서술하시오

  학교 성적에 대해 어떻게 할 것인가, 학교에 대한 기대를 어느 정도 할 것인가, 가정에 대한 기대를 어느 정도 할 것인가 등을 포함한다. ... 신혼기 이혼을 예방하기 위해서는 가족시작 및 가족형성기 발달과업을 숙지하고 이러한 발달과업을 완수하기 위해 노력할 필요가 있다고 할 것이다.2) 자녀 양육기자녀가 출생하면 그에 따라 ... 가족생활주기 단계별 발달과업의 예를 구체적으로 서술하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 가족생활주기 단계별 발달과업의 예를 구체적으로 서술2.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.01.12

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형인 과업지향 행동과 관계지향 행동에 대해 설명하라

  부하들을 배려하고 부하들에게 어느 정도의 재량을 인정하면서 부하들이 스스로 행동하도록 지원적인 태도를 고수한다. ... 관계지향적인 리더들은 구성원들과 긴밀하게 인간관계를 맺는 것을 우선적으로 생각하고, 그 다음으로 과업 목표의 달성에 관심을 가진다. ... 관계지향적인 리더들은 자기가 전면에 나서서 적극적으로 조직을 이끄는 것보다는 부하 직원들의 자율성을 존중하고 그들이 직접 참여해서 과업을 수행하기를 원한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  간호관리학 리더십 유형 요약과 적용해보고 싶은 리더십

  행동 이론- 리더의 행동은 구성원의 참여를 어느 정도 허용할 것인지에 따른 행동, 과업과 생산에 대한 높은 관심을 가지고 구성원의 조직 목표 달성을 촉진하는 과업 행동 또는 구성원 ... 구성원이 가진 리더에 대한 호감, 신뢰, 충성도, 긍정성 등을 평가하는 것이다.- 과업 구조 : 과업의 내용과 방법, 기대하는 결과가 어느 정도 명확하게 제시되어 있고 한정되어 있는지에 ... 강조하면서 구성원이 목표 달성을 위해 중요한 수단이라는 인식을 갖지만 그 외에 이들에 대한 관심은 매우 낮다.(3) 5,5형(중간형)- 과업 수행과 구성원 각가에 대해 중간 정도의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  [사이버스페이스문화와인간관계] 3,4,5,6,7,11,12주차 요약본(A+)

  *학습성-정의: 초보 사용자가 시스템에 대해서 어느 정도 수준의 지식을 취득하는 것이 쉬워야 한다는 속성-향상 방안: 1. ... 과업 전이성: 사용자가 과업을 수행하면서 시스템과 사용자 사이에 통제권을 유연하게 주고 받을 수 있게 하여 준다. ... 과업 적합성: 시스템의 종류에 맞는 목표 (지하철 발권기와 원자력 발전 시스템) 3.

  시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.10 | 수정일 2024.02.29

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  간호관리 리더십과 동기부여

  과업 경험이 어느 정도 있으나 자신감이 결여됨? 단순하고 반복적인 업무? 권한이 명확하지 않거나 약한 경우? ... 관계: 구성원이 가진 리더에 대한 호감, 신뢰, 충성도, 긍정성 등을 평가하는 것▶과업 구조: 과업의 내용과 방법, 기대하는 결과가 어느 정도 명확하게 제시되어 있고 구체적으로 한정되어 ... )’: 가장 일하기 싫은 동료 작업자를 떠올리며 그에 대한 평가를 하는 것으로 점수가 높을수록 관계지향행동유형으로 분류되고, 점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높다.리더십 상황▶리더-구성원

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.09 | 수정일 2020.09.10

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  연공주의 성격이 강하게 나타나는 조직 체계에서는 직무분석이 가지는 의미가 어느정도 제한되는 경향이 있으며, 직무급을 운영하는 조직에서는 직무분석 결과를 기반으로 삼아 직무평가가 이루어지며 ... 그 다음으로 직무조사 대상을 선정하였다. ... 직무평가에 기초해서 직무급이 결정되기 때문에 그 중요성이 커지게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!

