"경력개발 도입" 검색결과 161-180 / 11,481건

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)

  보상은 급여뿐만 아니라 인센티브, 보너스, 복리후생 혜택 등을 포함하여 종합적으로 고려되어야 한다.2) 경력 개발과 승진 기회 제공미용서비스업에서는 직원들의 경력 개발과 승진 기회를 ... 유연한 근무 조건, 휴가 및 휴일 정책, 워크-플레이 프로그램 등을 도입하여 직원들이 개인 생활과 업무를 조화롭게 이끌어갈 수 있도록 돕는다. ... 경력직을 채용할 경우, 경력과 업무 성과를 확인할 수 있는 포트폴리오나 작업물 제출을 요청하여 평가하는 것이 유용할 수 있다.5) 문화 적합성을 고려미용서비스업은 직원들이 고객과의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  인사조직관리 레포트

  경력개발의 기본원칙은? ... 경력개발의 기본원칙은 적재적소배치의 원칙, 승진경로의 원칙, 후진양성의 원칙, 경력기회개발의 원칙 총 네 가지가 있다.적재적소배치의 원칙: 종업원을 적재적소에 배치 하는 것으로, 종업원이 ... 경력개발은 인재를 외부에서 채용하는 것보다 내부에서 자체적으로 양성하는 것을 기본 원칙으로 한다는 뜻이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할 ... 이 접근 방식에서는 성과 평가, 역량 개발, 승진 기회 등이 개인의 능력과 성과를 기반으로 이루어지고 있다. ... 즉 물적자원은 가치가 고정되어 있지만 인적자원은 관리 정도에 따라서 개발이 가능하고 조직에 공헌도를 계속 높일 수 있다는 점으로 해석할 수 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  이러한 이유로, 기업은 인재 채용과 유지에 더 많은 노력을 기울여야 하며, 이를 위해 적극적인 인재 관리와 인센티브 제도를 도입하는 것이 필요하다. ... 더불어, 인재와의 소통 및 인재 개발 계획 수립 등을 통해 인재를 유치하고 유지하는 것도 중요한 과제이다. ... 또한, 신입사원 교육 프로그램을 통해 삼성의 비전과 가치를 전달하고, 경력직 채용에서는 경력과 역량을 평가하기 위해 면접과 실무능력 테스트를 시행한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요

  , 경력개발 등에 활용하기 위하여 해당 직무 담당자의 직무수행결과를 평가하는 과정이다. ... 조직구성원들의 직원개발이나 경력개발이 목적이라면 동의하기 쉽지만, 저성과자에게 불이익을 주는 부정적인 방향이라면 동의를 얻기 쉽지 않다.둘째, 직무수행평가제도에 대해 정보가 부족하기 ... 저성과자에 대해 불이익을 주는 부정적인 방향이라면 통제적인 목적으로 여겨지지만, 직원개발이나 경력개발이 목적이라면 지원적인 목적이기 때문에 수용될 가능성이 높다.셋째, 평가 제도를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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  간호관리학 간호사 경력개발 기획

  개인의 경력을 유지시키고 나아가 발전시키기 위한 인적자원관리의 총체라고 할 수 있으며, 경력개발, 경력계획, 경력계획 및 개발, 경력개발프로그램 등의 용어로 함께 사용되고 있다(장금성 ... 이러한 경력관리는 조직욕구와 개인욕구가 경력을 통하여 만나고 궁극적으로는 조직의 유효성을 증대시키는 것을 목적으로 하며, 개인차원의 경력개발은 자기개발을 통해 자아성취와 심리적 만족을 ... 표준화된 의사소통 방법 중 하나로, 다학제 간의 유기적인 의사소통이 중요한 항공분야에서 개발된 뒤, 군대에서 사용되다가 미국의 Kaiser Permanente 병원이 처음으로 도입하였다

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.26

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 ... 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.본고에서는 이러한 직무평가 방법에 대해 다양하게 살펴보고 비교분석을 통해 시사점을 이끌어 내보려 한다 ... 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