  구성원들의 능력이 부족하지만 어느 정도의 자신감과 동기를 가지고 있는 R2의 성숙수준에 이르게 되면, 과업지향성과 관계지향성이 모두 높은 ‘설득형’이 가장 효과적이다. ... ·R1: 구성원들의 능력이 부족하고 동기나 자신감도 부족한 단계·R2: 구성원들의 능력이 부족하지만 어느 정도의 자신감과 동기를 갖고 있는 단계·R3: 구성원들이 능력은 있으나 동기가 ... ·참여형 리더십: 리더는 의사결정과정에 구성원을 많이 참여시키고 그등릐 의견을 반영시키며 팀 중심의 관리를 중요시 한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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  에릭슨의 사회심리적 발달단계를 적고 각 단계에 따른 자신의 발달과업, 경험한 발달위기, 극복 경험 혹은 미해결과제

  또한 각 발달단계에 따른 일정한 발달과업이 있고 이를 어느 정도 충족시켜야지만 다음 단계로 발달할 수 있는데 그렇지 않으면 제대로 발달하기 어렵다고도 주장했다. ... 명절 때마다 했던 얘기로는 내가 어느 정도 성숙하고 초등학교에 들어가기 전에 바쁜 부모님을 대신해서 조부모가 나를 봐 주셨다고 한다. ... 사실 이를 기반으로 나는 인생에 그렇게 회의적이거나 부정적인 시각을 가지고 바라보지 않으며 다른 사람들도 어느 정도 쉽게 신뢰하고 친해질 수 있는 성격이 발달되었다고 생각한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  [A+] 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  이는 과업의 달성과 조직구성원들의 욕구 충족을 위해 노력하는 리더십 행동의 방향과 목표를 제시한 리더십 유형이다.5) 중도형(5,5)생산과 인간에 대한 관심이 중간 정도 수준의 유형이다 ... 그리드 모델의 5가지 유형그리그 모델은 각 축에서 1점에서 9점까지 두 가지 차원에 대해 점수를 산정한다. ... 업무상 요구와 구성원들의 욕구 충족에 대해 균형을 맞추기 위해 대인관계에 적당한 정도의 노력을 투입한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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  조직화의 기초개념

  위양된 권한을 활용하며 어느 정도로 성실하게 업무를 수행했으며. 위양된 권한을 활용하여 어느 정도 과업을 잘 수행했는가를 상위자에게 보고할 의무가 있다"고 말하고 있다. ... Hicks)는 책임이란 수행하여야 할 과업에 대하여 가지게 되는 의무감으로서 그 과업을 수행하겠다고 동의할 때 이미 그 의무감이 그 개인의 내부에서 이루어진다고 한다.IV. ... 정도로 성실하게 업무를 수행했으며.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.24

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  (주) 이랜드 조직설계의 기본변수와 상황 요인

  분업화는 과업을 수행함에 수행방법이나, 결정, 후속조치에 대해 어느정도 재량권과책임을 가지고 있는지를 알 수 있고, 수직적 분업화의 정도가 높다고 하는 말은위에 말한 재량권과 책임 ... 예를 들어 어느 사업부에 대해 내년도 이익목표를 설정한 후 그 목표 달성 여부를 결과를 가지고 통제하는 경우이다.이때 그 사업부는 자율권이 주어지기 때문에 독자적으로 영업활동을 전개 ... 성과 통제란 한 조직에 대해통체적인 목표를 제시하고 그 결과를 통제하는 것을 목적으로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.19

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  사회적 환경 문화체계

  체계의 개념 및 특징1) 체계의 개념- 체계(버클리) : 일정기간 동안 어느 정도의 안정성을 가지고 인과적인 관계 속에 직접 혹은 간접적으로 관련되어 있는 구성요소들의 복합체2) 체계의 ... 개방체계- 반투과성의 경계를 가짐 : 건전한 체계가 가지는 경계- 체계내, 체계외부에서의 자유로운 정보교환과 자원교환을 허용함- 체계가 성장하고 발달하려면 다른 체계들로부터의 투입이 어느정도 ... 수직적 상호작용 : 경계를 넘어 두 체계 간에 발생하는 상호작용⑶ 산출 : 체계내에서 변형된 에너지를 환경으로 내보내는 과정- 과업산출 : 과업 관련 투입이 처리된 결과- 유지산출⑷

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지 자신의 의견을 제시하시오.

  정도 적합한지에 따라 리더십의 효과가 달라진다고 제시하였다.상황이론 3가지 변수(3요인)은리더와 부하의 관계의 질, 신뢰정도과업의 구조화 정도, 일이 계획정도직위가 갖는 권한의 크기 ... , 리더의 지위권력정도 이다.LPC척도를 개발하여 리더십의 유형을 2가지로 분류하였는데, 과업지향성 리더십과 관계지향적 리더십이다. ... 구성원의 만족감이 증대된다고 보았다.여기서 상황이란부하 그들의 태도나 가치관 또는 습성 업무능력을 말한다.조직 분위기나 제도와 규칙, 응집성, 시간적 여유를 말한다.과업 업무의 종류와

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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  간호관리학 리더십유형

  숙력성이 낮고 일에 대한 의욕도 낮은 상황▷ 2단계 성숙도(R2) : 기본적으로 필요한 과업에 대한 숙력성은 아직 부족하지만, 과업에 대한 흥미와 의욕은 어느정도 갖춘 상태▷ 3단계 ... 가진 남다른 특성이나 능력에 대한 관심은 어느 시대에서나 높았다. ... 성숙도(R3) : 중간 정도 이상의 숙력성을 가졌지만 과업 흐미와 의지는 아직 충분하지 않은 상태▷ 4단계 성숙도(R4) : 숙력성도 높고 과업에 대한 헌신성도 높은 상태상황적 리더십

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2024.05.28

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  오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초, 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정, 간호지도자론

  상당히 상대적인 개념이며, 이를 확인하는 것은 그들의 행동을 보고 배려적인 부분이 어느 정도 있는지 과업지향적인 부분이 어느 정도 있는지 확인을 한다.그래서 이 오하이오 주립대학에서 ... 이런 점에서 아주대 병원장은 상당히 과업지향적인만큼 성취도와 업무에서 어느 정도 큰 성과를 보여줄 수 있는 역량이 보이지만, 그가 정한 목표에 조금이라도 어긋나면 자비가 없는 경우들이 ... 물론 그가 병원 운영하는 관점에서 큰 잘못만 있는 것이 아니다.그가 병원으로서 이득을 많이 낸 것도 어느 정도 그가 어떻게든 이익을 내겠다는 목표를 가지고 있고 부하들에게 거기에 맞춰서

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2024.08.06

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  사회복지 위원회조직에 대하여 서술하시오

  물론 위원회가 활동에 대한 책임만 지지 않고 어느 정도의 권한을 부여받는 편이 위원회 활동의 효과성 증진에 도움이 된다.위원회의 회의는 각자 역할에 기초해 주의 깊게 준비돼야 한다. ... 위원회의 구성은능력이 있는 자, 해당과업이나 문제에 관심이 있는 자, 시간과 정력을 제공할 용의가 있는 자, 과업이나 문제에 관련된 여러 측면에서 대표자가 될 수 있는 자, 경우에 ... 구 소속의 사회복지 업무를 담당하는 공무원, 6/ 후원자대표 또는 지역주민, 7/ 공익단체에서 추천한 사람, 8/ 그 밖에 시설의 운영 또는 사회복지에 관해 전문적인 지식과 경험이

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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  가족발달이론과 주요개념을 설명하고, 이 이론을 근거로 본인 가족의 발달단계와 발달과업을 분석하고, 본인 가족에게 필요한 가족생활교육 프로그램의 방향성을 제시하세요.

  정도 형성되어 있는 상태이기에 사실 1단계 예방단계도 아니다. ... 서론가족, 남녀가 결혼하는 시점부터 형성되고 그 이후에 자녀가 태어나 기본적인 핵가족을 이루는 것을 말한다고 볼 수 있겠다. ... 교육은 1~3단계로 나뉜다”고 한다. 1단계는 “문제가 발생하기 전에 강한 관계를 형성하기 위해 지식과 기술을 향상하도록 돕는 것”이라고 하는데, 우리 가족의 상황을 보면 친밀감도 어느

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.11

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  인간발달의 원칙과 단계에 대하여 논술하시오.

  자신이 스스로 모든 것을 할 수 있다고 믿으며 통제를 거부하게 되는데 부모가 이때 인간의 행동을 어느 정도로 통제하느냐에 따라 수치감과 의심이 발생하게 된다.3) 3단계3단계는 3~ ... 이 발달 과업은 자아통합이라는 단어로도 설명할 수 있는데 그동안의 삶을 되돌아보고 그간 겪어왔던 부정적인 사건들과 그에 따른 감정들을 긍정적인 경험과 그에 따른 감정과 모두 함께 자신의 ... 그리고 나는 그동안 살아오며 발달과업을 잘 수행했는지, 지금은 잘 수행

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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