  이를 개선하기 위해서는 직무중심의 공정한 평가제도 마련, 다양한 동기부여 방안 도입, 개인별 맞춤형 경력개발 프로그램 개발 등이 필요하다. ... 따라서 기업들은 우수인재 채용에서부터 교육훈련, 경력개발 관리까지 종합적인 인사관리시스템을 구축하기 위해 많은 투자를 하고 있다. ... 특히 최근에는 기업들이 인적자원개발 투자를 확대하면서 그 중요성이 더욱 커지고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  어린이집 사업계획서

  발생한 안전사고 대처 가능· 어린 나이에 자연과 함께 어울려 놀 수 있음· 도시에 있는 다른 어린이집들과는 차별화 됨· 아동병동 근무 경험을 통해 각 나이별 성장발달에 맞는 프로그램 개발 ... 5천만원경쟁사 분석시사점거리가 가까워 경쟁력 높음 / 시설 면에서 차이 거의 없음 / 바르니 영유아센터의 인기가 좋음전략 수립경쟁성이 높으므로 자연놀이 등 다른 곳들과 차별화된 프로그램 도입 ... 혹은 놀이 관련 자격증 필수(아동 간호사 경력 보유 시 우선 선발)어린이집 등 경력 3년 이상 필수3 / 4창업과 동시팀원은 창업 후 안정기 때 모집팀장영양사 자격증 보유영양사 경력

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.23

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

  계획을 세워 사회복지 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 것을 말한다.(4) 임금 관리임금은 생활에 관련된 비용으로 소비되기 때문에 노동자들에게 ... 그러므로 인간 중심으로 직무의 내용, 방법, 관계 등을 구체적으로 설계하는 활동이 직무설계를 도입하게 되었다.(4) 교육훈련교육훈련에는 신규채용자 훈련, 일반직원 훈련, 감독자 훈련으로 ... 서론인적자원 관리는 조직의 목표를 효과적으로 관리할 수 있는 능력을 보유하는 인적자원을 확보하고 이들의 잠재능력을 개발하며, 직원의 채용과 해고, 적절한 위치에 배치, 훈련, 활동

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

  예를 들어, 육아휴직 제도의 보완과 육아휴직자에 대한 경력 관리 지원 프로그램을 도입하여 여성 근로자들의 경력 단절 문제를 완화할 수 있다. ... 노인들의 잠재력을 개발하고 노동 시장에 다시 통합시키는 것은 그들의 경제적 안정성을 향상시키는 데 중요한 역할을 할 것이다. ... 직장 내 성희롱 및 차별 방지 교육을 강화하여 여성 근로자들이 안전하고 건강한 근무환경을 확보할 수 있도록 노력해야 한다.뿐만 아니라, 유연한 근무시간 제도나 원격 근무 제도의 도입은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

  육아 휴직 제도의 확대와 유연근무제 도입 등을 통해 여성들이 경력을 유지할 수 있는 환경을 조성해야 한다. ... 이를 통해 여성들의 리더십 역량을 개발하고, 성별에 따른 진출 장벽을 낮출 수 있을 것이다.3. ... 기업의 관리직, 임원직에 여성을 일정 비율 이상 의무적으로 채용하도록 하는 제도를 도입하거나, 여성 인재 육성을 위한 멘토링, 교육 프로그램 등을 강화해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라- ver4

  그런데, 관리직의 경우 많이 적용하고 있는 I형을 중심으로 경력개발 프로그램을 도입한다고 한다면, 장기적인 관점에서 인력 육성에 실패할 가능성이 있는 것이다. ... 인적자원의 활용이 존중되는 경력개발 지향경력개발 시스템 구축도 중요하지만, 경력개발 시스템 구축 후의 인적자원이 활용될 수 있도록 하는 것이 중요하다고 할 수 있다. ... 이렇듯 경력개발 시스템이라는 것은 기업의 비전과 이념에 부합하는 특성을 고려해야만 기업에 적합한 경력개발 프로그램이 구축될 수 있는 것이다.이에 따라서 경력개발 시스템이 조직 인재육성에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  둘째 경력관리제도는 점진적으로 도입해야 한다. 금액뿐만 아니라 인사시스템 도입이기 때문에 바로 적용한다면 혼란스러울 수 있다. ... 정리하면 경력관리는 경력이 능력을 기반 한다는 것을 전제하여 개인의 욕구와 을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구를 합치하여 경력을 개발하는 활동을 경력관리라고 한다. ... 그러므로 하나하나씩 도입하여 체계를 만드는 것이 중요하다. 셋째 경력관리업무는 조직의 위계상 명확한 책임, 권한을 갖는 부서에 소속되어 업무의 독립성을 지켜야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을지 본인의 생각을 서술하시오

  또한, 유연한 근무시간과 육아휴직 등의 제도를 도입하여 여성들이 가정과 직장을 조화롭게 이어갈 수 있도록 지원하고 있다. ... 끝으로, 다양성 증진을 위한 정책 개발이 필요하다. 성별 다양성을 적극적으로 촉진하기 위해 정책적 지원 및 장려책을 마련해야 한다. ... 예를 들어, 여성을 위한 특별한 장려금 제도나 성별에 따른 차별을 금지하는 법률 등을 도입하여 여성들의 경제적 활동을 지원하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  부동산학과 건설개발-건설현장에서의 로봇 도입현황과 4차 산업 시대의 건설현장의 문제점을 보완하기 위해 어떤 정책과 기술을 도입하는게 좋을지 연구하시오.

  부동산학과 건설개발건설현장에서의 로봇 도입현황과 4차 산업 시대의 건설현장의 문제점을 보완하기 위해 어떤 정책과 기술을 도입하는 게 좋을지 연구하시오.과 목 명:담당교수:학 번:이 ... 현재 이러한 건설기술자는 경력직 기술자의 선호하는 경향이 높은데 이는 기술자의 등급이 높을수록, 경력이 많을수록, 현장대리인 경력이 많을수록 유리하게 설계되어 있기 때문이다. ... 연구결과분석1) 건설기술자 정책 도입2) 4차 산업 혁명 건설자동화Ⅲ. 결론Ⅰ.서론1.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  직무급제의 목적과 방법에 대한 교육과 함께 구성원들의 역량을 개발하는 계획을 수립해야 한다. ... 업무에 따른 역량 요구사항을 명확하게 정의하고, 개인의 역량 개발을 촉진하며 성장 기회를 제공할 수 있다. ... 똑같은 업무를 보고 있음에도 공무원의 경력이 길다는 이유로 급여를 더 주는 것은 비효율적이기에 분명히 개선이 필요하다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  경력목표를 갖고 경력계획을 세우고 경력개발을 함으로써 사원이 직원으로써 목표의식을 가지고 경력을 개발할 수 있다.현대적의미에서 인적자원개발은 개인을 수단으로 생각하는 것이 아닌, 개인의 ... SHRD는 종업원의 욕구를 만족시킬 수 있는 연구를 통해 새로운 인사관리제도를 도입하여야 한다. ... 최근들어 조직내에서의 인재양성을 위한 조직적인 인적자원관리의 필요성이 강조되고 있다.평생학습의 개념이 도입되면서 일시적인 필요에 의한 인적자원관리의 한계성이 드러나게되었고, 체계적관리를

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.06.02

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver5

  이러한 추세에 따라서 기업에서는 경력개발 프로그램을 지속적으로 도입을 하고 있는 것이다.경력개발 프로그램의 개념을 살펴보고자 하는데, 여기에 앞서 경력개발의 목적에 대해서 알아보면, ... 경력개발 33. ... 즉 경력개발은 기본적으로 개인의 능력을 최대한 개발하여 이것을 조직의 경력기회에 적용시킴으로써 개인은 경력욕구를 충족하게 되고, 조직은 개인에게 경력개발 기회를 제공하고, 개인능력을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  대학과제 교원의 전문성 개발과 자격갱신제 도입 논거

  토론 주제 : 교원 전문성 개발과 자격갱신제□ 교사 전문성의 개념 및 교사 전문성 개발 방법? ... 논의의 배경교사 자격을 10년마다 갱신하고 교원평가를 폐지, 역량진단으로 전환하는 한편 교사 전보에서 저경력 교사들이 불이익을 받지 않도록 전보 선택제를 도입해야 한다는 목소리가 ... 교감 승진 과열풍토 해소를 위해 교직을 교사직과 학교행정직 등 투트랙으로 이원화, 1급 정교사 자격취득이후 선택 하도록 했다. 5년 미만 신규교사에 대한 지원 요구가 높고 교직 경력별로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2022.04.24

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